医院管理心得——面对危机要从容（共2页）1000字.docx

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医院管理心得——面对危机要从容

　　如今，医疗纠纷已经成了医院的家常便饭，成为公立医院经营管理中面临的主要危机。

处理医疗纠纷也就成了院长最棘手、最压头、也最重要的工作之一。

那么，作为医院的当家人应该怎样从容面对医疗纠纷带来的危机呢？

　　一、坚信纠纷总会平息。

恶性医疗纠纷就像一场突如其来的暴风雨，总是在没有任何准备的情况下突然降临，一下子打乱了正常的工作秩序和生活平静，给院长造成十分沉重的打击。

当“医闹”们将你团团围住，患者家属在别有用心者煽动下举起愤怒的拳头，医疗场所成为死者的灵堂，法律的尊严被践踏，医院的财产和医务人员的生命面临巨大威胁，但仍看不到政法部门的强有力保护，仍看不到政府明朗的态度时，谁要说当院长的不紧张、不害怕、不失望、不愤怒，那是说瞎话。

但是，你紧张、害怕、失望和愤怒又有什么用呢？

此时此地，此情此景，唯一能做的就是保持镇定，不要丧失处理危机的信心，坚信天是塌不下来的，再大的纠纷最终都会平息，最需要的其实就是忍耐与宽容，用阿q精神安慰一下自己也无妨。

　　二、心理创伤也许比经济损失更严重。

一场恶性医疗纠纷会给医院方方面面造成很大损失，经济损失因其显而易见容易受到关注，而医务人员职业热情受到严重冲击，医院管理者工作热情受到巨大打击，这些心理方面的创伤却往往被忽视。

其实，与经济损失对医院的影响相比，心理创伤的影响更大、更持久、更难以愈合。

因此，作为医院的管理者对此要有充分的心理准备，在进行危机教育时就要有意识地提高心理承受力，在危机发生时就要预见到可能对心理造成的创伤，在危机发生后要及时心理疏导。

　　三、以务实的态度处理医疗纠纷。

当今中国还处在社会主义初级阶段，离法制社会的理想还很遥远，有法不依、执法不严、违法不究的情况还很普遍。

医疗纠纷常常既不能依法处理，也不能依理处理，如果我们没有灵活的态度，抱定“按规定处理”的死理不放，最后吃大亏的必定是医院，吃苦头的肯定是院长，这已经被实践反复证明过无数次了。

因为社会舆论相信医生都是害人的白眼狼，政府总认为医院管理不善常常坑害病人，法院则认定患者都处于弱势地位需要保护，僵持到最后无非是医院出钱才能了难，而且时间拖得越久，造成的影响越大，出的钱就越多。

医院在僵持下成为赢家的可能性当然是有的，但概率绝对比中六合彩还低。

因此，每起纠纷发生后都应及早处理，尽快了结，大事化小，小事化了，息事宁人。

院长采取这种务实的态度也许不是最正确的，但一定是最合算的，尽管看起来似乎是非不清，缺少气魄。

　　四、危机也能变转机。

没有人会认为危机是好事，但辩证法告诉我们，坏事也可以变成好事。

因此，危机处理好了也会带来转机。