劳动合同中要写工作时间么.docx
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劳动合同中要写工作时间么
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劳动合同中要写工作时间么
篇一：
劳动法中关于工作时间与加班时间的规定
我国最新《劳动法》关于工作时间与加班时间的规定
1、《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
2、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。
一企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工二企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；
三其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
3、《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》（劳部发〔1995〕187号）
哪些企业职工可实行综合计算工时工作制？
对于因工作性质或生产特点的限制，实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业都应根据《中华人民共和国劳动法》和《规定》的有关条款，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休、调休、弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息、休假权利
和生产、工作任务的完成。
实行不定时工作制的工资如何计发？
其休息、休假如何确定？
对于实行不定时工作制的劳动者，企业应当根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。
其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦;
（二）春节;
（三）国际劳动节;
（四）中秋节
（五）国庆节;
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。
第五章工资
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
（二）社会平均工资水平;
（三）劳动生产率;
（四）就业状况;
（五）地区之间经济发展水平的差异。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
有关加班费标准的相关知识：
加班、加点费习惯称加班费
加班工资倍数与时间计算：
《劳动法》第四十四条：
篇二：
20XX年劳动合同范本——“工作时间、休息休假和劳动报酬部分”部分
20XX年劳动合同范本（三）——“工作时间、休息休假和劳动报酬部分”部分
四、工作时间和休息休假
第七条根据岗位的需求，甲方安排乙方实行第项工作制度。
1、标准工作制：
甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。
甲方保证乙方每周至少休息一日。
甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
2、综合计算工时工作制。
3、不定时工作制。
乙方因完成工作任务的需要，确需加班的，应当填写加班申请单，经主管领导批准后，方视为加班，享受加班待遇。
加班时间以实际发生的时间为准。
第八条乙方在合同期内享受法定节假日、公休日、年休假以及婚丧、生育等有薪假期的待遇。
五、劳动报
酬
第九条1、甲乙双方协商确定实行以下第种工资形式：
（1）计时工资，乙方工资为元/月，工资构成详见工资表；
（2）计件工资，乙方的劳动定额为，计件单价为；
（3）其他工资形式，具体约定如下：
2、甲方于每月日之前发放工资。
如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
乙方同意，甲方可根据单位的经营状况对工资的发放时间作一定的调整，但甲方需提前书面告知乙方，且工资延迟发放不得超过一个月。
3、乙方同意，甲方可根据单位的经营状况和依法制定的薪酬制度调整乙方工资。
4、乙方工资的增减、奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等均按甲方依法制定的规章执行；甲方依法制定的规章制度未作规定的，则按照有关法律法规政策执行。
5、乙方同意计算加班工资的基数、依法享受带薪休假和计划生育假期间的工资，按如下标准计发：
。
但乙方依法享受生育津贴的，产假期间甲方不再发工资。
6、双方同意由甲方提供下列衣食住行条件，并按下列标准收费，该费用可从乙方劳动报酬中扣取：
。
第十条乙方加班应经过甲方同意。
甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或者支付加班加点工资。
加班加点工资发放时间为。
