员工手册玲珑电子范本.docx
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员工手册玲珑电子范本
第一章-----------------------------------------总则
第二章-----------------------------------------服务守则
第三章-----------------------------------------招聘.任用
第四章-----------------------------------------工作时间
第五章-----------------------------------------薪资
第六章-----------------------------------------休息休假请假
第七章-----------------------------------------奖惩
第八章-----------------------------------------考勤与考绩
第九章-----------------------------------------离职
第十章-----------------------------------------管理条例
第十一章---------------------------------------福利事项
第一章:
总则
第一条:
本规则之主旨在保障公司及其从业人员之权益,并藉以促进每一员工之工作效率.
第二条:
本规则依中华人民共和国劳动法及市劳动法规,配合本公司实际需要所拟订,得因现行法令或本公司政策之变更随时加以修订、补充或增加,另行公告通知.
第三条:
本规则所称之从业人员,系指本公司各部门正式录用之人员及试用期之新进实习人员而言.
第四条:
凡是与职工有关的招募、任用、调动、晋升、工作条件、薪资、奖惩、休假、考绩、
离职交接等规章,均序列于内.
第五条:
本规则如有未尽事宜,依照国家劳动法及其施行细则办理,同一法令有修正时,依照修
订之法令办理.
第二章:
服务守则
第一条:
从业人员应遵守本公司的经营,一切规章通告,忠爱公司,认真尽责,服从合群,以厂为荣
第二条:
员工之言语应诚实,同事间和蔼相处,工作上应互相协调,维护公司荣誉及利益.
第三条员工应遵守上级为配合工作需要所作之职务调动，不得籍故推诿或拒绝。
第四条:
员工进入厂区或工作岗位，应依公司规定穿著整齐。
第五条:
应保持电话畅通长话短说以利业务处理，不得使用做为私人电话。
第六条:
员工应遵守劳动安全卫生有关规定，不得怠慢工作职责。
第七条:
员工除在指定的处所外，严禁在厂区内吸烟.
第八条:
中午休息时间，员工不得出厂，员工出厂要服从门禁管制和警卫之督导。
第九条:
工作时间未得主管许可，不得擅离职守。
第十条:
员工应按规定上下班，不得迟到、早退或旷工。
第十一条：
不得随意翻阅不属于自己业务范围内之文件账册，或外来函件。
第十二条:
不得携带违禁品，引火及非必需品进工作场所，非经许可不得擅领外人进厂参观。
第十三条：
员工对于营私舞弊、怠惰、失职及危害公司利益行为者，有纠举之责。
第十四条:
利用职权收受金钱物品或其它不正当利益者以开除论。
第十五条：
偷窃或挪用公款公物者以开除论.
第十六条:
从业人员对于有关职务之报告或意见反映,应循级而上,不得越级呈报,（特殊
事项不在此限.）
第十七条;从业人员识别证:
一:
公司备有识别证,由人事单位集中管制,并分发给个人使用.本证限本人使用,不
得借予他人.
二:
所有从业人员工作时间内均须佩戴识别证予规定位置,遗失时应立即向人事单位报
备,并受理补发。
第一次遗失缴纳工本费20元,第二次遗失除了缴纳工本费20元以外
并予以警告一次,第三次遗失除了缴工本费外,并予以小过一次之处分。
三:
离职时按离职程序交回人事单位注销.
四：
本公司识别证仅适用于本厂，不作其它用途。
第三章:
招聘、任用
第一条:
各级从业员之聘用以本公司业务之需要及发展而决定,申请人力资源经由公开征求
或介绍，资历审验，笔试及约谈合格后，由人事单位依聘雇程序办理（采购、业务、
人事、研发、工程、财务等重要岗位须签订保密协议）。
职级区分、薪资福利及教
育训练规定等另定于管理规章内。
第二条：
聘雇从业人员除专案核准免于试用外，应一律先经试用。
试用期一般为三个月特殊
情况经主管核准，可适当延长,但试用期最长不超过六个月。
试用期考核不合格者,
不予聘用。
试用合格者签订劳动合同书。
第三条：
职工聘用后有七天培训期，在七天内不合格被辞退或自行辞职者不予发薪资。
第四条：
有下列情况之一者，不予以任用；已经任用者，立即解雇。
１：
被剥夺公民权利，尚未恢复者。
２：
曾犯刑事案件，经判刑确定者。
３：
通缉有案，尚未撤销者。
４：
吸食毒品者。
５：
亏空公款受处分有案者。
６：
品行恶劣，被原单位开除者。
７：
身体有缺陷或健康情况欠佳，难以胜任工作者。
８：
患有精神病或传染病者。
９：
未满十六周岁者。
１０：
提供不实个人资料者。
第五条：
晋级
凡因工作表现优良，对公司有贡献者，得视职缺状况予以晋升。
第四章:
:
工作时间
第一条：
公司之作息时间如下：
单位
工作时间
用餐时间
休息时间
办公室
周一至周五
午餐1.小时
晚餐0.5小时
周六至周日
车间
周一至周五
午餐1小时
晚餐0.5小时
周六至周日
注：
警卫及轮班者除外。
每周工作时间为40小时.
