精选职业规划职业规划三篇.docx

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　　【精选】职业规划职业规划三篇

　　职业规划职业规划篇1接到面试电话，兴高采烈去面试，最后却垂头丧气出来。

不用

　　等通知，你就知道自己没戏了。

面试中HR又问到了那些让人语塞的问题，答不好，答不出，自然只能出局。

　　向阳生涯专家团队收集了面试中最常见也最棘手的六大问题，请CCDM职业规划导师、JCP就业特训营主训导师闫岭提供最佳应对方案。

有了应对方案，你一定可以在面试中给HR留下好印象，获得宝贵的”二面”机会。

　　1、上一份工作为什么离职？

面试开始，HR的前三个问题中，必会问到上一份工作的离职原因。

此题一出，定有很多职场人犯难：

某些实际情况无法在面试中谈，但瞎编又行不通。

于是情急之下，只能支支吾吾。

但含糊其辞的回答最容易引起HR的怀疑，让你的个人诚信度大打折扣。

　　专家点评：

离职原因有很多，不同的情况有不同的处理方法。

”最为妥当的回答，其实就是围绕你的职业发展规划，阐明新公司的资源和平台是符合个人职业发展的好选择。

”闫岭建议，将企业特点、优势与自身发展需求结合起来的回答，容易给HR留下较好的印象。

　　而对于遭遇裁员而离职的职场人，回答此问题则要分情况处理。

如你上一家公司的裁员事件已是人尽皆知，如日前的三一重工裁员风波，不妨采取主动策略，主动谈及此事，并说明自己很快就调整了个人职业发展方案，调整好心态进入新的工作，积极应对危机，这样的思路能给HR留下自信、稳重的好印象；如果是因自身原因被裁，那么最好适时将回答引向前面谈到的”最妥当的回答”上，减少此问题对你的负面影响。

　　此外，闫岭强调，在面试中回答这类问题，切忌抱怨或数落前公司、前老板和前同事的不是，对以下三个问题务必敬而远之：

1）人际关系不好；2）薪水不理想；3）觉得学不到东西。

　　2、为什么换了这么多份工作？

只要你的简历上出现三份以上工作经历，就必定会引起HR的质疑：

你的忠诚度不高。

HR会进而推断你是个不稳定的人，”也许他这次的应聘又是一个过渡，跳槽时迟早的事。

”如果让HR产生这样的疑虑，你就难被录用。

　　专家点评：

首先，在制作简历时，你需要进行适当的处理，避免记”流水账”，突出工作经历中比较重要且有亮点的经历，围绕目标岗位突出自身匹配的知识、技能、经验、人脉等,从多段职业经历中提炼出关键的、匹配的要素呈现在HR面前。

　　在职业生涯发展中，”试错”也是增进自我了解，明晰职业发展目标的方法。

在面试中你也可从这个角度来简洁阐述换多份工作的原因。

但闫岭强调，”试错”绝不能作为盲目、频繁跳槽的借口。

在回答时，重点要说清楚”试错”的价值。

如：

经历过之前的工作，让我学习到……让我更清楚地知道自己的职业发展目标。

向HR表明，现在应聘的这份工作是你经过深思熟虑后的选择，你希望能在此长期稳定地发展下去。

　　3、请谈谈你的职业规划为了更清楚的了解应聘者真实的职业发展现状，很多HR会直接抛出此问题来考察应聘者。

或许你只是找个工作过渡？

或者你只是找个平台练手？

没有任何一个公司希望自己辛苦培养出的人才最后会走掉，对于个人职业发展思路不清的人，很多公司一般都不会考虑录用。

　　专家点评：

”这个问题谈不好，很容易让整场面试失败。

看起来很大的问题，只要把握好技巧也就能处理好。

”闫岭说，这个问题其实很难在短短几分钟里谈清楚，因此你要做的是点到为止。

围绕目标岗位的核心需求和公司的发展期望，阐述你的职业发展目标。

通过此方式建立共感，增加HR对你的信任和认同。

例如：

应聘文案编辑工作，你就可以说希望通过自己的文案能逐步加强对公司的推广的力度等。

　　4、为什么想要转型？

如你应聘的岗位和之前的差别很大，HR就一定会询问你转型的原因，因为他需要知道你是不是病急乱投医。

如果你没有清晰的职业发展目标，眼前应聘的工作也很可能只是你病急乱投医。

因此你的回答必须要打消HR的疑虑。

　　专家点评：

回答这个问题的关键在于你要明确给HR传达这样的信息，即通过之前的工作实践和自我探索，你更清晰的知道自己更适合在XX领域发展，并陈述自身在新领域中所做的技能和知识积累，如已经有匹配的成熟的技能更好，这样会增加HR对你的认可，增强你与应聘岗位的匹配度。

