各类人员绩效考核记分表0412.docx
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各类人员绩效考核记分表0412
附件5：
1、光荣中学值周工作绩效考核计分、计奖办法
一、被考核人：
__________________________年___期第___周
二、考核方式：
由行政值周将平时的观察记录与师生调查询问相结合，周末小计、结论。
三、等级认定及绩效计奖办法：
1、等级认定：
得90分以上的为优秀、80—89分良好，60—79分为合格，不足60分为不合格。
2、值周工作绩效考核的计奖标准：
根据“优秀”、“良好”、“合格”的考核结论依次按照标准的100﹪、80﹪|、60﹪发放，不合格者不计绩效奖。
四、考核内容：
序号
考核内容
分值
典型记录
得分
1
协助行政执勤维护学校正常秩序，处理好日常事务和各种突发事件，及时汇报有关情况，保证学校秩序井然。
5
2
准确发出信号，管理午眠（午休）、就餐秩序，清查领操教师到岗情况，保证至少有两位值教师随时在校，并加强饭休、课休时间校园的流动巡查，学生返校当日下午3点（特殊情况临时通知）前到校值班，确保校园秩序和学生安全。
10
3
清查就寝学生人数，维护就寝秩序，填写护校记录，通夜值班。
15
4
组织每天的卫生扫除并逗硬督促、考核，保持校园环境整洁卫生，发现脏乱现象及时整治，还应做好学生个卫生检查、指导。
10
5
维护当周全校性学生活动、各种集会的秩序，布置、收拾会场。
5
6
公正、严格地对学校职工出勤进行考核、记载，并不定时抽查岗位。
10
7
填写好校务日志、值周工作记录、安全记录等。
5
8
每天公布，周末小结值周工作中的典型事例，并给予导向性点评。
5
9
按《班务日常工作要求》对各班日常班务工作的开展情况进行考核，周小计最高分与最低分的差距不少于l5分，并评选出该周“安全文明班级”和“文明寝室”。
15
10
每周教学生集会、职工例会上逗硬总结，明确当周好差典型、下周建议，对安全、卫生工作做专项总结。
10
11
主动制止校内外、公众场合发生的一系列有损校风、校誉的打架、斗殴、辱骂、打口哨、说粗话等一系列不利于学生健康成长的行为。
10
12
其它需要考核的工作根据实际情况临时决定。
总分
100
附件5：
2、光荣中学党支部副书记工作绩效考核计分、计奖办法
一、被考核人：
____________________________年___月___日
二、考核方式：
1、每月末考核一次，每期考核五次。
2、涉及多重兼职的应多重考核，根据考核结果平均计奖。
3、涉及上级已考核奖励的学校只考核不计奖。
三、发放标准：
按照职责及考核计分办法逗硬考核，考核得分90分以上的为“优秀”、80分以上的为“良好”、60分以上的为“合格”、60分及以下的为“不合格”，优秀、良好、合格分别按各自标准的100％、80％、50％计发当月领导工作绩效工资，不合格的不计发当月领导工作绩效工资。
四、考核内容：
序号
考核内容
分值
典型记录
得分
1
按时召开相关会议10分。
每期至少召开四次支委会、两次党员会，缺少或推迟扣5分/次。
10
2
认真传达贯彻执行党的路线、方针、政策和上级指示、决定5分。
凡传达、执行有误或贯彻、执行不力扣5分/件、次。
5
3
认真贯彻党的教育方针，坚持社会主义办学方向，督促行政端正办学指导思想5分。
凡贯彻方针不力、不监督行政的办学方向扣5分/件、次
5
4
把握党员思想、工作、学习情况，发现问题及时解决5分。
凡发现党员中的问题不及时解决扣5分/件、次。
5
5
党组织的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用发挥好5分。
