公司企业人事考勤管理制度范文3篇Word格式.docx
《公司企业人事考勤管理制度范文3篇Word格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司企业人事考勤管理制度范文3篇Word格式.docx（15页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。
中午
00为午餐时间，每天打卡四次。
如有因季节变化,时间以调整后为准.第二条打卡规定
1.打卡
地点:
各办公司室及园区办公和生产场所.2.打卡要求:
1）.员工上下班必须打卡，因故不能打卡者，须在当天向上一级领导陈述原因，并由部门领导签字报人力资源部备案，否则以旷工论处。
2）.所有员工上下班须亲自打卡，任何人不得代替他人打卡或由他人代替打卡，违反规定者，一经发现，打卡者与持卡者每次各罚款50元。
3）.每月5号前各部门统一将原始考情和打卡记录进行如实汇总，经部门主要负责人审定签字后报办公室汇总。
4）.全体员工的年度考勤情况，由公司办公室在次年的元月十日前做出公示。
第三条违纪界定员工违纪分为：
迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：
1.迟到:
在超出上班时间的第一分钟都视为迟到.迟到1分钟至10分钟扣10元、11分钟至30分钟的扣20元，超过30分钟，按旷工半天论处，超过60分钟按一天旷工处理。
每月累计迟到3次以上.或有旷工记录，扣发当月满勤奖。
2.早退：
指提前离开工作岗位下班;
早退3分钟以内，每次扣罚10元;
30分钟以上按旷工半天处理。
3.旷工：
未办理请假手续或未经批准而无故不到岗位的，视为旷工，旷工以事假标准的三倍扣罚。
连续旷工三天公司予以辞退，并扣发当月工资200元。
未经请假，私自不来上班者按旷工处理，每旷工一天扣除3天工资，一个月内累计三次将予以辞退。
4.脱岗:
指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5.睡岗:
指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;
造成重大损失的，由责任人自行承担。
第四条请假制度假别分为：
病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
凡发生以上假者取消当月全勤奖。
1.病假：
指员工生病必须进行治疗而请的假别;
病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;
出据虚假证明加倍处罚;
病假每月2日内扣除50%的基本日工资;
超过2天按事假扣薪。
2.事假：
指员工因事必须亲自办理而请的假别;
但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;
事假按实际天数扣罚日薪。
3.婚假：
指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;
婚假必须提前一周申请,超出时间按一般事假进行计算.
4.产假:
在本公司工作满一年以上,女员工享受90天产假,产假期间不享受工资.女员工产假结束后,在其婴儿一周岁以内,应给与授乳假,一日两次,上午下午各一次,每次一小时.
5.年假：
指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定;
年假必须提前申报当年使用。
6.工伤假：
按国家相关法律法规执行。
7.丧假：
指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;
丧假期间工资照发.第五条批假权限员工及部门主管请假,按照审批流程后方可请假,具体情况参照请假流程
1.病事假：
1天以内由部门负责人批准;
3天以内由分管付总经理批准;
三天以上总经理批准。
请假手续送行政部行政管理员处备案。
2.其它假别由部门负责人签署意见后报分管领导审批，并送行政部行政管理员处备案。
3.所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;
特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;
未按规定执行一律视为旷工。
第六条外出
1.员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认;
上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。
如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。
2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。
第七条加班
1.公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。
