员工守则.docx
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员工守则
我们的理念目标
“天地人和”
（天）
“三年销售限二亿，原有损耗降一半，骨干收入翻一番。
（地）
品质信誉为根基，生产稳定保交期，如若违约做不到，赔偿罚款随您意。
（人）
品质提升人人抓，损耗降低靠大家，设备完好产量高，月月奖金乐哈哈。
（和）
铸精英团队，做精艺品质，达传输极限，享便捷生活。
”
企业简介
主营：
本企业以生产单股五类非屏蔽电缆单股超五类非屏蔽电缆单股五类非屏蔽阻水电缆单股六类非屏蔽电缆单股五类25对非屏蔽电缆单股五类25对非屏蔽阻水电缆超五类屏蔽电缆。
安徽天星光纤通信设备有限公司是以生产数字通信电缆为主的民营高新技术企业。
公司位于安徽省东大门天长市秦栏高新技术开发区，交通运输便利，生活设施齐全，人文景观更具特色。
企业连续多年被评为“天长市优秀民营企业”、“国家优秀民营高新技术企业”、“安徽省百强民营企业”。
2002年又取得安徽省高新技术企业称号，其中数字通信超五类电缆被评为安徽省高新技术产品，并已通过国内和英国国家质量保证有限公司按最新版本GBT19001-2000和ISO9001∶2000标准要求的质量体系认证，取得了质量体系认证证书，并通过美国UL体系、安全、功能性测试认证。
公司本着“责任、创新、敬业、合作”的企业精神，投入数千万元资金，选用一流的数字通信电缆专用生产设备，引进国际先进的专用检测仪器，聘请知识丰富的同行专家和技术人员，发挥公司全体员工的团队奉献精神，已成功地研制和开发出数字通信五类、超五类、六类、阻水和屏蔽、二十五对的大对数等多种型号、多种规格的电缆。
根据用户需要我公司又开发出阻水式和室外用等新型号、新规格的特种用途的数字通信电缆。
我公司生产的各种电缆均经国家定点的产品质量监督检验机构按最新的国家和行业标准抽样检验和进网检验，所检项目全部合格。
现已有十几种不同型号和规格的数字通信电缆产品投放市场，行销全国十几个省、市、自治区，被各大通信运营行业和开发商推广使用，并出口到美国、东南亚国家和香港地区。
另有不少外商和出口中间商已与我公司达成意向性协议，随着我公司生产规模的扩大，我们将进一步提高产品的出口比重。
公司本着服务于国内用户、面向国际市场的总方针，始终坚持：
“以诚信待顾客，以市场为导向，以管理促发展，以质量作保证。
”的原则，产品上做到“人无我有，人有我先”以满足各方面的需要。
我们的承诺是：
“提供100%合格产品，最合理的价格和良好的服务，使用户100%满意”。
致新员工书
您有幸进入了安徽天星光纤通信设备有限公司。
我们也有幸获得了与您的合作。
我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在公司的岁月。
这种理解和信任是我们愉快奋斗奋斗的桥梁和纽带。
天星公司是一个以数据电缆为生产主体，着眼于国际市场与国内市场相结合的、具有潜力巨大的高端客户群，结构新兴的高端技术企业。
公司要求每一位员工，要热爱自己的祖国，任何时候、任何地点都不要做对不起祖国对不起不民族的事。
相信我们将跨入国家优秀企业的行列，会在数据电缆研发与生产上，占据一个重要的位置。
我们将不辱使命，要求加入这个团队的所有员工必须坚持团结协作，走团队奋斗的道路。
没有这种平台，您的聪明才智是很难发挥并有所成就的。
因此，没有责任心，不善于合作，不能集体奋斗的人，等于丧失了在天星进步的机会。
那样您会空耗宝贵的光阴，还不如在试用期中，重新决定您的选择。
进入天星并不就意味着高待遇，公司是以贡献定报酬，凭责任定待遇的，对新来员工，因为没有记录，晋升需要业绩、数据，你暂时还达不到期望，为此，我们十分歉意。
但如果您是一个开放系统，善于吸取别人的经验，善于与人合作，借别人提供的基础，可能进步就会很快。
如果封闭自己，总是担心淹没自己的成果，就会延误很长时间，也许到那时，你的工作成果已没有什么意义了。
机遇总是偏向于踏踏实实工作者。
您想做专家吗?
