集团财务中心工作手册模板.docx
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集团财务中心工作手册模板
工作手册说明
1 本手册是管理部实施质量管理体系细则,是企业法规性文件,本部门全体职员必需严格遵守。
2 手册汉字件均在相对稳定一段时间内有效,其它仅在限定一定时间内有效文件,不列入手册。
3 手册汉字件分为两类:
(1)管理部负责编制文件:
有适适用于全企业实施,有仅适适用于管理部内部实施。
(2)企业其它部门编制文件,凡适适用于管理部实施均纳入本手册。
4 管理部经理应依据需要,对于手册汉字件适用性进行评审,并在合适时进行修订。
本手册颁布后,如有企业或管理部发放新文件,只要属于长久有效文件,均应适时纳入本手册。
5 本手册是受控文件,其管理和发放均应根据《文件控制程序》相关要求实施。
集团财务管理中心工作手册
目 录
编号
版本
1
编制
审核
同意
日期
页次
1/1
标题 编号
1 文件修改控制
2 部门组织结构图
3 工作标准
1)部门关键职责
2)部门工作目标
3)职员岗位职责和任职要求
4 业务标准
1)职员职业道德规范
2)费用报销工作步骤
3)会计核实工作步骤
4)合并报表工作步骤
5)集团合并纳税工作步骤
6)财务计划工作步骤
7)投资工作步骤
8)融资工作步骤
9)各单位责任人、财务责任人考评制度
10)其它行业责任人、财务主管考评制度
11)财务人员管理制度
12财务人员日常工作考评细则
5 管理制度
1)集团财务管理制度
2)集团会计核实制度
6 国家相关法律法规
7 统计清单
集团财务管理中心工作手册
部门组织结构图
编号
版本
1
编制
审核
同意
日期
页次
1/1
1、目标
确定集团财务管理中心组织结构
2、范围
集团财务管理中心
3、部门结构图(共12人)
财务责任人(财务总监)
集团本部会计核实管理 总部会计核实管理
资金管理
集团本部会计核实 合并报表、税务 集团计划分析 行业会计核实
银行联络员 会计核实 出纳
集团财务管理中心工作手册
部门关键职能职责
编号
版本
1
编制
审核
同意
日期
页次
1/1
1、目标
确定集团财务管理中心职责
2、适用范围
集团财务管理中心
3、规范要求
a.实施国家相关财税法规要求,搞好集团会计核实和财务管理工作。
b.组织编制、签署和实施企业财务预算、成本计划、供货计划;拟订筹资、投资方案;建立健全财务管理和经济核实制度;督促企业财务部门及直属各核实单位落实成本、费用、利润等考评指标。
C.确定集团财会机构设置、财会人员配置、专业职务聘用,对财会人员进行业务考评,组织财会人员学习或定时培训,搞好财会人员管理工作。
集团财务管理中心工作手册
部门质量目标
编号
版本
1
编制
审核
同意
日期
页次
1/1
1、目标
确定集团财务管理中心工作目标
2、适用范围
集团财务管理中心
3、规范要求
a.实施国家政策无偏差,会计核实和财务管理达成规范化要求,符合企业发展需要。
b.企业财务预决算、成本、费用控制、财务计划、筹资、投资方案,达成集团董事会要求。
C.财会机构设置、财会人员配置合理;财会人员素质不停提升,达成企业发展需要。
集团财务管理中心工作手册
职员岗位职责和任职要求
编号
版本
1
编制
审核
同意
日期
页次
1/5
1、目标
要求集团财务管理中心各岗位职员任职要求,明确其岗位职责
2、范围
适适用于集团财务管理中心全体人员
3、职责
集团财务管理中心为职员岗位职责和任职要求主管部门
4、规范要求
4.1财务总监岗位职责和任职要求
a.企业财务责任人是企业行政领导组员,负责具体组织领导企业经济核实和财务、会计工作,直接对总裁负责。
b.负责宣传、落实、监督实施国家相关财务政策法规;组织财会人员学习或定时培训;对企业财会机构设置、财会人员配置、专业职务聘用提出方案;对财会人员进行业务考评,并就任用、晋升、调动、奖惩提出意见;支持财会人员依法行使职权。
