《打造职业化团队》学习体会（共2页）800字.docx

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《打造职业化团队》学习体会

　　有幸参加了余世维先生讲的《打造职业化团队》课程，作为学习的总结，在此谈一点个人的体会。

　　个人对职业化的理解是：

一种潜在的文化氛围，是职场中专用的语言和行事规则，是一种敬业精神，是对工作的热爱、对事业孜孜不倦的追求精神！

　　职业化的内涵包括：

职业化的工作技能、职业化的工作形象、职业化的工作态度和职业化的工作道德。

个人比较有感触的是职业化的工作技能和工作态度。

　　职业化的工作技能就是“像个做事的样子”，我们对自己所做的事内不内行，知识丰不丰富，技能好不好。

我认为要像个做事的样子，首先我们就要热爱我们的工作，只有热爱才会将工作做好，只有热爱才愿意为之付出，只有热爱你才会像个做事的样子。

那么怎么才叫热爱呢？

就是自己对于本岗位的业务知识要清楚明白，这与平时的积累和学习都紧密相关。

要保持自己有一个积极的稳定的心态，不断学习，坚持不懈，在工作当中才能游刃有余。

　　企业，一个期望长远发展的企业，员工和领导像个做事的样子很关键。

这个样子，不仅是领导，员工也一样。

领导没有样子，得过且过，员工即使有样子也难以发展；领导有样子，任何事情都严格按章办事，员工即使没有样子，也会在激烈的竞争中树立起自己的样子。

整个企业，在干事上面，都有一个样子，协调统一、规范如一的样子了，那么，企业要想不发展也很难。

　　职业化的工作态度就是“用心把事情做好”，认真只能做对，用心才能做好。

不管做什么工作，我们首先应该端正自己的态度，否则对工作得过且过、应付了事、上班盼下班，又怎么可能把事情做好？

用心做事情，真正地投入，才会体会到工作中的乐趣，才可能把事情做好。

　　对于公司的领导者、管理者，除了要有职业化的工作态度外，还要正确地引导其下属，让他们初入职场后有归属感。

上行下效，领导者的工作态度将直接影响着员工的做事态度。

　　出来工作五年了，一直也没有用职业化的标准来要求自己，所以很多时候还是感觉自己做事缺少了什么，今天我终于明白自己应该怎么样去做。

　　希望我和我的团队能不断的朝着职业化的方向迈进！

　　伙伴们，让我们一起努力！

加油！