浅谈与上司相处的礼仪（共2页）1200字.docx

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浅谈与上司相处的礼仪

　　随着竞争的越来越激烈,人们越来越意识到,在职场中处理好人际关系的重要性。

而同事关系中的领导关系的处理,显得特别重要。

因为是否能和领导成功相处,和能否获得领导信任、能否和领导共事等职业前途有关。

　　首先要注意自己的职业形象。

　　比方说,个人的着装、打扮,是否迟到、早退,是否遵守单位的规范制定等等。

这些不仅是个人习惯的问题,它从另一个方面反映了一个人的素质和修养。

　　要有敬业精神。

　　敬业精神是个常谈常新的老话题。

从与领导关系的角度讲,当前有相当一部分人就严重缺乏敬业精神,而同时还有相当一部分人不善于表现敬业精神。

　　我们提倡敬业,但也提倡会敬业,这里有三方面的技巧要注意:

　　第一.对工作要有耐心、恒心和毅力。

　　第二.苦干要加巧干。

勤勤恳恳,埋头苦干的敬业精神值得提倡,但必须注意效率,注意工作方法。

　　第三.敬业也要能干回&;道&;。

&;道&;就是让领导知道或感受到你付出的努力,不必要做那种永远的幕后英雄那种吃力不讨好的事。

要知道,领导是没必要也没那个义务,去花时间去仔细探究这些细节的。

　　第四.要服从第一领导。

　　下级服从领导本来就是天经地义的事情。

但现实是,现在的人过于强调&;个性&;,遍地是&;刺头&;。

这不仅体现个人的素质,还体现出自己的敬业精神以及对本单位认可和别人的尊重。

　　所以应该善于服从,巧于服从:

　　第一.对有明显缺陷的领导,积极配合其工作是上策。

　　第二.当领导交代的任务确实有难度,其他同事畏手畏脚时,而自己有一定把握时,应该勇于出来承担,以此显示你的胆略,勇气和能力。

　　第三.主动争取领导的安排,很多领导并不希望通过单纯的发号施令来推动下属开展工作。

　　第四.要多多请示。

　　聪明的下属,总是善于在关键的地方,恰到好处地向领导请示,征求他的意见和看法,把领导的意志融入正专注的事情。

这是下属主动争取领导的好办法,也是下属做好工作的重要保证。

这样既体现了自己对领导的重视,也体现了自己工作的严谨、细心。

　　第五.工作要有独立性。

　　下属工作有独立性才能@@省心,领导才有可以委以重任。

合适地提出独立的见解、做事能独挡一面、善于把同事和领导忽略的事情承担下来是一个好下属必备的素质。

　　第六.领导的尊严不容侵犯、面子不容亵渎。

领导理亏时要给他留下台阶;当众纠正领导是最愚蠢的方式;领导的忌讳不要冲撞;消极地给领导保面子不如积极给领导争面子。

　　一般来讲,领导者的面子在下列几种情况下最容易受到伤害,必须多加注意:

　　1.能力不强,最怕下属看不起自己。

　　2.领导至上的&;规矩&;受到侵犯。

　　3.有些人对领导不满,在背后乱嘀咕,有意诋毁领导的名誉,揭领导的家底。

　　4.领导出现失误或漏洞时,害怕马上被下属批评纠正。

　　第七.还要学会为自己争利益。

　　在利益面前,不要逆来顺受,也不要过分谦让,应大胆地向领导要求自己应该得到的。

其实很简单,工作的最根本目的,是为获得物质利益,所以在制定允许范围内获得自己的利益是合情合理的。

所以,在执行重大任务以前,应该获得利益承诺,最好是书面的或者企业制定里早已明确的;二是要求利益要把握好&;度&;,见机行事,不能见利就钻,唯利是图,而失去领导的信任。