安全培训作业指导书.docx
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安全培训作业指导书
安全培训作业指导书
1目的
2适用范围
3术语和定义
4职责
5管理规定
5.1职业健康安全管理体系培训过程控制图
5.2培训要求
5.3培训计划
5.4培训实施
5.5安全培训内容
5．6培训评估
5．7记录保存
6相关文件
7相关记录
1目的
确保所有为公司从事影响产品安全和重大危险源的人员，应经相应培训和教育，具备和提高实现产品安全、完成与职业健康安全相关工作的能力。
2适用范围
适用于对所有与职业健康安全有关的岗位人员培训及教育的管理。
3术语和定义
采用《环境与职业健康安全管理手册》中的有关术语和定义。
4职责
4.1人力资源部
，确定各类人员的培训项目、培训目标。
，总结开展职工培训的经验，填报集团公司培训统计报表，保存培训记录，全面掌握职工培训情况。
4.2动力安监部
4.3成员单位安保部
4.4成员单位工程部
4.5成员单位各部门
4.6部门各班组
5管理规定
5.1职业健康安全管理体系培训过程控制（见“职业健康安全管理体系培训过程流程图”）
5.2培训要求
a.各级人员都应树立职业健康安全意识；
b.各级人员都能理解本公司的职业健康安全方针、目标；
c.从事对职业健康安全有影响的管理、执行和验证人员应具备的知识和技能；
d.各级人员都能认识在工作活动中实际的或潜在的环境与职业健康安全后果和个人工作改进带来环境与职业健康安全效益的重要性；
e.理解并执行相关职业健康安全管理体系文件及其要求的重要性和偏离规定的运行程序的潜在后果；
f.掌握并执行应急预案程序及方法，理解其实现的作用与职责；
g.知识更新。
，按照有关要求培训，经考核合格取证后，持证上岗。
5.3培训计划
公司成员单位依据各自的岗位人员的职责、能力以及工作过程中环境与职业健康安全管理要求和本程序，确定培训需求，并填写“职工培训计划摸底调查表”。
，提出下一年度的培训计划，报人力资源部，列入公司培训计划。
，经公司总经理审核批准后下发实施。
，培训责任部门（单位）应填写“培训计划变更表”，报告人力资源部，经同意后方可变更。
5.4培训实施
人力资源部督促实施年度培训计划，培训责任部门（单位）根据培训计划实施培训。
在开班前落实有关细节，包括：
培训时间、地点、参加人员、培训目的及内容、师资等，并填写“职工培训申报表”，报人力资源部审批，培训过程应有培训记录“职工培训情况登记表”、“培训班考核表”。
职业健康安全管理体系培训过程流程图
N
N
N
Y
Y
培训需求摸底调查
五年规划
培训班申报
制定年度培训计划
确定各类人员培训项目
实施培训计划
分析、评估培训效果，提出改进建议
培训工作总结
批准
批准
能力鉴别、业绩考核
表彰、奖励
年度考核评估
，由人力资源部组织实施。
，由动力安监部组织实施。
，由动力安监部组织实施。
，由人力资源部组织实施。
，由人力资源部组织实施。
，由动力安监部组织实施。
，应取得特种作业操作资格证书。
特种作业人员的取证、复审培训由用人单位按规定组织送有资格的培训发证机构培训。
，必须对从业人员进行有针对性的职业健康安全教育和培训，由动力安监部组织实施。
5.5安全培训内容
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典型事故和应急救援案例分析；
其他需要培训的内容。
5.5.3 新员工上岗安全培训
A.本单位安全生产情况及安全生产基本知识；
B.本单位安全生产规章制度和劳动纪律；
C.从业人员安全生产权利和义务；
D有关事故案例等。
A. 工作环境及危险因素；
B.所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；
C. 所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；
D.自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；
E.安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；
F.本部门安全生产状况及规章制度；
G.预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；
H.有关事故案例；
I.重点部位、其他需要培训的内容。
A.岗位安全操作规程；
B.岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；
C.有关事故案例；
D.其他需要培训的内容。
新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于24学时。
5．6培训评估
由人力资源部负责对每期的培训进行效益的评估。
5．6．1培训班结束时，根据教学计划的要求，对培训人员进行考试，考核。
5．6．2由培训部门填写“培训班考核情况表”，对培训过程进行总结。
5．6．3向接受培训员工发放“培训满意度调查表”，对培训效果进行测评，听取建议，改进工作。
5．6．4根据“满意度调查表”进行综合评价，分析培训情况，提出改进建议后呈报集团公司，征求指导意见。
5．6．5每年年终接受集团公司等主管部门的检查并总结评比，将责任人呈报上级进行表彰，奖励。
5．7记录保存
5．7．1按照年度员工培训计划，对培训班的培训记录进行整理，在培训班约束十五天之内，将下列表呈报公司。
A申报表”
B学员情况登记表
C培训班考核登记表
D试卷
人力资源部保存“培训满意调查表及考生试卷”，以备后查及作为晋升依据。
5．7．2培训所产生的一切资料记录，文本等最少保存期在三年，设立资料柜，做到有据可查。
6相关文件
6．l《中华人民共和国安全生产法》
6．2安全生产培训管理条例
7相关记录
7．l职工培训申报表
7．2职工培训情况登记表
7．3培训班考核表
7．4培训满意度调查表
7．5培训计划摸底调查表
7．6培训计划变更表
职工培训申报表
申报单位（盖章）：
培训种类
培训班名称
培训目的
培训对象
培训方式
培训时间
年月日至年月日
教学计划
序号
课程名称
课程安排
月日—月日
课时
任课教师
考试方式
备注
01
02
03
04
05
06
07
08
办班单位主
管领导意见
年月日
审批
单位
意见
年月日
附注
职工培训学员情况登记表
培训班名称：
编号：
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