凡党员组织纪律涣散，表率作用差扣5分/人次，党员有严重违纪行为扣5分/人、次，有违法行为扣10分/人、次。
5
6
积极配合行政做好师生思想政治工作，教风好、学风正15分。
凡教职工思想作风、工作作风涣散、学校校风差、班务工作问题多扣10分/项、次、班。
15
7
加强组织建设，积极培养发展新党员，理顺支部工作，明确支部委员职责，起草支部的各种管理、规章制度，制定支部工作计划，搞好工作总结，完善支部各类档案资料15分。
凡组织机构不健全，支委会分工明确或不落实扣5分/人、项、次，缺计划、总结扣5分/件，凡工作规则、管理制度、档案资料不健全或培养发展新党员工作不落实扣10分/件、项、次。
15
8
每期要出时政板报两期以上，组织师生时政报告会两次以上5分，每缺少一次扣5分。
5
9
认真组织教职工的政治学习，选好内容，围绕中心，做到有针对性并做好记录，每期对教职工政治学习笔记（含心得体会）抽查两次以上并对教职工的政治学习出勤、效果作出评定10分。
凡政治学习组织不好扣扣5分/次，不组织扣10分/次；无针对性扣5分/次，记录不齐扣5分/次，教职工学习笔记不齐或心得体会不齐或未抽查扣5分/人、次、篇。
安排自学无时间、目的、内容、要求扣5分/次。
10
10
及时制定支部工作计划，填写好各种表册，做好各种记录、总结工作，收集各种材料，年终交学校归档15分。
凡上述资科质量差扣5分/件，缺扣10分/件。
15
11
做好其它突出性专项或专题宣传组织工作1O分。
凡上级或学校安排的专项宣传、学习活动完成不好，酌情扣5-10分/项、次，不完成或效果极差，酌情扣10-20分。
10
12
其它增减：
①凡因思想政治工作成绩优异，受到表彰：
个人获奖按校、片区（镇）、县及以上依次加1、2、3分，集体获奖依次加2、4、6分。
反之则依次扣分。
②其它需要考核的工作根据实际情况临时决定。
总分
100
附件5：
3、光荣中学教导主任（副主任）工作绩效考核计分、计奖办法
一、被考核人：
____________________________年___月___日
二、考核方式：
1、每月末考核一次，每期考核五次。
2、涉及多重兼职的应多重考核，根据考核结果平均计奖。
3、涉及上级已考核奖励的学校只考核不计奖。
三、发放标准：
按照职责及考核计分办法逗硬考核，考核得分90分以上的为“优秀”、80分以上的为“良好”、60分以上的为“合格”、60分及以下的为“不合格”，优秀、良好、合格分别按各自标准的100％、80％、50％计发当月领导工作绩效工资，不合格的不计发当月领导工作绩效工资。
四、考核内容：
序号
考核内容
分值
典型记录
得分
1
整个教务工作管理有序，分阶段，有重点地主动抓好学校的日常教学教研管理工作，提出各阶段教学教研工作、尤其是初三教学工作的基本方案及指出存在的问题，资料、表册健全且较为科学，学籍管理规范，制度健全15分。
凡教务工作头绪不清或安排不细致不落实扣5分/件、次，日常教学教研工作管理不力，阶段工作重点不清酌情扣5-10分/项、次，表册不健全扣5-10分/项、次，学籍管理不规范、制度不健全扣5-10分/项、次。
15
2
协助抓好学校日常管理工作好10分。
对学校教学教研以外的工作不闻不问或管理不深入、细致，效果差5分/件、次。
10
3
及时制定教导处、教研组工作计划和教研教改课改计划、活动类课程计划，及时开展教研、教改、课改工作，并做好记录和总结，起草处内各种管理制度、工作规划lO分。
凡缺扣5分/件，记录不全扣5分/件。
10
4
按月组织教研组长对教师“六认真”工作进行检查、抽查数达百分之三十以上并实施奖惩20分。
凡检查不及时或抽查数不达要求扣5分/项、次，检查不认真或奖惩不逗硬扣10分/人、次。
