员工考勤和休假的规定.docx
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员工考勤和休假的规定
员工考勤和休假的规定
为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证通信生产工作的顺利进行；为了使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，并考虑员工与家属团聚的问题，根据国家有关规定，结合公司的实际情况，特制定本规定。
一）考勤考勤内容上班时间已到而未到岗者，即为迟到。
未到下班时间而提前离岗者，即为早退。
工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。
迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工。
考勤须知对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应进行教育，属屡教不改的，给予适当的纪律处分。
如有造成严重后果的，应追究其责任。
对旷工者，应责成其作出书面检讨，并按下表计扣工资，扣发当月各项奖金。
旷工二天以上，每增加一天，加扣年终奖10%。
连续旷工15天，或一年内累计旷工超过30天，或旷工虽未达到上述天数，但次数较多，情节严重的，均应作除名处理，参见表7.3.1。
表7.3.1旷工天数 0.5 1天 1.5天 2天 一年累计 13天 连续旷工15天 一年累计30天以上
扣工资岗位+技能 25% 50% 75% 100% 扣年终 各项奖金 除 名 除 名
（3）留职察看期间，只发岗位工资及各项补贴。
请假办法公假经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动、工会活动均属公假；经公司指定或批准休养、参观、访问的模范人物或代表，以及因工（公）负伤人员在医疗期间，根据实际情况核给公假。
调遣假员工异地调动，有家属随迁的，不超过6天，调往边远地区的，不超过14天。
员工单人赴调不超过3天，赴调途中所需行程时间，按其实际需要核给，不计算假期。
特区内调动一般不超过一天。
如有非经常性事务，需员工本人办理或参加的，如迁居、开家长会等，各单位可考虑到工作安排及员工的需要，酌情处理，不计算假期。
考勤及休假管理制度
第一章工作制度
一、工作时间
五月一日起上午8：
00—12：
00下午14：
00—17：
30
十月一日起上午8：
30—12：
00下午13：
30—17：
30
二、打卡制度
1、公司实行上、下班打卡制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间，
自觉按时打卡，不得迟到、早退。
2、打卡次数：
一日四次，上午、下午上下班各一次。
三、免打卡人员
1、因工作性质，无法按时打卡的人员（如市场人员、工程人员），由各部门经理提出免打卡人员名单，经公司经理批准，报人力资源部备案后,可实行免打卡。
2、免打卡人员仍须报考勤报表，请假及其它登记手续仍执行考勤管
理制度。
第二章各种假期规定
一、病假
1、员工看病须填写“员工请假申请单”，经部门经理批准后方可前往。
看病时间在半天以内的按病假处理。
超过半天如无指定医院病休条，则超过部分按事假处理，且半天以内的看病请假每月不超过两次，超过两次以上的部分如无指定医院病休条按事假处理。
2、病假休息需持指定医院“疾病休假证明书”向部门经理请假，经
部门经理批准，到本部门考勤员处办理登记后方可休假。
若因急
病（需有医院急诊证明）来不及请假的，可委托他人或电话请假，
事后补交医院证明书。
二、事假
1、职工因个人事务请假，按事假处理。
请事假需事先填写请假申请，
经部门经理批准，到本部门考勤员处办理请假登记后方可休假。
2、特殊情况（本人或家人重病住院）来不及事先请假的，事后必须
及时补办请假手续，否则按旷工处理。
假满后应及时到部门考勤
员处销假。
未销假又未为办手续的，按旷工处理。
三、婚、丧假
1、员工结婚可请婚假，一般婚假为三天，符合晚婚（男２５周岁，
女２３周岁）条件的婚假为七天。
婚假必须在结婚年度内安排使
用，可与休假或事假合并使用。
2、员工亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，可请丧假
三天，另给适当路程假。
丧假应在丧亡之日左右一个月内使用。
3、员工请婚、丧假，可以按常规先办理请假手续，然后在销假时凭
结婚证明或死亡证明予以确认，凡无证明者一律按事假处理。
四、产假
1、在华为公司工作满两年以后怀孕、生育的女职工享受以下待遇：
l产假为九十天。
根据医院证明，难产或剖腹产的，增加产假十五天；多胞胎生育的，每一孩增加产假十五天。
l怀孕期间：
每月给予一天孕期检查假。
l哺乳时间：
有未满一周岁婴儿的女职工，每个工作日给予两次哺乳时间，每次３０分钟；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加３０分钟，每个工作日的哺乳时间可以合并使用。
2、对于有生育指标的女职工，怀孕三个月以内流产的，根据医务部门证明，可休假十五天；三个月以上流产的，可休假四十二天，按病假的规定执行。
