辞退报告范文3篇（共1页）600字.docx

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辞退报告范文3篇

　　辞退报告范文篇一：

　　集团领导：

　　为加强工程公司成本部规范化管理，提高团队运作效率，经过对XXXXXX年全年绩效考核及任职资格评估，拟对其予以辞退处理，具体情况如下：

　　一、工作岗位：

　　二、入职时间：

　　三、劳动合同签订情况：

　　四、XXXX年绩效及任职资格评估情况：

　　1、岗位/专业知识：

　　2、专业技能：

　　3、发现及解决问题能力：

　　4、计划能力：

　　5、执行力：

　　鉴于以上工作描述，XX已无法满足公司对该岗位的要求，经人力资源部公司研究，根据XX的能力及曾为公司发展作出的努力，决定为其调岗，由XX调至XX项目担任XX。

经与XX沟通协商，XX不同意调岗要求，因此为避免影响到公司正常业务的开展及团队的协作性、建设，根据《劳动合同法》的相关法律法规，建议给予XX经济补偿，予以辞退。

　　《劳动合同法》法律条款如下：

　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;

　　不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　经济补偿：

　　1、月度薪资：

　　2、服务年限：

　　3、经济补偿：

　　当否，请领导批示。

　　有限公司

　　人力资源部年X月X日

　　辞退报告范文篇二：

　　现有部门岗位的员工，因原因公司决定给予辞退，该人工作到年月日，请公司领导批准，给予办理相关离职手续。

　　人力资源部意见：

　　总经理意见：

　　部门：

申请人：

年月日

　　审批人：

年月日

　　审批人：

年月日

　　辞退报告范文篇三：

　　炭素厂：

　　因我车间**劳务队临时工**年龄已超过50周岁，且其身体条件比较差，不适合从事现岗位（破碎）工作。

特申请辞退并及时补充人员，望批准!

　　炭素厂成型车间

　　20xx年x月x日