第二条：
上述工作时间得视工作需要作弹性调整。
第三条：
每年年度结束前即制定次年全年度之生产日历表（含休假日，轮休日，固定假日
等）并通告之。
国家政府机构指定之休假日或公司业务增减之影响，本公司得配合
修正，并以不抵触休假日为原则。
第五章:
薪资
第一条：
工资系指从业人员因工作而获得之报酬，须保密.
一：
工资发放规定：
次月二十日一次性发给当月工资，并由公司存入指定银行之
个人活期储蓄存款账户。
二：
薪资结构：
基本工资+标准津贴（职务津贴+生活津贴+主管津贴+技术津贴+伙食津贴）+加班费
+晚班补贴+特殊津贴
三：
晚班补贴：
给予公司员工夜班补贴3元/晚（注：
夜班指的是当日下班时间超
过PM12：
00，合同内另有约定除外）。
第二条：
从业人员延长工作时间，（即加班、加点）之工资依下列标准。
A平时加班：
基本工资/22/8*150%
B假日加班：
基本工资/22/8*200%
C法定假日加班：
基本工资/22/8*300%
第三条：
延长工作时间之给付以加班单及刷卡记录为准.无加班申请核准或各项记录记载不
清,均不予计算.加班时间以半小时为单位.
第六章：
休息、休假、请假
第一条：
职工每年享有十天国家法定有薪节假日：
（同时参考生产日历表）
元旦一天→元月一日。
春节三天→农历正月初一、初二、初三。
劳动节三天→五月一日、二日、三日。
国庆节三天→十月一日、二日、三日。
第二条：
给假假别有：
事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假、公假、年假八种：
假
别
给假
天数
请假
事由
证明文件
薪资
给付
备
注
事
假
全年十二天
重要私事需本人亲自处理者
不 发
薪 资
部门主管核准两天，超过两天（含）需由（副）总经理核准。
病
假
一年累计不得超过14天（未住院），超过十四天转为事假处理。
因病无法上班者
请假两天（含）以上者，需有医事证明书
不 发
薪 资
一个月允许有4小时的请假不扣薪资，三天以下由部门主管核决，三天（含）以上由副总核决。
工
伤
假
根据医生诊断书和一般的医疗恢复期.
因公而致残、
伤害或疾病者
医院诊断书
医事证明书
工伤鉴定证明书
薪 资
照 给
1：
事实发生二天内本人
或代理人提出申请
2：
每星期一到人事单位
续假一次（住院除外），
部门主管视情况决定是
否给予续假。
婚
假
三天
（晚婚七天）
本人结婚者
结婚证书
薪 资
照 给
1：
结婚证与婚期间隔为两个月。
2：
达法定结婚年龄
（男22岁女20岁，晚婚男25岁女23岁）
3：
假期结束后须向人事单位检视结婚证书正本，4.结婚礼金补助标准100元（试用期内无此特例）
5．每人仅限一次
产
假
共计九十天
产前可休15天
生育首胎者
结婚证
准生证
生育保险，社保支付。
薪资为
全薪
1：
试用期满后两年
2：
休产假人须持请假单，结婚证，准生证到人事单位办理
3：
薪资假满后发给
4：
多胞胎每多一胎加15天
假
别
给假
天数
请假
事由
证明文件
薪资
给付
备
注
丧
假
三天
配偶、公婆、岳父母、父母子女丧亡
死亡证明书
讣文.
申请人与死亡人关系证明书
薪 资
照 给
丧葬补助费标准200元，只限于本人配偶，直系父母子女。
（试用期内无此福利）
公
假
根据申请
军政单位召集或集训，公司派去学习、培训等。
检附证明文件
薪资照给
年
假
按服务年资
按规定享受待遇。
薪资照给
1：
当年病、事假合计超过25天者，不享受当年年假。
2：
由主管排定年假轮休表，人事备案。
3:
年资必须达一年（含）以上,方可享受.
