劳动合同法试卷Word格式文档下载.doc

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2、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

3、劳动合同分为固定期限合同、无固定期限合同和已完成一次工作任务为期限的劳动合同。

4、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密与

知识产权。

5、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项不影响劳动合同的履行。

6、企业一方与用人单位可以订立劳动报酬、工作时间、休息休假等专项集体合同。

7、劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申诉仲裁、

提起诉讼。

8、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

9、用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

10、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

11、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，

约定服务期。

12、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分任然有效。

13、用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

14、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、冒险作业的，不视为违反劳动合同。

15、用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位继续履行；

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动法第八十七条规定支付赔偿金。

16、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存两年备查。

17、集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；

尚未建立工会的用人单位，与用人单位订立。

18、劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于50万元。

19、用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属派遣劳动者。

20、非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

二、判断题（每题2分，共20分）

1、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。

（√）

2、试用期不包含在劳动合同期限内。

（×

）

3、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

4、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业的，应视为违反劳动合同。

5、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

6、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

7、劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位不可以解除合同。

8、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的人，公司不能与他解除劳动合同。

9、劳动者在退休；

患病、负伤；

因工伤残或者患职业病；

失业；

生育的情形下，可以依法享受社会保险待遇。

10、劳动者违反约定保密义务给用人单位造成重大损失或者特别严重后果的，应当依据《刑法》第二百一十九条的规定追究刑事责任。

三、问答题（每题20分，共40分）

1、用人单位有哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同？

根据《劳动合同法》：

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2、劳动者有哪些情形之一的，用人单位可以解除劳动合同？

《劳动法》25条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；

（四）依法追究刑事责任的。

《劳动法》第26条规定，劳动者有下列条件之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。

（一）劳动者患病或非因工受伤、医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同成协议的。

（四）劳动合同签订后或在履行过程中，用人单位濒临破产，进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确实需要裁减人员的，可以解除劳动合同。

这是属于经济性裁减人员。

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