　　5、请说说你自己的优缺点这个看起来最简单的问题，实质上一点都不简单。

优点说得太过，HR会认为你太浮夸。

话说得太满超过了你的实际能力，必定会为日后工作埋下隐患；缺点就更不好表述了，你说的太简单，HR会觉得你不诚恳；说得太实诚，也可能会因此让自己直接出局。

　　专家点评：

　　HR都很清楚，没有人是十全十美的，HR重点在考察你与应聘岗位的匹配度。

在去面试前，全面了解清楚目标岗位的需求就很必要。

　　不仅是对技能的要求，对个性、价值观等方面的要求也要心中有数。

　　阐述优势时，紧贴岗位需求谈一两点内容即可；谈劣势时，一定记住避免提及岗位需求中所忌讳的要素。

比如应聘销售，说出”其实我不喜欢与人沟通，希望通过该岗位来提升沟通技能”等类似的话，HR怎么会考虑录用你呢？

　　6、婚育年龄，工作和家庭哪个更重要？

对于婚育期的女性来说，这个问题有点难度。

从企业的角度来说，用人自然希望每个员工都能全心全意投入到工作中，而婚育期的女性涉及到结婚生育等问题，时间精力分散在所难免。

因此，很多HR在面试时，对婚育年龄段的女性常常会问类似问题。

　　专家点评：

只要你明确自身的职业价值观，这个问题就不难面对。

闫岭说，该问题被提及，就证明该公司对此问题比较敏感，在往后的工作中也可能出现工作和家庭难平衡的现象。

在回答这类问题时，可表明自己有能力、有信心协调好工作和家庭的关系，在工作上一定会尽心尽力，真诚的回答能获得信任。

这里也提醒求职者，对于少数企业可能会提出的苛刻要求，如入职几年内不结婚等，务必谨慎考虑。

　　看了专家的建议，掌握好面试技巧，相信你一定能从容应对面试中的各种问题，提升面试成功率。

其实，清晰的’职业定位和规划，才是面试成功的前提。

只有明确职业目标，做好职业规划，面试前详细了解目标岗位需求和公司的相关情况，将个人职业发展与企业用人需求结合起来应对每个问题，才能轻松过关，获得最后的胜利。

　　职业规划职业规划篇2时光荏苒，飞转的光轮转到了大二的点上，现在的我已不复往日的青涩。

两年来，在母校的培育下，自己掌握了许多知识，老师给了我知识的真谛，我也从同学的身上学到了做人的道理，在大学生就业指导课上，接触到了许多新知识，通过对就业的形式与步骤的学习使我对自己今后的就业有了较为清晰的目标。

　　近年来，越来越严峻的就业形势使许多大学生刚毕业就面临事业的困境，就业形势不容乐观。

两年后，将与千万同窗学子一起展开就业战役的我，需找寻一个正确而有效的方法来面对就业，首先最重要的是给自己一个准确的定位，要知道，今后进入社会，如果连自己的最起码的喜好和能力都不了解，就业的目标都没有，怎么能在今后的工作单位里做好每一件事，快乐地在自己的工作岗位上度过每一天呢？

