管理学选择判断Word格式.docx
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9.古典管理理论对人性的基本假设认为人是经济人。
10.在组织中存在着正式组织和非正式组织，二者之间的一个重大的区别就是非正式组织是以效率的逻辑为重要标准，
11.理想的行政组织体系理论是由马格斯韦伯提出来的，其中理想的是指现代社会最有效和合理的组织形式。
12.系统管理学派认为，组织是由一个相互联系的若干要素组成、为环境所影响的并反过来影响坏境的开放的社会技术系统。
13.管理科学学派中所应用的科学技术方法，来源于军队。
14.经验学派主张通过分析经验来研究管理学问题，被称为案例教学。
15.企业精神是企业文化的核心。
16.日本之所以在二次世界大战后的一片废墟上迅速发展起来，起主导和关键作用的是培养并利用了自己独特的企业文化。
17.1993年，海默和钱皮合著了《企业再造工程》一书，该书总结了过去几十年来世界成功企业的经验，提出了应变市场变化的新方法，即企业流程再造。
18.企业在长期的生产经营和管理活动中创造的具有本企业特色的精神文化和物质文化就是企业文化。
19.企业流程再造的目的是提高企业的竞争力，从生产流程上保证企业能以最小的成本、高质量的产品和优质的服务赢得客户。
20.企业流程再造强调顾客为导向和服务至上。
21.彼得圣洁的《第五项修炼—学习型组织的艺术与实务》引起管理界的轰动，从此建立学习型组织、进行五项修炼成为管理理论与实践的热点。
22.深层的企业文化是指企业精神。
23.关于企业文化的精神层、制度层和物质层是关系正确的描述是：
精神层是物质层和制度层的思想内涵，是企业文化的核心和灵魂。
第三章：
1.计划工作的前提是预测
2.计划工作的核心环节是决策
3.计划工作有广义和狭义之分，狭义的计划工作主要是指制定计划。
4.组织的各级管理人员都是计划的编造者，战略性计划是由高层管理者负责制定的。
5.每一层级的管理者都参与组织计划的制定，这就是计划工作的普遍性。
6.计划工作总是针对需要解决的新问题和可能发生的新变化、新机会而作出决策，这就是它的创造性性质。
7.制度作业计划的依据是战略计划。
8.当外部环境具有很高的不确定性时，计划应是指导性的，同时计划期限也应该更短。
9.基本建设计划、新产品试制计划等为完成某一特定任务而拟定的计划，这就是专项计划。
10.综合计划和专项计划之间是整体和局部的关系。
11.为实现组织目标而采取的一系列措施、手段和技巧就是策略。
12.选择方案就是根据评价结果，从各种可行方案中选出最满意的方案。
13.对各种商品的规格、销量、价格的变动趋势等进行的预测就是市场预测。
14.若企业要改变经营方向、进入新的产品领域，就要对该产品的发展趋势进行长期预测。
15.定性预测主要依靠专业人员运用多年积累的知识和经验，对有关事物远期的变化趋势进行描述，需要进行长期预测。
16.当预测者能够得到足够的准确数据资料时，采用定量预测是可取的办法。
第四章：
1.首先把目标管理作为一套完整的管理思想提出来的是彼得德鲁克。
2.企业目标并不是一成不变的，应根据外部环境的变化及时调整与修正，使其更好是实现企业的宗旨，这就是确定企业目标的权变性原则。
3.管理学家彼得德鲁克认为，单纯强调利润会使经理人迷失方向以致危及企业的生存，因此他提出，企业目标唯一有效的定义就是创造顾客。
4.目标的确定要建立在对企业内外环境进行充分分析的基础上，并通过一定的程序加以确定，既要保证目标的科学性又要保证其可行性，这就是确定目标的现实性原则。
5.目标管理是一个全面的管理系统，它用系统的方法，将许多关键活动结合起来。
6.有利于企业组织机构的改革体现了目标管理的优越性。
7.一些学者提出，企业在追求利润最大化的过程中，由于各种内外因素的限制，人们只能得到满意利润。
8.通过对目标变迁的分析，我们有理由相信，企业长寿是成功管理的直接标志、也是企业的永恒追求。
9.戴维斯等学者指出，企业目标可分为主要目标、并行目标和次要目标等多种类型，主要目标是由企业性质决定，是贡献给企业顾客的目标。
10.企业目标可分为多种类型，其中，次要目标是贡献给企业本身的目标，是企业实现高效生产的前提和保障。
