大学生创业社会环境.docx

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大学生创业社会环境

大学生自主创业，是缓解甚至解决大学生就业的一条可行之路。

那么下面是整理的相关内容，欢迎参阅。

篇一

现今大学有两大基本功能：

学术研究，技能培训。

而一般大学前者甚弱而后者兴。

于大学学习一技之长，能做放之四海而皆准的人才，现在看来此类人还是少数。

市场条件下强调市场细分，即我们现在所说的术业有专攻。

于是大学非常科学地实行了学科细分，有专攻经济学的，有专攻管理学的，还有专攻机器制造的等等，不胜枚举。

当然中国的大学就学率也有了很大提高，每年有近百万学生进入大学本科和专科类学校，学习各方面专业知识，只为有个好的出路，找份好的工作。

努力地学习，不断地锻炼自己，三年、四年、考研，到了毕业却迷茫了。

岗位满了，市场饱和了，企业嫌学历低了，学生嫌工资低了、工作环境差了。

所以，三分之二的大学生毕业就失业了。

这种态势叫我们大学生情何以堪，我们可不想得出个结论：

大学教育失败，没能成功把我们送上工作岗位。

这不是自己扇自己巴掌吗?

不过大学生们也不自欺欺人，为了更好地证明自己我们选择了另一条路：

走自主创业的道路。

但是，这条路上并不是那么一帆风顺，总是坎坷满途荆棘密布。

如何走好这条路才是我们应该认真做好的事。

所以多我们大学生创业的现实条件的分析和总结是我们现在可以做的。

大学生就业环境：

国家总体的经济发展形势直接关系到大学生的就业情况，主要决定了新增就业岗位的数量，高校毕业生如潮水般涌入就业市场。

毕业生数量的单向增加或者不均衡地提升，引起了就业环境的改变。

士幼叩前的就业弹性系数计算，经济每增长一个百分点，可以提供70-80万个就业岗位，虽然国家经济总体发展态势良好，会新增相当数量的就业岗位，但经济增长的速度远远赶不上毕业生人数的增加。

与此同时，我国每年城镇新增劳动力1000万左右，下岗登记800万左右，农村向城镇转移劳动力1000万左右，伴随着高校毕业生人数的汇入，劳动力市场上的岗位争夺更加剧烈。

区域经济形势不但影响当地的人才需求、人才环境，也容易引起人才流向的不平衡。

我国的区域经济发展很不平衡，城乡之间还存在较大的差距，这就导致了区域人才需求不平衡以及高校毕业生流向的不平衡。

虽然国家出台了一系列促进毕业生就业的新政策，某些政策缺乏操作性强的配套措施，后续的保障政策不到位，对毕业生就业的优惠政策不能得到很好落实;毕业生到基层、到非国有企业以及地区间的流动还有政策性障碍等问题。

近几年，在中国应届大学毕业生的招聘会上，包括有年龄歧视、性别歧视、学历歧视、地域歧视乃至身体歧视如身高、相貌等，就业歧视已不是个案，造成了人才浪费，就业环境混乱。

在市场经济飞速发展的就业环境中，大学教育体制出现了对市场力量屈从的倾向。

有的大学用“市场需要”来衡量大学教育的社会实用性，课程、专业的设置是否必要及其适当的规模取决于市场的需要，满足市场需要成为判断教育行为的标准。

舆论导向也为大学生的就业环境画上一笔。

少数媒体对大学生就业的报道，择喜避忧，过多渲染就业紧张气氛;对学生择业缺乏引导，常流于表象，深入分析的少，甚至有少数媒体或贬低大学生素质或对高等教育过多批判等脱离实际的言论等。

