简述人力资源管理在饭店中的作用论文提纲（共2页）1000字.docx

简述人力资源管理在饭店中的作用论文提纲（共2页）1000字.docx

《简述人力资源管理在饭店中的作用论文提纲（共2页）1000字.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《简述人力资源管理在饭店中的作用论文提纲（共2页）1000字.docx（2页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

简述人力资源管理在饭店中的作用论文提纲

　　人力资源，是企业一切经营活动的动力源，是一切资源中最重要的资源，是企业成功的关键。

详细内容请看下文人力资源管理在饭店中的作用论文提纲。

　　当前，只有更新传统管理理念，加强人力资源的管理，提高其有效性，才能使企业##市场竞争中生存，同时保证企业的可持续发展。

　　人力资源管理中存在的主要问题近年来，人力资源管理越来越受到企业的重视，然而在实践操作中，人力资源管理仍存在一些问题，影响了企业的进一步发展。

主要表现在以下几方面：

（一）培训机制不完善

　　人员使用是否合理，是关系到企业发展成败的大事。

当前，在人员培训方面存在这样一些问题：

（1）认识不到位。

许多企业经营者没有认识到人员培训是人力资源开发的重要手段，有的企业根本不搞培训，有的企业用于员工培训的经费很少，即使培训，对员工培训的效益和价值也不作评估，难以达到预期目的。

（2）制度不到位。

没有专门的培训规划人员，没有完整、全面的培训规划，培训课程设置不科学，或者只培训高级人员，忽略基层人员等。

（二）激励机制不足激励机制是人力资源管理的重要环节。

目前部分企业在绩效评估过程中由于系统不完善，运行方法不当产生了一些问题：

（1）培训力度不够，导致评估主体对待评估内容的判定不够客观;

（2）缺少相应的信息反馈和投诉系统，导致评估结果失去预期作用;（3）评估标准和评估方法不够全面、准确，导致评估结果不够客观公正;（4）负责人对评估的作用、意义理解不足，导致评估过程表面化，未能发挥评估系统的重要作用。

　　（三）人才引进缺乏科学合理性人才引进是企业发展的重要一环。

当前在这方面存在以下问题：

（1）招聘流程不够规范。

企业需要人时##市场去招聘，现要现招，既费时又费力，招聘成本过高，又难以招到满意的人才。

（2）选拔方法单一落后。

企业在招聘时采用单一的传统面试的方法，很难测试出一个人的综合能力。

（3）部分企业人力资源管理者本身专业素质较低，招聘时凭经验办事，重学历不重能力，重言谈不重实绩，难以引进优秀人才。

　　（四）薪酬管理存在缺陷薪酬与福利是员工劳动所得、生活费用的来源，是推动企业目标实现的重要工具。

在实践中存在这样一些问题：

（1）薪酬激励机制不健全。

不能设计出针对不同需求的激励措施，甚至还存在着严重的压低、克扣和拖欠工资等现象。

（2）薪资冲突现象突出。

工资发放上，普遍使用两分或三分制，就是将工资部分打卡，部分以现金形式发放，从而增加了员工个人负担量，使员工相应的福利保险数额减少。