特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。
未经批准，公司一律不予承认加班。
2.经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。
所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。
3.行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。
第八条出差
1.员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准;
2.总经理出差时应知会办公室，以便联络。
《出差申请表》交行政部备查。
公司企业人事考勤管理制度范文二◆迟到：
按规定上班时间没进入工作岗位打卡签到，视为迟到。
迟到30分钟以上按旷工半天计算。
◆早退：
按规定下班时间提前离开工作岗位的视为早退，提前30分钟以上离岗的按旷工半天计算。
◆旷工：
未事先办理请假手续而无故缺勤;
或请假未经批准私自休假者;
各种假期愈期不归，又无续假手续者;
或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者;
或违纪、违规行为造成的缺勤;
或未办完离职手续而擅自离职的，视为旷工。
第4条处罚标准◆迟到、早退：
每发生一次罚款10元，月内累计超过五次者，扣罚本人当月5%工资，超过十次者，扣罚本人当月10%工资。
旷工半天者，罚款50元，并扣除半天固定工资;
旷工
一天者，罚款100元，并扣除一天固定工资;
累计旷工二天者，罚款200元，并扣除两天固定工资;
累计旷工三天以上者，视为自动离职。
第二章考勤规定第5条上班时间规定1后勤部冬天:
上午
00—
00夏天:
11:
30下午
14:
30—
18:
00工作时间为周一至周六，周日休息，休息日及工作时间原则上按规定执行，如变动、特殊情况以公司通知为准。
工作日内需每天四次打卡：
冬天:
A.上午上下班必须打卡、上午上班打卡时间段为上午7：
00至
00点，下班打卡时间段为中午
30。
B.下午上下班必须打卡、下午上班打卡时间段为中午
30，下班打卡时间为晚上
夏天：
C.上午上下班必须打卡、上午上班打卡时间段为上午
7:
00，下班打卡时间段为上午
30至中午
D.下午上下班必须打卡、下午上班打卡时间段为中午
30，下班打卡时间段为下午
00至晚上
19:
00。
门店：
冬天一门店
21:
00其它门店
30-
20:
30工作时间以倒班为准，实行上下午倒班制。
工作日内实行每天两次打卡：
注：
如特殊情况未按以上规定时间打卡，可按实际到岗时间打卡，后可经领导批准后申请补卡。
第6条打卡规定
A.公司所有员工实行打卡上班，上下班必须按第5条规定打卡。
B.每天上班后由专人打开安装有OA考勤系统的电脑，找到考勤打卡界面，进行打卡上岗。
2
C.如因临时原因无法准时到达公司，须与规定上班时间之前向部门负责人请假。
D.因公外出或因其他公务等，上班或下班未打卡者，必须于上班后或次日下班前由各主管领导核准并说明理由补卡。
E.忘记打卡的员工,需要其直接上级核实，情况属实的，后将漏掉打卡的时间经经理同意后给予补签。
F.公司领导及部门经理须带头执行公司考勤制度，秉公办事。
G.总经理办公室是考勤管理的监督部门，各部门为分管部门。
公司综合办公室负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，总经理办公室不定期监督检查员工出勤状况。
第7条处罚标准
A.上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打。
每发现一次扣罚双方当事人10元。
B.员工要自觉爱护考勤卡，要保持卡面清洁，如有损坏或丢失，及时到办公室办理补卡手续，并交纳补卡费10元。
C.员工辞职时要将考勤卡交回公司，办理相应的手续，如有损坏或丢失，将给予10元的经济处罚。
D.部门主管对补卡审核不严格或包庇，每发现一次罚款20元。
E.门店不遵守营业时间早关门、晚开门，每发现一次扣罚门店负责人20元。
第8条考勤统计时间每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。
月初1-2号由各部门负责人对本部门所有员工的考勤进行审核。
审核后考勤提交财务部作为制作工资的依据。
3请假管理制度第三章各种假期规定第9条请假包括：
事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等。
◆病假：
员工因病休假，需持有医院出具的医院诊断，基层人员有事打电话请假、方可休息。
因急诊，不能按规定履行请假手续，应用电话向有权限批假者请假，并在24小时内持急诊证明补办请假手续。
◆事假：
员工确因有事需休假，应以不影响工作为前提，须提前向部门负责人申请，经批准后方可休假。
确因特殊情况来不及提前请假时，应用电话向有权限批假者请假，经同意后，方可休假。