当今的就业环境呈现的新特点，客观上带来了许多不稳定的因素，甚至是负面的影响，如何做到趋利避害、因势利导，值得深思。

篇二

从大学生就业的环境可以看出，大学生毕业后来自社会各方的压力甚是巨大。

大学生就不了业上不了岗，不能说是大学生能力的问题;更多的还是来自经济结构和发展的不平衡

导致的。

我们也明确知道中国的就业问题是结构性失业。

这应该是学校教育与社会生产信息的脱轨。

所以，能力方面的原因也有，但不是主要。

通过在大学各方面的系统的学习，学生们都积累了一定的能力。

除了只能在工作岗位上才能得到的工作经验方面的能力外，大学生有其他方面不同与其他人能力。

1、创新能力。

记得一位学者说过，中国人缺乏创新精神，不在其他而在于缺乏学贯古今、横通中外的学识。

而大学却提供了这样一个平台，在这个平台上有大量的教师资源他们也有很多留学国外、学识渊博、丰富的工作和教学经验。

在学校授课也是让学生受益匪浅。

图书资源。

大学拥有丰富的图书资源，内容也是涉及人文社科方方面面一应俱全。

再加上学校大学是“各路神仙”聚集的地方方便各类有思想有志气的同学之间的交流，相互学习相互进步。

在这种环境中学生会不知不觉的被感染着学习。

除此之外，这种创新净神更容易发生在大学生身上。

因为大学生都是不甘于落后并且在精神和行动都不拘泥，这有利于发散思维的形成。

2、实践能力。

大学倡导学习和实践相结合，并且也有很多机会既可以学习又可以实践。

虽然说是像帮忙卖东西、发传单、搞宣传等等这些，但是确实可以从这些小的事情中去锻炼自己说话宣传能力，还可以锻炼吃苦耐劳的能力。

在基层锻炼出来的能力才具有预见性。

这些锻炼出来的能力在创业过程中有助于帮助处理各方面的问题。

3、学习、分析能力。

有较强的学习能力能很快适应社会。

这种能力也是创业过程中必备的，创业的过程中需要不断学习各方面知识，包括产品，市场，销售等方面的知识。

还要不断分析各方面的信息总结对自己有用的东西。

并在这个过程中做出决定。

这种能力在大学教育中是比用的技巧。

4、交际能力。

当然有很多为自己的交际跟到恐惧，那是因为自己逃避的因素的作祟。

在大学这样远离家的大环境下，自己不得不去跟其他人交流尝试去推销自己，去结识更多朋友。

这种交际能力将在创业途中发挥巨大作用。

篇三

大学生创业的不足

1.由于大学生社会经验不足，常常盲目乐观，没有充足的心理准备。

对于创业中的挫折和失败，许多创业者感到十分痛苦茫然，甚至沮丧消沉。

大家以前创业，看到的都是成功的例子，心态自然都是理想主义的。

其实，成功的背后还有更多的失败。

看到成功，也看到失败，这才是真正的市场，也只有这样，才能使年轻的创业者们变得更加理智。

2.急于求成、缺乏市场意识及商业管理经验的缺乏，是影响大学生成功创业的重要因素。

学生们虽然掌握了一定的书本知识，但终究缺乏必要的实践能力和经营管理经验。

此外，由于大学生对市场营销等缺乏足够的认识，很难一下子胜任企业经理人的角色。

3.大学生对创业的理解还停留在仅有一个美妙想法与概念上。

在大学生提交的相当一部分创业计划书中，许多人还试图用一个自认为很新奇的创意来吸引投资。

这样的事以前在国外确实有过，但在今天这已经是几乎不可能的了。

现在的投资人看重的是你的创业计划真正的技术含量有多高，在大多程度上是不可复制的，以及市场赢利的潜力有多大。

而对于这些，你必须有一整套细致周密的可行性论证与实施计划，决不是仅凭三言两语的一个主意就能让人家掏钱的。

4.大学生的市场观念较为淡薄，不少大学生很乐于向投资人大谈自己的技术如何领先与独特，却很少涉及这些技术或产品究竟会有多大的市场空间。

就算谈到市场的话题，他们也多半只会计划花钱做做广告而已，而对于诸如目标市场定位与营销手段组合这些重要方面，则全然没有概念。

其实，真正能引起投资人兴趣的并不一定是那些先进得不得了的东西，相反，那些技术含量一般但却能切中市场需求的产品或服务，常常会得到投资人的青睐。

同时，创业者应该有非常明确的市场营销计划，能强有力地证明赢利的可能性。

大学生创业最重要的是创新和实践能力，这两项能力在创业大学生身上无疑是如虎添

翼。

创业过程中应注意的问题

在大学生所处的环境和具备的能力方面来说，都具有创业的可能性。

在创业过程中实现自我。

不过创业还得从以下几个方面去把握，认真考虑。

1、项目选择避免盲目

大学生创业时如果缺乏前期市场调研和论证，只是凭自己的兴趣和想象来决定投资方向，甚至仅凭一时心血来潮做决定，一定会碰得头破血流。