一律从工人做起，进入公司一周以后，请将你的学位收藏，以及让在公司外取得的地位消失，一切凭实际才干定位，这在公司已经深入人心，为绝大多数人所接受。
您就需要从基层做起，在基层工作中打好基础、展示才干。
公司永远不会提拔一个没有基层经验的人来做高级领导工作。
遵照循序渐进的原则，每一个环节、每一级台阶对您的人生都有巨大的意义。
希望您丢掉速成的幻想，学习日本人的踏踏实实，德国人的一丝不苟的敬业精神。
您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一个有限的工作面上，才能熟能生巧，取得成功。
现代社会，科学迅猛发展，真正精通某一项技术就已经很难了，您什么都想会、什么都想做，就意味着什么都不精通。
您要十分认真地对待现在手中的任何一件工作，努力钻进去，兴趣自然在。
逐渐积累您的记录。
有系统、有分析的提出您的建议和观点。
草率的提议，对您是不负责任，也浪费了别人的时间，特别是新来的员工，不要下车伊始，哇啦哇啦。
要深入具体地分析实际情况，发现了个环节的问题找到解决的办法，踏踏实实、一点一滴地去做，不要哗众取宠。
实践改造了人，也造就了我们这一代人，它充分地检验了您的才干和知识水平。
只有不足之处不断暴露出来，您才会有进步。
实践再实践，对青年学生尤其重要。
唯有实践后关于用理论去归纳总结，我们才会有飞跃有提高，才能造就一批业精于勤，行成于思，有真正动手能力、管理能力的干部。
有一句名言：
没有记录的公司，迟早要垮掉的，就个人而言，何尝不是如此。
您有时可能会感到公司没有真正的公平与公正。
绝对的公平是没有的，您不能对这方面期望值太高。
但在努力者面前，机会总是均等的，只要您努力，您的主管会了解您的。
要承受得起做好事反受委屈的考验。
按受命运的挑战，不屈不挠的前进。
没有一定的承受能力，不经几番磨难，何以成为栋梁之才。
一个人的命运，毕竟掌握在自己手上。
生活的评价，是会有误差的，但决不致于黑白颠倒，差之千里。
您有可能不理解公司而暂时地离开，我们欢迎您回来，只是您更要增加心理承受能力，连续工龄没有了，与同期伙伴的位置拉大了。
我们样信您会加步赶上，但时间对任何人都是一样长的。
公司的各项制度与管理，有些可能还存在一定程度的不合理，我们也会不断地进行修正，使之日趋合理、完善，但在正式修改之前，您必须严格遵守。
要尊重您的现行领导，尽管您可能很有能力，甚至更强，否则将来您的部下也不尊重您。
长江后浪推前浪，青出于蓝而胜于蓝，永远是后面的人更有水平，不贪污、不腐化。
严于律已，宽于待人。
坚持真理，善于利用批评和自我批评，提高自己，帮助别人。
作为一个普通员工要学会做事。
员工守则
1、热爱祖国，热爱人民，热爱天星。
2、遵纪守法，服从公司管理。
3、顾全大局，善于合用。
4、努力学习，踏踏实实做好本职工作，不做与岗位无关的事，不断提高业务水平。
5、一切为用户着想，减少人为差错，努力提供优质的产品与服务。
6、团结互助，尊重他人，树立集体奋斗的良好风尚。
7、严守公司机秘，自觉维护公司安全。
8、待客热情礼貌，服务周全，维护公司形象。
9、谦虚谨慎，戒骄戒躁，勇于批评与自我批评。
10、坚持真理，坚持原则，不做有损公理道德之事。
11、爱护公司财物，坚持反贪污、反腐败、反盗窃、反浪费。
12、保持环境整洁，注意仪表、仪容。
13、加强品德修养，倡导精神文明。
天星公司人事管理制度
第一章总则
第一条：
为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特制定本制度。
第二条：
适用范围。
一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。
三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。
四、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或订之。
第二章录用
第三条：
本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经总经理批准，由人事部门统一纳入招聘计划并办理甄选事宜。
第四条：
本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。
