钢铁公司开展四强党组织 争创四优党员工作汇报（共2页）900字.docx

钢铁公司开展四强党组织 争创四优党员工作汇报（共2页）900字.docx

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钢铁公司开展四强党组织 争创四优党员工作汇报

　　钢铁公司开展四强党组织争创四优党员工作汇报

　　进入XX年，长钢党委紧紧围绕公司首届一次职代会制定的经营生产任务，按照首钢总公司党委的党建工##市委“强班子、带队伍、抓基层、打基础”的党建工程目标要求，创新党建工作思路，引入党建工作量化考核制度，在公司各基层党组织和广大党员中开展了创建“四强四优”活动，为带领基层党组织和广大共产党员进一步挖潜增效，圆满完成2亿元利润目标任务奠定坚强的政治和组织保障。

　　一、锻造“四强四优”基层党组织和党员队伍，为企业跨越发展提供政治和组织保障

　　按照公司党委要求，各基层党组织正在广泛开展“政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强”的“四强”党组织活动；广大党员围绕争做“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”的“四优”党员目标，结合课题攻关、争当技术能手、挖潜增效标兵等活动的开展，学业务、钻技术、练技能，带头勇挑重担，带头真抓实干，带头创新工作，以共产党员的模范带头作用，带动和影响职工群众积极性、主动性、创造性的发挥，促进企业各项任务目标的完成。

　　二、基层特色主题实践，推动党建工作创优创新

　　三、全面引入kpi考核机制，使党建工作绩效考核进一步量化

　　“四强四优”党建工作考核评价全面纳入公司经济责任制考核，建立以关键绩效指标（kpi）为中心的党建工作考核评价体系，各基层党组织党建工作进一步得到量化，更具操作性，党建工作评价以自我评价和组织评价相结合，每季度进行一次，并及时对党建工作考核的好办法，好经验进行总结。

绩效化考核的推行，使党建工作真正起到了促进和引领经营生产工作的作用。

　　XX年是我国完成“xx”规划收官之年，是长钢公司实施“三步走”发展战略、奋力爬坡的起步之年。

公司首届一次职代会提出了“填平补齐八大项目”和“两亿元利润目标”以及八大惠民工程，全力推进“三步走”战略目标，明确了公司奋斗目标，也为党建工作提出了更高的要求。

大力开展争创“四强四优”活动，为公司在新形势、新起点上开展党建工作赋予了深刻的内涵，为党建工作创新注入了不竭的动力。

相信在总公##市委的坚强领导下，在公司各基层党组织和广大党员的共同努力下，长钢党建工作必将焕发新的生机和活力，为首钢长钢公司跨越发展提供强有力的支撑。