第三条：
服务年资与享受年假天数规定：
工作年限
一年
二年
三年
四年
五年
六年
七年
八年
年假天数
3
4
5
6
7
8
9
10
第四条：
在节假日期间，如因工作需要，需与工作日相互调换时，得于出勤。
第五条：
假期期间，如中间逢节假日，该节假日应并计于假期间内。
第六条：
假期期满未上班又未办理续假者，以旷工论。
第七条：
请假手续：
按请假单上的操作程序办理。
第七章：
奖惩
第一条 奖励的种类：
１职工之奖励分为下列四种：
Ａ嘉奖。
Ｂ记功。
Ｃ记大功。
Ｄ晋级晋等。
２职工在同一年度内，获嘉奖三次的作记功一次论；记功三次的作记大功一次论。
第二条 奖励的专案：
１职工有下列情事之一者，可予以【嘉奖】；并可同时给予一次性的经济奖励。
Ａ品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职责、能作为其它职工楷模者。
Ｂ领导有方、使业务推展有相当成效者。
Ｃ维护团体荣誉，热心服务，有具体事迹者。
Ｄ参与救援工作，精神可嘉者。
Ｅ其它类似之行为者。
２职工有下列情事之一者，可予以【记功】；并可同时给予一次性的经济奖励。
Ａ对于主办业务有重大推展或改革绩效者。
Ｂ执行临时紧急任务能依限完成，表现优异者。
Ｃ检举重大违规或损害公司权益事项，经查属实者。
Ｄ参与救援工作，主动积极，并处理得宜者。
Ｅ其它类似之行为者。
３职工有下列情事之一者，可予以【记大功】；并可同时给予一次性的经济奖励。
Ａ对主办业务有重大革新，提出具体方案，经采行后成效卓越者。
Ｂ对于舞弊或有危害本公司权益情事，能事前举发或防止，而使公司避免重大
损失者。
Ｃ遇意外事件或灾变，能临机应变，措施得宜或勇于救护而保全人命或公物，
因而减少损害者。
Ｄ研究改善工艺流程或方法，对于提高产品品质或降低成本，有显著功效者。
Ｅ对于改善生产技术或管理制度，提出具体方案，经采行有显著功效者。
Ｆ其它类似之行为者。
４职工在同一年度内，累计被记大功一次者，可予以晋级晋等。
第三条:
职工之惩罚分为下列五种：
Ａ警告Ｂ记过Ｃ记大过Ｄ降级降等Ｅ辞退。
第四条:
职工在同一年度内，获警告三次的作记过一次论；记过三次的作记大过一次论。
第五条:
惩罚的专案：
一:
职工有下列情事之一者，可予以【警告】；并可同时给予一次性的经济处罚。
1：
工作时间内不按规定配戴识别证，一月内累计被登记三次即予以警告一次
处分。
2：
一月内累计被登记三次迟到者〈含〉即予以警告一次处分。
3：
一年度内遗失识别证达二次的，自第二次〈含〉起，每次申请补发时，均予
以警告一次处分。
4：
上、下班打卡或餐厅用餐时，不排队或插队者。
5：
在工作场所不按规定穿著服装者。
6：
上班时间聊天、嬉戏或从事规定以外工作者。
7：
在车间吃东西者〈含车间内办公室〉。
8：
破坏工作场所或公共区域的环境卫生者，如乱丢垃圾、随地吐痰等。
9：
机台或工作环境欠整洁，经指正后而不加以整理者。
10：
因疏忽，而造成工作错误，情节轻微者。
11：
涂写墙壁、机器设备或任意张贴文件，影响观瞻者。
12：
不按规定填写报表或工作记录者。
13：
上班时间未经许可私自会客或拨打私人电话者。
14：
检查或督导人员未认真执行任务者。
15：
未经许可触摸机台上的任何按钮，情节尚属轻微者。
16：
违反公司规定，情节尚属轻微者。
二:
职工有下列情事之一者，可予以【记过】；并可同时给予一次性的经济处罚。
1：
对于上级交办之任务，执行不力或处置失当者。
2：
办事推诿或积压文件，影响工作时效者。
3：
在上班时间喝酒者（因上班前饮酒影响工作者）。
4：
在工作场所喧哗、吵闹、妨碍他人工作者。
5：
未经许可擅自带人入厂者。
6：
对同事恶意攻击、诬陷、作伪证、威协制造事端者。
7：
在工作时间偷懒睡觉、阅读书报或作其它私事者。
8：
遇有意外或重大问题而隐瞒真相，不向上级报告者。
9：
在非工作时间，未经许可擅自进入工作场所者。
10：
言行失检、态度傲慢、经劝导仍不服从者。
11：
被指派加班、加点，借故推诿且不办理请假手续者。
12：
非机械故障或原料不足因素，故意降低产量标准者。
13：
携带物品出入工厂，拒绝门卫人员查询检查者。
14：
未到休息或下班时间，擅自停工离岗者。
15：
有【１】项各款行为之一，经被警告处分仍不知悔改，并重犯错误者。
16：
有本项各款行为之一，如情节较轻，且事后尚知悔改的，可减轻为警告处分。
三：
职工有下列情事之一者，可予以【记大过】；并可同时给予一次性的经济处罚。
1：
上班时间或未办完交接事项擅离岗位，影响本职工作者。
2：
报告不实，欺瞒上级者。
3：
违反工艺流程或工作方法，严重影响生产或产品品质,造成公司损失者.