20
5
正确评估考核教研组长、教务员和电教室、多媒体教室、实验室、图书室、资料室等各功能室管理人员和工作人员的工怍，规范教辅资料和办班行为10分，凡评估不及时或评估奖惩不逗硬扣5分/人、次，教学仪器、实验设备、图书资料、电教设备、远程教育设备等遗损较大扣5-10分/项、次，资料审订不严或有乱订扣5—10分/次，出现办收费辅导班5—10分/次，凡电教实验、远程教育工作领导不力、设备作用发挥不好扣5-10分/次。
10
6
每月召开一次科代表会和一次各年级优（差）生座谈会，收集意见及时交换，每期召开两次以上学生干部培训会，每期组织两次以上的学法交流会，每期举行一次以上教学和学习展评会5分。
凡缺少或不及时扣5分/项、次。
5
7
检查教研组工作计划和教师教学进度计划的实施，教师进修情况5分，抓好教研“四课”和青年教师培养。
凡不检查、开展或开展不落实扣5分/项、次。
5
8
指导教务员建立、整理好学籍档案和教务档案归档5分。
凡档案不健全、归档不及时或不规范扣5分/件。
5
9
全面负责学校教学质量的提高l5分。
凡初一、二年级统考、初三会考位次和升学人数在县平均水平以下扣15分/年级，未达片区前2位扣10分/年级，保优培养以及初三会考未完成学校总目标，扣5-10分/项。
20
10
其它加减分：
①县教育局、片区教研室对学校工作全面检查中涉及教学教研工作或对教学教研工作专项检查口头通报批评的依次扣5分、2分，书面通报批评的依次扣10分、5分。
②凡因教研教改工作成绩优异，受到表彰：
个人按校、片区（镇）、县及以上依次加1、2、3分，集体依次加2、4、6分。
③凡因师培工作成绩优异，受到表彰：
个人获奖按校、片区（镇）、县及以上依次加2、3、4分，集体获奖依次加4、6、8分。
④其它需要考核的工作根据实际情况临时决定。
总分
100
附件5：
4、光荣中学工会主席（副主席）工作绩效考核计分、计奖办法
一、被考核人：
____________________________年___月___日
二、考核方式：
1、每月末考核一次，每期考核五次。
2、涉及多重兼职的应多重考核，根据考核结果平均计奖。
3、涉及上级已考核奖励的学校只考核不计奖。
三、发放标准：
按照职责及考核计分办法逗硬考核，考核得分90分以上的为“优秀”、80分以上的为“良好”、60分以上的为“合格”、60分及以下的为“不合格”，优秀、良好、合格分别按各自标准的100％、80％、50％计发当月领导工作绩效工资，不合格的不计发当月领导工作绩效工资。
四、考核内容：
序号
考核内容
分值
典型记录
得分
1
工会工作与学校整体工作保持一致，认识上保持高度统一10分。
凡出现不顾全大局、违背学校党政决议各行其事扣5分/次、件。
10
2
分阶段有重点地配合学校中心工作抓好工会常规活动，收效高10分。
凡走过场，作用不大扣5分/件、次，凡未开展或开展很少扣10分/件、次。
10
3
定期对教职工进行理想前途、上进有为、职业道德、职业技能、劳动纪律、法制观念等教育，树立身边的榜样和模范人物供大家学习借鉴，且收到实效10分。
凡缺少或效果不好扣5分/次、件。
10
4
每期必须开展劳动竞赛，“四职”竞赛等有利于教职工勤奋工作，不断进取，精专业务的活动，使整个职工队伍成为奋发向上的集体1O分。
凡职工职业道德普遍较差，劳动纪律松懈，不求上进的人较多扣5-10分。
10
5
教育教职工团结和睦，齐心协力，共同向上，努力做好学校的各项工作10分。
凡教职工间不团结现象或“拉帮结派”现象严重扣5分，出现教职工间打架或骂架现象扣5分/人、次。
10
6
