国家劳动法加班工资规定.docx

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国家劳动法加班工资规定

加班工资规定

按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，

应按以下标准支付工资：

（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间

以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者

本人小时工资标准的 150%支付劳动者工资；

（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不

能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日

或小时工资标准的 200%支付劳动者工资；

（3）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按

照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的 300%

支付劳动者工资。

新劳动法：

加班工资如何计算？

用人单位安排劳动者工作超出了标准工作时间，或者休息日、法定

假日安排劳动者工作的都视为加班。

按照《劳动法》规定，凡是用

人单位安排职工加班的，不管该单位是实行计时工资制度还是计件

工资制度，都应当按照法律规定支付加班工资。

但也有一些不视为

加班或者加班可以不支付加班费的情况，比如休息日加班安排了补

休的，劳动者没有完成工作自愿延长工作时间的，或者采用不定时

制度的用人单位的高层人员加班（须经劳动保障部门批准）。

　　随着《劳动法》的普及，用人单位安排职工加班须支付相应的

加班工资，这种观念也来也深入民心。

但是，在以何作为加班费的

计算基准，以及如何计算的问题上，一些朋友就不是很清楚了，下

面谈谈如何正确计算加班费。

　　一、如何确定加班费的计算基数？

　　要准确计算加班费，首先必须正确确定加班费的计算基数，实

践操作中具体要把握以下几点：

　　1、如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的

工资作为加班费的计算基数。

应当注意的是，如果劳动合同的工资

项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资

的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职

务工资”单独一项作为计算基数。

例 1:

劳动合同约定你的基本工资是

1200 元,岗位工资为 500 元,技术津贴为 1000 元,则你的标准工资是

2700 元（1200+500+1000）,而不是 1200 元,现在很多用人单位仅仅

以基本工资作为劳动者加班工资的基数,这显然是错误的,是不按照劳

动法支付延长工作时间劳动报酬的违法行为.

　　2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确

时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。

凡是用人单位直接支

付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括

国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中规

定“工资总额”的几个组成部分。

但是应当注意一点，在以实际工资

都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等

应当扣除，不能列入计算范围。

例 2:

你的基本工资是 2000 元/月,奖

金为 400 元/月,技术津贴为 800 元/月,则你的加班费的计算基数是 3

200 元/月（2000+400+800）,而不是 2000 元/月,现在很多用人单位仅

仅以基本工资作为劳动者加班工资的基数,这显然也是错误的,是不按

照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的违法行为.

　　3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和

社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

》规定 ，以每月工作时间为 20.92 天和 167.4 小时进行折算。

例如

在例 2 中按照加班费的计算基数 3200 元/月计算,则你每日的工资 1

52.96 元（3200/20.92）,每小时的平均工资是 19.12 元（152.96/8）.

