后备干部培养计划20篇.docx

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后备干部培养计划20篇

后备干部培养方案20篇

后备干部培养方案20篇　　后备干部培养方案〔一〕：

　　为贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，选拔和培养优秀中、青年干部作为后备干部，进一步充实我村后备干部队伍，不断提高干部队伍的综合素质，结合我村的实际，制定后备干部培养方案及措施：

　　一、推荐、培养对象的标准

　　凡年龄在35周岁以下的、在工作的优秀中、青年干部，政治思想坚决，业务本领强，有必须组织协调和领导本领，本职工作成绩突出，群众威信较高，文化程度本科以上。

　　二、推荐、培养的原那么和程序

　　按照公开、平等、竞争、择优的原那么和区委组织部、街道党工委关于推荐、选拔后备干部的通知要求，每年定期选拔贴合条件的干部，经领导班子和党总支委会议讨论经过，填写推荐表，写出推荐考察材料，上报街道组织部。

　　实施递进培养，完善管理措施。

把优秀人才培养成党员、把党员中的人才培养成为村两委干部、把工作重点放在全面提高优秀人才的综合素质尤其是领导本领和工作水平上。

全面提高后备干部在群众中的公认度。

　　三、培养方案和措施方法

　　1、加强后备干部的政治理论学习。

要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想，真正掌握辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观，坚决马克思主义政治立场和政治观点。

严格、高标准地要求，提高政治思想觉悟。

做到政治上严要求，业务上多培养，生活上要关心。

培养年青干部的正气、才气、灵气、锐气。

　　2、加强后备干部的业务技能学习。

引导和培养后备干部广泛学习各种知识，学习先进的教育理念，加强业务学习和锻炼，不断提高自身综合素质，更好地适应新世纪信息时代各项工作的需要。

　　3、加强后备干部的综合素质提高。

引导和培养后备干部广泛学习各种知识，学习先进的管理理念，加强学习和锻炼，不断提高自身综合素质，更好地适应新世纪信息时代农村各项工作的需要。

　　4、注重培训和锻炼。

做到重点后备干部重点培养，优秀人才优先培养，要把有开展潜力的年轻干部放在必须岗位上压担子、给台阶、多锻炼。

进取引导他们投身各种工作实践之中，在实践中提高素质，增强技能，增长才干。

　　5、健全干部谈话和教育管理制度。

党总支负责人不定期找后备干部谈心，了解他们的思想、工作情景，肯定成绩、指出缺乏，多鼓励，让后备干部时时自重、自警、自省、自律，到达教育干部、解决问题的目的，帮助后备干部认识工作中的缺乏，提高综合素质，不断提高解决各种问题的本领.

　　后备干部培养方案〔二〕：

　　一、培训思路

　　以培育德才兼备的领导干部为主题，将现代人才测评的新理念——无领导小组讨论贯穿于培训全过程，课程设置、培训形式、活动安排、测评方式均围绕无领导小组讨论展开。

讨论的主题主要围绕理论武装的必要性、加强党性修养的途径方法、解决实际问题的本领三个方面来设计，同时依据学员在培训期间的表现，综合测评学员的德才情景，以此起到夯实理论基储提高政治水平、锤炼党性修养、强化德才素质、推动科学开展的培训目的。

　　二、培训对象

　　中青年副处级后备干部58人。

原那么上40岁以下前学历大专以上。

培训学员名单附后。

　　三、时间地点

　　1、时间：

本期培训班从XX年5月18日（星期二）开始至7月16日（星期五）结束，学制2个月。

　　2、地点：

区委党校办公楼四楼远程教学厅。

　　四、课程设置

　　结合无领导小组讨论的测试资料，按照理论武装、世界眼光、战略思维、党性修养的培训目标，围绕中国特色社会主义理论、党性教育、全区中心工作分别开设理论课、党性课、专业课，突出提高后备干部推动科学开展的素质和本领。

培训实行单元式教学，突出每个单元主题。

整个培训分为5个单元：

理论学习、党性锻炼、本领提升、社会实践和素质测评单元。

　　五、培训形式

　　1、采取校内培训和社会实践两段式培训方式。

　　2、采取多种形式丰富培训资料，深化培训效果。

（1）开展唱读讲传活动（课前10分钟由支委组织）；

（2）开展联帮带活动；

　　（3）开设学员论坛；[由Www.QunZou.Com整理]