采用考试和面试两种，依实际需要任择其中一种实施或两种并用。
第五条：
新进人员经考试或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。
原则上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。
第六条：
试用人员报到时，应向人事部送交以下证件：
一、毕业证书、学位证书原件及复印件。
二、技术职务任职资格证书原件及复印件。
三、身份证原件及复印件。
四、一寸半身免冠照片二张。
五、试用同意书。
六、其它必要的证件。
第七条：
凡有下列情形者，不得录用。
一、剥夺政治权利尚未恢复者。
二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。
三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。
四、贪污、拖欠公款，有记录在案者。
五、患有精神病或传染病者。
六、因品行亚劣，曾被政府行政机关惩罚者。
七、体格检查不合格者。
经总裁特许者不在此列。
八、其它经本公司认定不适合者。
第八条：
员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与本公司签订“定期工作协议书”，双方共同遵守。
第九条：
试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。
第十条：
员工录用分派工作后，应立即赴所分配的单位工作，不得无故拖延推诿。
第三章工作
第十一条：
员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。
第十二条：
员工应遵守下列事项：
一、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。
二、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。
三、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。
四、不得携带违禁品、危险品或公司规定其它不得带入生产、工作场所的物品进入公司工作场所。
五、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。
六、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。
七、员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。
八、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。
九、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪樊谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。
十、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。
十一、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为。
十二、各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。
十三、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。
第十三条：
公司实行每日七小时工作制公司
总部：
上午：
8∶00—11∶45
下午：
2∶15—5∶30
生产总部：
上午：
8∶30—12∶00
下午：
2∶00—5∶30
以后如有调整，以新公布的工作时间为准。
第十四条：
部门经理级以下员应亲自打卡计时，不工人或代人打卡，否则双方均按旷工一日处理。
第十五条：
实行弹性工作制的，采取由各部门主管记录工作人员的工作时间（含加班时间），本人确认，部门备案的考勤方法。
第十六条：
员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处理：
