建筑企业周年庆征文六篇.docx
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建筑企业周年庆征文六篇
建筑企业周年庆征文六篇
建筑企业周年庆征文六篇
篇一
金秋时节，丹桂飘香。
在这个收获的季节，集团公司迎来了她发展历程中的第四十个年头。
作为公司一员，屈指算来，我已在**大家庭中成长了十年。
回顾过去，点点滴滴历历在目，不得不感慨时光如箭，岁月如梭。
十年间，我从一个刚毕业的大学生成长为一名职场人；四十年来，**集团公司已发展成为年产值逾五十亿元的大型建设企业集团。
四十年间，我们的足迹遍布省内外，从偏远的县城到繁华的都市，从黄河以北到长江以南，每一次发展都凝聚了历届集团领导和无数员工的心血。
正所谓“大河有水小河满”，集团公司稳步发展的同时，作为员工的我也得到了良好的成长。
在公司领导的关怀和培养下，我传承了**人的干劲和激情，努力学习专业技能，不断提高管理水平，如今已成长为地产公司的中坚力量。
在此，我心怀感恩：
感谢公司为我提供的发展平台，不论是过去、现在还是将来，我都会尽心尽责，恪尽职守，在平凡的岗位上奉献自己，与**共成长。
当四季脚步无声碾过，当岁月印痕肆意留下，走远的，只是匆匆的时光，演绎的，却是平凡的精彩……四十年，风云际会；四十年，风雨兼程。
四十年的信念坚守，四十年的创新求变。
四十年，弹指一挥间，造就了这样的**：
她睿智、平和，处事有道，行己有方。
她意气风发，斗志昂扬的走过了四十年，走成了后人前进的路标，走成了无数企业学习的榜样。
四十年的耕耘，**集团由小到大，由弱变强，一代代**人锐意进取、不懈奋斗，翻开了集团公司发展的新篇章，完成了集团公司凤凰涅槃般的蜕变。
作为一名房地产公司的员工，我为**房产近年来取得的一项项骄人业绩感到自豪，**房产已从1993年的初创，成长为一家年开发能力30余万平方米，拥有**花园、美林苑、美林大厦、金海花园、美林花园等一批精品小区的知名房地产开发企业，在**这片沃土上，创造出“责任国企、品质筑家”的品牌影响力。
我们开发的美林大厦项目荣获“中国建筑工程装饰奖”和山东省建筑工程质量最高奖“泰山杯”工程，并被提名“广厦奖”候选项目。
万盛园荣获“**市双十佳建筑工程奖”，春天花园、**花园、金海花园先后荣获**市建筑质量最高奖“**杯”优良小区。
这一桩桩辉煌业绩的背后，离不开房地产公司领导和全体员工数年如一日的辛勤付出和不懈努力。
当齐鲁大地矗立起一座座高堂广厦，**地产人对地产事业的执着信念在心灵的碰撞中升腾，这是我们向集团公司40周年华诞最用心的献礼！
篇二
集团公司成立四十周年之际，第二工程项目公司也进入第十个年头：
2008年7月份，420项目部从原402项目部脱胎而出，2013年5月，第二工程项目公司由420项目部组建成立。
十年不短，路途漫漫，上下而求索；十年不长，雄关如铁，迈步从头越！
春华秋实、硕果累累！
420项目部成立之初，员工19名，一个工程项目、一套管理班子，当年完成产值6841.54万元。
项目公司成立后，经过全体员工的努力奋斗，取得了可喜的成绩，一串串枯燥的数据也许更能说明项目公司的十年发展之路。
2009年至2016年产值分别为：
0.68亿、0.77亿、1.6亿、2.1亿、4.3亿、4.5亿、4.8亿、5.3亿元，2009年至2016年员工人数分别为23人、29人、43人、52人、59人、71人、74人、77人。