篇三：
劳动合同上工资怎么写
篇一：
劳动合同（月薪工资）
劳动合同书
甲方（用人单位）乙方（劳动者）
名称：
姓名：
身份证号码：
法定代表人（主要负责人）：
住址：
住所（地址）：
通讯地址：
联系电话：
联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
一、劳动合同期限
㈠合同期限
双方同意签订固定期限合同，合同期限：
从年月日起至年月日止。
㈡试用期限双方同意试用期为个月，从年月日起至年月日止。
（试用期包括在合同期内）：
二、工作内容和工作地点
㈠乙方的岗位（工种）为，职务为，从事的工作内容为。
㈡乙方的工作地为。
三、工作时间和休息休假
甲方须依照法律的相关规定安排乙方的工作时间和休息休假及其它法定休假日（甲方可调整休息日）。
甲方因生产、经营（工作）需要安排乙方加班或延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，经与乙方协商后进行。
四、劳动报酬
㈠月薪制工资。
乙方每月工作26日的月薪工资总额元（试用期元），包括正常工作时间工资及附加工资（加班工资、奖金及其它补助）等，加班加点工资以正常工作时间工资770元/月计算；乙方每月工作不足26日按实际工作日数支付工资，公式为：
应发工资＝月薪标准/26日×实际工作日。
㈡甲方工资支付周期为月日至月日（工资支付周期不得超过1个月），定每月30日为发薪日，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
五、社会保险和福利待遇
㈠甲乙双方应依法参加社会保险，甲方应每月从乙方工资中代扣代缴乙方个人应当缴纳的各项社会保险费。
㈡其它福利待遇：
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
七、劳动合同的变更
甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并应办理书面变更手续。
八、劳动合同的解除和终止
㈠劳动合同解除
1.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
2.有劳动法律法规规定的劳动合同解除情形发生的，甲、乙双方可以根据法律法规的相关规定解除本合同。
㈡劳动合同终止
1.本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。
㈢甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
九、因履行本劳动合同发生纠纷的解决办法如乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。
无法解决的，可以向甲方所在地的劳动保障行
政部门投诉。
如双方因履行本劳动合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的，按《劳动争议调解仲裁法》解决争议。
十、本劳动合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。
十一、双方认为需要约定的其他事项：
本合同（含附件）一式两份，双方签字后，甲方必须将其中一份交给乙方持有，并按规定办理劳动合同签收手续。
如甲方不把其中一份交给乙方持有的，由甲方承担相应的法律责任。
甲方（盖章）：
乙方（签章）：
法定代表人（签章）：
合同签订日期：
年月日合同签订日期：
年月日
劳动合同送达确认书
本人于年月日收到以上与签订的本《劳动合同》，现予确认。
确认人：
年月日篇二：
劳动合同签订注意事项
劳动合同签订注意事项
1、合同签订的及时性：
建议《劳动合同》在员工入职前先签订，在员工报到当天，在其填写入职表的同时签订《劳动合同》，报到的当天不计入劳动期限。
理由：
（1）《劳动合同法》第10条规定，已建立劳动关系，未同时签订劳动合同的应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
第82条规定，如自用工之日起超过1个月不满1年未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付2倍的工资。
（2）《劳动合同法》第14条规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者签订劳动合同，视为双方已经签订无固定期限劳动合同；第82条规定同时又规定，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。
以上规定，均规定了比较高额的处罚责任，因此，目前对于单位来讲，最大的用工风险就是最容易发生的不签订劳动合同，由此所产生的赔偿金额比其它绝大部分的赔偿都要高许多。
2、合同期限：
建议每人的合同都签订3-5年为好。
理由：
第一，《劳动合同法》第14条规定，公司与员工签订两次固定期限劳动合同后，第三次续签时，就要签订无固定期限的劳动合同，这样会增加公司无固定期限合同员工的数量，给将来的管理增加成本；第二，在目前的情况下，员工的流动性很大，不易稳固员工，如合同期限长一点，可能会比较容易稳定员工队伍，如出现员工的确想走的情况，他可能会以辞职的方式离开，这样，无须支付经济补偿金；第三，合同期限长一点，员工的试用期可以长一点，便于公司对一些不理想员工的考核和辞退。