一、迟到、早退。
1、员工均需按时上、下班，工作时间开始后三分钟内到班者为迟到。
2、工作时间终了前十五分钟内下班者为早退。
3、员工当月内迟到、早退合计每三次以旷职（工）半日论。
4、超过十五分钟后，才打卡者以旷职（工）半日论，因公外出或请假经主管在卡上签字或书面说明者除外。
5、无故提前十分钟以上下班者，以旷职（工）半日论。
因公外出或请假者需经主管签字证明。
6、上、下班而忘打卡者，应由部门在卡上或有效工作时间考核表上签字。
二、旷职（工）
1、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷职（工）论处。
2、委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷职（工）论处。
3、员工旷职（工），不发薪资及奖金。
4、连续旷职三日或全月累计旷职六日或一年累计旷职达十二日者，予以除名。
第四章待遇
第十七条：
本公司依照兼顾企业的维持与发展和工作人员生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。
第十八条：
员工的基本待遇有工资、奖金、工龄补贴等。
第十九条：
月薪工资在次月初计算核发员工在银行的帐户。
新进人员从报到之日计薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。
第五章休假
第二十条：
按国家规定，员工除星期日休息外，还享有以下有薪假日：
元旦：
1天（元月一日）春节：
3天（农历初一、二、三）劳动节：
1天（五月一日）国庆节：
2天（十月一、二日）
第二十一条：
由于业务需要，企业可安排员工在节假日期间上班。
第六章请假
第二十二条：
员工请假和休假可分为多种，其分类、审批及薪资规定见本制度附表。
第七章加班
第二十三条：
企业可在生产工作时间以外，指定员工加班；被指定的员工，除因特殊事由经领导批准者外，不得拒绝。
第二十四条：
生产系统人员加班，事先由主管人员填写“加班申请表”经部门经理批准后加班，并在48小时内报人力资源部审核。
每人每月加班一般不超过44小时。
第二十五条：
加班费的计算：
一般员工加班工作时间记为员工的有效工作时间，以半小时为计算单位，加班工资按原工资标准的200%计算。
在国家法定节假日加班，有效工作时间按实际加班工作时间的二倍计算，加班工资按原标准的200%计算。
第二十六条：
如在加班时间内擅离职守者，除不计有效工作时间外，就其加班时间按旷职（工）论处。
第八章出差
第二十七条：
公司要根据需要安排员工出差，受派遣的员工，无特殊理由应服从安排。
第二十八条：
员工出差在外，应注意人身及财物安全，遵章守法，按公司规定的标准和使用交通工具，合理降低出差费用。
第二十九条：
公司对出差的员工按规定标准给报销停车费用和交通费用。
并给予一定的生活补贴，具体标准按公司的出差标准办理。
第三十条：
出差人员返回公司后，应及时向主管述职，并按规定报销或核销相关费用。
第九章培训
第三十一条：
为提高公司员工的知识技能及发挥其潜在智能，使公司人力资源能适应本公司日益迅速发展的需要，公司将举行各种教育培训活动，被指定员工，不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行。
第三十二条：
新员工进入公司后，须接受公司概况与发展的培训以及不同层次、不同类别的岗前专业培训，培训时间应不少于20小时，合格者方可上岗。
新员工培训由公司根据人员录用的情况安排，在初进公司的前三个月内进行，培训不合格者不再继续留用。
第三十三条：
员工调职前，必须接受将要调往岗位的岗前专业性培训，直到能满足该岗位的上岗要求。
特殊情况经将调往部门的主管领导签字同意，可在适当的时间另行安排培训。
第三十四条：
对于培训中成绩优秀者，除通报表彰外，可根据情况给予适当物质奖励，未能达到者，可适当延长其培训期。
第三十五条：
公司所有员工的培训情况均应登记在相应的《员工培训登记卡》上，《员工培训登记卡》由人力资源部保存在员工档案内。
第三十六条：
公司对员工在业余时间（不影响本职工作和任务的完成）内，在公司外接受教育和培训予以鼓励，并视不同情况给予全额报销学杂费、部分报销学杂费、承认其教育和培训后的学历等支持。
