东边小学教师量化考核细则春季.docx
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东边小学教师量化考核细则春季
东边小学教师量化考核实施细则
为进一步加强教师队伍管理，提高教师素质，调动教师工作的积极性和主动性，全面提高教育教学质量，为教师专业技术职务评聘、评优选先、年度考核、绩效工资套算提供真实的数据依据，结合我校实际情况，特制定本实施细则办法。
一、考核时间：
每学期考核一次。
二、考核对象：
东边小学全体在岗教师。
三、考核工作领导小组（学校中层）：
组长：
副组长：
XX（挂职副校长）
成员：
龙勇、钟磊、郑智勇、耿和鑫、江豪
四、考核办法：
各考核组对本组每位教师的各项工作进行量化计分，按一条龙排名。
基准分为50分，以此为基准加减分，上不封顶，下不保底。
实行每周上报考核领导小组积分公示，期末累加积分为该教师本学期综合考核得分。
五、考核内容
（一）师德师风
负责人：
苏永熠、龙勇、郑志勇
考核内容：
1、工作作风。
凡是上级及学校要求上交的各种资料及临时工作任务，按时完成上交，且认真负责的一次加2分，完成任务的不扣分也不加分，按时完成但应付了事的一次扣0.5分，不按时完成的一次扣1分，超过时限（最后时限）未完成的一次扣2分。
2、学校临时工作任务。
认真完成学校分配的临时工作任务，受到上级表扬的一次加2分，完成较好的一次加1分，检查有问题的一次扣3分，没有完成任务的一次扣5分，拒绝任务的一次扣10分。
3、参照《威宁自治县师德师风42条负面清单》对应加减分。
4、依照师德十条红线考核加减分。
（二）教师考勤及教学名次
负责人：
当周值周组长
考核内容：
1、按威教通[2017]182号（病事假绩效发放标准）文件规定执行。
除按以上文件规定执行外：
其中事假一节扣0.3分，请假当天无课的半天扣0.5分,1天扣1分，升旗、例会、思想政治教育假按1节计扣0.3分；周一、五请假：
升旗、例会思想政治教育累加扣分。
病假1天、一学期累计5天内的不扣分，连续2天以上、一学期累计5天以上10天以内的扣1分，此项累计扣分；连续5天、一学期累计10天以上的长病假，出具县级以上医院证明的一次性扣5分，无证明的按事假处理。
婚丧嫁娶护理假不扣分；迟到、早退一次扣1分；旷课一节扣2分，旷课半天扣3分，一天扣6分；一学期连续请假10天，累计请假20天者（含病假），旷工1天以上，迟到、早退3次以上，当年不能评优选先、年度考核不能评为优秀，取消按岗推荐资格。
事假每节扣代课费20元，旷课第节扣代课费50元，据实计算。
1学期旷工2天或请假期满无正常理由逾期不归连续超过2天的，一次性扣考核分10分。
第二节课教师不到操场组织大课间、最后一节课教师不参加集队放学的一次扣1分，到场但不作为的一次扣0.5分。
2、一学期满勤（含病假），一次性加5分；如一学期满勤且所任学科成绩（所任学科成绩计算方法为：
所任考试科目本街道名次之和/所任考试科目之和；除语、数、英外，其余学科均按50%折算计入，名次按四舍五入取整。
下同）在本街道前1名的，一次性再加5分。
一学期未满勤，但所任学科成绩在本街道第1名的、所任学科街道名次前进4名及以上的，本学期考勤予清零，一次性加5分；所任学科成绩在本街道第2-4名的、所任学科街道名次前进3名的（不含1名），本学期考勤予清零；所任学科成绩在本街道第2、3、4名的，本学期考勤据实计算，加考核分4、3、2分；所任学科成绩在本街道第6名后的，一次性扣相应名次考核分。
注：
清零不包括旷工。