c.帮助总裁行使自主理财权;进行成本费用估计、计划、控制、核实、分析、考评;出席企业关键经营管理会议,参与新产品开发、技改、科技研究、商品价格和工资、奖金等方案制订。
d.组织编制、签署和实施企业财务预算、成本计划、供货计划;拟订筹资、投资方案;建立健全经济核实制度;督促企业财务部门及直属各核实单位落实成本、费用、利润等考评指标。
e.签署企业财务专题汇报、会计报表,会签包含重大财务收支生产技术方法、基础建设计划和关键经济协议、协议;对不实施计划、协议和违反财经纪律行为,进行纠正、阻止,或提请总裁、董事会处理。
f.主管审批企业财务收支工作,重大财务收支必需转报总裁同意。
g.要协调各职能部门、各门店、各经营企业、各基层单位和财务部门关系,定时检验各部门、各单位实施企业财务预算、成本计划等情况,研究处理实施中存在问题。
h.对企业财务情况负责,并帮助总裁组织领导企业经济核实工作,建立健全经济核实制
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职员岗位职责和任职要求
编号
版本
1
编制
审核
同意
日期
页次
2/5
度和各级经济活动分析制度,检验经营中各个步骤,挖掘开源节流潜力。
4.2集团本部会计核实责任人岗位职责和任职要求
a.在财务总监指导下,负责集团本部日常财务活动计划、组织、指挥、控制,并对集团各职能部门财务关系进行协调和处理。
b.实施国家财税法规制度,如实反应本单位经营结果和财务情况。
C.依法进行集团年报委托审计和接收政府部门审核,加强国有资产管理及和财政、国资联络。
d.设计集团财务人员考评方案,组织对集团财务人员考评工作。
e.完成财务总监安排其它工作。
4.3集团总部会计核实责任人岗位职责和任职要求
a.在财务总监指导下,负责集团总部合并报表、财务分析计划、组织、指挥、控制,并对企业内部财务关系进行协调和处理。
b.利用科学财务估计和核实措施,按总裁和财务总监确定最好经营方案负责编制企业财务计划,并组织实施、检验和分析。
C.依法计纳国家税收,确保和税务部门良好联络。
d.纺织编写集团财务管理制度,建立企业内部财务管理工作秩序,并负责组织、指导、监督基层单位落实实施。
另外,应依据内部财务管理措施实施情况,对措施作必需修订补充。
e.指导、监督集团行业单位相关会计事务。
f.完成财务总监安排其它工作。
4.4资金管理岗位职责和任职要求
a.在财务总监指导下,负责集团内部资金统一调配,监督各核实单位按财务管理制度要求调配资金实施情况。
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职员岗位职责和任职要求
编号
版本
1
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审核
同意
日期
页次
3/5
b.组织安排集团总部大额资金和日常费用支付。
C.和经营企业财务部配合,组织安排货款按要求、有计划地支付。
d.合理安排资金,确保银行承兑汇票准期兑付,确保银行到期贷款正常归还。
e.负责和银行衔接相关工作,确保和各银行良好关系。
f.完成财务总监安排其它和资金相关工作。
4.5集团本部会计核实岗位职责和任职要求
a.在主管经理指导下,负责集团本部会计核实基础工作管理,审核记账凭证和原始凭证真实性、正当性、有效性,确保经济事项按要求分类计账,真实、正确地反应集团总部经济事项;
b.指导集团总部财产管理和集团出纳现金管理,负责总部账务查对及清理工作。
C.组织编写集团本部会计报表、经营情况表、简析及年度财务计划工作,上交主管经理审阅后报集团报表主办会计。
d.配合企业各项审计、检验和依据企业实际需要提供和财务相关数据和资料。
e.完成主管经理安排其它工作。
4.6集团合并报表、税务会计岗位职责和任职要求
a.在主管经理指导下,负责集团合并报表设计、编制及报送工作。
b.依法计纳国家税收,做好集团申报纳税及和税务部门联络。