第十章调职
第三十七条：
公司基于业务上的需要，可随时调动员工的职务或工作地点，被调员工不得借故拖延或拒不到职。
第三十八条：
各部门主管在调动员工时，应充分考虑其个性、学识、能力，务使“人尽其才，才尽其用，才职相称”。
第三十九条：
员工接到调动通知后，按照限定的时间及时办理交接手续，前往新职岗位位报到。
第十一章保密
第四十条：
员工所掌握的有关公司的信息、资料和成果，应对上级领导全部公开，但不得向其它任何或个人公开或透露。
第四十一条：
员工不得透露业务或职务上的机密，凡涉及公司的，未有上级领导授意或批准，不得对外发表。
第四十二条：
明确职责，对于非本人工作职权范围内的机密，做到不打听、不猜测，不参道消息的传播。
第四十三条：
非经发放部门或文件管理部门允许，员工不得私自复印和拷贝有关文件。
第四十四条：
树立保密意识，涉及公司机密的书籍、资料、信息和成果，员工应妥善保管，若有遗失或被窃，应立即向上级主管汇报。
第四十五条：
发现其他员工有泄蜜行为或非本公司人员有窃取机蜜行为和动机，应及时阴止并向上级领导汇报。
第十二章考核
第四十六条：
员工考核分为：
一、试用考绩：
员工试用期间（三个月）由试用部门主管负责考核，期满考核合格者，填写用人员考核表”经主管领导或总经理批准后正式录用。
二、平时考核：
由各部门依照通用的考核标准和具体的工作指标考核标准进行，通用的考核标准和考核表由人力资源部拟制及修订，具体的工作指标考核标准由部门经理负责拟制及修订。
部门经理及其以上人员每年考核一次，其他人员每6个月考核一次，特殊人员可由主公司总经理决定其考核期限。
第四十七条：
部门经理以下下人员的考核结果由各部门保存，作为确定薪酬、培养晋升的重要依据。
部门经理及其以上人员的考核结果由人力资源部保存，作为确定部门业绩、对公司的评价、薪酬及奖励、调职的依据。
第四十八条：
考核人员，应严守秘密，不得有营私舞弊或贻误行为。
第十三章奖惩
第四十九条：
员工的奖励分为以下三种：
一、嘉奖：
由员工的直属主管书面提出，部门经理审核并报总经理批准，奖给不超过二百元的现金或纪念品
二、表彰：
由员工所在部门经理书面提出，主管领导审核报总经理批准，奖给不超过一千元的或纪念品，同时由总经理签署表彰证书。
三、特别奖：
由员工所在部门的经理书面提出，主管领导审核，经公司例会评议后，总总经理批准，并由人力资源部备案，每年公布一次，员工除奖给一定额度的奖金和发给由公司总经理签署的证书外，还可根据实际情况晋升相应的工资级工资。
第五十条：
有下列情形之一者，给予嘉奖：
一、品性端正，工作努力，及时完成重大或特殊事务者。
二、培训考核，成绩优秀者。
三、热心服务，有具体事实者。
四、有显著的善行佳话，足为公司荣誉者。
五、在艰苦条件下工作，足为楷模者。
六、节约物料或对废料利用，卓有成效者。
七、检举违规、损害公司利益者。
八、发现职责外的故障，予以速报或妥善处理防止损害者。
第五十一条：
有下列情形之一者，予以表彰：
一、对生产或管理制度提出改进建议，经采纳实施，卓有成效者。
二、遇有灾难，勇于负责，处理得当者。
三、遇有意外或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。
四、维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。
五、维护公司或工厂重大利益，避免重大损失者。
六、有其它重大功绩者。
第五十二条：
有下列情形之一者，授予特别奖：
一、研究发明，对公司有贡献，并使综合成本降低，利润增加较大者。
二、兢兢业业，不断改进工作，业绩突出者。
三、热情为用户服务，经常得到用户书面表扬，为公司赢得很高信誉，成绩突出者。
四、开发新客户，市场销售成绩显著者。
五、对有其它特殊贡献，足为全公司表率者。
第五十三条：
员工的惩罚分为五种：
一、罚款：
由主管或有关部门负责人书面提出，员工所属部门经理批准后执行。
二、批准：
由员工的主管或有关人员书面提出，报部门备案。
三、记过：
由员工所属经理书面提出，主管领导审核、批准，报人事部执行，并下达通知，受记过者同时扣发当月奖金。
四、降级：
由员工所属部门经理书面提出，主管领导审核批准后报人事部执行。
五、除名：
由所属部门经理书面提出，主管领导批准后执行。