4：
捏造不实记录、报表或口供，欺瞒上级者。
5：
投机取巧、隐瞒蒙骗、牟取非法利益者。
6：
接受或要求往来厂商的回扣或馈赠者。
7：
造谣生事、散播流言，使公司蒙受重大损害者。
8：
利用公司设备制作私事或委托他人制造者。
9：
拒绝服从主管人员合理指挥、督导，或者无理取闹者。
10：
破坏设备、工具或浪费原材料、能源，造成经济损失者。
11：
违反技术操作规定或安全卫生规定，使公司蒙受经济损失者。
12：
故意或蓄意不按规定时间完成生产或工作任务者。
13：
故意怠工者。
或在上班时间喝酒〈已经影响其正常工作能力〉者。
14：
遗失经管的重要文件、机件或工具者。
15：
托人或代人打卡，或伪造出勤记录者。
16：
未经许可擅自操作或使用不属于自己经管的设备、仪器或技术性工具者。
17：
撕毁公司的公告、文件者。
18：
在车间吸烟者。
19：
未经许可擅自进入管制区域者。
20：
有【２】项各款行为之一，经被记过处分仍不知悔改，并重犯错误者。
21：
有本项各款行为之一，如情节较轻，且事后尚知悔改的，可减轻为记过处分。
四：
职工在同一年度内，累计被记大过一次者，可予以降级降等。
五：
职工有下列情事之一者，可予以【辞退】；案情重大者，并移送公安机关严办。
1：
对上级领导或其家属，或其它职工，施加暴行或有重大侮辱行为者。
2：
被法院判处有期徒刑的刑罚，或被判劳动教养者。
3：
在厂内聚众闹事、酗酒、同事间争吵打架，或煽动怠工、罢工，影响生产或
工作秩序者。
4：
利用公司名义在外招摇撞骗，使公司蒙受名誉或经济损失者。
5：
侵占公款、公物者。
6：
故意破坏设备、工具、原材料、产品或其它公物者。
7：
故意泄露公司技术上的秘密，或未经许可擅自翻阅、抄录、翻印公司机密图
纸、资料者。
8：
在厂内聚赌或有重大伤风败俗之行为者。
9：
伪造或盗用公司印鉴〈公章、报关章等〉或伪造公司文件者。
10：
在同一年度内，累计被记大过三次者。
11：
连续旷工三天〈含〉以上，或在同一年度内，累计旷工达三天〈含〉以上者。
12：
偷窃公司或他人财物者。
13：
在外从事有损公司利益，或其它非法经营活动者。
14：
伪造识别证，或借他人的识别证，或将识别证借给他人，蒙混入厂者。
15：
无正当理由拒绝领导的工作分配、调动者。
16：
有贪污、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索、以及其它违法乱纪
之行为者。
17：
违反技术操作规定或安全卫生规定，以致发生重大事故者。
18：
有【３】项各款行为之一，经被记大过处分仍不知悔改，并重犯错误者。
19：
有本项各款行为之一，如情节较轻，且事后尚知悔改的，可呈报（副）总经理另
行议处。
第六条 奖惩案件之公告与提报：
一：
奖惩案件，由单位主管组长〈课长〉提出，经部门主管〈经理〉审核，管理部复核，
总经理〈副总经理〉做核决。
二：
奖惩案件确定后，应由管理部在布告栏公告之。
第七条 奖惩案件之执行：
一：
受奖励或受惩罚之职工，应当按下列的标准，加《减》发当月份的工资：
Ａ记嘉奖《警告》者；每次加《减》发〝二十元〞。
Ｂ记功《记过》者；每次加《减》发〝六十元〞。
Ｃ记大功《记大过》者；每次加《减》发〝一百八十元〞。
二：
对于弄虚作假，骗取奖励的职工，应当按照情节之轻重，给予必要的处分。
三：
对于滥用职权，利用处分职工，进行打击报复，或对应被处分的职工，进行包
庇的主管，应当从严予以处分，并追究刑事责任。
第八章:
考勤与考绩
第一条:
从业人员均应于规定时间上下班并按时刷卡不得迟到、早退或旷工,有关迟到.旷工.或
早退规定如下:
一:
迟到:
1:
上班时间已到而未到岗者即为迟到.