对于没有生育指标的女职工怀孕流产的，根据医务部门证明，可按上述规定休假，休假期间待遇按事假处理。
3、女职工产假结束以后，如需要续假的，一律按事假处理，但事假最多不得超过三个月，超过三个月以上的，按自动离职处理。
五、计划生育假
职工接受节育手术者，经医务部门证明，给予一定时间的休假，
休假期间原待遇不变。
1、放置宫内节育器的，自手术之日起休息３天。
2、经计划生育部门批准取宫内节育器的，休息１天。
3、输精管结扎的，休息７天；输卵管结扎的，休息２１天。
六、汽车司机年审假
凡在公司工作满一年的汽车司机每年给予三天的年审假，用于办理其本人驾驶执照的年审，外省司机给予适当路程假，但年审假最多不得超过７天。
七、休假
1、凡在公司工作满一年的职工均可享受年度有薪假一次，假期为１
２天（指净占工作时间，假期中如含节假日的，可以按公司规定
的休息日增加实际假期天数）。
2、休假必须连续使用，如因工作原因无法安排连续休假者，经部门
经理批准，可以分两次使用，但不得多于两次。
3、计算休假的考核年度为每年１月１日至１２月３１日止。
凡进入
公司工作满一年的职工，均可享受年休假１２天（指净占工作时
间）；工作未满一年的职工，从进入公司之日起，每工作满一个
月，休假一天。
4、凡在休假考核年度内，病、事假累计超过一个月或者旷工累计
超过３天者，则取消休假资格。
5、凡具有休假资格因公司工作需要而放弃休假的员工，公司另外
发给放弃休假等额工作，其计算公式为：
放弃休假天数
放弃休假工资额＝×月度标准工资
３０
注：
月度标准工资是指放弃休假员工本人在发放休假工资年度
元月份的标准工资。
6、为便于管理，员工休假时间由公司统一安排在每年的春节期间。
放弃休假工资的发放时间为每年的４月份。
7、休假工资的发放办法是由部门经理提供放弃休假人员名单，报
人力资源部审核后，报总经理批准发放。
八、工伤
1、员工因工负伤休息，亦需持医院“疾病休假证明书”，并经部门经理批准、考勤员登记后方可休息（特殊情况可事后补办请假手续）。
2、由个人原因造成的工伤，只须医院证明及部门经理批准即可按病
假处理。
3、由他人原因造成的工伤，必须填写“工伤报告”并经部门经理签字，报人力资源部审核后上报总经理批准，才能按工伤处理（一切待遇不变），并将休假全部计入有效工作时间。
4、因抢救国家或公司财产、救助他人而造成的工伤，除工资全部发放并计算有效工作时间外，三年内同步晋级。
九、停薪留职
1、凡在公司工作满二年以上工作表现良好的员工脱产学习，可办理停薪留职手续（不满两年的只能办辞职），学习结束后视公司发展情况给予适当安排。
2、不符合公司产假规定的女职工停薪留职，产假结束后，视公司发展需要，决定是否安排。
十、员工离职、辞职、停薪留职，均需填写申请表，经部门经理批准并到人力资源部办理离职手续后，方能离去。
十一、法定节假日
根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工可享受以下有薪节假日：
1、元旦：
休假１天（元月一日）。
2、春节：
休假３天（阴历正月初一、初二、初三）。
3、劳动节：
休假１天（五月一日）。
4、国庆节：
休假２天（十月一日、二日）。
上述节日适逢每周公休日时，顺延补假。
第三章缺勤规定
一、迟到、早退
1、工作时间开始后未上班者为迟到，工作时间结束前下班者为早退。
2、当月迟到、早退合计三天者均以旷工半日处理。
二、旷工
1、未经请假擅离岗位或假满未续假、未销假者均以旷工处理。
2、伪造出勤记录者，一经查明以旷工处理。
3、连续旷工三日或一年内累计旷工超过七日者，予以辞退，不发任
何辞退费用。
三、缺勤工资
1、员工请病假，发给标准工资的２０％，计算公式为：
标准工资×２０％
病假工资＝×病假天数
３０（天）
2、员工请事假，扣去事假期间的全部工资。
计算公式为：
标准工资
应扣事假工资＝×事假天数
３０（天）
3、符合国家及公司规定的产假，发给标准工资的４０％，计算公式
为：
标准工资×４０％
产假工资＝×产假天数
３０（天）
4、婚假、丧假、婚检假、产检假、汽车司机年审假、年休假及工伤
假，工资照发。
5、病、事假等假期，其他各种补贴按天数扣发。
6、员工每迟到、早退半小时以内，罚款５０元；每迟到、早退半小
时以上，或当月迟到、早退（每次半小时以内）累计三次者，以
旷工半日计算，除罚款以外，还扣发标准工资的３０％。
第四章请、销假制度及审批权限
一、请、销假制度
1、员工凡因病、事、婚、丧、产休假等需要请假的，都必须事先填
写“请假申请单”，经批准后方可休假；休假期满必须及时销假，
否则以旷工论处。
2、凡三天以内（含三天）的请、销假登记，在部门考勤员处办理；
三天以上的请、销假，除在考勤员处登记外还需到人力资源部备
案。
二、病、事假期限
1、试用期员工病、事假累计不得超过一个月，否则予以劝退。
2、正式员工病、事假一年内累计不得超过三个月，否则予以劝退（特
殊情况，如：
优秀人才、特殊人才或特殊贡献者经总经理批准除
外）。
三、审批权限
普通员工请假三天以内（含三天），由部门经理批准；三天以上经部门经理同意后，还必须报公司总经理核准后方能休假；部门经理休假无论天数多少，都必须经公司总经理批准后方能休假。
第五章加班制度
一、加班是指员工在完成额定工作之后，利用业余时间完成领导额外
安排的工作所需要的时间。
