企业公司人事档案管理制度

1、1申办分公司要具备的以下条件:1必须设立固定的工作办公场所.2必须选好有工程师及以上技术职称,懂工程建设管理,具有良好从业素质的人员担当分公司负责人.3必须设有专兼职财务人员.4分公司必须配备能开展监理。

2、当天4次考勤记录不完整,按缺勤半日至一日处理.当天没有考勤记录,且没有部门公务说明时,按缺勤一日处理.月累计迟到或早退3次以上5次以下,按缺勤半天处理;迟到或早退5次以上按缺勤一天处理.因工作原因不能按时考勤。

3、天中物业管理有限公司档案管理制度目的加强档案管理工作,保证档案的及时收集归档完整和有效利用.适用范围适用于公司档案室的各种档案的管理工作.职责主管行政公司领导负责外单位个人查阅档案的审批.行政管理部经理负责公司员工借阅档案的审批.档案员职责。

4、公司董事会授权管理制度试行第一条为提高公司以下简称集团公司的工作效率,有效控制经营风,促进集团公司董事会及经理层依法履职,规范被授权人的职责和行使职权的具体程序,根据中华人民共和国公司法国务院国有资产监督管理委员会以下简称国资委董事会试点中。

5、企业公司人事档案管理制度一总 则第一条 为了规范人事档案的管理和利用,为人力资源管理工作提供有效的信息依据,特制订本制度.第二条 集团公司员工档案实行分级管理由集团公司人力资源中心引进的员工的档案一律由集团人力资源中心统一管理.一原始档案。

6、3各店执行总经理复试a对基本符合初试要求的应聘人员,公司行政人事部门在求职申请表栏目填写意见并与店内执行总经理约定面试时间.由公司行政人事部门带领至执行总经理处进行复试;b执行总经理对行政人事部推荐复试的人员,应根据其岗。

7、四印章专管员用印盖章位置要准确恰当,印迹要端正清晰,印章的名称与用印件的落款要一致,不漏盖不多盖.介绍信便函授权委托书要有存根,要在落款和骑缝处一并加盖印章.五印章专管员不得擅自用印,一经发现,严肃处理;若因擅自。

8、7身体条件不适合所从事的岗位者,经总经理特许者不在此列;8与其他公司有存续劳动关系者9其它经公司认定不适合者.第九条:试用人员报到时,应向人事办送交以下证件:1身份证原件及复印件;2毕业证书学位证书原件及。

9、第六条 新进人员除另有规定外,自到职日起三个月为试用期,必要时可视其试用期间成绩表现之优劣予以缩短或延长之.第七条 试用人员成绩表现优良者,由其直属单位主管填报试用人员任免签报单呈报总经理董事长核准正式任用.第八条 试用人员成绩。

10、次修订的主要内容本次为新制订. 解释 部门Xxxxx公司档案室实施及完善执行人Xxxxx公司档案室室 备注xxxxxx公司档案管理制度第一条 。

11、3.1 项目经理1项目经理对项目部HSE 管理工作负全面责任.2认真贯彻有关HSE 方针政策法令和上级指示,审定本项目HSE 工作计划,并组织实施,按规定落实HSE 技措项目经费和奖励基金.3加强组织领导。

12、4 遇有重大事件或紧急情况应及时与公司总经理或相关职能部门联系,采取及时有效的应对措施.三 人事工作1 招聘辞退依据年度招聘计划,根据实际工作需要,向总公司提出招聘申请应包括招聘岗位名称名额性别工资待遇年度招聘。

13、第三条企业各分公司和分支机构内部的人事档案管理,必须依照本制度进行.二人事档案的管理体制第一条企业各分公司和分支机构的人力资源部负责其员工的档案管理工作.没有人事部的,由机构负责人指定专人进行保管.分公司经理和机构负责。

14、根据市场薪酬水平的调查,对于与市场水平差距较大的岗位薪酬水平应有一定幅度调整,使公司薪酬水平有一定的市场竞争性. 2激励性原则:打破工资刚性,增强工资弹性,通过绩效考核,使员工的收入与公司业绩和个人业绩紧密结合,激发员工积极性。

15、企业技术档案管理质量控制财务管理人事管理制度的文件第八部分 企业技术档案管理质量控制财务管理人事管理制度的文件X X X X X X X X有限公司档 案 管 理 制 度第一章 总则第一条 为了加强档案管理工作,保证档案的安全及合理利用,现。

16、四科长由总经理任免或主管经理提请总经理任免,事后报请董事会核备.五副科长由主管经理提请总经理任免.第九条新进人员经试用考核合格后始予正式任用.第十条新进人员应先办理。

17、降低消耗,增加收入,提高效益.16维护公司纪律,对任何人违反公司章程和各项制度的行为,都要予以追究.17全体员工都有保守公司秘密的义务.18在对外交往和合作中,须特别注意不泄漏公司秘密,更不准出卖公司的秘密.19公司。

18、 适用于公司及所属公司管理部招聘活动的开展1. 招聘录用1.1 录用原则1.1.1 员工的招聘将根据公司生产需要进行;1.1.2 本公司采用公平公正公开的原则,招聘优秀适用之人才,无种族宗教性别年龄及残疾等。

19、4.与原单位解除一切工作和劳动关系;5.认同公司的文化氛围,愿意共同推动公司发展.第二条 凡有下列情形之一者,不得录用:1.被剥夺公民权利,尚未复权者;2.通辑在案,尚未结案者;3.受破产宣告,尚未撤销者;4.贪。

20、集团公司人力资源中心全权负责对各公司部门人事档案的监督考核.二人事档案的建立第四条 新建人事档案收集范围由人力资源部门直接形成的材料:一各种履历表登记表面试评价表个人经历材料及求职原始材料.求职原始材料包括:报。

21、中山弘丰置业有限公司人事管理制度编制: 人力资源部 日期: 2005年3月1日 审核: 日期: 核准: 日期: 启用日期: 2005年5月1日 执行部门: 人力资源部总 目 录一 总则二 服务三 任用四 工作时间五 薪资福利六 法定节假日七。