大学生创业者在创业初期一定要做好市场调研，在了解市场的基础上创业。

一般来说，大学生创业者资金实力较弱，选择启动资金不多、人手配备要求不高的项目，从小本经营做起比较适宜。

2、创业技能

很多大学生创业者眼高手低，当创业计划转变为实际操作时，才发现自己根本不具备解决问题的能力，这样的创业无异于纸上谈兵。

一方面，大学生应去企业打工或实习，积累相关的管理和营销经验;另一方面，积极参加创业培训，积累创业知识，接受专业指导，提高创业成功率。

3、资金风险

资金风险在创业初期会一直伴随在创业者的左右。

是否有足够的资金创办企业是创业者遇到的第一个问题。

企业创办起来后，就必须考虑是否有足够的资金支持企业的日常运作。

对于初创企业来说，如果连续几个月入不敷出或者因为其他原因导致企业的现金流中断，都会给企业带来极大的威胁。

相当多的企业会在创办初期因资金紧缺而严重影响业务的拓展，甚至错失商机而不得不关门大吉。

另外如果没有广阔的融资渠道，创业计划只能是一纸空谈。

除了银行贷款、自筹资金、民间借贷等传统方式外，还可以充分利用风险投资、创业基金等融资渠道。

4、社会资源

企业创建、市场开拓、产品推介等工作都需要调动社会资源，大学生在这方面会感到非常吃力。

平时应多参加各种社会实践活动，扩大自己人际交往的范围。

创业前，可以先到相关行业领域工作一段时间，通过这个平台，为自己日后的创业积累人脉资源。

5、管理

一些大学生创业者虽然技术出类拔萃，但理财、营销、沟通、管理方面的能力普遍不足。

要想创业成功，大学生创业者必须技术、经营两手抓，可从合伙创业、家庭创业或从虚拟店铺开始，锻炼创业能力，也可以聘用职业经理人负责企业的日常运作。

创业失败者，基本上都是管理方面出了问题，其中包括：

决策随意、信息不通、理念不清、患得患失、用人不当、忽视创新、急功近利、盲目跟风、意志薄弱等等。

特别是大学生知识单一、经验不足、资金实力和心理素质明显不足，更会增加在管理上的风险。

6、竞争

寻找蓝海是创业的良好开端，但并非所有的新创企业都能找到蓝海。

更何况，蓝海也只是暂时的，所以，竞争是必然的。

如何面对竞争是每个企业都要随时考虑的事，而对新创企业更是如此。

如果创业者选择的行业是一个竞争非常激烈的领域，那么在创业之初极有可能受到同行的强烈排挤。

一些大企业为了把小企业吞并或挤垮，常会采用低价销售的手段。

对于大企业来说，由于规模效益或实力雄厚，短时间的降价并不会对它造成致命的伤害，而对初创企业则可能意味着彻底毁灭的危险。

因此，考虑好如何应对来自同行的残酷竞争是创业企业生存的必要准备。

7、团队分歧问题

现代企业越来越重视团队的力量。

创业企业在诞生或成长过程中最主要的力量来源一般

都是创业团队，一个优秀的创业团队能使创业企业迅速地发展起来。

但与此同时，风险也就蕴含在其中，团队的力量越大，产生的风险也就越大。

一旦创业团队的核心成员在某些问题上产生分歧不能达到统一时，极有可能会对企业造成强烈的冲击。

事实上，做好团队的协作并非易事。

特别是与股权、利益相关联时，很多初创时很好的伙伴都会闹得不欢而散。

8、核心竞争力

对于具有长远发展目标的创业者来说，他们的目标是不断地发展壮大企业，因此，企业是否具有自己的核心竞争力就是最主要的风险。

一个依赖别人的产品或市场来打天下的企业是永远不会成长为优秀企业的。

核心竞争力在创业之初可能不是最重要的问题，但要谋求长远的发展，就是最不可忽视的问题。

没有核心竞争力的企业终究会被淘汰出局。

9、人力资源流失风险

一些研发、生产或经营性企业需要面向市场，大量的高素质专业人才或业务队伍是这类企业成长的重要基础。

防止专业人才及业务骨干流失应当是创业者时刻注意的问题，在那些依靠某种技术或专利创业的企业中，拥有或掌握这一关键技术的业务骨干的流失是创业失败的最主要风险源。

10、意识风险

意识上的风险是创业团队最内在的风险。

这种风险来自于无形，却有强大的毁灭力。

风险性较大的意识有：

投机的心态、侥幸心理、试试看的心态、过分依赖他人、回本的心理等。

提醒：

大学生创业过程中所遇到阻碍并不仅此七点，在企业发展过程，随时都将可能有灭顶之灾的风险。

保持积极的心态，多学习，多汲取优秀经验，结合大学生既有的特长优势，我们相信，大学生创业的步伐，会越走越远，越走越稳。

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