寒假社会实践报告（共5页）2900字.docx

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寒假社会实践报告

　　日语XXXX年 李亚男

　　作为一个大学生有别于中学生就在于他更重视培养学生的实践能力，尤其在注重素质教育的今天，社会实践活动一直被视为高校培养德、智、体、美、劳全面发展的新世纪优秀人才的重要途径。

对于我们大三学生更应抓住这个机会，为了拓展自身的知识面，扩大与社会的接触面，增加个人在社会竞争中的经验，锻炼和提高自己的能力，以便在以后毕业后能真正真正走入社会，能够适应国内外的经济形势的变化，并且能够在生活和工作中很好地处理各方面的问题。

今年寒假社会实践的主题是四个“一”：

一种端正的态度，一项熟悉的技能，一次实践的经历，一个正确的认识。

围绕这四个主题，我开始了我这个假期的社会实践。

　　用端正的态度，正确的认识规划未来

　　大学生活已经过去大半，对于很多同学还有一年即将步入社会。

或许对自己的能力还没有十足的把握，或许对这个社会还没有充分的认识，无论如何都应先拥有一种良好端正的态度，对自己的实际情况以及环境有正确的认识。

只有拥有端正的态度，正确的认识，才能根据自己的实际情况，合理正确的做出自己未来的规划，切实努力，拥有更好的未来。

　　寒假刚开始，我就认真的思考了一下自己现在的情况，制定了寒假以及自己将来的计划。

对于当今大学生，想要更好的立足于社会，就应拥有一想熟悉的技能。

我的技能是我所学专业—日语。

但我对日语的掌握并不是很熟练，所以我在这个寒假和以后都要更加努力的学习日语。

为了熟练掌握日语，对日语有更深的研究，我还决定考研。

我的听力和日语词汇都比较差，因此制定了这样一份寒假计划：

每天听一个小时的听力，背两个小时的单词。

多看日剧，动漫。

看一本日语书籍。

与此同时，我也把自己考研学习计划制定好了。

彻底放弃找工作，不要边找工作边考研。

  弄清考试范围，找准专业书籍，不惜代价，一定要准确。

（可以参照同学那里海文的银卡报告）有些学校专业书指定在11月中旬。

托关系，托同学也好，托朋友也好，托亲戚也好，找自己报考学校自己未来导师辅导。

  英语词汇要反复的看。

心态要调整好，心平气和，静心学习，不为外界所干扰！

有计划就要坚决按计划来执行！

　　拥有实践经验了解就业形势

　　自从走进了大学，就业问题就似乎总是围绕在我们身边，成了说不完的话题。

在现今社会，招聘会上的大字报都总写着“有经验者优先”，可还在校园里面的我们这班学子社会经验又会拥有多少呢？

因此对于我们，有实践经验至关重要。

　　在假期期间，我走**县的两家人力资源公司：

泗阳新华人力资源有限公**县振兴人力资源有限公司。

　　泗阳新华人力资源有限公司位@@##**县城中心，注册于XX年8月日；**县振兴人力资源有限公司位于众兴镇振兴商贸城内，注册于XX年09月29日

　　通过于这两家公司的沟通，我了解到在宿迁@@##市中，日姿企业并不多，所以就业机会也并不多，@@省内，日资企业还是主要集中在苏锡常##市，苏州的日资企业有一定的数量，加上日语人才的短缺，就业前景还是比较乐观的。