11.企业目标具有变动性，第二次世界大战以后，顾客至上是企业目标日益普及。
12.有些组织目标不是一成不变的，一般来说，长期目标应保持一定的稳定性。
13.在德鲁克目标管理概念的基础上，有一位学者提出了新的业绩评价方法，他就是D麦格雷戈。
14.管理学家R.利克特从行为科学的角度研究目标管理，提出：
工作成果=决策的质量*激发人们履行决策的动机。
15.目标建立过程中要注意目标数量要适中，一般而言，要把目标限制在5以内。
16.目标管理思想诞生于美国，但最早将其应用于管理实践的国家是日本。
17.企业管理层次的差异决定了目标体系的垂直高度。
这样，企业目标就成了一个有层次的体系和网络，这体现了目标的层次性。
18.企业目标的内容和重点随着外界环境、企业经营思想、自身优势的变化而变化的，这就是企业目标的变动性。
19.20世纪70年代以后，目标思想管理在我国一些企业得到广泛的应用，并再在实践中于计划管理、民主管理、经济责任制等管理制度相结合，形成了带有中国特色的目标管理制度。
20.目标管理理论的理论基础是权变管理理论。
21.在完全竞争的市场环境下，企业在追求自身利益最大化的同时，通过市场中看不见的手的引导，实现了资源配置的优化，从而实现全社会的公共利益最大化。
22.传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的，现代管理学提倡参与制目标设定法。
第五章：
1.战略管理是以组织全局为管理对象来确定组织发展的远景和总体目标，规定组织总的行动纲领，这就是战略管理的全局性特征。
2.战略管理的基础工作是预测。
3.组织战略所确定的战略目标和发展方向，是一种概括性和指导性的规定，是对组织未来的一种粗线条的设计，这是战略管理的纲领性特征。
4.关于战略远景的描述，下列选项中，它规定了可量化的经济指标是不准确的。
5.市场营销战略、研究与开发战略、生产战略等具体实施战略属于职能战略。
6.战略管理是组织高层管理者最重要的职责。
7.企业组织制定竞争战略的基础工作是产业竞争结构分析。
8.决策者将组织外部环境与内部环境分析的结果进行综合、比较、寻找二者的最佳战略组合，为战略制定和战略决策提供更为直接的依据，这就是SWOT分析。
9.战略只是规定了发展方向、目标和基本措施，为了使其得以顺利执行，必须编制具体的行动计划以明确每一阶段的任务。
10.组织制定业务层战略和职能战略的依据是公司层战略。
11.就组织的发展战略形式而言，可口可乐公司采用的是密集型发展战略。
12.目前，决策者用于战略方案的方法有多种，其中最著名的就是BCG矩阵法。
第六章：
1.某企业试图改变其经营方向，需要企业高层领导作出决策，这种决策属于战略性决策。
2.经常重复发生，能按已规定的程序、处理方法和标准进行的简单化决策，属于程序化决策。
3.具有极大的偶然性和随机性，无先例可循的决策，如一个新产品的营销组合方案决策属于非程序化决策。
4.决策的第一步是识别问题。
5.决策的前提是识别问题。
6.决策的终点是实施决策方案。
7.属于确定型决策方法的模型很多，教材中介绍是方法是盈亏平衡点法。
8.头脑风暴法决策方法也叫思维共振法、畅谈会法。
9.常见的风险型决策方法有决策树法。
10.某企业生产某种产品，固定成本为15万元，单位可变成本为1000元，每台售价为2200元，则该产品盈亏平衡点的产量是125台。
11.某产品有三种生产方案，其成本状况为：
甲方案固定成本为5000元，单位变动成本为100元；
乙方案固定成本为12000元，单位变动成本为60元；
丙方案固定成本为30000元，单位变动成本为30元，若丙方案为最佳方案，则产量为700台。
12.某公司生产某产品的固定成本为300万元，单位可变成本为40元，产品单位售价为55元，那么，该产品盈亏平衡点的产量为20万件。
13.某公司生产某产品的固定成本为300万元，单位可变成本为40元，产品单位售价为55元，那么，当该产品的产量达到20万件时，其总成本为1100万元。
14.某公司生产某产品的固定成本为50万元，产品单位售价为80元，本年度产品订单为10000件，据此，该产品的单位可变成本降到30元/件时才不会亏损。
15.某公司生产某产品的固定成本为50万元，单位可变成本为80元，产品单位售价为120元，若企业的目标利润为30万元，则该产品至少完成2万件的产销量。