3、工作岗位：
岗位的约定，对于普工来说，只写大类即可，比如“普工”，这样将来在调整其具体工作岗位时不致引起员工反对，即使其反对，只要是在同类岗位调整，公司也有权利，不致产生过错。
其它如管理类人员写：
“管理人员”或者“行政管理人员”等等，具体根据公司情况确定。
工作任务或职责：
对于一些特殊的岗位，替代性很小的岗位，或者必须要求尽职尽责的岗位，必须要清楚约定岗位职责的要注明清楚，这样避免一些人员将来有了责任向外推脱，说当时我干别的什么事了等等；
对于一些替代性比较强的岗位，可以约定模糊一些，这样可以在需要的时候对其岗位进行必要的调整，这样不致引起他的不满。
工作地点：
对于公司有几个经营场所的地方，可以分大区说明，如在龙岗和福田都有办公地址的公司，可以写“深圳”；对于在深圳及广州都有办公地址的公司，可以写“广东”，或者写“深圳及广州”，这样便于将来调动工作；
4、劳动报酬：
第一，计时工资，比如文员等，如是每月工资固定，且比较高点的，可以约定：
每月包薪xx元，每天上班x小时，每月上班22（或xx）天，如超过以上时间加班，加班工资计算基数以深圳市公布的最低工资为标准计发加班工资；当然，这样约定，反算出来的最低工资不得低于最低工资标准。
如每月工资不太高，简单约定如下即可：
乙方实行计时工资,乙方计时工资的标准及工资计算基数按深圳市人民政府公布的同期最低工资标准执行；
第二，计件工资，可以约定：
乙方实行计件工资，计件工资标准以公司公布的计件工资计发标准执行且在正常工作情况下，不低于深圳市公布的最低工资为标准。
5、发工资的时间：
每月发工资的时间应注意，若是这月发上月的工资，发工资的时间法律规定不得晚于12日，所以，在合同中就不要出现12日之后的约定，即使公司在12号前不能发工资，也不能写12号之后。
哪怕写10号，实际发的时候在20号也可以，不能书面约定已经违法。
6、关于续签劳动合同的问题：
在续签合同时，公司应让员工签收《申请续签劳动合同通知书》，内容如下：
续签劳动合同通知书：
先生/女士：
你与本公司签订的劳动合同将于年月日届满,根据本公司规定，续签劳动合同根据双方自愿原则进行。
如你本人愿意与本公司续签劳动合同，请你于年月日向公司人事部门提出书面续签劳动合同的申请，并在原合同期限届满前与公司续签完毕劳动合同，本公司与你续签劳动合同的条件将不低于原劳动合同约定的条件。
如你逾期未向本公司人事部门提出以上续签劳动合同申请，则视为拒绝与本公司续签劳动合同，双方的劳动关系将于合同期满时自动终止。
特此通知。
此份员工留存。
深圳市xxxx公司
年月日
续签劳动合同通知书：
先生/女士：
你与本公司签订的劳动合同将于年月日届满,根据本公司规定，续签劳动合同根据双方自愿原则进行。
如你本人愿意与本公司续签劳动合同，请你于年月日向公司人事部门提出书面续签劳动合同的申请，并在原合同期限届满前与公司续签完毕劳动合同，本公司与你续签劳动合同的条件将不低于原劳动合同约定的条件。
如你逾期未向本公司人事部门提出以上续签劳动合同申请，则视为拒绝与本公司续签劳动合同，双方的劳动关系将于合同期满时自动终止。
特此通知。
此份公司留存。
本人于年月日收到此通知一份。
深圳市xxxx公司
年月日
让员工签收此通知的好处是：
法律规定，合同到期，如公司不续签或者要续签合同，但给予的条件低于原合同条件，员工拒签的，公司是要按照员工工作年限，支付经济补偿金的。
如公司给出这样的通知，员工拒签或者不申请的话，合同到期，公司无无须支付补偿金。
7、双方需要约定的其它事项：
公司可以根据自身情况约定可能会发生的一些事项：
以下参考：
甲乙双方特别约定：
1、甲方根据公司实际情况有权对乙方的工作职务和岗位进行调整，乙方自愿服从甲方根据公司实际情况对乙方的工作职务和岗位进行调整，乙方有义务配合甲方对乙方工作岗位的正常
调整。
2、双方同意，甲方安排乙方加班的，甲方有权优先安排乙方以同等时间调休，若甲方在乙方加班后的2个月内无法安排乙方调休的，甲方应向乙方支付相应的加班工资；乙方不得无理拒绝调休或者领取加班工资。
乙方未经甲方书面同意或者许可不得加班；未经甲方书面同意或者许可，乙方加班行为将不能获得相应的加班工资或者享有调休的权利。
乙方加班费的计算基数为甲方所在地人民政府所公布当年度最低工资标准。
3、乙方负有保守甲方商业秘密和知识产权秘密的义务，乙方不得宣扬泄露甲方商业秘密和知识产权秘密。
甲方商业秘密及知识产权秘密包括但不限于：
产品价格，原材料进货方式、渠道，销售方式、渠道，客户资料，生产方法、生产工艺、产品的原材料，甲方所有工作人员的个人身份资料、联系方式等。
4、乙方确认甲方公司的所有规章制度，厂规厂纪均已全部仔细阅读学习并知悉其含义，乙方承诺严格遵守各项规章制度和厂规厂纪，履行义务，享受权利。
8、劳动合同签收表：
公司要制作一份《劳动合同》及《员工手册》签收表，表中列明签合同时间、合同期限，起止年月日，工作部门或岗位等基本情况，员工签名栏，签收日期等。
这样可以避免有些员工说公司没有与其签合同，或者签了合同没有给他一份，诉请要双倍工资的发生。