截至2017年9月底，项目公司职工人数达到96人，市场经营方面已中标79.2万平方米，已完成产值4.75亿元，预计全年产值突破6亿元大关，集团内部考核实现连续三年蝉联第一名。
历尽天华成此景，人间万事出艰辛
管理是长期的，靠一点一滴积累，历经坎坷，才形成了项目公司的发展基础。
回顾项目公司发展之路，主要有以下几个里程碑：
1、**水质净化三厂
2008年，项目部刚刚成立，管理层经历了分割之痛，对项目部的发展前景、管理能力存在疑惑、彷徨，**水质净化三厂工程的业主是光大水务，工程设计日处理能力10万吨，造价约7000万元，体量适中，比较适合项目部当时的状态。
该工程要求工期紧，对管理能力、团队配合是个考验，工程按期交付，质量安全管理、经济效益均取得了良好的效果，赢得广泛的好评，更重要的是起到提振士气、凝聚人心的作用，为项目公司的发展奠定了良好的基础，可谓是借力“光大”走向光大之路。
2、潍坊恒大名都项目与西蒋峪公共租赁住房工程
经历了几年的管理探索，管理步入正轨，但是项目部的发展规模迟迟没有飞跃。
2011年，潍坊恒大名都项目与西蒋峪公共租赁住房工程相继中标开工，建筑面积都是10万平方米，一改过去项目体量较小的局面。
工程的开工，意味着项目部规模扩张的开始，当年管理人员从29人扩展到43人。
通过西蒋峪公共租赁住房工程的施工，2012年3月项目部被中华全国总工会授予“全国工人先锋号”，在施工过程中项目还迎接了住建部、中央加快经济转变领导小组、山东省委书记姜异康等各级领导检查指导工作，受到了各级领导的好评。
潍坊恒大名都也属于当地知名楼盘。
通过以上两个工程项目建设，项目部的品牌与形象得以提升。
两个工程项目，两个10万平方米，一个在本地，一个是异地，一个为政府项目，一个是知名地产项目，开启了项目公司规模化、跨区域的发展模式，引领了项目公司的发展之路！
3、西城实验中学与东城逸家
项目公司的发展规模急剧扩张，对我们的管理能力以及发展质量是个严峻的考验。
西城实验中学2012年11月20号开工，必须在2013年度9月投入使用，受场地拆迁及变更影响，图书馆、艺术楼、体育馆开工较晚，2013年4月开始垫层浇筑，5月底封顶，6月份通过结构验收，装饰阶段在两个半月时间内全部完成，顺利投入使用。
通过西城实验中学项目，我们的团队把战无不胜的勇气、无坚不摧的斗志和永不服输的精神体现的淋漓尽致，体现出项目公司的敢于亮剑、勇于担当的精神。
东城逸家项目开工于2013年，建筑面积约16万平，项目共计7个标段，7家总包，都是央企及省内知名企业。
我们不畏强手，综合评比名列前茅，严抓管理，在现场管理及质量管理方面取得了很好的成效，荣获省级安全文明小区、**杯小区，泰山杯小区，更重要的是以品质赢得居住业主的好评。
适逢项目公司成立，五科一室管理架构的设立，内部管理制度的出台，使项目公司的管理走向规范化、制度化，保障了项目的顺利实施。
这两个项目，一个体现出团队的责任感，一个体现出精细化管理，都很好的展示了项目公司的管理能力，称得上项目公司发展史上一个里程碑。
发展的征程，有过欢笑，有过泪水；有过争执，有过摩擦；有过精彩，有过失落；有过彷徨，有过喜悦。
正是依靠着这些项目管理的沉淀，才铸就了项目公司今日的成就！
风物长宜放眼量，吹尽黄沙始到金
一年发展靠运气，十年发展靠经营，百年发展靠文化。