　　（4）开展文体活动（由支委适时组织）；

　　（5）丰富支部活动（由支委适时组织）；

　　（6）进行团队拓展训练；

　　（7）编发（学训动态）专刊（由各小组组织编发5期）；

　　（8）安排学员挂职实践并撰写调研论文；

　　（9）发放学员自学书籍。

　　3、培训时间2个月左右，其中校内培训15天，社会实践45天。

参加社会实践的方法是：

由组织部和党校在参考学员校内培训期间的初步表现，及学员的个人特点和专长，并征求学员个人意愿的根底上，以组织部发文，相应安排到有关区级部门、镇街、开发区（新城、风景区）或全区中心工作、重点工程等岗位，以领导助理的身份参加社会实践。

学员社会实践结束后，相关单位领导班子对学员参加社会实践期间的综合表现团体打分，并将得分情景送交组织部和党校。

　　六、组织管理

　　1、由区委组织部牵头，区委党校具体实施。

组建培训班工作机构，采取工程化的管理模式，区委党校常务副校长、分管副校长全面负责，组织部干部科、干部监督教育科和党校培训科组织实施，党校派3员工作人员跟班管理，同时加大培训过程的宣传工作。

　　2、学员支委协助管理。

培训班成立临时党支部，经过竞选产生前15名人选，前10名任临时党支部委员，设党支部书记1名（兼班长），副书记2名（兼副班长），学习委员1名，组织委员1名，纪律委员1名，宣传委员1名，生活委员1名，文娱委员1名，体育委员1名；另设5名学习小组长。