C.负责办理和税务相关各项审计、结算和评定工作。
d.负责税务资料装订工作,确保资料完整。
e.完成主管经理安排其它工作。
4.7集团计划分析会计岗位职责和任职要求
a.在主管经理指导下,负责集团日常经营财务数据编报。
b.负责编写集团每个月经营情况分析及每季、每六个月、每十二个月财务分析,并报送至相关人
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职员岗位职责和任职要求
编号
版本
1
编制
审核
同意
日期
页次
4/5
员。
C.负责集团财务中心日常文字编写工作。
d.配合主管经理搞好集团财务计划编制工作。
e.完成主管经理安排其它工作。
4.8行业会计岗位职责和任职要求
a.在主管经理指导下,负责本单位通常会计事项审核、整理、统计及相关凭证、账册、报表、文件保管;
b.负责本单位会计报表、财务分析、财务决算、财务计划编制工作,并按集团财务管理中心要求按时报送多种报表;
c.负责本单位账务清理及往来账查对,杜绝坏账损失发生;
d.将本行业财务数据反馈行业经理,为搞好行业经营提供参考,并提出合理化提议。
e.完成其它相关会计事项处理及主管经理交给其它工作。
4.9集团本部会计核实岗位职责和任职要求
a.负责集团总部原始凭证审核、会计凭证制作。
b.配合人办资源中心,搞好奖金、津贴核查发放工作。
c.帮助主办会计搞好集团总部会计核实及资产、账务清理工作。
d.负责集团总部档案装订和保管工作。
e.配合主办会计和主管经理交给其它工作。
4.10银行联络员岗位职责和任职要求
a.在资金经理指导下,搞好集团资金日常收支工作,确保资金收支安全、立即。
b.配合资金经理,搞好银行承兑及清偿贷款各项应办手续。
c.帮助资金经理,做好各银行日常检验。
d.做好和银行日常联络。
集团财务管理中心工作手册
职员岗位职责和任职要求
编号
版本
1
编制
审核
同意
日期
页次
5/5
e.完成资金经理交给其它工作。
4.11出纳岗位职责和任职要求
a.做好集团总部现金出纳、票据签发和统计。
b.加强现金、票据、有价证券保管。
c.负责集团本部物料用具、办公用具领用工作。
d.负责集团财务中心人员考勤工作,并保管好相关资料。
e.帮助集团本部核实会计做好档案装订工作。
f.完成主管经理交给其它工作。
集团财务管理中心工作手册
职员职业道德规范
编号
版本
1
编制
审核
同意
日期
页次
1/1
1、目标
规范集团财务管理中心职员行为规范和行为准则
2、范围
适适用于集团财务管理中心全体人员
3、规范要求
3.1依法理财、廉洁奉公
3.1.1遵纪遵法,严格监督
(1)努力学习掌握国家相关财经法规,会计规章
a.根据会计法律、法规、制度要求,正确反应经济业务,向社会提供真实、正确会计信息.
b.根据财政法律、法规、制度要求,合理分配资金,保障各方正当权益。
C.根据经济管理法律、法规、制度标准,认真推行监督管理职责,确保单位财产安全。
(2)正确定识会计职业权利和职业义务关系,增强抵制不正之风能力
(3)勇于同违法违纪现象和不正之风作斗争
(4)广泛宣传财经法规
3.1.2洁身自爱,严于律己
3.1.3大公无私,努力奉献
3.2客观公正,真实反应
3.3科学理财,讲求效益
a.艰苦奋斗,勤俭持家
b.科学理财,讲求经济效益
3.4多谋善断,服务决议
集团财务管理中心工作手册
费用报销工作步骤
编号
版本
1
编制
审核
同意
日期
页次
1/1
1、目标
规范费用报销程序,确保费用报销管理科学化、合理化
2、范围
适适用于集团财务管理中心费用报销
3、职责
集团财务管理中心主办会计、出纳负责费用报销步骤
4、步骤
不合格
合
格
集团财务管理中心工作手册
会计核实工作步骤
编号
版本
1
编制
审核
同意
日期
页次
1/1
1、目标
规范本中心会计核实程序,确保科学化、合理化
2、范围
适适用于集团财务管理中心会计核实
3、职责
集团财务管理中心负责本步骤管理
4、步骤
不正确
正
确
