时代光华《新劳动合同法操作指南考试习题及答案》100分Word格式.docx

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新劳动合同法操作指南

单选题

1.下列哪些情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

回答：

正确

1.A 

劳动者在该用人单位连续工作满十年的

2.B 

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

3.C 

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

4.D 

以上都包括

2.劳动合同的特点是什么？

劳动合同具有人身性

劳动合同具有隶属性

劳动合同具有人身性合同双方的当事人之间强弱对比悬殊

以上答案都包括

3.以下哪些事项应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定?

有关劳动报酬

有关工作时间

有关劳动安全卫生

4.应届毕业生的跳槽率很高的主要原因是:

他们一直生活在学校里，根本不了解社会上的众多企业

工资待遇低

思想激进，不满刚开就业时的工作

5.员工频繁跳槽，损失最大的是:

员工自己

用人单位

公司老板

以上答案都不正确

6.劳动合同一般不必备以下那个条款:

工作内容和工作地点

劳动合同期限

试用期限

社会保险

7.劳动合同一般包括哪几种期限?

固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同

以完成一定工作任务为期限的劳动合同

8.职工有下列情形不应当认定为工伤：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

员工休年假期间，在外旅游期间受到意外或疾病伤害的

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

9.以下哪种情况下，劳动者不可以单方面解除合同:

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

员工在试用期期间，可以不讲任何理由，随时通知企业解除合同，但没有提前3天通知用人单位

10.劳动者有下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的

严重违反用人单位的规章制度的

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

11.下列哪种情形，劳动者解除劳动合同时，用人单位不用支付经济补偿金：

企业未及时足额支付劳动报酬的

企业没有任何过错，员工提前三十天通知企业解除合同

企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

企业违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

12.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

患病或者负伤，在规定的医疗期内的

女职工在孕期、产假、哺乳期内的

13.以下关于竞业限制的说法不正确的是:

所谓的竞业限制条款，也就是企业和员工约定，员工离开这个企业以后，一年或者两年之内，不能在同行业的其他企业工作

劳动者在接受竞业限制补偿后，必须遵守竞业限制相关条款

我们现行规定，竞业限制期限不能多于两年

以上说法都不正确

14.一般而言，集体合同的签订程序的第3步是:

审议

签字

登记备案

公布

15.以下关于集体合同的意义和作用说法正确的是:

对于劳动者来说，集体合同制度是维护自身劳动权益的一种合法而有效的手段

对于政府来说，集体合同制度以法律的形式认可了劳资双方自主解决劳资纠纷的惯例，减轻了政府的压力

对于资方或用人单位而言，集体合同制度有利于减少劳动力管理的成本

以上说法都正确

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