3、请假手续（除特殊情况）必须提前一天填写书面请假条，无请假条、请好代课人员，后补请假条按旷工处理；请假条由学校领导签字当周值周组长收集，周一例会公布交行政办公室备查。
4、所有教师不得私自和其他教师私自调、换课，如遇特殊情况，除每周一、周五和上级及学校统一安排的集体活动、加班、会议等时间外，每学期每位教师写出书面说明材料，可调、换课3天（不连续），不计入考核。
5、除法定假、公假、病假外，请假教师每节扣代课费20元，发代课教师每节代课费20元。
（三）工作量
负责人：
钟磊
考核内容：
1、2020-2021学年度教师周课时数按15±1节计算。
除特殊情况外，教师周课时数不达标的每节每学期扣350元，每节扣考核分2分；超课时的每节每学期发超课时补助350元，每节加考核分1分；所扣款项从该教师最终绩效工资中扣除。
2、学校行政人员：
苏永熠（校长）、黄玉琴（挂职副校长）、杨光辉（副校长）、钟磊（教导主任）、耿合鑫（总务主任）认真履职，按时保质保量完成工作任务，学期内无不良记录，加8分。
3、2020-2021学年度学校工作折合工作量：
党支部负责人龙勇（代）
龙勇：
党支部（4节）、发票签字（2节）；唐胜文：
团支部（2节）、少先队（4节）
教务处负责人钟磊
钟磊：
教务工作（4节）、评职晋级（2节）；汪全：
教研教改（2节）；刘友志：
控辍保学及学籍管理（4节）；李波：
文印（2节）
思政处负责人郑志勇
郑志勇：
办公室（2节）、师德师风（3节）、校园文化（1节）、班主任管理（4节）；李韫：
留守儿童（4节）
总务处负责人耿合鑫
耿合鑫：
总务后勤（4节）、公用经费报帐（3节）；戴永乾：
图书管理（3节）；朱二华：
校园绿化管理和厕所冲水4节
安全处负责人杨光辉（兼）
杨光辉：
保卫科管理（3节）、值周管理（4节）；万远：
安全资料（3节）；邵文渠：
医疗卫生含疫情防控（3节）
宿管处负责人江豪
江豪：
宿舍管理（含资助）（8节）；袁书银：
食堂管理（5节）；汤俊桃：
营养餐报账（4节）；彭一珂：
早晚餐报账（3节）
4、2020-2021学年度学校工作职责分工：
党支部负责人龙勇（代）：
负责党、团、队、发票签字及党支部相关工作；
教务处负责人钟磊：
负责教务工作、评职晋级、教研教改、实验教学、控辍保学、学籍管理及学校教务相关工作；
思政处负责人郑志勇：
负责办公室、师德师风、校园文化、班主任管理、留守儿童及学校思想政治相关工作；
总务处负责人耿合鑫：
负责总务后勤、公用经费报帐、图书管理、校园绿化管理及总务后勤相关工作；
安全处负责人杨光辉（兼）：
负责食品安全、保卫科管理、值周管理、安全资料、医疗卫生含疫情防控；
宿管处负责人江豪：
负责宿舍管理、学生资助、食堂管理、营养餐报账、早晚餐报账及宿舍食堂相关工作。
注：
各处室临时工作、资料由负责人协调处理。
5、服从学校安排，工作主动性强，学年内认真履职，无不良事件发生一律计0分；担任学校分配的工作任务受教育管理中心及以上表彰的依次加2、4、6……分，被记不良记录的按级别扣1、2、3……分，受处理的按级别扣5、10、15……分；不服从安排、工作推诿、扯皮每发生1次扣5分。
（四）教育教学管理
负责人：
钟磊
考核内容：
1、本学期以来，所任的工作成绩突出，师生反映良好，并且无责任事故、无辍学生、无体罚学生的计0分；所任班级学生获上级本学科奖励的按每人次街道1分、县2分依次递增加分；学期内每辍学1名学生（未提供相关手续的）减2分。
2、教师参加政府和教育行政部门举行的各类比赛获奖的，街道级1等奖加3分、2等奖加2分、三等奖加1分，县级加4、3、2分，市级的加5、4、3分，以此类推，不入等的不加分。
3、本学期以来，教师辅导学生荣获集体荣誉和学生个人取得优异成绩的给予教师考核加分。
