项目绩效评价指标的设计.docx

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项目绩效评价指标的设计

　　项目绩效评价指标的设计

　　以下是职场范文网的给大家整理的关于项目绩效评价指标的设计，希望能帮助到大家!

　　近十年来，财政部门紧紧围绕社会主义公共财政框架总目标，深入研究国家预算分配政策，深化完善部门预算改革，积极推进转移支付制度、国库集中支付制度和政府集中采购制度为核心的公共财政支出管理改革，逐步建立了预算编制、预算执行、绩效评价和财政监督相结合的公共财政管理框架。

绩效评价是政府公共管理理论在财政支出管理上的应用创新和方法创新。

　　一、项目绩效评价指标设计的意义

　　1、绩效评价指标是衡量绩效目标实现程度的考核工具。

不同类别的财政支出项目的绩效内容存在很大差异，因此，必须根据各类财政支出项目的绩效特点设置不同的财政项目绩效评价指标。

　　2、绩效评价指标体现了绩效评价主体的评价目的。

绩效评价指标中设置的指标，体现了绩效评价主体对绩效的理解和追求。

　　3、绩效评价指标会影响评价客体的行为。

如果绩效评价指标科学、合理，项目实施单位按照评价指标努力，就会使财政支出取得好的效果;反之，就会使财政支出达不到好的效果。

　　二、项目绩效评价指标设计的步骤

　　第一步根据财政支出项目绩效评价的目的、不同类别财政支出项目的绩效内容，以及指标的设计原则，采用适当的方法，确定财政各类财政支出项目的绩效评价指标。

　　第二步运用适当的方法，确定各个指标相对于项目总体绩效的重要性，并用数量化的方法表示出来，即赋予每个指标一定的权重。

　　第三步通过适当的方法，确定各个评价指标的参照标准，即确定指标的标准值。

　　三、支出绩效评价指标设计的原则

　　支出绩效评价是建立在政府绩效管理理论和客观、公正、可量化的绩效评价指标体系以及科学的评价方法基础上的，评价应当遵循以下原则

　　1、独立、客观、公正原则。

整个评价过程是公开的，程序是合理的，评价结果将会听取有关部门的意见。

　　2、目标与绩效结合原则。

绩效评价指标应当与绩效目标有直接的联系，能够正确反映目标的实现程度。

　　3、重要性与系统性相结合的原值。

绩效评价指标应当优先使用最具部门或行业代表性、最能反映评价要求的指标，反映财政支出所产生的社会效益、经济效益和可持续影响。

　　4、科学性与实用性相结合的原则。

科学性是指绩效评价指标要能准确地反映绩效的内涵。

设计指标体系时还要考虑现实可行性，特别是要考虑指标数据收集和处理的难易程度及其成本。

　　四、绩效评价指标的设计

　　项目绩效评价指标根据评价内容和设置要求，分为基本指标和具体指标。

（一）基本指标的分设

　　将基本指标分为目标设定情况、目标完成程度、组织管理水平、资金落实情况、实际支出情况、会计信息质量、财务管理状况和资产配置与使用等二级指标细化和分设三级指标，具体指标解释如下

　　①目标设定情况。

指对预定目标的设定、规划情况是否科学、合理，能否体现财政支出的经济性、效率性和有效性等。

可细化为以下几个具体指标

　　依据的充分性项目资金设立依据是否充分。

　　目标的明确度项目资金使用的预定目标是否明确。

　　目标的合理性项目资金使用的预定目标设置是否客观、科学，能否体现财政支出的经济性、效率性和有效性等。

　　完成的可能性根据项目实际进展情况，预测项目预定目标实现的可能性（适用于项目实施过程评价）。

　　②目标完成程度。

指项目总体目标或阶段目标的完成情况。

可细化为以下几个具体指标

　　目标完成率=目标完成数/预定目标数×100%。

　　目标完成质量=实际达到的效果/预定目标×100%。

　　实际达到的效果是指评价对象实际达到的效益，当效益可以量化时，则采用相应的数额;当效益不可量化时，可以采用专家评议、调查问卷等方法，得出结论。

目标绩效指标评价对象为实现其职能所确定的预定目标，目标绩效为100。

　　完成的及时性项目资金使用的预定目标是否如期完成，未完成的理由是否充分。

　　验收的有效性项目验收方式的合理性、验收机构的权威性和验收结果的公正性等。

　　③组织管理水平。

指按照国家政策法规和实际情况，逐步形成和运用的组织结构、管理模式、基础管理制度、激励与约束机制、信息支持系统以及由此形成的组织、协调和管理措施等。

可细化为以下几个具体指标