16.某公司生产某产品的固定成本为100万元，单位可变成本为80元，产品单位售价为100元，本年度该产品的预计销量为40000件，那么该产品的利润额是-20万元。
17.某公司生产某产品的固定成本为30万元，单位可变成本为30元，产品单位售价为45元，如果该产品现在的产销量为25000件，则该产品的经营安全状况属于不太好。
经营安全率和经营安全状况对照表：
经营安全率
＞30%
25%—30%
15%—25%
10%—15%
＜10%
经营安全状况
安全
较安全
不太好
要警惕
危险
P6018-22
第七章：
1.在管理学中，组织的静态方面含义就是组织结构。
2.组织结构设计必须与组织目标相匹配。
3.矩阵式组织属于有机式组织结构。
4.在快速变化的环境条件下，需要设计有机式的组织结构，比如矩阵制结构。
5.责任、权利、利益三者之间不可分割，必须是协调的、平衡的和统一的，这就是组织结构设计的责权利对等原则。
6.企业采用大批量生产，需要高度集权，组织结构的设计应采用机械式结构。
7.小批量生产和全自动生产需要宽松、灵活的组织结构，如有机式结构。
8.以下组织结构形式中，矩阵制结构最适合用于组织部门间的横向协作和攻关项目。
9.M型结构又称为多部门结构，即事业部制结构。
第八章：
1.根据每个人能力大小安排合适的岗位，这就是人员配备的量才使用原则。
2.以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员，这就是人员配备的因事择人的原则。
3.组织内部管理人员的选聘主要来自内部和外部两个渠道。
一般而言，高层管理者的选聘多采用外部渠道。
4.应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘高层管理者。
5.考评管理人员的协作精神主要通过向关系部门获取信息。
6.考评管理人员的理解能力和组织执行能力主要通过向上级部门获取信息。
7.考评管理者的领导能力和影响能力主要通过向下属部门获取信息。
8.述职报告是对管理人员进行考评的一种方式，它属于自我考评。
9.有计划的安排管理人员担任同一层次不同的管理职务，在此全面培养管理人员的能力，这就是管理人员在职培训的方法之一，即职务轮换。
第九章：
1.领导的实质在于影响。
构成领导者非权力性影响力的因素包括品德、学识、能力、情感。
2.关于领导者和管理者的权利来源，下列描述准确的是管理者的权利源自职位。
3.领导者的权利来源包括职位权利和自身影响力两个方面。
4.领导者以自身的专业知识、个性特征等影响或改变被领导者的心理和行为的力量是他的自身影响力。
5.管理方格理论提出了五种具有代表性的领导类型，其中，1,9型有称为俱乐部式领导，这种领导方式下的领导者对业绩关心少，对人关心多，努力一种人人放松的工作环境。
6.管理方格理论提出了五种具有代表性的领导类型，9,1型领导方式下的领导者对业绩关心较多，对人很少关心，属于任务式领导。
7.管理方格理论提出了五种具有代表性的领导类型，9,9型领导方式下的领导者对下属人员及其工作情况都表示出最大的关心，属于理想式领导。
8.根据赫塞—布兰查德提出的情境领导理论，在下属虽然有积极性，但缺乏足够的技能的情况下，应采用的领导风格是高工作—高关系。
9.当领导者面对一个非处理不可的事情时，不直接处理，而是先搁一搁，去处理其他的问题，这种调适人际关系的方法就的转移法。
第十章：
1.激励过程就是由需要开始，到需要得到满足为止的连锁反应。
2.人们在通往目标的道路上所遇到的障碍是挫折。
3.激励方法得当，有利于激发和调动员工的积极性，美国哈弗大学的心理学家詹姆斯在对职工的研究中发现，按时计酬的职工的能力仅能发挥20%-30%，而受到激励的员工的能力可发挥到80%-90%。
4.需要层次理论是美国著名管理心理学家和行为学家亚伯拉罕马斯洛提出来的一种激励理论，属于内容型激励理论。
5.需要层次理论认为人的需要有低级向高级分为层次，即生理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要、自我实现的需要。