二、员工加班，必须事前填写“加班申请单”，经部门经理签字后方可计算加班。
三、凡是有加班的部门，必须于每月１０日前填写“加班统计及加班
工资发放审批表”报人力资源部。
四、人力资源部根据公司加班工资发放的有关规定发放加班工资。
第六章考勤及相关报表报送制度
一、员工每月２日以前必须将本人上月考勤卡交部门考勤员。
二、部门考勤员以考勤卡为出勤依据，填写月考勤报表。
三、月考勤表经考勤员及部门经理签字审核后，于每月１０日前报人
力资源部。
四、人力资源部以考勤表为依据核发工资，凡是未按时上报考勤表的
部门，停发当月工资。
待上报考勤表后予以补发。
五、报送考勤报表的同时，还需报送以下相关报表：
1、员工请假申请单
2、员工缺勤月统计表
3、工伤报告
4、加班申请单
5、加班统计及加班工资发放审批表
6、员工调动登记表
7、员工离职、自动离职、停薪留职登记表
第七章工作纪律
一、员工必须自觉遵守本公司一切规章制度，按时上、下班，不得无故迟到、早退。
二、忠于职守、服从领导、不得有敷衍塞责行为。
三、不得利用工作方便或业余时间经营与本公司类似或职务上相关的业务，不得兼任其他公司的职务。
四、不得携带违禁品、危险品或公司规定其他不得带入生产、工作场所的物品进入公司工作场所。
五、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。
六、不得在生产、工作场所等禁烟区吸烟，吸烟必须到吸烟室。
七、不得利用职权贪污舞弊、收受贿赂，或以公司名义在外招谣撞骗。
八、任何时候不得用公司电脑玩电子游戏。
九、全体员工必须遵守劳动纪律，工作时间做到八不：
不聊天、不串
岗、不吃东西、不高声喧哗、不办私事、不打私人电话、不会私客、不看与工作无关的报刊杂志。
第八章附则
一、本制度自签发之日起执行。
二、本制度由公司人力资源部负责解释。
网络公司的管理制度范本
公司管理制度大纲
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
员工守则
一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
公司员工考勤制度
考勤制度
公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
一、作息时间
1、公司实行每周5天工作制
上午 8:
00――11:
30
下午 13:
30――18:
00
2、工作人员须在约定时间的前10分钟到达指定地点，负责人必须提前15分钟到达指定地点。
二、违纪界定
员工违纪分为：
迟到、早退、旷工、脱岗等四种，管理程序如下：
1、迟到：
指未按规定达到工作岗位；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到三小时的扣全天工资；
2、早退：
指提前离开工作岗位下班；早退30分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：
指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工2天或累计旷工3天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工5天的作开除处理；
4、脱岗：
指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
四、请假制度
1、假别分为：
病假、事假、工伤假、丧假等四种。
凡发生以上假者当月休假超过四天，扣除当月休假提成奖金。
2、病假：
指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。
3、事假：
指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。
4、淡季轮休假：
指员工在公司工作满一年后可享受每月4天带薪休假，轮休假由主管统一按排并须在当年使用。
5、工伤假：
按医院诊断及处理意见证明单或国家相关规定执行。
6、丧假：
指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；假期间工资照发，准假天数为3天。
五、批假权限
1、病事假：
1天以内由部门负责人批准；3天以内由主管经理批准；三天以上总经理批准。
请假手续送考勤管理员处备案。
2、其它假别由部门负责人签署意见后报主管经理审批，并送考勤管理员处备案。
3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。
六、考勤登记
公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字（共计每日2次）。
七、加班
1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。
特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。
未经批准，公司一律不予承认加班。
2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。