定期对会员的合理化建议和要求进行整理，并及时转告学校党政，以便学校制定措施时参考l0分.未进行意见（建议）收集、整理、转告扣5分/次，故意将学校党政的决定、措施不如实转告或故意将有些问题不对教职工做出正确解释造成误会、不坚持正面引导的扣5分/件、次，造成其它后果的应另行追究其责任。
10
7
每期按计划开展既有益身心健康、活跃教职工生活，又符合我校实际的各种活动10分。
凡无故未按计划开展活动的或推迟扣5分/次。
10
8
收管用好工会经费，严格审批程序5分。
凡出现不妥或差错扣5分/100元。
5
9
每期组织一次干部评议活动，学年终组织一次先进教职工的评选活动5分。
凡缺少扣5分/项、次。
5
10
加强工会组织的自身建设，内部分工明确，资料记载、整理、收集责任到人且质量高15分。
凡工会委员会内部分工不明确或未履职扣5分，资料记载不详、不及时、不齐扣5分/件。
一期结束整个工会资料残缺混乱，未达到上级组织要求扣l0分。
15
11
结合实际，在与学校整体工作协调的基础上制定切实可行的工作计划，期末做好工作总结5分。
凡计划不及时或不够切合实际扣5分，无计划、总结扣10分。
5
12
其它加减分：
①凡因工会工作成绩优异，受到表彰：
个人获奖按校、片区（镇）、县及以上依次加1、2、3分，集体获奖依次加2、4、6分。
②其它需要考核的工作根据实际情况临时决定。
总分
100
附件5：
5、光荣中学团委书记（副书记）工作绩效考核计分、计奖办法
一、被考核人：
____________________________年___月___日
二、考核方式：
1、每月末考核一次，每期考核五次。
2、涉及多重兼职的应多重考核，根据考核结果平均计奖。
3、涉及上级已考核奖励的学校只考核不计奖。
三、发放标准：
按照职责及考核计分办法逗硬考核，考核得分90分以上的为“优秀”、80分以上的为“良好”、60分以上的为“合格”、60分及以下的为“不合格”，优秀、良好、合格分别按各自标准的100％、80％、50％计发当月领导工作绩效工资，不合格的不计发当月领导工作绩效工资。
四、考核内容：
序号
考核内容
分值
典型记录
得分
1
制定团队、学年（或期）工作计划，并按计划开展工作5分。
缺少扣/项、次5分。
5
2
做好组织发展、团队干部任免、团员登记、收缴团费以及团员、团队干部奖励工作10分。
缺少扣5分/项、次。
10
3
负责完成好上级组织交办的各项工作，组织好各项活动10分。
缺少扣5分/项、次。
10
4
每期上团课不少于两次，每期召开一次以上团员组织生活会，1O分。
缺少扣5分/项、次。
10
5
每月一次团支部书记会、每期两次以上团队干部培训会5分。
缺少扣5分/项、次。
5
6
充分利用广播、黑板报对学生进行行为规范训练，每学期办一次团（队）专刊，每周组织团队干部进行一次出勤检查，每周组织团队干部对学生取饭秩序进行一次执勤，每周一次以“青年学生休养”为主题的广播专题10分。
缺少扣5分/项、次。
10
7
负责各项重大庆祝、纪念活动的组织工作和文艺表演的组织工作10分。
缺少扣/项、次10分。
组织不力扣5分/项、次。
10
8
经常了解并即时解决团员、青年中的思想、生活、学习和健康问题，长期坚持对学生的心理疏导和心理健康教育，在团内开展各种形式的竞赛、座谈、帮学、讲座活动10分。
缺少扣/项、次5分。
10
9
组织安排好升、降旗仪式活动10分。
未按时升、降旗扣5分/次。
国旗下讲话稿不齐或缺乏针对性扣5分/项、次。
10
10
协助教导（德育）处做好学生的日常行为管理、安全管理以及学生德育管理工作20分。
具体承担文明、卫生、安全、纪律、监督岗工作以及查验学生走读证、出入证，监督学生生活质量等其它学生自治岗的工作。
若开展不主动，不及时或效果不好扣2--5分/项、次。
20
11
其它加减分：
①凡因团队工作成绩优异，受到表彰：