　　一、自我分析

　　1、性格我乐观，开朗，自信，正直，善良。

有责任心，踏实，肯吃苦。

　　2、兴趣喜欢看书、写作。

此外，还喜欢运动、听音乐、看电影。

心中的偶像：

迈克杰克逊、宫崎骏。

　　3、优点有自知之明。

稳重，接受新事物的能力和适应力比较强，并能及时面对生活中的一切困难。

　　4、缺点不擅于与陌生人交谈，太过于敏感，好高骛远。

　　5、综合解析小时候，在邻里和老师眼里，我是一个懂事听话的孩子，做事总是那么认真、执着。

喜欢挑战，对生活、学习和工作充满热情，有着强烈进取心和较强的自学习能力，勇于拼搏、甘于奉献。

我现在正在努力学习五笔打字和学习使用各种计算机办公软件，为以后的职业生涯做准备。

　　6、职业性格你的职业兴趣类型属于：

传统型、研究型、社会型

　　7、职业兴趣会计师、商务人员、以及统计员。

　　二、环境分析中国人多，而且人才济济，人才之间的竞争就显得异常激烈，加之高校扩招，大学生贬值-满地都是，因而大学生就业就成了问题。

　　物竞天择，适者生存。

　　1、就业前景分析数学与应用数学是计算机专业的基础和上升的平台，是与计算机科学与技术联系最为紧密的专业之一。

该专业属于基础型专业，就业面较宽。

在日常生活中，从天气预报到股票涨落，到处充斥着数学的描述和分析方法。

数学人才的需求量较大，就业前景看好。

　　2、家庭环境分析我来自普通的农村家庭，家里世代务农。

到了我这一代，只有我考上大学。

由于父母文化程度不高，所以我的专业选择是自己决定，以后的就业选择也是自己决定，必须谨慎。

　　受家庭和自己性格的影响，我希望毕业后能找到一个稳定的工作。

　　三、职业行动计划1．从现在到毕业大二第二学期：

要拿到一两张有分量的英语和计算机认证书了，并适当选读其它专业的课程，使自己知识多元化。

一定要考到会计从业资格证书。

尝试到与自己专业相关的兼职，多体验不同层次的生活，培养自己的吃苦精神和社会责任感。

　　大三：

大三是到了快要把自己抛向社会的时候，因而要多向大四的师兄师姐打听求职信息、面试技巧和职场需求情况，请教写求职信、个人简历的经验，并在假期开始为自己心目中的职业进行实践。

　　大四：

进军招聘活动，多到求职网站和论坛转一转，争取机会去用人单位应聘工作。

　　在行动中具体实施目标时会碰到困难。

如很难预料的或难以控制的事情发生，像社会经济衰退、生病、环境突然发生变化等，在这种情况下，需要等待，或者寻求其他方法，或改变自己的设想来适应社会需求。

希望我的大学能够是我梦想的跳板，助我的梦想奋力起航。

　　2．毕业后1-3年进入企业工作，及时适应工作，找到最佳工作状态。

工作的同时也要通过不断学习来提升自己。

　　四、结束语现实是未知多变的，定出的目标计划随时都可能遭遇问题，我要有清醒的头脑，面对一切。

　　职业规划职业规划篇35月初，记者在椒江、路桥和黄岩各大人才劳动力市场，对40位80后、90后求职者进行了问卷调查。

数据表明45%的80后、90后求职者“没有明确的求职目标”。

除了无工作目标外，绝大多数求职者更无长远职业规划。

据调查统计，40位受访者中，19%求职者有1年的职业规划，56%求职者有2—3年的职业规划，只有25%求职者有5年以上的职业规划。

　　多数“求稳定”缺乏创业冲劲据调查，对于“你希望在什么单位就业”一问中，40位受访者中，12人选择了“行政机关、事业单位”，14人选择了“国有企业”，8人选择了“外资企业”。

而选择到农村社区、民营企业只有8人，选择自主创业的只有2人。

　　对于这样的选择，大多数受访者给出的理由是：

机关单位和国有企业的保障好、稳定、有发展前途。

　　而这样的选择，从另一个角度则又说明了这些年轻人，普遍持着“不愿冒险”的心态，更缺乏创业的冲劲。

　　那么，这些年轻人求稳心态产生的根源又在哪里呢?

调查发现，其根源在于：

因学校教育实用性不强，毕业后他们普遍缺乏专业技能，或综合素质欠缺，这导致他们缺乏自信，甚至有些自卑，怀疑自己的能力。

　　调查结果显示，在问及“你在求职过程中，遇到的最主要问题是什么?

”时，40位受访者中，有20位选择了“专业技能不足”，有8位选择了“综合素质欠缺”，另有8人认为自己缺乏社会关系。

　　调查结果显示，对于“您认为用人单位最关心求职者的什么条件”问题，有15人选择“综合素质”，18人选择“专业技能”，8人选择“心理素质”，13人选择“学习/工作经验”。

找工作首先考虑：

工资高低和喜好与父辈不同的是，受访的年轻人不再是“先找到一个工作再说”，而是非常在乎“工资的高低”，更在乎“自己是否喜欢”、“是否有发展空间”。

　　调查结果显示，在：

　　“您找工作时首先考虑的是?

”问题中，18人选择了“工资高低”，各有13人分别选择了“是否喜欢”和“是否有发展空间”。

数据充分表明，台州年轻一代求职者“要钱途，更要前途”心态非常明显。

　　调查结果显示，有23%的求职者将“缺乏社会关系”，看作是自己在求职过程中遇到的最主要障碍;60%的求职者认为目前最大的求职压力来自社会，即竞争激烈、工作环境不好和看不起普通工人的社会心态等。

　　25岁的临海人侯晓敏认为，利用社会关系找来的工作情况会比较好。

　　“我哥哥大学毕业后工作了好几年，还不如一个经人介绍的新职工工资高。

”侯晓敏有些愤愤不平。

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