在项目公司成立之初，我们把项目团队建设列为项目公司未来发展重要任务之一，提出“打造**市有影响力的工程管理团队”的建设目标。
团队的建设首先离不开一个严以律己、率先垂范的领导集体，项目公司中层以上的管理干部构成了项目公司的核心骨干，而这批人恰恰是项目公司最勤奋、最敬业的一批人，是他们塑造了项目公司正能量之魂。
他们身先士卒，哪里有重点工程哪里有困难他们就出现在那里，持续发扬“52、白加黑”精神。
他们始终用特有的严谨和坚韧的精神感染着全体员工，带领项目团队一步一个脚印的向前迈进。
“空谈误国，实干兴邦”，成功缘于实干，祸患始于空谈。
最好的作风，就是务实；最好的作风，就是踏踏实实干事。
经过多年培育，项目公司内部形成了干事创业，作风顽强的良好氛围，“团结、勤奋、严谨、创新”的项目文化已潜移默化到每一位员工的自觉行动中，成为我们项目公司的“软实力”。
随着项目规模的扩大，对人才的需求与日俱增。
项目公司打破常规，不拘一格降人才，选拔人才不惟资历、不惟学历，只认能力。
目前三个工地项目经理，为2015年入职的高职生，都是当年在西城实验中学施工现场的实习生，他们不靠关系、不靠学历，依靠的是个人能力，依靠的是与项目公司文化的融合。
项目公司倡导全体员工人人自带发动机，人人竭尽全力的主动工作，激励员工工作主动性，常抓不懈，强化执行意识、危机意识、成本意识、学习意识和团队意识，坚持以发展质量和效益为中心，以控风险降成本为方向，建立起经得起时间考验的项目管理机制。
建立起适应自己的管理体系及制度，是项目公司发展的保障。
项目公司注重整合资源，共同发展，实行人、材、物资源统一调配，客观上要求项目公司内各工地管理水平的一致性，减少用于内部协调、纠偏的管理成本，项目部间协调发展，一荣俱荣、一损俱损。
项目公司是一个整体管理、运营高效的有机整体，通过强大的执行力，集中最大资源投入市场竞争，实现效益最大化。
完善的成本管控体系是项目公司的管理基石。
经历发展初期的彷徨，项目公司逐步形成以成本为核心的管控体系，项目公司一直倡导三算制，即“未干先算，边干边算，竣工再算”。
投标阶段采用成本加利润核算，施工阶段以成本计划来管控施工，竣工结束对成本管理总结与提高。
视成本为生命，加强成本日常管理，推行项目目标管理责任制，加强内部价格管控，以内部考核与内部审计为手段，以降低成本提高效益为目的，从而保持低成本运营，不断提高市场竞争力。
不忘初心，继续前进
荣誉承载过去，开拓旨在未来。
时至今日，项目公司各项主要经营指标和社会信誉取得了突破性进展，根据集团公司的部署和要求，项目公司把今后五年定义为承前启后、跨越式发展的新时期。
未来五年，我们将以“打造**市有影响力的工程管理团队”为己任！
未来五年，我们将坚持人才兴业原则，加强人才队伍建设，要以市场为导向，从项目公司的需要出发，坚持“人才以用为本，创新开发培养”为原则，制定人才发展纲要。
建立起一支能力强、业务好的高素质管理团队！
未来五年，我们始终以提高项目公司发展质量和效益为中心，坚持“高素质、精细化、低成本”的管理理念，努力提高项目公司核心竞争力。
未来五年，市场经营以房建工程为主，适当开拓相关市政工程。
关注并积极参与EPC、PPP等形式的项目，争取实现突破，并保持一定的市场比例。
市场经营以**市为主要经营范围，开拓2-3个外地市场，力争规划末期，**市场与外地市场的比例为5：
5。
未来五年，我们力争实现保持15%的复合增长率，力争在五年规划年末实现年产值十亿元的奋斗目标。
