小学教师百分量化考核

1、查会议记录二能常规教育教学25分教案5分作业批改5分教研5分听课5分基本功训练5分.1教案:教导处每学期定期不定期检查教案,要求教师备课要认真,做到周前备课,不照搬备课资料,教学目的明确,重点难点把握。

2、8按时参加集体备课和教研活动,无故不参加者,每次扣2分,迟到早退者,每次扣1分.9按时上交各种资料计划总结质量分析等,逾期未交者,每次扣2分.10相互学习,积极听课,凡无故不参加各级组织的听课活动的每人每节扣2分,凡听。

3、勤:视其考勤结果及参加会议集体活动出勤情况是否按时交齐学校收交的各类资料进行评价.绩:期末考试成绩对学生学校社会做出的成绩和贡献.以上德占5分,能占30分,勤占5分,绩占6分一教师考核评价细则。

4、吉庆小学幼儿园教师量化考核细则 为了促进幼儿园健康快速的发展,调动教师工作的积极性,强化管理,切实提高保教保育质量,我园从实际情况出发,特制定如下细则:本细则以百分制计算一师德表现10分 1优秀10分,合格7分.遵守师德规范,表现积极,业绩。

5、1参加有损国家和人民利益的活动,或有背离党的路线方针政策的言行.2违纪违法受到治安处罚或党纪政纪处分者以上级部门处理意见为依据.2有下列情况之一者,扣10分1私自办班进行有偿家教者.2向学生推销教辅。

6、30,冬季早7点,中午12点30分到校检查工作,记5分,迟到扣0.5分,缺岗扣1分.3每周五值周长在全校工作会上做值周的总结工作.及时收缴值周标志及国旗交给教导处,并评出星级班级,记4分,否则扣1分.4值周教师工作认真。

7、量化考核分为三类:1质量评估教学人员有教学任务,语数英三科质量评估2非质量评估教学人员如体音美等非考试科目3非教学人员后勤人员.一教务方面60分一教案13分教案按上级要求1。

8、小学教师常规工作量化考核表被检查教师:检查时间:年 月 日被检查学校领导签字:检查人员:序号基基本本情情况况班班级级管管理理科科任任工工作作业业务务提提高高合计得分计划期中总结教案教学反思作业成绩统计质量分析姓名任教班科每周总课时兼职情况个。

9、永 丰 小 学教师工作量化考核评估细则2012年8月28日永丰小学教师工作量化考核评估细则 为了贯彻落实各级关于教师绩效考核的方案基本精神和要求,进一步完善我校教育教学工考核激励机制,特参照普集街乡教师工作绩效考核细则,制定我校教师绩效考核。

10、教师学生座谈测评无学钱交易以教谋私有偿家教向家长索要或变相索要财物托家长办私事等行为记4分,有则根据程度记3210分.爱岗敬业忠于职守根据教师座谈测评情况,对履行工作职责,服从工作安排,保质。

11、有搞第二职业影响本职工作的;工作态度消极应付,接受任务推三托四;同事关系家校关系紧张,经调查属实者;不自觉节水节电者.2师德表现方面定为不合格:严重违法乱纪,损坏师德形象被查处者;体罚变相体罚幼。

12、4进行有偿家教.5师德师风家长学生测评,满意率低于85.6搬弄是非搞不团结闹情绪,在群众中造成不良影响.3认真履行教师职责,做好本职工作,乐于奉献,全心全意为学生服务1有体罚现象或变相体罚.2。

13、年 月 日被检查学校领导签字:检查人员:序号基基本本情情况况班班级级管管理理科科任任工工作作业业务务提提高高合计得分计划期中总结教案教学反思作业成绩统计质量分析姓名任教班科每周总课时兼职情况个人信息表计划总结周会记录安全教育记录家访。

14、1工作量考核50教师正常工作量45分超工作量量化5分节假日值班:学校节假日值班人员每人每天计1分. 节假日加班:节假日因公加班人员每人每天计2分. 代公假课班。

15、2.迟到或早退每次扣0.2分,三次不签到扣0.2分,旷职1节扣1.5分,如该项分值扣完按负分计算.3.事假每节扣0.5分,每月事假超出三天以上的,超出部分每节按0.8分扣除.4.非住院病假每天扣1分,短期住院病假每天扣1分,因严重疾。

16、省市县乡级二等奖,依次积分为5分3分2分1分;省市县级三等奖,依次积分为3分2分1分;特等奖按一等奖计分,优秀奖按三等奖计分.县以上观摩课示范课公开课证件未注明等级的按同级别一等奖一等奖计分,乡镇三等奖不。

17、小学教师岗位竞聘量化含职称评聘考核积分细则小学教师岗位竞聘量化含职称评聘考核积分细则 竞聘上岗,是指对实行考任制的各级经营管理岗位的一种人员选拔技术,如果它用于内部招聘,即为内部竞聘上岗.下面是本站为大家带来的小学教师岗位竞聘量化含职称评聘。

18、小学艺体教师考核量化评价实施细则小学艺体教师考核量化评价实施细则为全面贯彻国家中长期教育改革和发展规划纲要20102020及省市县十二五规划,进一步规范办学行为,增强广大教师的责任意识,提高工作效率,根据泰安市中小学教师考评指导意见泰教办发。

19、通贤镇中心小学幼儿园教师奖励性绩效考核量化评分方案通贤镇中心小学幼儿教师奖励性绩效工资考核年度考核量化评分方案试行一指导思想: 为了加强幼儿园班管理,提高我校幼儿教育的保教质量,强化激励机制,奖优罚劣,进一步提高幼儿教师的工作积极性,依据上。

20、东峤中学教师年度考核量化评分标准暨实施细则 精品东峤中学教师年度考核量化评分标准暨实施细则征求意见稿公示时间:8月31日至9月6日 为进一步客观公正评价教师工作实绩,更大限度地调动教师工作主动性积极性,促进学校教育教学机制的顺利运行,确保年。

21、姜庄小学教师量化考核实施方案姜庄小学教师量化考核实施方案试行为进一步加强教师队伍管理,全面调动我校教师工作的积极性主动性和创造性,搞好教育教学改革,提高教育教学质量,以及在年度考核平优树先工作中更加趋于公开公正公平合理,为今后教师聘任制奠定。