所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。
3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。
八、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。
九、本制度自公司公布之日起执行。
十、本制度解释权归行政部。
注：
出勤：
√迟到：
△ 早退：
◇ 旷工：
○ 病假：
+ 事假：
× 倒休：
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北京市易易达制冷设备有限责任公司
2010年01月01日
考勤管理制度
为严格公司劳动纪律，保障工作秩序顺畅，形成良好工作作风，针对各部门、分公司、办事处、不同工作性质和方式，力求做到既有严肃认真，又有灵活实际、有章可循的考勤管理，特制定本考勤制度。
第一条 实行范围和考勤时间：
1、瑞拓公司全体员工均在实行范围内；
2、员工上、下班必须记录考勤。
工作时间：
上午：
8：
40——12：
00
下午：
13：
00——17：
00
第二条 考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的依据。
公司的考勤管理由人力资源部负责，各部门、分公司、办事处由其负责人指定有责任心的人员担任考勤员，使用公司统一格式考勤表，统一考勤符号，逐日认真记录考勤。
第三条 考勤员职责：
1、按规定认真、及时、准确的记录员工考勤；
2、如实反映本部门的考勤问题；
3、及时将本部门考勤汇总上报；
第四条 考勤标准符号：
☆（在考勤表下方标明休假类别，婚假、丧假、产假、年假、工伤假）
第五条 各部门、分公司、办事处应在27日前将所负责考勤汇总上报公司人力资源部。
第六条 考勤档案管理：
1、经部门经理、人力经理、主管副总、总经理审批后的考勤表，统一由人力资源部保存原件。
2、所有请假审批表、外出登记表一律在人力资源部保存原件。
3、各部门、分公司、办事处的考勤记录由各考勤员保存复印件。
（考勤记录包含考勤表、请假审批表、外出登记表）
第七条 考勤的管理采用逐级管理，一级负责一级的管理模式。
1、缺勤记录必须由员工本人签字确认；
2、考勤逐级上报，逐级签字。
逐级结点由其主管上级控制。
3、副总经理考勤需由总经理签字确认。
第八条 事假：
员工因个人事务，须亲自处理的，根据工作安排以及个人实际需要酌情核准，事假工资扣除核算方法：
事假天数*工资。
第九条 病假
1、员工因病或非因工（公）负伤，经正规医院证明确定不能坚持工作的，可参考医生建议，根据实际情况核准病假（病假不得超过国家规定的医疗期，超过的解除劳动合同），病假工资扣除计算方法：
病假天数*工资*60%；
2、病假期间的待遇，按国家劳动保险条例规定办理；
3、长期病假员工，从病休起，任何时间累计超过6个月或153个工作日期，从超过之日起停发工资，改发疾病救济费（不低于北京市最低工资的80%）。
3、凡领取疾病救济费者，如病愈需要复工时，经医生证明，先行试复工两个月。
在试工期，又患病累计超过十五天者，停止试工，停发工资，改发疾病救济费。
试复工期满，连续工作两个月以上者，病休可以重新累计计算。
4、员工工伤，应按规定到劳动部门进行工伤认定，工伤期间待遇，按劳动部门规定享受。
如因员工工作错误造成的，应追究过错责任。
第十条 婚假：
员工结婚持结婚证书，享受婚假3天，如男女双方都达到晚婚年龄（男满25周岁，女满23周岁），可增加婚假7天，共计10天，再婚员工，享受3天基本婚假，不能享受晚婚假。
婚假应在领取结婚证之日起半年内休完，婚假期间工资照发，婚假不能分段使用。
第十一条 丧假
员工配偶、父母、子女、养父母死亡，给予丧假3天，祖父母、外祖父母、配偶父母死亡，给予丧假2天。
外地酌情给予路程假，假期工资照发。
第十二条产假：
1、女职工产假按如下标准执行：
假期内容 假期天数 说明
产假 90 难产或双胞胎增加15天
晚育假 30 女职工年满24岁生育为晚育
2、男职工初胎享受7天护理假。
3、怀孕三个月以内流产的，给予产假15天，三个月以上流产的，给予产假42天，一年累计两次流产，其中一次按事假计算。
第十三条 年假
1、员工申请年假，须在当年度内使用，由本人提出申请，经负责人同意、主管副总签字后，做好休假期间工作安排，方可休假。
2、如确因工作需要无法当年休假，可延续至下一年度休假。
3、如下一年度仍无法休假，则按期年假天数的3倍，在年底计发工资。
4、休假天数：
（1）、工作十年以内，年假5个工作日。
（2）、工作十年以上，二十年以内（含十年），年假10个工作日。
（3）、工作二十年以上（含二十年），年假15个工作日。
5、关于年假限制：
（1）、员工请事假累计20天以上者。
（2）、工作在10年以下的员工，请病假累计2个月以上者。
（3）、工作在20年以下，10年以上的员工，请病假累计3个月以上者。
（4）、工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上者。
（5）、员工请病事假，原则上应优先使用年假。
第十四条 旷工
1、凡以下情形，均属于旷工：
（1）、用不正当手
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