6.赫茨伯格提出的双因素理论认为保健因素不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满的情绪。
7.根据弗鲁姆的期望理论公式，一般来说，效价越高，期望值越大，激励的水平就越高。
8.波特—劳勒模式是以期望理论为基础引申出一个实际上更为完善的激励模式。
9.一个组织的成败，与其所具有的有高成就需要的人数有关，这是成就需要理论的观点。
10.根据强化理论，职工努力工作是为了避免不希望得到的结果，这就是消极强化。
11.成就需要理论一般适用于主管人员的研究。
12.期望理论主要用于对管理人员的激励。
13.工作丰富化的重点是一般专业人员。
14.表扬、赞赏、增加工资、奖金及奖品，分配有意义的工作等行为在强化理论中属于积极强化。
第十一章：
1.沟通的深层次目的是激励或影响人的行为。
2.当信息接受者对信息发送者的信息作出反应时，就出现了反馈，反馈体现了沟通的双向性特性。
3.按照功能进行分类的沟通类型中，情感式沟通具有润滑剂的作用。
4.书面沟通的最大优点在于持久、有形、可以核实。
5.按照组织明文规定的原则、方式进行的信息传递与交流的沟通方式是正式沟通。
6.图11-1所示的正式沟通模式是环式沟通。
7.信息沟通在上下级之间进行，而并不与链条两端的人员直接进行。
信息层层传递，路线长，速度慢，且容易发生信息的过滤、篡改和失真的沟通模式是链式沟通。
8.下级不愿意向上级传递坏消息，怕上级认为自己无能；
而上级也可能没有注意到下级的贡献，把下级的贡献归功到自己头上，引起下级不满。
这种引起沟通组织障碍的原因是地位差异。
9.人们只记忆自己的选择愿意记忆的信息，由于这种认知过程产生的沟通障碍是个体障碍中的选择性知觉愿意造成的。
10.不属于克服沟通障碍的组织行动有使用反馈技巧。
11.导致组织冲突产生的基本原因中，组织中个体差异的客观存在是由于组织中的每个人的家庭环境、教育背景、经历、禀赋等都各有不相同而导致的。
12.在冲突发生后，管理者可以召集冲突的双方、通过开会等方式，让双方开诚布公地交流，积极倾听并理解对方的意见，这种解决冲突的方法是协调解决。
13.现代管理中，需要激发的冲突是建设性冲突。
14.处理策略冲突中最有效的方法是解决问题。
第十二章：
1.能够有效发现计划与计划实施之间差距的管理环节是控制。
2.管理的各项职能构成了一个完整的管理循环过程，而控制始终是一次管理循环过程的终点，同时又是新一轮管理循环过程的起点。
3.控制是一种动态的、适时的信息反馈过程。
4.即时控制通常指的是现场控制。
5.管理人员在事故发生之前就采取有效的预防措施，防范于未然，这是前馈控制。
6.依据控制措施作用的环节不同，控制可分为现场控制、前馈控制和反馈控制。
7.在黄金首饰加工企业，管理者通过电子监测仪检查进出的每一个人，以便控制黄金的流失，在这里，电子监测仪就是控制的媒体。
8.某企业将本企业的历史最高利润额作为本年度的利润指标，这在控制标准中属于历史标准。
9.在控制标准中，诸如单位产品产出所需工时数、耗电量、原材料消耗量，及单位机器台时产量、货运吨公里油耗等标准属于实物标准。
10.不能以实物又不能以货币来衡量的标准，如用于衡量管理人员的创新能力、协调能力、责任感的标准，用于衡量广告效果的标准等，被称为无形标准。
11.某单位制定的年终考核指标中有一条“工作要认真负责”，这样的标准不符合控制标准的可检验性要求。
12.某销售人员去年销售额为300万元，今年初，企业为其制定的本年度的销售额指标是1600万，在今年市场情况没有特别大的变化的情况下，这样的标准显然不符合控制标准的可行性要求。
13.管理者的精力及其可以利用的资源都是有限的，因此，有效的控制要求管理者应将主要精力放在最为重要的事项、活动或环节上，这就是控制的控制关键点原则。
14.控制工作应当着眼于组织发展的整体需要，这就要求控制应具有全局观念。
第十三章：
1.组织控制系统首先是人员控制系统。
2.人员控制系统的控制对象是员工的行为。
3.基层管理者常用的控制方法是直接监督或巡查。
4.人事调整的目的是保证工作和任务的完成。
5.工作质量控制是指企业为保证提高产品质量，对经营管理和生产技术工作进行的水平控制。
6.进行质量控制，首先应掌握全面质量管理方法。
7.质量小组一般有6—12人组成。
