自考薪酬管理真题.docx

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自考薪酬管理真题

年4月06091薪酬管理真题

1.第一个对薪酬进行分析的学者是

A.马克思

B.李嘉图

C.穆勒

D.亚当斯密

2.能力工资制的设计流程为

A.界定能力一衡量能力—薪酬调查—设计能力工资体系

B.界定能力薪酬调查衡量能力一设计能力工资体系

C.薪酬调查界定能力衡量能力设计能力工资体系

.衡量能力薪酬调查界定能力—设计能力工资体系

3.在职位评价的方法当中,被西方发达国家最广泛采用的方法是

A.要素比较法

B.排序法

C.计点法

D.分类法

4.将典型岗位评价分数做自变量,典型岗位薪酬数额做因变量,经线性回归可以得到一条直线,这条直线称之为

A.分位市场薪酬线

B.薪酬政策线

C.无差异曲线

D.市场薪酬线

5.薪四方图组成部分中具有低差异性和高稳定性的是

A.绩效薪

B.保险福利

C.加班薪酬

D.基本薪

6.当运用酬模型分析企业管理者血临的战略性薪酬决策问题时,以下不必考虑的问题

A.顾客的需求

B.内部一致性

C.外部竞争力

D.员工的奉献

7.在已知某薪酬区间中值为2500元,薪酬变动比率为50%,则据此计算的薪酬区间最低值和最高值分别为

A.1500元和1200元

B.2000元和1000元

C.3000元和2000元

D.2500元和2000元

8.将员工能力与业绩水平结合在一起来确定工资水平,属于那种能力工资制的模型

A.能力业绩矩阵

B.学校课程表模型

C.能力模块模型

D.阶梯模型

9.以下不属于结构工资制的缺点

A.同工同酬,不同工也同酬

B.可能会造成员工消极怠上或离职的现象

C.各工资单元之间的相对关系难以摆平

D.工资价格不能一了然,给人一种工资标准单元多,乱的感觉

10.根据工作分析的任务、程序,把工作分析分解成若干工作单元和环节,以便逐项完成,这属于工作分析的

A.准备阶段

B.调查阶段

C.分析阶段

D.总结、完成阶段

11.企业通过进行潜在的薪酬控制

A.新酬水平

B.薪酬结构

C.雇佣量

D.薪州技术

12.长期激励薪酬设计中,以下不属于股权激励的是

A.业绩分红

B.业绩股票

C.股票增值

D.业绩单位

13.研究个体动机产生到采取体行为的过程,试图弄清楚人们对付出努力、取得业绩、获得奖励的认识,以达到更好地对员工进行激励的目的,持此理论观点的是

A.内容型激励理论

B.认知型激励理论

C.过程型激励理论

D.综合型激励理论

14.职位评价的核心是

A.给工作标定级别

B.薪酬调查

C.职位分析

D.薪酬制度的修正

15.员工福利不包括

A.法定福利

B.自愿性福利

C.奖金

D.特种福利

16.风险工资适用于公司中高层管理岗位以及业务岗位员工,风险工资的比例一般为

A.20%~50%

B.30%~50%

C.20%~40%

D.30%~40%

17.专家分析法有利于

A.形成决议

B.集思广益

C.反应基层意见

D.避免争论不休

18.下列不属于住房公积金支取使用的条件的是

A.以本人或配偶的名义购买住房

B.支付本人承租公房所分摊租中不超过本人工资收入5%的部分

C.员工由于工作变动迁出本地

D.员工退休或者移民并取得外国国籍

19.代理成本是指因代理问题所产生的损失,以及未来解决代理问题所发生的成本。

那么,下列不属于代理成本的是

A.委托人的监督成本

B.代理人的担保成本

C.剩余损失

D.代理人的激励成本

20.如果一份准备将公司的整体薪酬水平提高5%的新酬预算是在年初提出的,那么它意味着本年度员工薪酬总体支出会增加

A.4%

B.5%

C.2.5%

D.10%

21.薪酬等级的区间中值极差和同一薪酬区间的变动比率大小分别如何会导致薪酬区间的交叉与重叠越大

A.越人,越大

B.越小,越小

C.越小,越大

D.越大,越小

22.20%的顾客为企业产生了80%的利润,或者20%的员工创造了企业80%的绩效,这属于

A.费斯汀格法则

B.巴雷特法则

C.利特尔法则

D.克拉默法则

23.工资密集是指企业新员工或者资格较差的员工和资历较长或者资格较高员工的工资差额

A.较小的现象

B.较大的现象

C.一致的现象

D.最大的现象

24.以下用工资范围内的中等工资水平米衡量公司内部薪水平的竞争力指标的是

A.薪酬比较比率

B.区间中值

C.相对比率

D.薪酬区间渗透度

25.在企业的经营过程中,薪酬控制在很大程度上指的是对于劳动力成本的控制,以下不属于劳动成本决定因素的是

A.雇佣量

B.基本薪酬

C.可变薪酬

D.个人所得税

26.按照薪酬的稳定性,薪酬可分为

A.基本薪酬

B.统一薪酬

C.个性化薪酬

D.可变薪酬

E.宽带薪酬

27.能力工资制结构同样需要解决划分薪等、定工资区间和确定相邻薪等之间的交叉三个问题,以下属于确定工资区间考虑因素的是

A.能力跨度

B.学历程度

C.人员分布

D.企业文化

E.地区分布

28.企业在进行薪酬水平决策时,都会充分考虑企业内部、企业外部员工个人等因素,以下属于企业外部因素的是

A.人才价值观

B.行业的薪州水平

C.劳动力市场的供求状况

D.企业的负担能力

E.社会经济环境

29.以下表述中属于员工福利的特点的是

A.对劳动者为企业提供劳动的一种物质补偿

B.具有类似变动成本的特点

C.受国家强制力的约束

D.员工福利之间存在差异性

给衬形式的多样性

30.企业在进行薪酬沟通时应该注意的问题

A.把握好薪酬沟通的频率

B.薪酬沟通要与组织的环境及战略保持一致

C.薪酬沟通必须公开、坦诚

D.鼓励理解有关新的薪酬体系

E.鼓励员工在新的薪酬体系下作出最大努力

31.薪酬管理

32.薪酬预算

33.虚拟股票

34.薪酬控制

35.可变薪资计划

36-40判断改错题:

36.委托代理理论的中心任务是研究在利益相冲突和信息不对称的环境下,委托人如何设计最优契约代理人。

37.薪酬结构的横向设计要制定好线性薪酬水平和非线性薪酬水平,同一企业若干条薪酬曲线、阶梯式薪酬曲线。

38.基于绩效的薪酬模式有很强的激励作用但对组织的绩效管理要求较高。

39.职位评价可以客观的确定评价因素、各因素的权重和评定各工作诸因素的级别。

40.基木薪酬需要经过考核才能发放。

41.简述职位工资制的含义和利弊。

42.简述员工福利对企业的作用。

43.简述28因素评价法的优缺点。

44.论述我国高层管理者薪酬存在的问题。

45.论述不同岗位评价方法的优缺点。

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