新劳动法社会调查报告（共4页）2500字.docx

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新劳动法社会调查报告

　　“最早以前，我在一家单位当服务员，单位给我交各种社会保险。

现在出来做保姆了，这些保险一直都没人给缴上，我跟家政公司签的只是中介合同，雇主就更不可能为我交保险了。

没有保险，我始终感觉没有保障。

我现在还干得动，可过了50岁怎么办？

”说起社会保险，李大姐是无限感慨。

　　这番话，也让周围几个在等雇主的保姆深有感触。

　　家政：

给保姆缴社保难做到

　　为保姆的社保投入买单，保姆中介公司能做到这一点吗？

采访中，几家保姆中介公司均给予了否定的回答：

“我们每介绍一名保姆上岗，收取的劳务管理费不足百元，如果要给每位保姆办理医疗、养老等保险，至少每月须支出数百元，这是家政公司难以承受，也无法承受的。

”

　　长沙某家政公司负责人说，北京、上海、广州等地的一些大型家政服务公司，曾经尝试过“员工化管理”，即公司与保姆签订劳动合同，让保姆成为公司员工，这样保姆不仅能参加专业培训，工作优秀的还可以享受公司购买的社保。

　　但现实情况是，由于雇主出价不高支撑不起家政业的“员工制”。

如现在大多数保姆的工资一般都仅有几百元，家政中介行业利润微薄，使尝试“员工化管理”的公司很多都放弃了。

　　记者了解到，由于保姆中介业务利润少、责任重，长沙有几家家政公司，甚至悄悄地放弃了保姆业务，转而将经营重心放在卫生保洁等业务方面。

　　雇主：

不愿也不会为社保买单

　　“请保姆签合同？

我觉得没有必要。

请保姆是你情我愿的私人行为，只要双方满意，就可成交。

如果保姆不行，我就换人，保姆不满意雇主，也可随时走人。

”几位聘##市民说得很直白。

　　谈到购买社会养老保险，大多数雇主的反应更是一致：

凭什么让我来承担保姆的社保？

家住德政园的刘先生说，他家已换了18个保姆，他能给保姆的待遇就是，每月给付约定的工资，每月给2至3天休息时间，重大节日发个红包。

“至于买社保，我不可能也没有能力提供。

”

　　不过，也有些雇主认为，有条件的话不妨给保姆买商业保险，花上不多的保费，可以买个安心。

据了解，保姆在做家务中致伤、患病的情况常有发生，由于其难以得到工伤和医疗等社会保险的保护，由此经常引发保姆、雇主以及中介公司三方纠纷。

　　专家：

职业化是最好自我保护

　　有关专家告诉记者，保姆行业属于一种非典型劳动关系，从雇主来说，基本上不是公司制的；从雇员来说，没有被社会保障体系覆盖；从劳动关系上说，一般没有签订劳动合同。

国家应逐步强化对非典型劳动关系的保护，为保姆寻找有效的利益保护途径，将其逐步纳入社会保障体系，并适当提##市工作、生活的稳定性。

　　“保姆行业游离于社保体系之外的困境是整个行业缺乏技术含量，职业化程度低造成的。

”有关专家告诉记者，《家政服务员国家职业标准》将家政服务员的职业等级定为三级，即初级、中级和高级家政服务员。

　　然而，与相关技术标准的严格要求相比，长沙的保姆很少经过专业培训，也鲜有通过国家标准鉴定的保姆。

目前长沙的保姆大多属于自发的职业行为，很多找不到工作的农民工，把当保姆当成了最后的职业选择。

由于从业人员的低素质，使保姆行业拘泥于低端发展。

因此，如何建设一支高素质的保姆队伍，##市场化的方式发展完善家政服务行业，使其向着职业化产业化的方向发展，是当前##市场面临的新课题，也是保姆行业自我保护的最好方法。

　　哪些劳动者难受劳动法保护

　　除了保姆外，还有哪些职业不被《劳动合同法》保护？

据《南方周末》报道，下面这些职业，有的是主体不适用于该法，有的虽然在法律上属于被保护范围，实际却得不到保护。

　　1．以“黑砖窑”为代表的非法用工

　　非法窑主非法使用童工，“资”与“劳”方均属于非法。

而《劳动合同法》的调整范围必须是合法用人单位和劳动者。

　　2．190万保险推销员

　　严格来说，推销员与保险公司的关系是符合劳动关系的定义的。

但在保险推销行业，行业规则强硬于法律条文——整个寿险行业的人事制度是“代理制”，而非雇员制，绝大多数寿险营销员不是公司职员，他们只是一头联系着保险公司，一头联系着被保险人的“中介”。

　　3．以央视为典型的编外用工

　　《劳动合同法》颁布后，相当数量的大型企事业单位可能会选择劳务派遣公司解决用工问题。

这种模式对于劳动者存在风险——比如单位如果不想用某位员工，他不需要解聘他，而只需将其打回劳务派遣公司。

劳务派遣公司可以承诺再帮他找一个新单位，但是也许这两个单位的差距是国家电**县电视台的差别。

　　至于“栏目聘”的人员，与黑砖窑的非法用工等同，不受《劳动合同法》保护。

　　4．以“北漂一族”为典型的自由职业者

　　《劳动合同法》强制要求企业必须与员工签订书面的劳动合同，并从三方面进行了约束。

但是专家认为，这在现实操作中很难实现。

因为自由职业者与用人单位相比，往往势单力薄无法抗衡，遇到意外，大多只能自认倒霉。

　　■他山之石

　　杭州推出一种“保姆险”

　　今年4月，杭州推出了一种“保姆险”，即家政人员意外伤害保险，只需花几十元，就能管保姆一年的人身安全。

雇主给保姆投保，如果在一年内更换保姆，只要带着新保姆重新来登记身份就可以，不用重新购买。

　　深圳“终身保姆”有社保

　　今年5月，深圳一批保姆与一家家政公司签订劳动合同，成为公司的正式员工，开始享受社会保险的保障。

6名保姆与该家政公司签订了家庭服务终身制合同。

签约后公司就会给她们买社会保险。

##市社会保障管理办法，15年后，6名保姆就可以享受深圳的养老保险待遇。

这种“终身保姆”模式受到了业主的欢迎。

　　■法律视角

　　全国有XXXX年万保姆可按民法保护权益

　　据统计，全国约有XXXX年万名保姆，占农民工的1／10。

他们遇到的问题包括：

休假权得不到落实；难以获得社会保险等保障。

　　##市劳动和社会保障局有关专家说，《劳动合同法》的适用范围，是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和与其建立劳动关系的劳动者，以及国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者。

而保姆与家政服务公司属于中介关系，保姆与雇主之间属于家庭雇佣关系，因此，保姆作为劳动者未能列入《劳动合同法》的保障范畴之内。

　　不过，相关专家表示，这并不是说保姆不受法律保护。

比如说，如果是雇主和保姆双方直接商谈的，那么保姆的权益是按照民法来操作、来保护的.