　　4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的

计算基数。

　　5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以

日、时最低工资标准为基数。

　　二、如何计算不同情况下的加班费？

　　确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确

计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：

　　1、标准工时制度的加班费计算。

按照劳动部《关于印发<工资

支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资：

（1）用人单位

依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照

不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的 150%支付劳动

者工资；

（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安

排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标

准的 200%支付劳动者工资；（3）用人单位依

新劳动法加班费的工资是怎么算的？

加班工资计算方法

（一）基本计算方法

　　1.　用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动

者本人日或小时工资的 300%支付加班工资；休息日用人单位安排

劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不

给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的 200%支付加

班工资。

　　2.　计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。

在确定

加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳

动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。

劳动合

同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体

合同中明确。

用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在

岗位正常出勤月工资的 70%确定。

要注意的是，如果上述办法确定

的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。

　　3.　计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间 20.92 天折

算，小时工资则在日工资的基础上再除以 8 小时。

即五一长假期间

每日的加班工资计算方法为：

　　　　节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%

　　　　休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%

　　【注意】现在（2008 年）法定节假日 有 11 天。

日工资按平均

每月工作时间 20.83 天

　　节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.83×300%

　　休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.83×200%

　　4.　根据 1999 年国务院令《全国年节及纪念日放假办法》规定

，全体公民放假的法定节假日为元旦 1 天、春节、劳动节和国庆节

各 3 天，共计 10 天，而休息日一般为星期六和星期天，即通常所

说的双休日。

因为法定节假日和休息日的性质不同，所以加班工资

也不一样，节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。

（二）根据劳动法第三十六、四十一、四十四条规定：

劳动者每日

工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时；用人单位

由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一

般每日不得超过一小时；因特别情况需要延长工作时间的，在保障

劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时；但每

月不得超过三十六小时；

　　A、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 150%的工

资报酬；

　　B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工

资的 200%的工资报酬；

　　C、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 300%的

工资报酬。

（三）目前，国家规定的职工全年月平均工作天数和工作时间分别

为 20.92 天和 167.4 小时，职工的日工资和小时工资应按此进行折

算。

以某职工月岗位应得的工资 750 元计算，日工资标准约为 35.8

5 元，小时工资约为 4.48 元。

元旦加班一天（8 小时），该职工加班

费计算公式为：

4.48 元×300%×8 小时＝107.52 元；1 月 2 日和 3

日加班二天（每天加班 8 小时），该职工加班费计算公式为：

4.48×20

0%×16 小时＝143.36 元。

如果劳动者加班，用人单位未能按照有

关规定支付工资报酬，劳动者可向各级劳动保障监察机构举报投诉

。

加班如何“补钱”？

　　按照规定，在节假日期间安排劳动者加班的用人单位，应按照

不低于劳动者本人日或小时工资的 300%支付加班工资，不得以调

休等方式代替；在休息日期间安排劳动者加班的用人单位，可以给

劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不

低于劳动者本人日或小时工资的 200%支付加班工资。

　　过节费和加班工资在性质上不同，不能互相代替。

加班工资是

对劳动者休息时间的经济补偿，过节费虽然也属于工资的组成部分

，但带有福利性质，无需劳动者提供额外工作。

此外，由于加班是

指用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后延长的工作

时间，因此，在节假日期间，用人单位根据需要安排劳动者值班，

不能视为加班。

工资基数怎么算？

　　在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，

应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准

确定。

劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体

协商，在集体合同中明确。

用人单位与劳动者无上述约定的，按劳

动者本人所在岗位正常出勤月工资的 70%确定。

要注意的是，如果

上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工

资计算.计算公式：

　　节假日加班工资=加班工资的计算基数÷ 20.92× 300%

　　休息日加班工资=加班工资的计算基数 ÷20.92× 200%

　　计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间 20.92 天折算，

小时工资则在日工资的基础上再除以 8 小时。

新劳动法中，关于加班费的计算基数是多少？

是怎么规定

的 ？

加班费的计算基数的确定

1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗

位（职位）相对应的工资标准确定。

2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过

工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳

动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的 70%确定。

从上得知：

劳动合同中有约定的按约定的计算，没有约定的按你月

工资性收入的 70%计算。

第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者

变相强迫劳动者加班。

用人单位安排加班的，应当按照国家有关规

定向劳动者支付加班费。

　　国家规定的加班费计算方法

　　平时晚上的加班费是本人工资的 150%，双休日是 200%，国定假

日是 300%。

但这只是国家规定的比例，加班　费发放额的关键是工

资基数。

　　职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应

按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

企业计算加班工资的工

资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应

的工资标准确定。

如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表

可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协

议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。

如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳

动者本人所在岗位正常出勤的月工资的 70%确定。

日工资计算是以

基数除以每月平均制度工作天数 20.92 天。

　　补休还是付加班费

　　《劳动法》规定：

休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，

支付不低于工资的 200％的工资报酬。

由此可见，休息日加班后，

企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资

200％的加班费。

换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加

班费，决定权在企业，职工没有选择权。

根据有关法律法规的规定，

只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工

资。

国庆总共休息 7 天，但从目前国家的规定看，只有 10 月 1 日、

2 日、3 日是国定假日，其余 4 天是把前后的双休日调换来的。

所以

1～3 日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费（按 300％计

算），其它 4 天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班

费。

　　四种不能拒绝的加班

　　在一般情况下，加班是要得到劳动者的同意的，但是法律也规

定以下四种情况的加班是必须的，不要征求劳动者的意见。

　　●发生自然灾害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和

国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的；

　　●生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和

公众利益，必须及时抢修的；

　　●必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保

养的；

　　●为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其

它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季...

　　可以直接向当地劳动局劳动监察部门举报.

　　要准确计算加班费，首先必须正确确定加班费的计算基数，实

践操作中具体要把握以下几点：

　　1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定

的工资作为加班费计算基准。

应当注意的是，如果劳动合同的工资

项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以

各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗

位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。

　　2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确

时，应当以实际工资作为计算基数。

凡是用人单位直接支付给职工

的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计

局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中规定“工资

总额”的几个组成部分。

但是应当注意一点，在以实际工资都可作

为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣

除，不能列入计算范围。

　　3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和

社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

规定 ，以每月工作时间为 20.92 天和 167.4 小时进行折算。

　　4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的

计算基数。

　　5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以

日、时最低工资标准为基数。

　　二、如何计算不同情况下的加班费？

　　确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确

计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：

　　1、标准工时制度的加班费计算。

按照劳动部《关于印发<工资

支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资：

（1）用人单位

依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照

不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的 150%支付劳动者

工资；

（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排

补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准

的 200%支付劳动者工资；（3）用人单位依法安排劳动者在法定休

假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准

的 300%支付劳动者工资。

　　2、综合计算工时制度的加班费计算。

按照劳动部《关于企业实

行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工

工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制

的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准

工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第 44 第 1

款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按

《劳动法》第 44 第 3 款的规定支付工资报酬。

而且，延长工作时间

的小时数平均每月不得超过 36 小时。

　　3、不定时工时制度的加班费的计算。

一般情况下，经批准实行

不定时工作制的企业不需要支付加班费。

但是应当注意，用人单位

在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准

的 300%支付加班费。

　　4、实行计件工资制度的加班费计算。

实行计件工资的劳动者，

在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据

上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的

150%、200%、300%支付其工资。