企业教育培训需求调查问卷.doc

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企业教育培训需求调查问卷

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所在企业名称：

填写《问卷》部门：

联系人及联系方式：

一、当前企业比较重视的培训内容有哪些？

（请按先主后次顺序将选项前的数字填在“选项”后横线上）

（一）综合管理类：

1.领导力与执行力2.公司治理与规范董事会建设

3.母子公司管理与控制4.授权艺术5.战略管理

6.竞争与合作中的策略（博弈论）7.企业文化8.项目管理

选项：

（如有其他培训内容可在下方列出）

（二）管理技能类：

1.时间管理 2.团队与沟通 3.商务礼仪

4.会议管理 5.压力与健康管理7.冲突管理

8.自我管理 9.角色认知10.目标管理

选项：

（如有其他可在下方列出）

（三）人力资源开发管理类：

1.人力资源规划与管理2.绩效管理与提升

3.公开招聘与竞争上岗制度设计4.岗位分析与评估

5.知识型员工的管理与激励

6.绩效导向的薪酬福利设计和管理7.员工任职资格与职业化

8.企业培训体系的规划与管理

选项：

（如有其他可在下方列出）

（四）生产运营管理类：

1.全面质量管理与六西格玛2.精益生产3.供应链管理

4.采购管理与价格分析5.品质管理6.成本管理

7.现场主管管理能力提升8.工艺流程管理

选项：

（如有其他可在下方列出）

（五）营销与销售类：

1.品牌经济2.专业销售队伍管理3.客户关系管理

4.商务谈判技巧5.大客户的销售与管理6.渠道销售、经销

7.以顾客为导向的能力与意识

选项：

（如有其他可在下方列出）

（六）财务管理类：

1.非财务人员的财务管理2.内部控制与内部审计

3.预算管理4.如何实施有效成本控制

5.财务报表分析6.证券与投资

选项：

（如有其他可在下方列出）

二、当前企业经常采用或者比较受欢迎的培训（授课）方式是什么？

（请按先主后次顺序将选项前的数字填在“选项”后横线上，下同）

1.案例教学2.互动式教学

3.课堂教学与体验式培训相结合4.资格认证培训

5.专业技术人员继续教育6.学历学位教育

选项：

（如有其他可在下方列出）

三、企业搞内训，倾向于聘请什么样的师资？

1.市场化的职业培训师2.著名企业家3.大学教授

4.大企业资深管理人员5.知名专家学者6.政府官员

选项：

（如有其他可在下方列出）

四、企业常用的自主培训方式有哪些?

1.与高校联合办学2.参加培训机构举办的公开课

3.聘请专家教授到企业做内训4.脱产长期学习

5.出国学习考察6.组织参加MBA或EMBA学习班

选项：

（如有其他可在下方列出）

五、培训时间的最佳安排应为：

（一）培训期限：

1.如果您是一位企业领导人员，参加上级组织调训，比较合适的时限是（请在标号前方框内打√，下同）：

□①3-5天□②一周左右□③二周左右□④其他（请写出具体时限）：

2．如果您是一位中层管理者，参加上级组织调训，比较合适的时限是：

□①3-5天□②一周左右□③二周左右□④其他（请写出具体时限）：

3．如果您是一位一般管理人员，参加企业内训，比较合适的时限是：

□①3-5天□②一周左右□③二周左右□④其他（请写出具体时限）：

（二）培训月份（时间）的选择：

六、近年来，省国资委加大了对省管企业领导人员的培训力度，相继举办了多个培训班次，您认为哪些应该坚持办下去？

1.国有产权代表培训班2.总经理（总裁）培训班

3.党委书记培训班4.财务负责人培训班

5.经营管理后备人才培训班6.组织人事部长培训研讨班

选项：

（如有其他可在下方列出）

七、您认为当前影响企业培训工作的主要因素有哪些？

1.企业效益不好，经费不足

2.生产经营任务重，抽不出人员和时间

3.个人参加培训的积极性不高4.不好说

选项：

（如有其他可在下方列出）

八、对教育培训的其他意见和建议：

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