辅导学生团体获得
级别
国家级
省级
市级
县级
乡镇级
等级
一等奖
二等奖
三等奖
一等奖
二等奖
三等奖
一等奖
二等奖
三等奖
一等奖
二等奖
三等奖
计分
7
5
4
3
4
3
2
3
2
1
2
1
0.5
说明
非教育行政部门组织的不计分；同项内容按最高级别计，不同届次可累计加分。
4、优质课：
承担优质课教学，国家级一次计12、11、10分，省级一次计10、9、8分，市级一次计8、7、6分，县级按等次1等奖加5分、2等奖加4分、3等奖加3分，乡镇级1等奖加3分、2等奖加2分、3等奖加1分，可累计加分；不入等的不加分。
（五）学校教学常规管理
负责人：
钟磊
考核内容：
1.由教务处组织月查、定期公示、例会小结，对优秀的教案、作业批改、考评予以表扬，每次加考核分0.5分，对不合格的每次扣考核分0.5分。
2.学校领导推门听课、巡课，并抽查教师常规，发现问题及时指导，每发现一次扣考核分1分，必要时要跟踪听课。
3.有下列情形之一的将给予例会通报和扣相应的考核分。
（1）不按时上交业务材料的扣3分/次。
（2）上课迟到、早退、中途频繁走出课堂、在课堂上做与教学无关的事情达5分钟以上，按旷课0.5节处理，扣1分/次。
（3）上课使用旧教案、无教案或严重备教不符的（40岁以上教师可写略案），发现一次扣2分。
（4）月查作业总量与要求相差5次以上每次扣2分，作文差一篇每次扣2分，单元检测差一次每次扣3分，批改质量差、指派他人代批代阅、月考试卷粗制滥造者视情节轻重扣2—3分。
（5）体育、艺术、信息技术等非考试科目，上课不负责任的视为旷课扣2分/次；当天第一节课教师早读不负责任，学生纪律混乱的，扣2分/次。
（6）无故不参加教研、学校组织的各类集体活动等的按旷工2节论处，每次扣4分。
（7）每天上、下午第一节课教师务必上报学生到位情况，跟踪学生去向，特别是病假学生去向及情况。
不报1次扣1分，过时补报的扣0.5分，不摸清学生去向的扣1分，造成后果的按有关规定处理，一次性扣5分。
（六）班主任
负责人：
郑志勇
考核内容：
1、按《陕桥街道东边小学班主任考核细则量化表》单列考核。
2、学校中层以上领导担任班主任工作的每班加4分；一般教师担任班主任每班加3分。
3、在评职晋级，评先选优时，教师在本职级对应岗位聘期内有班主任工作经历及担任学校中层的优先推荐。
（七）值周、宿管工作
负责人：
当周值周组长
考核内容：
1、按时到校离校（按作息时间相关规定），迟到、早退一次扣1分。
2、安全教育：
每天下午集队教师负责对学生进行安全教育。
树立“安全第一”的思想，宣讲安全知识，要有具体内容，不能泛泛而谈，并详实记载在学校校务日志及值周日志上。
发生一般安全事故一起扣分4分，严重的上报相关部门处理。
3、集会组织：
周一升旗和每天课间操（含平时临时集会）负责集合、整队、纪律等，若敷衍了事、效果差、纪律差、每次扣1分。
4、每个值周组每天在学生休息时段必须安排值周人员定点巡查如男厕所傍、学生宿舍后等围墙较矮处，杜绝学生翻越围墙。
不安排人员定点巡查、有学生翻越围墙等安全隐患处理不力的，发现一次扣当周值周组长1分，所有成员0.5分；发生安全事故的，由值周组负责处理，上报相关部门问责。
5、停电打铃：
如因停电，负责上、下课打铃，保证教学顺利进行，未履行，每次扣1分。
6、维护就餐秩序：
每天午饭时间负责食堂排队取饭秩序，并处理相关问题；未到位或秩序差，每次扣2分；若发生严重后果，每次扣5分并报相关部门处理。
7、解决纠纷：