个人获奖按校、片区（镇）、县及以上依次加1、2、3分，集体获奖依次加2、4、6分。
②其它需要考核的工作根据实际情况临时决定。
总分
100
附件5：
6、光荣中学后勤主任（组长）工作绩效考核计分、计奖办法
一、被考核人：
____________________________年___月___日
二、考核方式：
1、每月末考核一次，每期考核五次。
2、涉及多重兼职的应多重考核，根据考核结果平均计奖。
3、涉及上级已考核奖励的学校只考核不计奖。
三、发放标准：
按照职责及考核计分办法逗硬考核，考核得分90分以上的为“优秀”、80分以上的为“良好”、60分以上的为“合格”、60分及以下的为“不合格”，优秀、良好、合格分别按各自标准的100％、80％、50％计发当月领导工作绩效工资，不合格的不计发当月领导工作绩效工资。
四、考核内容：
序号
考核内容
分值
典型
记录
得分
1
提出后勤管理工作的基本方案或意见，并负责后勤管理规章、制度的起草5分。
凡基本方案提出不及时或规章、制度起草不及时扣5分/件，制度不健全扣5-10分/项、次。
5
2
负责制定后勤工作计划，并要求合理、实用5分。
凡计划不切实际或计划性不强，弹动性太大扣5分/项，凡缺扣lO/项。
5
3
具体负责实施学校关于后勤工作的制度、措施、决定等l0分。
凡执行、实施不及时扣5分/项、次。
凡无故不执行的扣10分/项、次，造成较大经济损失的另行追究责任。
10
4
学期（学年）初编制经费收支预算表，学期结束编制结算表，并随时向学校汇报各项经费收支、运行情况10分。
缺预算表扣5分，期末总经费决算不清扣10分，各项明细决算不清扣5-10分。
10
5
安排各种经费的收支，督促报账员及时做好账目，监督出纳员管好用好现金，指导实物保管员管好用好实物10分。
凡经费收支安排不及时或安排未具体落实扣5分/100元。
未安排扣10分/100元；凡会计做账不及时，推迟扣5分/10天，账目混乱不清扣1O分/次，出纳现金管理不当，出现差错扣5分/100元，出现贪污挪用现象扣10分/100元；实物保管员的管理或使用不当，根据价值扣1-10分/件、次，出现严重的遗损现象扣10-20分/件、次。
以上造成较大经济损失的另行追究责任。
10
6
负责落实校园环境的布置和绿化5分。
凡因环境布置、整治和绿化安排不及时或不合理或不落实而造成影响的扣5分/件、次。
5
7
制定设备购置、维修计划并负责实施5分。
凡未制定设备维修、购置计划或因维修、购置不及时影响教学工作的扣5分/件、次。
5
8
负责教学设备的合理分配、使用，并督促实物保管员建好登记卡5分。
凡分配不及时、不合理、不落实扣5分/件、次，督促建卡不及时或不落实扣5分/项。
因未登记而造成遗损责任不明或使用混乱，除扣分外，另行追究相关人员经济责任。
5
9
确定后勤工作人员职责，落实对后勤工作人员的工作考核奖惩10分。
凡后勤管理制度不健全或各个工作人员职责不明扣10分/项、次，凡考核不及时或不逗硬扣10分/件、次，而且要将漏记的部分扣在考核人头上。
10
10
督促实物保管员按规定收回应收实物，负责审批实物的报损，根据实物保管员提供的情况，划分落实赔偿5分。
凡报损审查不严扣5分/件，审查不负责扣l0分/件，赔偿不落实扣10-15分/1O元。
5
11
负责新调入教职工和新招入学生接待以及生活用品、办公用品、学习用房、住房的安排等工作5分。
凡接待或安排各种基本用品、用房等工作中有较大失误的（客观原因除外）酌情扣5-10分。
5
12
负责签据调出人员的财、物清单10分。
凡不负责任，不详查就签字而造成损失的扣10分/人、件，且要负责追回损失的财物。
12
13
负责师生食堂、小卖部的安全、卫生等日常监管工作10分。