　　3、倡导学员自我管理。

培训班划分5个学习小组，以小组名义开展学习、交流、研讨活动。

培训班开班之初，围绕培训主题制发无领导小组讨论练习题目，供学员在学习期间练习使用。

在开展无领导小组讨论测试中，打破原有小组人员安排，随机组建4个小组参加测试。

　　七、测评方式

　　区委组织部、区委党校对学员的学习情景按照德、才两方面进行量化测评。

采取双百分制，德和才各占100分，学员最终综合得分=德的分值×30%+才的分值×70%；设加分工程，最高分值6分。

总分分为优（90分以上）、良（80—89分）、一般（79分以下）三等。

　　1、对德的测评（100分）

（1）出勤分（30分）

　　该项分值是对学员校内集中学习期间遵守出勤纪律情景的考评，包括课堂听课和参加培训班安排的各种学习、交流、考察、讨论、课外活动等的出勤情景。

　　实行点名考勤和公示制，跟班管理人员在第二天公布前一天的考勤情景。

出勤分由跟班管理人员根据学员实际出勤情景作好记录并打分。

全勤总分值30分，采取扣分制扣完为止。

迟到、早退1次或请假半天各扣2分，累计请假3天以上出勤分记零分，旷课半天扣10分。

（2）表现分（35分）

　　该项分值是对学员在校培训综合表现的考核。

包括课堂听课纪律、交流研讨发言、协调配合效劳、活动参与程度等情景。

学员表现分由培训班跟班管理人员和支委成员共同打分，取平均值；支委成员的表现分由党校领导和跟班联络人员共同打分，取其平均值。

　　（3）实践分（35分）

　　该项分值是对学员参加社会实践期间的综合表现的考核。

由学员社会实践部门党委班子团体打分。

　　2、对才的考评（100分）

（1）测试分（70分）

　　该项分值是经过无领导小组讨论对学员素质、本领、水平的综合测评，包括语言表达、分析确定、归纳概括、思维逻辑、局面掌控、临场反响等综合本领。

考核方式按照无领导小组讨论的测试程序进行，由区委组织部拟定测试题目，区委常委担任评委，参照评审标准打分。

培训学员抽签组建4个无领导讨论小组进行测试，并现场公布测试成绩。

（2）考试分（30分）

　　该项分值是对学员参加统一组织的考试分值。

考试方式为申论测试，由区委组织部拟定考试题目，课堂集中限时独立闭卷答题，撰写答题文章，考试结束后由区委组织部和党校共同评审答题得分，聚集成册。

　　3、加分工程（6分）

　　进入学员论坛的10名学员可加1-3分，由区委组织部和党校打分；调研论文前10名可加1-3分，由区委组织部和党校打分。

累计加分不超过6分。

　　4、考评成绩的运用

（1）报送区级有关领导参阅。

（2）交区委组织部备案，作为任用干部的参考依据。

　　（3）党校建立学员的学习档案。

　　（4）凡被测评为一般的学员，取消后备干部资格。

　　八、培训安排表

　　〔略〕

　　后备干部培养方案〔三〕：

　　一、培训对象

　　县教育局经过公开选拔产生的18名后备干部，其中小学（幼儿园）10人，中学8人。

　　二、培训原那么

　　按需培训、突出重点、学以致用、提高质量。

　　三、培训目标

　　提高后备干部的理论素养、实践本领和创新本领，挖掘后备干部潜力，培养具有可持续开展本领的教育后备干部队伍。

　　1、掌握教育法规，熟悉管理艺术，提升管理本领。

　　2、把握教育规律，掌握现代教育理论，提升执行本领。

　　3、提高教育科研本领，促进自我开展。

　　四、培训资料

　　具体培训安排见附件。

　　五、培训方式

　　1、读书学习。

　　2、外出考察。

　　3、挂职锻炼。

　　4、高层研修。

　　5、网络培训。

　　六、组织领导

　　1、县教育局成立教育后备干部培训工作领导小组，领导小组下设办公室在人事科，具体负责培训组织、考核等工作。

同时，建立学员个性档案，构成后备干部资源库，实施动态管理，促进后备干部健康成长，为全县教育开展储藏后备力量。

　　2、培训过程严格实施点名签到制度，不得迟到、早退、缺席，如有特殊情景，直接向人事科请假。

其他要求，按照《xx县教育系统后备干部培养意见》（莲教字〔xx〕36号）有关规定执行。

　　后备干部培养方案〔四〕：

　　为贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，选拔和培养优秀中、青年干部作为后备干部，进一步充实我校后备干部队伍，不断提高教师队伍的综合素质，结合我校的实际，制定后备干部培养方案及措施：

　　一、推荐、培养对象的标准

　　凡年龄在35周岁以下的、在教育系统工作的优秀中、青年干部，政治思想坚决，业务本领强，有必须组织协调和领导本领，本职工作成绩突出，群众威信较高，文化程度本科以上。

　　二、推荐、培养的原那么和程序

　　按照公开、平等、竞争、择优的原那么和区委组织部关于推荐、选拔后备干部的通知要求，每年定期选拔贴合条件的干部，经领导班子和党支部支委会议讨论经过，在我校全体干部职工大会上进行民主测评，填写推荐表，写出推荐考察材料，上报区教育局组织部。

　　三、培养方案和措施方法

　　1、加强后备干部的政治理论学习。

要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和xxxx重要思想，真正掌握辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观，坚决马克思主义政治立场和政治观点。

严格、高标准地要求，提高政治思想觉悟。

做到政治上严要求，业务上多培养，生活上要关心。

培养年青干部的正气、才气、灵气、锐气。

　　2、加强后备干部的业务技能学习。

引导和培养后备干部广泛学习各种知识，学习先进的教育理念，加强业务学习和锻炼，不断提高自身综合素质，更好地适应新世纪信息时代各项工作的需要。

　　3、注重培训和锻炼。

做到重点后备干部重点培养，优秀人才优先培养，要把有开展潜力的年轻干部放在必须岗位上压担子、给台阶、多锻炼。

进取引导他们投身各种工作实践之中，在实践中提高素质，增强技能，增长才干。

　　4、健全干部谈话和教育管理制度。

党支部负责人不定期找后备干部谈心，了解他们的思想、工作情景，肯定成绩、指出缺乏，多鼓励，让后备干部时时自重、自警、自盛自律，到达教育干部、解决问题的目的，帮助后备干部认识工作中的缺乏，提高综合素质，不断提高解决各种问题的本领。

　　后备干部培养方案〔五〕：

　　村级后备干部选拔培养工作实施方案

　　为深入贯彻落实党的十八届四中、五中全会精神，切实加强村级组织建设，进一步拓宽村级干部选人渠道，优化村级干部队伍结构，提高村级干部队伍整体素质，经乡党委研究，决定在全乡开展公开选拔村级后备干部工作。