负责处理学生纠纷，原则上小事不上报，确实有困难时应联系相关班主任一起解决；负责处理突发事件，原则上非严重问题的不上报，确有困难时及时报告值周组长或学校领导共同妥善处理；小事不处理往上报的每次扣2分，处理无效果或处理不当，每次扣5分。
8、搞好校园卫生：
组织督促学生每天午扫，搞好清洁区及教室卫生，确保校园卫生洁净，记载在学校校务日志上，每少查一次或卫生差，每次扣2分。
9、出勤评比：
每天上午、下午第一节课将学生出勤人数和缺席学生班别、姓名记载在校务日志并公布；每少一次扣相关人员1分。
10、每周统计：
负责将全校各班一周的卫生总分、出勤率、遵章守纪情况、安全教育、学校大事等在学校校务日志上记清楚，并在本周五下午放学前上交相关领导审核转下一值周组；未完成任务，每项扣1分。
（八）安全管理（含食品安全）
负责人：
杨光辉
考核内容：
1、安全管理实行“一票否决制”。
学校安全档案规范、齐全，主要包括各项安全责任书、安全教育计划、安全工作制度、安全管理办法，主要岗位安全职责，安全事故应急预案、安全教育情况记录、安全活动情况记录、安全排查情况记录、安全事件处理记录、安全工作会议记录、安全工作总结等。
一学期内，无重大事故或不良事件发生。
学期内发生1起安全事故的视情节扣班主任2—20分，任该班其他学科教师及其他相关人员1—10分。
该项累加积分。
2、因工作造成一般责任事故，如磕伤、碰伤、挤伤、烫伤、扭伤等，有上述状况发生，责任教师本人负责一切费用，如因工作造成重大职责事故，导致学生需要住院治疗的，责任教师承担所有费用，每发生一次扣责任教师5分。
造成严重后果的，属教师严重失职，教师本人负全责，报相关部门处理，扣责任教师考核分20分/次。
3、每月按照安全管理清单完成所分配条款的各项工作，完成整改，无法整改的书面报有关领导。
未完成相关工作的每次每项扣2分；完成工作有实效（整改）的每项加2分。
4、食品安全按市场监管局、食药监局、教育科技局相关细则管理，检查考核中每有一项问题整改的，扣相关人员考核分0.5分，发现严重问题的按相关规定处理。
5、临聘人员按学校安排的学校临聘人员职责考核，临聘人员不履职，发现一次扣1分，一学期内考核分41分以上的每分扣工资100元；不听从学校安排、发生因临聘人员不作为而产生的安全事故等、一学期内考核分低于等40分的给予辞退处理。
（九）荣誉加分
负责人：
龙勇
考核内容：
学校获得集体荣誉的，该荣誉限负责该项工作的相关领导、教师使用，教师按不同级别加分：
乡、县、市、省级的，分别加2、4、6、8分。
其中校长、分管领导、责任人每项按级别分别加3、5、8、10分。
学校在上级相关部门安排的工作中，受到相关处理的，每位参与此项工作的领导扣5分，教师扣3分；通过考核达标，每位参与该项工作的领导加3分，教师加2分；获优秀的，每位参与该项工作的领导加5分，教师加3分。
六、补充说明
1、各考核组务必按时进行各项工作考核。
否则按不作为处理。
2、以上考核工作主要采取考核、抽督查相结合。
3、教师个人经以上考核所得分按名次将直接应用于绩效工资套算、评先选优、年度考核、评职晋级、岗位推荐。
4、本人拒绝接受上级主管部门及学校安排的工作任务，取消当年评优选先、晋升高一级职称的资格。
5、在上级部门检查工作时，出现重大问题，造成恶劣影响的，取消当年评优选先、晋升高一级职称的资格。
6、符合上级有关规定的限制条件，不予评优选先、晋升职称推荐。
7、因特殊情况，需要完善和修改本实施细则时，学校及时召开校务会议讨论通过修改，并公示。
七、本实施细则解释权属东边小学。
自2020年8月26日起开始执行。
参会人员签字：
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