未来五年，实现内建企业文化、外造精品工程，从而打造项目公司品牌，提高市场中的竞争能力，在规划期内力争工程质量和文明施工管理保持**市乃至全省的领先水平。
未来五年，值得期待！
未来五年，注定精彩！
一路走来，感谢有你！
项目公司成绩的取得离不开集团公司的全力支持。
在集团公司成立四十周年之际，我们项目公司全体员工衷心祝福集团公司蓬勃发展，蒸蒸日上，打造成国内工程建设领域富有竞争力的综合服务商。
我们心怀感恩，因为我们是**人；我们不敢懈怠、源于四十年的传承；我们砥砺前行，只为心中的梦想。
让我们在集团公司的正确领导下，充分发挥全体员工的智慧和才干，以坚定的信心、高昂的斗志、扎实的工作，抓住机遇、与时俱进、开拓创新，携手共创美好未来，为实现集团公司五年战略目标而努力奋斗！
篇三
上世纪八十年代末，我由一名懵懂的农村少年，有幸来到**，成为第**筑公司的员工。
当时，正逢公司成立十周年大庆，气势恢宏的皇亭体育馆内，各类名家，各位名媛，**的各位文艺骨干汇聚一堂，为我们**人奉献了一台精美的演出，讲述着**的历史，见证着**的辉煌！
同时也使我有幸了解到**的光辉历程：
作为一个**人，下班之后，矗立楼顶，极目远舒，看着一幢幢出自**之手的高耸大楼像一座座丰碑耸立在城市的各个角落里，见证着**建筑业的发展史，胸中的骄傲无以言表！
那时候，没有先进的设备，没有丰厚的报酬，完全是凭着一腔热情，完全是凭着一种社会的责任感，完全是凭着强健的体魄和坚强的毅力，我们**人克服种种困难，高质量严要求地完成上级主管部门和社会交付于我们的各项神圣使命和光荣任务。
无尚的荣誉促使我们在低矮的工棚里挥汗如雨，无尚的荣誉促使我们挥洒自己的激情，无尚的荣誉促使我们要为**的发展奉献自己的青春，因为我们是**人！
多少年过去了，回想起来，还为我们当时的豪情而颔首！
后来，随着社会经济构架的转型，国企、央企的下嫁及民营企业的渗入，各种不利于地方国企健康运营模式的因素凸显。
好在于“信誉至上、质量兴企”的企业文化和宗旨还在，初心还在，良好的社会口碑还在，我们依靠着良好的信誉和顽强拼搏的精神，才未处于完全被动的境地。
矛盾是发展的桎梏，同时也是发展的动力。
囧则变，变则通，必须改革！
为了顺应社会潮流的发展，为了和当时的社会发展背景相呼应，集团公司领导高瞻远瞩、高屋建瓴地发出了“改革”的号召。
除冗积、注血液，各种观摩学习，各种人才引入，各种制度改革，各种架构变更，和各种素质教育，各种内部挖潜，在我们企业内掀起了轰轰烈烈的改革变通的高潮！
社会发展是动态的过程，也是动荡的过程。
想要在这种环境中稳占鳌头，自身硬件必须坚挺，软件必须齐全。
近年来，集团公司在大力倡导“执行力”的前提下，全力推行横向发展：
除传统结构模式工程外，公司先后涉足了产业化装配式结构工程、被动式结构工程、铝膜板施工工艺工程等一系列的先进工艺工程，并且为进军轨道交通工程、市政工程、消防工程、防空工程以及园林施工做好了充分准备。
新疆、甘肃、江苏、广东…..我们不断开疆扩土，**人的足迹已遍布全国。
承建范围也由国内拓展到国际，先后承揽了科威特、巴基斯坦、波兰、佛得角、东帝汶、汤加等世界各地的项目，树立了**海外品牌。
承包经营模式也涉及了EPC、BGT等模式，为占领和引导建筑市场做出了卓越贡献。
人才引进方面，985、211等世纪重点学府的才俊也蜂拥而至，为企业储备了人才，为企业的发展奠定了基础。
