最新范文设计部工作小结（共4页）2400字.docx

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设计部工作小结

　　我是200*年4月22日来公司设计部工作的。

三个月后转的正。

10月11日份被委任暂负责设计部日常工作。

算起来来公司已经10个多月了，这段时间对公司和部门有了一些了解。

200*年已经过去，我总结一下部门的工作，并提出了一些看法和部门建设的几点建议。

　　一200*年设计部完成的主要工作（按时间顺序）

（一）设计工作

　　1．“嘉豪公寓”公共部分装修工程设计（方案设计完成,未施工）

　　2．“华尖金矿招待所”装修工程设计（方案设计完成,未施工）

　　3．“英保达资讯公司办公楼”装修工程设计（方案设计完成,无反馈信息,未施工）

　　4．“呼市地税局办公楼”装修工程设计（设计完成,正在施工）

　　5．“戴先生”家装工程设计（设计完成,施工完成）

　　6．“建工集团刘先生”家装工程设计（设计完成,施工完成）

　　7．“青年湖别墅办公空间”装修工程设计（方案设计完成,无反馈信息,未施工）

　　8．“XX年厂”部分装修设计（设计完成,施工完成）

　　9．“嘉豪公寓公司新办公空间”装修工程设计（方案设计完成,未施工）

　　10．“外文局大厅、会议室”装修设计（设计完成,正在施工）

　　11．“儿研所底下一层”装修设计（设计完成,施工完成）

　　12．“北京水泥厂办公楼”装修工程设计（方案设计完成,无反馈信息,未施工）

　　13．“茶庄”装修工程设计（设计完成,施工完成）

　　14．“百盛三期”部分技术图纸绘制

（二）其他工作（按时间顺序）

　　1．“石景##市”装修驻场设计工作

　　2．“儿研所”装修驻场设计工作

　　3．“呼市地税局办公楼”装修驻场设计工作

　　4．“XX年厂”装修驻场设计工作

　　5．“花虎沟售楼处”装修驻场设计工作

　　6．“外文局”装修驻场设计工作

　　7．配合完成XX年公司惯标工作

　　8．编制设计部《定岗定责制》

　　9．完成名人广场、花虎沟售楼处、儿研所病房楼工程实景拍摄

　　（三）参加业余学习活动（按时间顺序）

　　参加“@@省廊坊新型建材展”

　　参加“农村别墅展”

　　参加“梅日.梅兰定级设计师俱乐部”

　　二对设计部目前工作的几点看法

　　在这段时间里，我除了完成自己的设计任务，去过公司所有的在施工地，尽量的多了解公司各个方面的情况及对设计部的需要。

从而更好的为设计部的建设与发展贡献一分力量。

我发现一些好的一面，同时也发现一些不足的一面，以下只是我的个人看法：

（一）值得继续发扬的一面:

　　1.员工的公司荣誉感强.有主人翁精神

　　2.工作比较踏实,能按时按量的完成公司对设计部个人下达的的各项事务

　　3.能很好遵守公司的规章制度,有责任心

（二）目前存在的问题:

　　1.分工过于个人化,团队意识不够强.

　　2.设计业务相对不够稳定,也不够多样化,达不到锻炼队伍的目的.

　　3.人员专业素质与心理素质满足不了设计部正常运作的需要,缺乏创新意识,

　　4.方案设计与图纸绘制水平与公司整体发展还有一定差距

　　5.出图无统一标准,投标图纸装订不够规范

　　6.工作积极性不够高,缺乏自我管理与完善能力.

　　7.设计部资料没有统一管理

　　8.设计参考资料极度缺乏.

　　9.系统学习和培训机会较少,对外交流和相互交流机也不多.

　　三．我的一点想法

　　设计部的发展的根本是设计人员的发展，设计人员应该不断学习,不断创新，要保持激情,又要成熟,设计人员工作应是快乐的,工作即使学习,学习即使工作,设计部应是一个富有活力的部门,当然这也有个”度”,这个度就是不影响工作,不违反公司的有关规定.我们不应该有固定的模式去衡量一个设计师的能力,创新很重要,更要有创造欲,我们要有创意很厉害的,要有绘图很专业的,要有谈判与演讲很职业的,要有管理到位的,我们是一个团队,团队精神就是应该要发挥每一个人优势,团结合作我们需要专才，我们更需要全才，我们不需满腹金文的人，我们需要懂得创造的人。

　　那么设计应该怎么去做呢?

很多所谓的”现代设计师”都有这么一个说法“天下设计一大抄，看你会抄不会抄”,设计师参考在设计时参考别人的作品与其他一些资料是很正常的,也是必需的,牛顿说过这样一句话”我站的高是因为我站在前人的肩膀上”.可见设计参考的重要性.当我们需要设计一个项目的时候,我们完全可以通过各种渠道去参考一些资料如图书、网络、类似工程项目现场等，如果是这种意义上的“抄”也是好的,但是设计的”主心骨”应该是自己的,也就是说设计一定要有设计“灵魂”在里面，这需要灵感,要有思路.我们要不断的思考，去寻找设计“灵感”,现在设计有很多风格，虽然追求纯粹某地方、**区、某时代风格的大有人在，但随着全球文化发展的趋势，多元化的设计理念已经成为主流，中国文化博大精深，生在中国自要中国的特色，我们在做设计上一定要注重文化吸取，并及时了解相关新概念。

　　有了灵感，有了思路，有了方案，我们就要有很好的表达方式，不管是手绘还是电脑，不管是效果图、动画还是施工图，我们呈现给别人的是独特而成熟的设计作品。

那么怎样提高我们部门的绘图能力呢！

怎样提高成本效益，安排舒适合理呢？

“熟能生巧”我们要发挥了不同人员的特长，提高了工作效率，实现了规模化经营。

此外，公司与多家互补专业公司建立了联系，其中包括建筑设计公司，效果图制作公司，材料商以及施工企业等等单位合作，达到强强联合。

　　敏感性和团队精神引领未来的精神，努力创造以学治道，以道治业的企业文化，企业需要这种文化，部门更需要这种文化。

我们设计人员也应该在自己的身心修养上下功夫，谦@@省之后才能攀得更高，我们相互学习，相互帮助，不断地审视自我，超越自我，满怀对设计工作高度责任感，对新知识新经验的不断学习积累，对设计强烈的兴趣和热情，以及敏锐活跃的设计灵感，使其对每项任务都力求完美出色的完成，无论设计与出图。

　　我一个刚到公司不久的新员工，亦以能得到这样的信任与支持而倍感鼓舞，更将对前途充满信心，领导其设计团队共同开拓进取，实现更高的设计理想。

　　。

　　四．迎接XX年

　　XX年已经过去，XX年即将来临，公司要发展离不开各个部门的发展。

“设计部”从某种意义上来讲，是整个公司的“灵魂”，设计部的建设，希望得到公司领导们的重视和指导。

这样设计部才能尽快得到完善，从而推动公司更快的前进。