2:
月迟到累计2次以上且累计10分钟（含）以上者需补请事假,若无请假者以旷职论。
二:
早退
1:
未到下班时间而提前离岗者即为早退.
2:
早退者需请假.若无请假者以旷职论处.
三:
旷职:
1:
未经请假或假期已满未经续假擅自不到者,均以旷职论.
2:
代人刷卡或伪造出勤记录者,一经查明双方均予以大过一次论.
3:
员工旷职罚扣3倍薪资并扣除全勤奖。
第二条:
考绩:
（考核作业另以考核管理办法定义）
一：
试用期考核:
二：
定期考核：
三：
年终考核
第九章:
离职
第一条:
离职手续
一:
从业人员离职时应向人事单位提出申请,由人事单位出具《离职申请表》经原单位.部门主管核准后,表单至人事单位处,人事单位再以离职申请表上的预定日期通知离职人员办理离厂手续,离职人员与会办单位结清一切账目及办理交接手续签章后,为办妥离职手续,
二:
试用期内,应先提前一星期提出离职申请,合同期内的正式员工应提前一个月前提出
离职申请。
三：
合同期内员工自行提出离职，当月薪资应于次月20日一并发放；若为公司资遣
可于离职当日领取当月薪资。
第二条:
离职证明
离职人员可向公司申请离职证明书.
第十章:
管理条例
第一条：
厂区管理条例：
一：
不在生产、禁烟场所吸烟，不在工作时间吃零食。
二：
不损坏公司和他人财物。
三：
不随地吐痰，不乱扔杂物。
四：
不说脏话、粗话。
五：
不违章作业，无证操作。
六：
不乱停车辆。
第二条：
餐厅管理条例
一：
员工需排队领餐，入座后就餐.
二：
用餐时不大声喧哗，口含食物应避免说话。
三：
就餐完毕，桌面清理干净,饭渣倒入垃圾桶里,不得倒入洗碗池里.
四:
不得在餐厅乱扔纸屑、果皮、及杂物，不得大声喧哗。
五：
不得在餐厅赌博、闹事。
六:
有违返其中一条者,罚其打扫餐厅一周,并以特殊性惩处条例处分.
第十一章:
福利事项
第一条:
凡是在公司做满一年（含试用期）,公司给予有薪假三天,每增加一年有薪假就增加一天,依此类推最多为十天。
第二条:
员工享有公司提供三餐（每月扣餐费160元）和住宿福利,员工放弃该项权利时,公司无任何补偿.
第三条:
厂区设有休息场所,餐厅,宿舍娱乐运动设施，供从业人员用餐,休息,住宿.
第四条:
年终奖金每年度终了结算,如有盈利，对于全年工作并无过失之从业人员，发年终
奖金。
第五条:
每年进行一次全厂人员评核与薪资调整,调整幅度依据劳动法和本年度的营利状
况来考量.
第六条:
本公司从业人员享有
1:
公共福利:
养老.失业.工伤.生育.医疗等等
2:
个人福利:
养老.住房.伙食.等
3:
生活福利:
结婚礼金.丧葬补助等
4:
其它福利:
培训.病.事.公休假.节假日.工作间休息.旅游
第七条:
本公司从业人员在职期间,公司提供外训机会并承担该费用,该员工需在外训后于公司服务5年方可相抵外训费用,中途若离职该费用按每年20%比例递减至全部费用结束。
第八条：
本员工守则由管理部制订，呈总经理室核准而实施，其修改亦同。
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