国开形成性考核高分题库之绩效与薪酬实务974228.docx
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国开形成性考核高分题库之绩效与薪酬实务974228
绩效与薪酬实务
单项选择题（每小题3分，共30分）
确定基本薪酬的依据有岗位或职位、（）、员工能力。
A.员工贡献
B.员工表现
C.员工技能
D.员工素质
答案：
C.
美国管理学家米尔科维奇和纽曼认为，能力包括核心能力、能力模块和（）三个层次。
A.能力等级
B.能力指标
C.能力尺度
D.能力标准
答案：
B.
（）是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股份的权利。
A.限制性股票
B.现股计划
C.股票期权
D.期股计划
答案：
C.
绩效薪酬是根据（）决定的薪酬。
A.员工的岗位性质
B.员工的努力程度和绩效大小
C.员工的工作态度
D.员工的素质
答案：
D.
（）是为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗，保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的报酬。
A.绩效加薪
B.股票期权
C.销售提成
D.津贴
答案：
D.
（）是长期绩效薪酬。
A.股权激励计划
B.利润分享计划
C.一次性奖金
D.佣金
答案：
A.
下列哪项保险是针对退出劳动力市场或无劳动能力的老年人所提供的社会保护和社会救助措施？
（）
A.失业保险
B.医疗保险
C.工伤保险
D.养老保险
答案：
D.
组织事先规定若干福利类型和项目、员工可根据自己的需要从中选择福利类型和项目的福利计划是（）。
A.附加福利计划
B.混合匹配福利计划
C.核心福利项目计划
D.基本模块福利计划
答案：
B.
津贴、福利是（）。
A.间接薪酬
B.基本薪酬
C.内在薪酬
D.直接薪酬
答案：
A.
根据员工的年资、绩效考核结果和消费者物价指数等因素来决定员工的薪酬增幅的是（）。
A.综合加薪
B.年资加薪
C.绩效加薪
D.集体谈判加薪
答案：
A.
判断题（每小题3分，共42分）
岗位分析主要做两件事：
一是对岗位的基本任务、基本职责做出记录，得出工作描述；二是对承担岗位的人应具备的特征做出记录，得出工作规范。
A.对
B.错
答案：
对
深化型薪酬是根据员工能够胜任的工作种类的数量，也就是技能、能力的广度来确定薪酬的。
A.对
B.错
答案：
错
岗位薪酬比较适合于生产、技术体制比较稳定，工作容易标准化，劳动生产率主要取决于机器设备，而对人的主观能动性与技能依赖程度较小的组织。
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