结合我乡实际，特制订实施方案。

　　一、指导思想

　　以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学开展观，坚持民主、公开、竞争、择优的原那么，建立一支数量充足、素质优良的村级后备干部队伍，为村〔居〕两委班子储藏人才，为农村经济社会开展供应坚强的组织保证。

　　二、选拔名额

　　全乡公开选拔村级后备干部〔男女不限〕，原那么上每个村〔居〕委会选拔1名。

　　三、选拔条件及待遇

　　1、坚持德才兼备、以德为先。

村级后备干部必须具备五好标准，即政治思想好、综合素质好、带头作用好、工作作风好、群众评价好。

　　2、参加公开选拔的人员，需具备以下条件：

　　〔1〕坚决拥护党的领导，执行党的根本路线、方针政策，思想政治素质好，遵纪守法，公正正派，群众根底好；

　　〔2〕事业心和职责感强，热衷于基层工作，有志于在本村建功立业，热心为群众办实事、办好事，有奉献精神；

　　〔3〕有改革创新精神，善经营，懂管理，具有必须的带头致富和带着群众共同致富的本领，有必须的组织和协调本领；

　　〔4〕年龄18--35周岁，高中及以上文化程度，电脑操作熟练，身体健康；

　　〔5〕具有本村〔居〕户籍，且在辖范围内居住1年以上并有常住趋势。

　　3、有以下情景之一的，不得确定为村级后备干部。

　　〔1〕长期外出不能保证至少每个月15天工作时间或身患疾病无法履行职责的；

　　〔2〕有方案外生育行为的；

　　〔3〕有违法违纪行为或正在理解纪检、司法部门立案审查的；

　　〔4〕参与非法宗教活动和封建迷信的。

　　4、经公开选拔确定为后备干部的人员：

　　〔1〕跟班学习6个月，期间享受公益性岗位待遇标准；

　　〔2〕跟班学习结束后经考核合格继续留村工作的，享受村级干部副职待遇〔每年约3万元〕；

　　〔3〕经考核合格，除换届选举外，录用的后备干部必须在本村〔居〕委会效劳3年以上。

　　四、方法步骤和时间安排

　　公开选拔村级后备干部工作共分三个阶段进行。

　　〔一〕宣传发动阶段〔20**年1月18日—2月18日〕

　　1、召开乡党政班子会议，专题研究讨论此项工作；

　　2、制订印发具体的实施方案；

　　3、召开村〔居〕党组织书记工作会，进行安排部署；

　　4、充分利用宣传窗、村〔党〕务公开栏等各类宣传媒介，广泛宣传公开选拔村级后备干部工作的目的意义、时间要求、方法步骤；

　　5、村〔居〕召开全体党员、村〔居〕民代表会议，传达乡会议精神，对本村〔居〕的公开选拔村级后备干部工作进行安排。

　　〔二〕公开选拔阶段〔20**年2月19日—3月19日〕

　　1、报名〔2月20日—3月2日前〕：

凡贴合条件的均可报名，必须填写好《**乡公开选拔村级后备干部个人报名表》，由其本人同时携带身份证、户口簿、毕业证原件以及复印件各1份，本人近期免冠二寸照片1张，在3月2日前送交各村〔居〕党支部书记处、乡党政办报名。

　　2、资格审查〔3月2日—3月5日〕：

乡党委成立资格审查小组，将各村〔居〕报名的人员送交计生、纪检、公安等相关部门进行资格初审，审查小组全面考察初审经过人选的政治思想表现、工作本领、带富帮富本领和在群众中的威信等，择优确定初步人选。

　　3、笔试、面试〔3月6日—20日〕：

组织村级后备干部初步人选进行笔试、面试〔均实行百分制〕，由乡党委命题，人大监考，多人阅卷，各村〔居〕笔试成绩的前3名进行面试。

　　4、确定考察对象〔3月21日—22日〕:

总成绩的前两名〔笔试成绩占60%，面试成绩占40%的之合〕确定为考察对象。

　　5、考察〔3月22—4月5日〕：

乡党委成立考察专班对考察对象的政治思想表现、工作本领、带富帮富本领和在群众中的威信等进行考察，最终择优确定每村〔居〕委会1名后备干部。

　　〔三〕建章立制和总结阶段〔4月5日至4月20日〕

　　乡党委及时向市委组织部报送村级后备干部有关报表和材料，并做好文件材料的归档工作。

　　五、村级后备干部队伍的教育、培养

　　根据当前农村经济社会开展的新形势，按照理论和实践相结合的模式，构建培养教育网络，搭建活动平台，对村〔居〕后备干部进行系统化的培养教育。

　　1、村级干部联系培养。

确定村〔居〕两委班子成员对村级后备干部实行1+1结对帮扶培养。

各村〔居〕党支部书记对后备干部培养管理工作负有主要职责，乡党委每年要听取1次村〔居〕对后备干部培养管理工作的汇报，研究解决后备干部工作中的问题。

　　2、定期进行集中培训。

乡组织办制定合理的教学培训方案，分期分批将后备干部送到上级培训机构进行培训，乡党委每年至少集中培训一次，重点对村级后备干部进行相关理论学习以及农村实用技术等相关知识的培训。

　　3、大力鼓励学历提升。

重视村〔居〕委会后备干部的学历提升，鼓励、支持后备干部参加各大专院校的在职学历继续教育，进而提高科学文化知识。

　　4、推行承诺实践锻炼。

加强村〔居〕后备干部的实践锻炼。

后备干部应进取参与村〔居〕各项工作，勇于担当急、难、险、重的工作任务。

推行村级后备干部承诺制活动，按照个人许诺、组织审诺、会议承诺、年终兑诺的程序，每年年初为每名村级后备干部量身定制工作目标和承诺资料，在实际工作中理解锻炼、提高本领、增长才干、树立威信。

　　六、要求

　　1、提高思想认识。

村〔居〕委会后备干部队伍建设是农村基层组织建设的重要组成局部，各村〔居〕党支部要充分认识公开选拔村级后备干部工作的重要意义，高度重视并切实抓好公选工作。

　　2、做好宣传发动。

各村〔居〕要采取多种形式，进行广泛、深入的宣传，发动贴合条件的本村青年进取踊跃参与，为公开选拔工作营造良好的气氛。

　　3、严肃组织纪律。

村级后备干部选拔工作由乡人大、乡纪委全程监督，严格按照《实施方案》规定的程序要求办事，理解干部群众的监督，严把资格审查关，杜绝徇私舞弊，弄虚作假，对违反相关纪律的行为，一经核实将严肃处理。

　　4、勇于探索创新。

各村〔居〕党支部要紧密结合自身实际，加大创新力度，进取探索村级后备干部选拔、培养和管理使用的新方法和新举措，不断提高村级后备干部队伍建设水平。

　　后备干部培养方案〔六〕：

　　为切实加强村级后备干部队伍建设，进一步拓宽村级干部选人视野，优化村级干部队伍结构，提高村级干部队伍整体素质，夯实基层党建根底。

经镇党委研究决定，在全镇开展村级后备干部跟班培养方案工作。

结合我镇实际，制定如下实施方案：

　　一、指导思想

　　以党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神为指导，全面贯彻落实科学开展观，按照各级关于加强基层组织和基层政权建设的要求，努力拓宽选人用人渠道，优化选拔和培养方式，着力培养一批优秀村级后备干部，为建设美丽乡村、推动村级各项事业开展供应坚强的组织保证和充足的人才储藏。

　　二、选拔方式

　　村级后备干部跟班培养人员由镇村级后备干部跟班培养方案工作领导小组具体指导并负责组织实施。

经过召开村民代表大会、党员组长会议等多种方式进行宣传发动，采取个人自荐和组织推荐两种方式进行，其中个人自荐方式至少一名。

　　三、方法步骤

　　1、宣传发动（4月17日至4月21日）。

经过逐户发放报名通知、微信平台、村民代表大会、党员组长大会、公告、横幅等多种形式进行具体部署和广泛宣传发动，将村级后备干部跟班培养方案的目的、方式、时间、参选条件和选拔人数等，向全体村〔居〕民、外出流动党员及务工经商人员公布，广泛宣传，发动广阔村〔居〕民参与。