天道酬勤，有付出必定会得到回报。
近年来，**集团相继夺得“鲁班奖”五连冠，精品工程、泰山杯工程、**杯工程更是数不胜数。
2016年，**人成功迈入全国建筑行业第一方阵，荣升为全国建筑工程施工总承包特级企业。
回顾历史，虽历经挫折，却也硕果累累，成绩斐然；但是我们更应该看重的是未来。
展望未来，虽任重道远，但就目前的人员配备和发展理念，又使人充满期盼。
改变的是管理理念，是机制，不变的是目标、和割舍不下的情感。
热爱**，善创实干，优质高效，勇于夺冠，这就是我们的初心，这就是我们执着不变的信念！
篇四
勤劳执着的**人以其独有的“诚信、务实、敬业、求精”的精神，不仅在省内竖起了一座丰碑，在国家“走出去”战略中更是勇于开拓、追求卓越，领跑了**市的建筑企业。
有一种力量，任时光雕琢千锤百炼，超然卓越；
回顾佛得角分公司的漫漫发展之路，我们始终保持发展定力、砥砺前行，在集团公司领导的关怀和指引下，在历经四任经理、数十人次的管理人员、数百人次的工人们的共同努力和打拼下，现已发展成为佛得角一流的建筑企业。
精益求精的施工质量、科学规范的项目管理体系为分公司赢得了良好的市场声誉，在佛得角建筑领域的深耕细作、硕果累累。
自成立至今累计完成工程达40多个，完成产值3亿万元，承接工程涵盖建筑业的各个领域，遍布佛得角各个岛屿，成功完成了多项地标性建筑的施工任务，如萨尔住宅别墅、佛得角政务网数据中心、普拉亚超市、马友岛中学等项。
一项项工程的承接，点缀着分公司超越发展的荣耀与辉煌，同时也化作了征途上奋勇前行的底气和动力，
“JINAN”已经成为佛得角一个响当当的建筑品牌。
佛得角分公司的稳步发展为“一带一路”倡议的提出，征战非洲大陆市场垫下了一方厚重的基石。
四十年谋发展风雨兼程。
在多年的海外征战中，**的海外员工们与**同命运、共呼吸、勤勉敬业、恪尽职守、无私无畏的奉献、无怨无悔的付出，坦荡而豪迈，执着而坚定，用自己的双手筑起了一座座高楼大厦，在异国他乡树起了一座座丰碑，为**的海外事业的发展做出了巨大的贡献。
他们不仅要经受高温、炎热等气候的考验，还要面对霍乱、疟疾等疾病的困扰。
四十多年来，多少人因为海外项目工期推迟了婚期，放弃了对年迈父母的照顾、放弃了与妻儿欢聚的温馨时刻，放弃了亲眼见证儿女出生的激动时刻……为了心中的梦想和信念扎根海外。
在年龄结构上，**的海外人也正在朝着专业化、年轻化的趋势发展，值得一提的是以佛得角分公司经理李恒根带领的佛得角分公司团队，平均年龄约为35岁，他们执着的坚守、真诚的投入、无悔的付出得到了集团领导的肯定和赞誉，多次获得集团公司优秀团队模范称号并于2015年荣获**市青年文明号称号。
我们有理由相信，能吃苦、敢担当的**海外员工必将铸就新的传奇和辉煌。
有一种进步，凭风雨变幻驭势乘风，顺而有为；
回顾四十年来走过的风雨历程，是为了在未来创造更加辉煌的业绩。
在集团五年战略规划、国家一带一路由点到面战略的强力引领下，**海外人将继续践行“咬定青山不放松”的勇毅笃定，面对未来，虽然在市场开拓经营方面还存在困难和挑战，但我们依然信心满怀。
在集团2017-2021五年战略规划中提出：
海外业务是集团抢抓“一带一路”战略机遇的重要抓手，把海外业务作为集团六大板块之一，这是集团站在新时代的战略蓝图制高点对国际公司提出的更高要求。
四十多年时光打造出的优秀海外人才队伍、丰富的海外工作经验、良好的市场形象都是**征战海外的宝贵财富。