篇三：
通用版劳动合同范文
编号：
劳动合同书
甲方：
乙方：
签订日期：
年月日劳动合同
编号：
［］号
甲方（用人单位）名称：
住所：
法定代表人：
主要负责人（或委托代理人）：
乙方（劳动者）姓名：
性别：
出生年月：
家庭住址：
居民身份证号码（或其他有效身份证件号码）：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同类型和期限
第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：
（一）固定期限：
自日起至月年月日至年月日止，期限为天。
（二）无固定期限：
自年日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。
其中试用期自年月日至年月日止，期限为天。
（三）以完成一定的工作任务为期限。
自年任务为：
二、工作内容和工作地点
第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。
经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
第四条乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。
根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。
三、工作时间和休息休假
第五条乙方实行下列第项工时制。
（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小
时。
每周至少休息一天。
（二）经劳动保障部门批准，实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。
（三）经劳动保障部门批准，实行不定时工作制的，在完成工作任务的前提下，工作时间和休息休假由乙方自行安排。
第六条甲方延长乙方工作时间的，加点和法定节假日应依法支付加班加点工资，休息日加班应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。
四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第八条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第十条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第十一条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
五、劳动报酬
第十二条乙方试用期的工资标准为元／月。
（说明：
试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十三条约定工资的80％，并不得低于所在地的最低工资标准）。
第十三条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：
（一）计时工资。
乙方的月工资标准为：
元。
如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，经双方协商一致重新确定。
（二）计件工资。
甲方应制定科学合理的劳动定额标准（说明：
确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成），计件单价约定为元。
（或者根据甲方通过方式发布的确定计件工资标准文件为准。
）
（三）其他工资形式（如实行年薪制或者按考核周期支付工资）。
详见本合同第四十五条的约定。
（四）甲方根据本单位的生产经营状况、物价水平和政府颁布的工资增长指导线等情况，依法确定本单位的工资分配制度。
经甲乙双方协商或者以集体协商的形式，依法确定工资正常增长的具体办法和幅度。
1、乙方的绩效薪酬或奖金的计发办法为：
2、乙方的津贴、补贴的发放标准和办法为：
第十四条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为次月日前，不得克扣或无故拖欠。
甲方支付乙方的工资，应不低于本单位集体合同标准并不违反国家有关最低工资的规定。
第十五条乙方的加班加点工资按法律法规规定执行。
第十六条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于三门最低工资标准的80%支付乙方停工生活费。
第十七条甲方支付的病伤假工资，不得低于当地人民政府确定的最低工资标准的百分之八
十。
第十八条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家有关规定的标准支付乙方工资。
如果没有相关规定的，按乙方前个月的平均工资标准支付乙方工资。
六、社会保险和福利待遇
第十九条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代
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