事后应及时补办请假手续。
◆工伤：
凡在工作中因发生事故而受到的伤害，经由所在部门写出事故报告并附医疗鉴定，经劳动部门认定方可确认为工伤。
◆丧假：
只限员工直系亲属死亡时。
◆婚假：
凡符合《中华人民共和国婚姻法》，已履行正式结婚
登记手续者，给予带薪婚假。
◆产假：
为了保护怀孕女员工的身心健康，可享受3个月的假
期。
第10条相关规定◆病假：
员工休病假时，应提前提出请假申
请，假期结束附。
如需续假应提前申请，病假每发生一人次扣款30元。
如超出请假天数，未办理请假手续，视为旷工，处罚标准按旷
工处罚标准执行。
员工请事假时，每发生一人次扣款50元。
经行政管理中心鉴定后确认属于工伤的，福利待遇按政
府有关规4定执行。
员工直系亲属父母、按请假手续办理申请，可给予3
个工作日丧假，丧假期间享受100%基本工资，超出假期按事假进行计算。
婚假须提前一周提出申请，可享受10天带薪婚假，一次连续休完。
超出的假期按事假进行计算。
在本公司工作满1年以上,女员工享有90天产假，产假期间不享受工资。
女职工产假结束后，在其婴儿一周岁内,应给予授乳假，一日两次，上下午各一次，每次1个小时。
男员工在配偶生育期间享有3个工作日带薪假期。
第11条请假方式员工及部门主管请假，全部采用OA系统进行请假申请，按照审批流程审批批准后方可休假，具体情况参照《请假流程》。
附：
《请假流程》5请假流程公司所有员工全部用OA系统进行电脑请假，员工首先登陆OA系统，进入系统内在左边有功能导航、内部分设几大块，在个人办公内分设请假申请，选择请假申请后选择添加申请。
请假流程共分四步：
提出请假申请——提交门店店长、主任、副店长、主管审批——零售管理科科长审批——经理审批具体请假方法：
第一步：
请假申请添加，申请时选择请假类型、请假时间起止，申请理由内写明请假理由，填写完成后进行保存。
选中请假申请后提交请假申请。
请假申请将会自动进入下一审批流程。
第二步：
门店店长、主任、主管要随时登录自己的OA系统，系统会提示是否有需要审批的内容，如有打开我的审批，查询审批内容如同意或不同意在审核那选择自己的审核意见。
如审核意见同意审批的申请将会自动进入下一审批流程。
第三部：
零售管理科科长要随时登录自己的OA系统，具体审核程序同第二步一样。
第四步：
经理对提出的申请进行审批。
所部流程的审批意见最终会反馈到请假申请人，在我的申请内查看审批意见。
公司企业人事考勤管理制度范文三
1、考勤管理原则
1.1职能部门员工及业务部门内勤员工须严格按照工作时间进行考勤;
1.2业务人员则可以有一定的弹性工作时间，但其工作安排须提前得到直接上级的核准;
1.3员工违反考勤纪律按公司有关规定处理。
2.1工作时间
2.1.1公司实行每周五天工作制，周一至周五正常工作时间为每天上午
08:
30---
00---
00;
2.1.2正常上下班员工须在每天上午
30前、中午
00期间、下午
00后通过公司门禁系统刷卡三次，刷卡记录将作为员工的考勤记录;
2.1.3因工作关系未能正常上下班的员工，须提前得到直接上级的许可，并在到达和离开公司时刷卡以作记录;
2.1.4公司不允许他人代为刷卡，如有发现，当事双方将受到公司的纪律处分。
2.2迟到、早退、旷工
2.2.1迟到超过30分钟，当月迟到时间累计超过8小时，按旷工处理;
2.2.2员工无特殊原因未请假、或请假未获批准而未上班，一律视为旷工。
职工无正当理由经常旷工，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天，经批评教育无效，按国家相关法律法规处理。
3、加班管理
3.1原则上公司不鼓励员工加班，确因工作需要加班，除另有规定外，需填写《加班核准单》，经相关领导审批后送人力资源部留存;
3.2加班一般每日不超过1小时，特殊情况每日不超过3小时，每月累计加班一般不应超过36小时;
3.3不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班;
3.4特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序，但须事后补办相关手续;
3.5公司部门经理层以上员工实行目标管理，其额外工时工作视作应尽义务。
4、休假管理
4.1员工休假必须提前填写《休假申请表》，并获得批准后，方可离岗休假;
4.2休假不超过3天时，基层员工的申请由所在部门经理审批，部门正、副经理以上员工的申请由分管领导审批;
4.3休假超过3天时，基层员工的申请须同时经分管领导批准，部门正、副经理以上员工须同时经总经理批准;
4.4由于特殊原因无法提前办理请假手续者，须本人或委托他人及时与直接上级联系，并于上班后立即办理补假手续
5、考勤相关制度
5.1门禁卡管理规定门禁卡使用员工出入公司需随身携带门禁卡，按照考勤制度的要求上、下班刷卡。
人力资源部将以此作为核定考勤的主要依据。
员工离职门禁卡收回流程员工办理离职手续至人力资源部;
将门禁卡交给相关人员，相关人员签字确认后方可继续办理离职手续。
升级会员 