国际公司希望搭上“一带一路”的快车，拓展新领域，搭建新平台，站在更高的起点上眺望未来，继续前进，将海外事业做大做强。
在市场份额上，继续巩固佛得角市场、进一步扩大非洲大陆市场、中东市场，加大对东南亚市场的开拓力度，争取有突破性进展，力争跻身其中。
在产业结构上，坚持以工程承包为主业，通过工程项目的实施，带动材料、设备的出口和投资兴建建材厂。
与大型央企、实力民企展开有机互动，积极捕捉海外项目，不断拓宽项目信息来源，采取借船出海、借船造海的路子，优势互补，互利共赢。
篇五
一、幸运进入公司
虽已过去了十七年，当天签约的细节还历历在目。
我是山建工的学生，学校在济南，**当时在济南名气特别大，泺源大街上银座、建行等重点项目都是**建的，号称“**一条街”；**公司当时更是名声在外，员工以大学毕业学生为主，年轻有活力，技术和管理能力强，工程挑着干，工资、待遇特别好，能进**公司是一件特别幸福、特别幸运的事情。
签约那天，时任公司人力资源部经理陈令普和副经理袁爱英来学校招聘，因公司名气在外，公司的摊位前围了个里三层、外三层，根本挤不进去，上午好不容易递上一份简历，根本没机会给招聘领导汇报自己的情况。
中午稍微吃了点饭，我就早早过去了，想碰碰运气，是不是人少点，能够有机会给领导介绍一下自己。
也是老天照顾，陈总和袁经理非常敬业，早早就在摊位那里了，我抓住机会介绍了自己，同时汇报了自己了解到**公司的一些情况。
聊天持续了半个小时，陈总说，看来你对**公司很了解，感情也很深，你学习成绩等条件也符合要求，在山建工我们只有一个招聘名额了，就给你吧。
在就业协议上签字的时候我非常激动，手颤抖的几乎写不了字，感谢招聘领导给予的机会，感谢命运的垂青，让我能有机会到我梦想已久的公司工作。
那时候大学生毕业不再包分配，双向选择，来自农村的父母非常担心我的就业问题，当我向他们汇报我已找到工作，并且公司非常好时，我一直难以忘记他们如释重负般的幸福笑容。
后来我想，我也应该感谢刘培合。
刘培合是我巨野老乡，也是我山建工的校友，早我一年毕业进入**公司，当时在经济学院的一个项目上工作，我大四时去工地找过他好几次，跟着他在工地食堂蹭过几次饭，觉得**公司工地食堂比学校吃的好多了，也通过培合了解了**公司的一些信息和在项目工作的内容，没有这些信息，我想我很难同招聘领导聊那么长时间，从感情上打动招聘领导。
这是我和**公司缘分的开始，时光阴苒，我在**公司已经工作十七年了。
二、十七年的工作点滴
我特别喜欢从栈桥火车站接客人到公司金石馆办公室，一路都是**公司参与建设的项目，可以滔滔不绝的给客人介绍，内心非常自豪。
从火车站出来看见的就是华联，应该是**公司进入**的第一个项目。
往东走，就看见百盛大厦了，在中山路上，当年的中山路还特别繁华，我还记得发了第一个月工资，在百盛买了件短袖衬衫，听着商场“购物百盛，享受生活”的广播，觉得特满足。
再往东，就是**公司作品的集中区域了，369米的海天中心、绿城、万邦中心、东海路9号，还有鲁班奖的**香港里拉、世界贸易中心。
到了南京路，就看到国优工程的数码港、公司以前的办公楼时代广场、新世界大厦，接着就是海信广场、环海大厦、麦岛金岸。
快到金石馆的时候，再给客人介绍一下金狮广场和环球金融中心。
一路时间过得很快，客人也听的津津有味，对公司的认同感也越来越高。
我也参与了其中不少工程的建设。