监管不及时、不细致到位扣5分/项、次，出现较大事故扣10分/项、次。
10
14
负责学校基建、设施维护等工程项目的立项、合同草拟、工程预决算及工程质量监督等工作5分。
若有失误视情况扣5-10分/项、次。
5
15
其它加减分：
①县教育局、片区教研室对学校工作全面检查中涉及后勤工作或对后勤工作专项检查口头通报批评的依次扣5分、2分，书面通报批评的依次扣10分、5分。
②被县教育局、片区教研室、学校口头通报认定为安全、卫生责任事故的依次扣5分、2分、1分，书面通报认定为安全、卫生责任事故的依次扣10分、5分、2分。
③凡因后勤工作成绩优异，受到表彰：
个人获奖按校、片区（镇）、县及以上依次加1、2、3分，集体获奖依次加2、4、6分。
④其它需要考核的工作根据实际情况临时决定。
总分
附件5：
7、光荣中学安全保卫主任、组长（副主任、副组长）工作绩效考核计分、计奖办法
一、被考核人：
____________________________年___月___日
二、考核方式：
1、每月末考核一次，每期考核五次。
2、涉及多重兼职的应多重考核，根据考核结果平均计奖。
3、涉及上级已考核奖励的学校只考核不计奖。
三、发放标准：
按照职责及考核计分办法逗硬考核，考核得分90分以上的为“优秀”、80分以上的为“良好”、60分以上的为“合格”、60分及以下的为“不合格”，优秀、良好、合格分别按各自标准的100％、80％、50％计发当月领导工作绩效工资，不合格的不计发当月领导工作绩效工资。
四、考核内容：
序号
考核内容
分值
典型
记录
得分
1
负责组织安排学校安全保卫工作，处理好安全保卫组内日常事务5分。
凡组织领导不得力或安排不当扣5分/项、次，日常工作头绪混乱扣5分/次。
5
2
期初制定学校安全保卫工作计划，期末做好安全保卫工作总结5分。
凡无计划、安排和总结的扣5分/件。
5
3
提出各阶段安全保卫工作的重难点及学校开展安全、保卫工作的基本方案，起草安全、保卫工作的规章、制度，并负责实施学校关于安全保卫工作的制度、措施、决定10分。
凡阶段工作无重点扣5分，无工作方案扣5分，规章不健全扣5分/项，措施不落实扣5分/项、次。
10
4
确定安全保卫工作人员的职责，并对安全保卫工作人员进行综合考核实施奖惩10分。
凡未明确安全保卫工作人员职责扣10分/人、次，对工作人员考核不逗硬扣lO分/人、次，徇私情扣15分/人、次。
10
5
经常对师生进行安全教育，开学第一周和放假前必须对学生进行全面、系统的安全、卫生知识教育，每期组织安全、卫生知识专题讲座三次以上，安全、卫生知识竞赛一次，每期出安全、卫生知识主题板报两期，不定期搜查管制刀具、危险物品和不宜制品10分。
不按时或缺少扣5分/项、次。
10
6
组织有关人员经常对学校设施、设备、场地、器材和学生节假日往返途中进行检查，发现不安全因素组织力量排除并及时报告，参与每天对各班安全工作的考核10分。
凡检查每周少于一次扣5分/项、次，未参与各班安全工作考核扣5分/天，发现安全、卫生隐患不及时排除扣10分/件、次（造成后果的另行处罚），每年5-10月是学生私自下河塘堰洗澡的易发季节，每天午、晚必须安排组织力量到校园附近的河塘堰边清查，则除扣5分/天。
10
7
做好安全工作、安全事故的分类登记、建卡工作及安全、消防器具的保管、使用，划分遗损责任5分。
凡记录资料种类不全、内容不落实，建卡不规范扣5分/件，凡遗损安全防范工具责任不明扣5分/件，同时还要醅偿。
5
8
检查、督促、记载、考核门卫工作人员、夜间护校人员、日常安全执勤人员工作情况10分，凡检查不细或督促不力
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