　　据统计，日语人才在各行业的就业比例为：

日资企业占50%-60%；国家机关（包括外交部、各级政府、海关、外经贸办公室和贸易促进协会等）占20%左右；大学老师和日语导游各占10%左右。

　　日资企业在东##市，诸如大连、烟台、青岛、苏州、无锡等都有分布，今后在中国的发展潜力很大，很多同学都把进入日企作为自己职业生涯的开始。

　　但是毕业后去日企工作的学生大部分是做文员，想再往上爬一个层次是很难的。

　　中国开设日语的院校达到了227所，数量并不小，所以，日语专业的学生想找份工作不难，可想找份好工作不简单。

　　学日语的学生想在日企有份好工作，就不能单纯的靠本专业——日语，还要学习其他方面，例如企业管理等方面的知识，精通日语的综合性人才会在今后有更宽广的事业发展空间。

　　日语专业的学生起薪一般为XXXX年元左右，高于其它语种的学生。

而且这种差距会随着工作时间的增长而拉大，最小差距也在千元以上。

　　资企业需求人才突出要求是懂日语、具有专业操作技能，即“能说会做派”；同时要有日企特别重视的做事勤奋、为人谨慎、讲究仪表、懂得礼貌等优点。

　　日资企业薪资一般管理层高于国内企业1.5倍，技术操作工高于国内企业50%-70%。

实习生薪资也有XX元-XXXX年元。

招聘人才非常有竞争力。

　　日本公司的工作风格与国内、欧美都有差别。

　　日本公司要求员工同样勤奋，有奉献精神，不可斤斤计较；日资公司喜欢把工作的目标、进程订得细致清楚，然后一丝不苟地按部就班完成，不喜欢标新立异；凡事须向上司汇报，问准方可行动。

　　面试时要守时，要穿戴整洁，着装要得体，最好穿职业装。

对待面试官要态度恭敬、专注，否则会被日本人认为不够尊重。

你需要清楚地知道自己的优势与劣势，对面试官“坦诚相告”。

　　这些年，南##市的一些独资企业、合资企业、商社、旅行社对日语人才的需求量都比较大；像烟台、威海、青岛等北方##市对日语人才的需求量也比较大。

另外，国家部委、##市政府机关对日语人才的需求量有增无减。

尽管可能没有日资企业的待遇丰厚，但是却反映了国家对日语人才的重视程度在不断提高。

所以，在不远的将来，相信我们日语专业的人才就业形势将一片大好！

　　在访问过程中，他们还向我们即将就业的大学生提了几点建议。

他们向我讲解了一下什么样的简历更实用。

用人单位一般只要求简历写明四部分：

个人情况，包括姓名、联系方式等；应聘职位；工作经历，侧重说明你在其中扮演的角色或成绩；个人的兴趣、爱好，一些比较特殊的爱好一定不要忘了填写。

他们表示，大学生往往追求简历做得有创意，以便能够在雪片似的简历中给招聘人员深刻印象，但过于花哨也容易适得其反。

因为简历是用来传递个人信息的，应该像公司的文稿一样非常简洁，最好用电报式语言。

简历中不要出现大段文字，每个段落不要超过三行。

字体不必太大，小４号即可。

不过，简洁不等于没有内容。

对于用人单位而言，学生求职简历中最重要的是个人的成绩以及能力，这部分一定要认真对待。

　　写简历的另一个原则就是要有针对性。

应聘什么职位就列出自己这个方面的专长，学了什么，能做好什么，有什么实践成果和创意设。

　　还有一年我们也要实习，或许然后就直接工作了。

他们告诉**区分清楚协议期、试用期和见习期。

很多毕业生对这三个“期”的概念含糊不清，从而使自己的权益受到损害。

协议期是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止就业协议为止。

在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系，单位可以不为毕业生交纳社会保险。

而试用期是针对劳动合同而言的，应当包含在劳动合同期内。

试用期并非越长越好，因为在试用期内毕业生的工资一般不如正式期高。

劳动合同内约定的试用期最长不能超过六个月。

毕业生还需要明确，如已在一个单位工作六个月以上，且工作岗位未发生变化的，签订劳动合同时就不用再实行试用期。

而见习期是指全日制普通高校毕业生到用人单位工作后，实行的一年见习期制度，见习期满后，即工作满一年后，就需由上级人事主管部门为毕业生办理转正定级手续。

　　通过这次的走访，我收益颇深，相信随着我们的了解和不断努力，一定会有好的未来！