员工招聘录用管理制度.docx

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员工招聘录用管理制度

公司员工招聘录用管理规定（试行稿）

为进一步规范公司人力资源管理，加强部门人力资源配置的合理化、科学化，理顺部门员工招聘、录用、使用管理程序，根据国家有关法律、法规的规定，结合公司实际情况，特制定本试行规定。

一、适用范围

本规定适用于公司内所有员工的招聘、录用、使用。

本规定所指员工，是指与本公司建立劳动关系的人员和以劳务派遣形式用工的人员。

二、招聘录用程序

1、部门经理、副经理、经理助理的招聘计划由副总经理以上人员提出，各部门人员的招聘计划由部门经理根据部门人员定编及业务发展需要提出。

2、在以下情况出现时可提出用人需求：

（1）现职人员离职，其主管业务需有人员接管。

（2）业务增加，工作量加大，现有人力不足。

（3）新增岗位，公司内不能解决需求。

（4）为今后业务开展需要，提前储备人才。

由部门经理提前一个月提交《部门人力资源需求表》（附件1）到人力资源部，经分管副总经理审核并报总经理批准后执行。

3、招聘实施：

（1）发布招聘信息：

人力资源部可通过网络、人才市场、劳动力市场、内部通告、媒体广告、大专院校等渠道发布招聘信息。

（2）筛选资料：

根据岗位要求，由人力资源部对应聘者履历表、工作经历及学历证、身份证等进行初选。

用人部门根据应聘者知识背景、工作经验、技能、身体素质、个性品质等进行复选。

（3）通知面试：

通知筛选出的面试者到公司指定地点参加面试，并填写《应聘人员登记表》。

（4）面试程序：

类别

初试

复试

核定

一线普通员工

人力资源部

用人部门主管

用人部门主管

管理人员、专业技术人员

人力资源部+用人部门主管

人力资源部+用人部门主管+经营层

经营层

四、招聘要求：

1、基本要求：

身体健康、品貌端正、作风正派无不良记录、责任心强、适应能力强。

2、其他要求：

一般员工：

初中以上学历，男性45岁以下、女性35岁以下（特殊岗位年龄可适当放宽）。

管理人员和专业技术人员：

岗位所需的相关专业、大专以上学历，男性45岁以下、女性35岁以下。