不正确
正
确
不正确
正确
不
正
确 正确
集团财务管理中心工作手册
合并报表工作步骤
编号
版本
1
编制
审核
同意
日期
页次
1/1
1、目标
规范集团合并报表程序,确保规范化、科学化、合理化
2、范围
适适用于集团合并财务报表
3、职责
集团财务管理中心负责本步骤编制
4、步骤
不正确
正确
不正确
正确
集团财务管理中心工作手册
集团合并纳税工作步骤
编号
版本
1
编制
审核
同意
日期
页次
1/1
1、目标
规范集团合并纳税程序,确保规范化、科学化、合理化
2、范围
适适用于集团合并纳税
3、职责
集团财务管理中心负责本步骤管理
4、步骤
不正确
正确
不正确
正确
集团财务管理中心工作手册
财务计划工作步骤
编号
版本
1
编制
审核
同意
日期
页次
1/1
1、目标
规范集团财务计划编制工作,确保其规范性、科学性、合理性
2、范围
适适用于集团财务计划制订
3、职责
集团财务管理中心负责集团财务计划制订并分解下达成各核实单位
4、步骤
不合格
合格
不合格
合格
不合格
不
同
意 合 格
同意
集团财务管理中心工作手册
投资工作步骤
编号
版本
1
编制
审核
同意
日期
页次
1/1
1、目标
规范集团投资工作程序,确保资金有效使用
2、范围
适适用于集团对外、对内投资事项
3、职责
集团财务管理中心负责资金投资管理
4、步骤
不一样意
同
意
集团财务管理中心工作手册
融资工作步骤
编号
版本
1
编制
审核
同意
日期
页次
1/1
1、目标
规范集团融资工作程序,确保资金立即到位
2、范围
适适用于集团对外融资事项
3、职责
集团财务管理中心负责融资管理
4、步骤
不一样意
同
意
不一样意
同意
反馈
信息
集团财务管理中心工作手册
各单位责任人、财务责任人考评制度
编号
版本
1
编制
审核
同意
日期
页次
1/2
1、目标
规范集团财务管理,落实实施《湖南友谊阿波罗股份财务管理制度》
2、范围
适适用于集团所属各核实单位责任人、财务责任人工作考评
3、职责
集团财务管理中心统一组织考评
4、考评标准(实施百分制)
4.1友谊阿波罗股份财务管理制度落实(占60分)
(1)依据财务管理制度,制订了对应门店财务细化制度并报总部同意实施(计2分)
(2)资产管理情况(计22分)
1.现金及备用金
1.1建立健全现金日志账;(1分)
1.2现金、备用金制度实施情况。
(1分)
2.固定资产购置、使用、折旧、清查和报损
2.1固定资产购置审批情况;(2分)
2.2固定资产使用、管理,落实到人情况;(2分)
2.3固定资产折旧方法;(1分)
2.4固定资产盘点、清查;(2分)
2.5固定资产报损。
(1分)
3.低值易耗品、物料用具、办公用具购置、使用及管理
3.1低值易耗品购置、使用及管理;(1分)
3.2物料用具购置、使用及管理;(1分)
3.3办公用具购置、使用及管理。
(1分)
4.库存商品管理
4.1门店商品进销存必需日清日结,账账相符;(2分)
4.2每个月最少核实一次账、实情况,发觉不符立即查清原因并处理。
(2分)
5.立即清理多种往来,对发生呆账、坏账立即反应,说明原因,提出建设性意见。
(5分)
(3)负债管理,每个月最少查对一次,确保账务正确(计5分)
(4)费用管理情况(计26分)
1.推行差旅费管理制度;(3分)
2.推行电话费管理制度;(3分)
集团财务管理中心工作手册
各单位责任人、财务责任人考评制度
编号
版本
1
编制
审核
同意
日期
页次
2/2
3.推行业务招待费制度;(3分)
4.推行修理费管理制度;(3分)
5.推行广告费管理制度;(3分)
6.推行电脑耗材及配件管理制度;(3分)
7.推行其它和财务相关管理制度。
(8分)
(5)利润管理。
每个月根据权责发生制标准,进行账务处理,会计信息真实可靠(计5分)
4.2日常资金划转、结算;财务报表、财务分析报送质量立即间(占30分)
1.每个月按时上交利润及固定税、费、息时间;(5分)