　　2、报名与资格审查（4月22日至4月27日）。

报名人员持学历证书、身份证、户口薄等原件（审核后退还本人）及复印件到镇政府一楼党建办报名，采取个人自荐和组织推荐相结合的方式进行。

自荐报名，由自荐者直接到镇党建办报名，填写报名表。

组织推荐，由村党组织推荐，填写推荐报名表，并供应有关材料到党建办报名。

报名登记表经镇村级后备干部跟班培养方案工作领导小组办公室初审后，报镇村级后备干部跟班培养方案工作领导小组审核确定。

报名者要供应真实材料，否那么取消公选资格。

　　3、组织考察〔4月28日-5月5日〕。

由镇村级后备干部跟班培养方案工作领导小组组织考察，按照有关规定，采取组织面试、走访了解、个别谈话等形式，对推荐对象进行综合考察，经镇村级后备干部跟班培养方案工作领导小组研究决定后，报镇党委确定人选。

被考察人员需具备以下条件：

　　〔1〕坚决拥护党的领导，思想政治素质好，遵纪守法，公正正派，认真贯彻执行党的根本路线、方针、政策。

　　〔2〕事业心和职责感强，有志于在农村建功立业，热心为群众办实事、做好事，有奉献精神，群众根底好。

　　〔3〕有改革创新精神，善经营、懂管理，具有必须的带头致富和带着群众共同致富的本领。

　　〔4〕本镇户籍或原籍在本镇的在外就业人员。

　　〔5〕具有高中、中专及以上学历，年龄在18周岁以上〔1999年3月31日以前出生〕、45周岁以下（1972年3月31日以后出生），异常优秀者，经镇党委认定，可适当放宽年龄和文化程度限制。

　　〔6〕身体健康。

　　〔7〕有以下情景之一的不列入考察范围：

①被判处刑罚或者刑满释放（或缓刑期满）未满5年的;②违反方案生育未处理或者受处理未满5年的;③涉黑涉恶受处理未满3年的;④受到党纪处分尚未超过纪律处分有关任职规定期限的;⑤丧失行为本领的;⑥长期外出，难以履行工作职责的;⑦其它经公选领导小组认定不宜报名的。

　　4、决定人选〔5月12日前〕。

经镇村级后备干部跟班培养方案工作领导小组审定，报镇党委会议讨论决定。

原那么上1000人口以下的每个村〔居〕选拔2名，1000人口以上的每个村〔居〕选拔3名。

对拟任人选进行公示，公示期为7天。

公示期满无异议后确定为后备干部，履行相关手续。

　　5、培养锻炼。

镇村级后备干部跟班培养方案工作领导小组对确定任用人选进行定期的培养锻炼，原那么上每个村〔居〕暂定1个后备干部跟班学习2个月，有针对性的开展学习培训和工作锻炼，并实行脱产管理，适当给予务工补贴。

镇党委将在后备干部跟班培养结束后进行考核，考核结果评定为优秀、合格、不合格三个等次。

考核等次优秀者在换届选举时，将优先推荐进入村两委班子。

　　6、培养模式。

镇党委将结合村级后备干部自身实际，采取以下几种模式，有针对性地组织培养锻炼。

　　〔1〕结对帮带模式。

村级后备干部一般由联系村的班子成员和村主要负责人结对帮带。

　　〔2〕跟班学习模式。

组织后备干部参加知识培训、岗位技能培训、党员电教和远程教育活动等。

　　〔3〕进村实习模式。

根据工作需要，选派局部后备干部进村挂职锻炼，以聘任制干部身份和待遇直接参与村级日常工作。

　　〔4〕一线见习模式。

抽调局部后备干部参与全镇中心工作和应急工作，在工作一线中锻炼干部，提高后备干部处理复杂问题的本领。

　　五、工作要求

　　1、加强领导、精心组织。

成立碧洲镇村级后备干部跟班培养方案工作领导小组，镇党委书记黄汉华同志任组长，镇党委副书记、镇长冯德明同志、副书记罗继强同志任副组长，其他党政班子成员任领导小组成员。

领导小组下设办公室，办公室设在碧洲镇党建办，办公室主任由李勤国同志兼任，具体负责组织、指导、协调村级后备干部跟班培养方案工作。

　　2、高度重视，广泛发动。

村级后备干部队伍建设是农村基层组织建设的重要组成局部，是稳固党在农村的执政根底，提高党的执