8.对于营利性组织来说，降低成本是提高组织经济效益或获取价格优势的基本途径。
9.确定目标成本的方法中，定额法是以组织在长期实践的过程中确定的各项劳动定额，消耗定额为基础制定的目标成本。
10.采购控制的目标就是确保向作业系统输入足量的、质量可靠的、来源稳定的输入品，同时降低采购成本。
11.对供应商的评价中，协同能力主要涉及的是供应商响应买方需求变化的能力。
12.采购是有成本的，控制采购成本是降低经营成本的重要途径。
13.总预算是指以组织整体为范围，涉及组织所有收入或支出项目的总的预算。
14.运营能力控制能够反映企业的资金周转情况，进而使管理者了解企业的经营管理水平。
15.投资收益率反映企业资产创造利润的效率。
16.当存货周转缓慢和难以出售时，速动比率能更准确的反映企业的偿还短期债务的能力。
17.评价企业运营能力的财务指标不包括资产负债率。
18.平衡记分卡的核心思想以组织战略为出发点。
多选题：
1.管理作为一种特殊的实践活动，具有其独特的性质，比如（管理具有二重性、科学性和艺术性）。
2.根据管理具有二重性的原理，管理具有同（生产力、社会化大生产）相联系的自然属性。
3.关于高层、中层和基层管理者三者之间的关系，可以描述为（他们所履行的管理职能是相同的、高层管理者花在计划职能上的时间要比基层管理者多、基层管理者花在领导职能上的时间要比高层管理者多）
4.明茨伯格通过实证研究发现：
管理者在组织中扮演十种角色，这些角色被分为（人际关系角色、信息角色、决策角色）
5.下列各选项中，（企业家角色、干扰应对者角色、资源分配者角色、谈判者角色）属于管理者所扮演的决策角色。
6.管理者在行驶各种管理职能、扮演三种管理角色时必须具备以下的职能（技术职能、人际职能、概念职能）
7.对某一特定社会中的所有组织都发生影响环境因素就是宏观环境，它主要包括（技术环境、政治法律环境、经济环境、社会文化环境）
8.物质环境是指组织所拥有的各种资源，主要包括（人力资源、物力资源、财力资源、技术资源）等
9.外部环境是指对组织的绩效具有潜在影响的外部因素，它又分为（宏观环境、产业环境）
1.古典管理理论的代表人物主要有（弗雷德里克泰罗、亨利法约尔、马克斯韦伯）
2.梅奥的人际关系学说的基本内容包括（人是社会人而不是经济人、企业中存在着非正式组织、生产效率主要取决于工人的士气）
3.马克斯韦伯指出，任何组织都必须由某种形式的权利作为基础，才能实现目标。
这些权利包括（传统的权利、理性—合法的权利、超凡的权利）
4.企业文化是企业在长期生产经营和管理活动中形成的。
它由（精神文化、制度文化、物质文化）三个部分组成。
5.1990年，美国麻省理工学院斯隆管理学院的彼得圣洁教授出版了他的享誉世界之作—《第五项修炼—学习型组织的艺术和实务》，下列选项中（系统思考、改变心智模式、超越自我、建立共同愿景）是其主要内容。
6.物质文化是企业网文化外在形象的具体体现，包括（产品设计、产品质量、厂容厂貌、员工服饰）
1.计划工作有广义和狭义之分，广义的计划工作包括（制定计划、执行计划、检查计划执行情况）
2.管理者之所以要编制计划，是因为（计划是一种协调过程、通过计划可以促使管理者展望未来、计划为控制提供了标准和依据）
3.计划在管理的各种职能中处于主导地位，主要表现在以下方面（计划和控制工作是不可分的、计划的确定总是在其他管理职能之前、计划工作始终贯穿于组织、人事等工作中）
4.根据应用广度的不同可以将计划分为（战略计划、作业计划）
5.战略计划和作业计划相比较，下列说法准确的是（战略计划的内容具有纲领性、战略计划的对象是组织全局、战略计划的任务是设立目标、战略计划的风险较高）
6.计划按照其所涉及时间跨度的不同可以分为（长期计划、中期计划、短期计划）
7.用数字形式表示的计划是预算。
如选项（销售费用预算、广告预算、成本预算）
8.规划是指组织为实现它的（目标、策略、政策）等而制定的综合性计划
9.计划工作的起点是机会分析，包括下列内容（外部环境分析、内部因素分析、自身能力分析、对手能力分析）
10.任何组织的经营目标都是多元化的，比如（高利润、提高市场占有率、提高员工福利待遇）
11.以下选项中，（收益、
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