五段法写好年终总结（共2页）1300字.docx

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五段法写好年终总结

　　新年又到来了。

如何写好年终总结？

是当前的一项重要工作了。

现将过去讲课稿整理出来，抛砖引玉，供大家参考。

　　一、            标题要对。

　　标题是文章的眼睛。

一般总结虽没有发挥的余地，但一定要写全面。

　　部门总结的标题：

部门名称+年度名称+总结，1、2项可互换；如《营销部XX年度工作总结》；

　　大公司总结的标题：

关于+公司名称+年度名称+本文内容+总结，如：

《关于金宇公司XX年度营销工作的总结》，比较全面了。

　　标题规范了，一便于存档，二便于查找，一举两得。

　　二、            引言要精。

　　引言应短而精，官话、套话要少。

　　部门总结引言：

如：

李总：

　　现将营销部XX年总结报上，请批示。

　　大公司业务总结引言：

如：

公司领导：

　　XX年，在公司各级领导的亲切关怀和正确领导下，在公司各部门的积极支持下，在营销部全体员工的共同努力下，我们取得了三方面的成绩：

成功实现了年营销任务XXXX年万元，达到了历史最好水平；成功开发了两个年销售收入在500万的大客户，为明年销售收入上一个新台阶打下了良好的基础；成功地进行了全员营销培训，营销人员的基本素质得到了断面的提高。

下面将分四部分向领导汇报。

　　若总裁太忙，一看引言就知道你的主要工作成绩了。

　　三、            总结要全。

　　总结主要分两大部分，第一部分是总结，第二部分是特点。

　　总结部分要全面。

把各级领导的关心、兄弟部门的支持、员工们的努力和部门的主要工作要写全面，但一般不要超过5点。

　　特点是本年度、本文的精彩之处，与往年的不同之处，本部门主要的、重点的成绩，一定要认真写好。

　　特点不要超过三点，多了就不是特点了，别人也不容易记住。

　　四、            不足要准。

　　一年工作一定会存在一些问题、不足和遗憾，一定要找准写好。

特别是要把领导认为存在的问题、员工感觉存在的问题和阻碍公司发展的主要问题，找准找对，@@省，写深写透。

　　不足一般不超过3点。

　　五、            改进要实。

　　针对成绩、特点和不足、问题，明年应怎么办？

这点一定要写好。

要有具体的办法和措施、步骤。

要事先征求领导和员工的意见，本部门要组织好学习和讨论，制定出的改进计划要得到领导的中肯和员工的认可。

（小部门总结可简单些）

　　总之，文章写作有八股，功夫诗外无止境。

光看笔头生花、没有扎实的工作、没有认真的调研、没有准确的分析是写不出好文章的。

但干好了没写出来，得不到别人的承认，且不是感觉太窝火。

　　文笔是管理的基本功，新的一年里，希望与大家相互学习，取长补短，共同进步！