第五十四条：
有下列情形之一者，予以罚款或批评：
一、工作时间，擅自在公司推销非本公司产品者。
职责所需，经批准者不在此限。
二、上班时间，躺卧休息，擅离岗位，怠慢工作者。
三、因个人过失致发生错误，情节轻微者。
四、妨害工作或团体秩序，情节轻微者。
五、不服从主管人吕合理指导，节轻轻微者。
六、不按规定穿着或佩带规定上班者。
七、不能适时完成重大或特殊交办任务者。
八、对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。
九、在工作场所喧哗、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者。
十、对同事恶意侮辱或诬害、伪证，制造事端者。
十一、工作中酗酒以致影响自己和他人工作者。
十二、因疏忽导致机器设备物品材料遭受损失或伤及他人，情节较轻者。
十三、未经许可携带外人到生产和科研场所参观者。
十四、公司另文规定其它应处罚款或批评的行为。
第五十五条：
有下列情形之一者，予以记过：
一、擅离职守，致公司受较大损失者。
二、损毁公司财物，造成较大损失者。
三、怠慢工作擅自变更作业方法或技术参数，使公司蒙受较大损失者。
四、一个月内受到批评超过三次者。
五、一个月内旷工职（工）累计达二日者。
六、仪器、设备、车辆等和安全性要求较高的工具，未经使用人同意或违反使用制度，擅自操作者。
七、道德行为不合社会规范，影响公司声誉者。
八、其它重大违反规定者。
第五十六条：
有下列情形之一者，予以罚款或批评：
一、未经许可，兼营与本同类业务或在其它兼职者，或在外兼营事务，影响本公司公务者。
二、一年中记过二次者。
三、散播不利于公司谣言或挑拨公司与员工的感情，实际影响较轻者。
四、在工作场所制造私人物件或指使他人制造私人物件者。
第五十七条：
有下列情形之一者，予以除名：
一、对同事暴力威胁、恐吓，影响团体秩序者。
二、殴打同仁，或相互斗殴者。
三、在公司内赌博者。
四、偷窃公司或同事财物经查属实者。
五、无故损毁公司财物，损失重大，或毁、涂改公司重要文件者。
六、在公司服务期间，受刑事处分者。
七、一年中已降薪二次者。
八、无故放职三日或全月累计旷职六日或一年旷职累计达十二日者。
九、煽动怠工或罢工者。
十、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。
十一、伪造或盗用公司印章者。
十二、故意泄露公司技术、营业上的机蜜，致使公司蒙受重大损失者。
十三、营私舞弊，挪用公款，收受贿赂者。
十四、利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损害者。
十五、参加非法组织者、造谣惑众者。
十六、有不良行为，道德败坏，严重影响公司声誉或在公司内造成严重不良影响者。
十七、其它违反法令、规则或规定情节严重者。
第十四章福利
第五十八条：
员工在公司上班期间住房免费、水电免费。
第五十九条：
员工宿舍配有有线电视与空调（免费）。
第六十条：
公司有桌球、乒乓球、羽毛球、歌厅等娱乐设施。
第六十一条：
公司根据经营状况，发给员工过节费、业绩奖金和效益奖金奖金，奖金的评定方法及额度由公司根据经营情况确定。
第十五章辞职
第六十二条：
员工因故不能继续工作时，应提前填具“辞职申请”经所在岗位领导逐级报公司批准后到人力资源部办理手续。
并视岗位需要，适时确定离职时间。
开具《离职证明》。
第六十三条：
一般员工辞职，需提前一月提出申请：
责任人员辞职，根据密级的不同，需提前2—6个月提出辞职申请。
第十六章安全与卫生
第六十四条：
本公司部门和个体应随时注意工作环境安全与卫生设施，以维护员工身体健康。
第六十五条：
员工应遵守公司有关安全及卫生各项规定，以保护公司和个人的安全。
第十九章附则
第六十六条：
有关办法的制定：
有关本公司员工的
（1）国外出差
（2）考核（3）职位职级晋升（4）年终奖发放（5）荣誉（6）退休（7）恤（8）各种津贴给付（9）派赴港澳、国外人员管理等，其方法另行制定。
第六十七条：
本制度解释权、修改权归公司人力资源部
第六十八条：
本制度自颁布之日起生效。
2012年元月10日
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