东海路9号工程，住宅**第一高（200米）、顶级豪宅，底板厚度2.8米，单次浇筑混凝土3000多方，2005年还没有溜槽、象鼻泵等先进工艺，混凝土浇筑了三天三夜，采用了大体积混凝土自动测温传输技术，在这样的项目工作，自豪感是发自肺腑的，见谁都骄傲的说，在**东海路9号项目工作。
那个项目印象深刻的还有和业主融洽的关系，和业主共用食堂，和业主员工打成一片，真的亲如兄弟，关系顺了，项目也做的顺利，这么多年过去，还经常联系。
有时候业主老板漆洪波和别人谈事，过饭点了，也到工地食堂吃些残羹冷炙，和我们这些普通员工聊聊，那可是身价几亿的老板啊。
现在想想，谈维护客户关系，和新地集团的合作算是典范，二十多年持续合作了十几个工程，工作氛围非常好，现在还非常怀念。
万邦中心高度232米，是当时的**第一高，钢混组合结构，项目影响力特别大，这个项目从投标到施工我都参与过。
当时对万邦的投标工作特别重视，在即墨温泉镇找了一个地方封闭了半个月，从局里请了王玉玲等专家指导，公司老领导邵荣福出面做项目经理，上下都很重视，当时上海建工已施工完毕地下室结构，最后成功从上海建工手里把地上部分抢了回来，维护了**公司在超高层领域的领先优势。
到公司工程管理部工作后，因工作性质的原因，我到了公司的更多工程，切实感受到公司转型升级、跨越式发展的变化。
公司这几年发展海外，去了海外，才能更真切的感受祖国发展、公司发展，给个人带来的尊严和自豪感。
建国前，还有国家经济落后的时候，都是咱们中国人做工人，出苦力，挣个辛苦钱。
现在国家经济强了，**公司跟随国家“一带一路”的步伐到马来西亚承揽项目，咱们的管理人员基本都是高管，还聘用了当地的技术人员，当然他们得服从咱们的管理，干活的基本用的都是孟加拉、印尼的工人。
感谢党，感谢国家，感谢时代，感谢**，感谢**公司，当你置身海外，感受海外环境，对比翻天覆地的变化，这些话真是实实在在的。
三、再工作二十年
公司成立三十周年了，三十而立，是特别值得庆祝的事情。
我在公司工作十七年了，在**认识了妻子，有2个儿子，父母跟我一起生活，家庭非常幸福。
在**也买了房子，甚至还买了代步车，这在工作前都是没怎么敢想的事情。
有时候我想我的这一切，感觉好幸运！
幸运的签约进入**公司，幸运的赶上公司发展的好时代，幸运的公司有这么大的平台可以去展现自己，幸运的自己的每一份努力领导都能看到！
有时候我想我还不到40岁，还能工作20年，坚持努力工作到公司成立50周年的时候，到时候会是什么样子呢？
公司年营业收入会不会早已超过了500亿？
是不是早已承接了500米以上的超高层？
除了基础设施，是不是早已涉足了其他领域？
海外市场是不是早已进入了美国、欧洲？
未来可期。
时代在发展，公司在发展，我自己也要更加努力学习，更加努力工作，才能跟上时代的脚步，跟上公司发展的步伐，才能和公司一起期待更加美好的明天。
篇六
作为物业公司项目经理、国企的员工，我勤于学习，加强政治理论和业务知识学习，积极向党组织靠拢，提高自己的政治站位，勇于担当，爱岗敬业，在平凡的工作岗位上，严格要求自己。
在实际工作中，主动思考，热情服务，为业主、为公司员工提供优质的服务，做出自己应有的贡献。
刚入职物业管理行业期间，由于对物业管理的知识及经验知之甚少，为尽快适应新的工作岗位，我每天花大部分时间在写字楼内巡视，深入了解自己的管理区域，了解自己的员工动态
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