2.内部结算,每七天一、三、五向经营企业支付内部结算款;(5分)
3.上交会计报表及内部账务抵销分录明细说明时间及质量;(5分)
4.上交财务分析、计划时间及质量;(5分)
5.年度决算及下十二个月度财务计划完成时间及质量;(5分)
6.认真落实实施财务管理中心统一安排工作。
(5分)
4.3会计制度、税务制度实施(占10分)
1.根据企业会计制度、税务制度,结合企业实际情况,进行账务处理,在多种执法检验中,不出问题;(5分)
2.会计核实措施。
实施企业会计制度,根据集团总部要求,进行会计核实。
(5分)
4.4奖惩措施
1.违反每一小项一次扣1分,扣完该小项分为止,不计负分数。
分数不足扣时,再扣一次计轻度过失一次,三次轻度过失计一次严重过失;
2.十二个月内对某一事项或制度,连续违规达6次,则为渎职;
3.三次严重过失者,则为渎职;
4.对于渎职者,提请企业经营领导班子,免去其财务经理职务;
5.每十二个月依据得分多少,评出一个最好财务经理,奖励人民币伍仟元,评出一个优异财务经理,奖励人民币叁仟元;同时,计分排末位,标准上扣除年底双薪。
6.单位责任人对本单位会计信息、财务会计汇报真实性、完整性负责。
对财务检验计分排末位单位责任人,标准上扣除年底双薪;授意单位财务会计对经营情况进行调整,以
达成对利润调整,或严重违反企业财务管理制度,将提请企业董事会作免职处理。
集团财务管理中心工作手册
其它行业责任人、财务主管考评制度
编号
版本
1
编制
审核
同意
日期
页次
1/2
1、目标
规范集团财务管理,落实实施《湖南友谊阿波罗股份财务管理制度》
2、范围
适适用于集团所属宾馆、餐饮企业、娱乐企业、置业、物业企业、进出口企业、远征科技企业等行业核实单位单位责任人及其主办会计
3、职责
集团财务管理中心统一组织考评
4、考评标准(实施百分制)
4.1友谊阿波罗股份财务管理制度落实(占60分)
(1)依据财务管理制度,制订了对应单位财务细化制度并报总部同意实施(计2分)
(2)资产管理情况(计22分)
1.现金及备用金
1.1建立健全现金日志账;(1分)
1.2现金、备用金制度实施情况。
(1分)
2.固定资产购置、使用、折旧、清查和报损
2.1固定资产购置审批情况;(2分)
2.2固定资产使用、管理,落实到人情况;(2分)
2.3固定资产折旧方法;(1分)
2.4固定资产盘点、清查;(2分)
2.5固定资产报损。
(1分)
3.低值易耗品、物料用具、办公用具购置、使用及管理
3.1低值易耗品购置、使用及管理;(1分)
3.2物料用具购置、使用及管理;(1分)
3.3办公用具购置、使用及管理。
(1分)
4.库存商品管理
4.1门店商品进销存必需日清日结,账账相符;(2分)
4.2每个月最少核实一次账、实情况,发觉不符立即查清原因并处理。
(2分)
5.立即清理多种往来,对发生呆账、坏账立即反应,说明原因,提出建设性意见。
(5分)
(3)负债管理,每个月最少查对一次,确保账务正确(计5分)
(4)费用管理情况(计26分)
1.推行差旅费管理制度;(3分)
集团财务管理中心工作手册
其它行业责任人、财务主管考评制度
编号
版本
1
编制
审核
同意
日期
页次
2/2
2.推行电话费管理制度;(3分)
3.推行业务招待费制度;(3分)
4.推行修理费管理制度;(3分)
5.推行广告费管理制度;(3分)
6.推行电脑耗材及配件管理制度;(3分)
7.推行其它和财务相关管理制度。
(8分)
(5)利润管理。
每个月根据权责发生制标准,进行账务处理,会计信息真实可靠(计5分)
4.2日常资金划转、结算;财务报表、财务分析报送质量立即间(占30分)
1.每个月按时上交利润及固定税、费、息时间;(6分)
2.上交会计报表及内部务抵销分录明细说明时间及质量;(6分)
3.上交财务分析、计划时间及质量;(6分)
4.年度决算及下十二个月度财务计划完成时间及质量;(6分)
5.认真落实实施财务管理中心统一安排工作。
(6分)
4.3会计制度