公共部门人力资源管理6份.docx
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公共部门人力资源管理6份
A（AB）采用的是品位分类方法。
A英国B法国
C#从规划范围看，公共部门人力资源规划有（ABCD）。
#从激励内容角度，可以将激励划分为（AC）。
A物质激励C精神激励
#从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（BCD）的特征。
B注重法律建设，规范行政行为C监督与约束的主体独立性强
D约束与监督以“经济人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合
#从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（AB）。
A战略性人力资源规划B战术性人力资源规划
D当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（ABCD）。
A选任制B委任制C考任制D聘任制
E
#20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（ABC）。
A罗默的经济增长—收益递增型的增长模式
B卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式
C斯科特的资本投资决定技术进步模式
F
#非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ACD），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。
A道德C意识形态D风俗习惯
G
#公共部门人力资源管理必需的基本功能是（ABCD）。
A人力资源规划B人力资源获取C人力资源开发D人力资源纪律与惩戒
#根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，包括（ABCD）。
A智力B技能C知识D体力
#公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（BCD）。
B制度性损耗C管理损耗D后续投资损耗
#公共部门包括“纯粹”的政府组织，还包括“准”公共部门即（ABC）。
A公益企业B公共事业C非政府公共机构
#各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（ABCD）。
们做得如何
#公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答（ABCD）这些基本问题。
#根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（ABCD）。
#根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（ABC）。
A公共组织内部人力资源流动
B公共组织之间的人力资源流动
C公共组织与非公共组织之间的人力资源流动
#公共部门人力资源流动的内在动因是（ABC）。
A物质生活环境的需求B社会关系的需求C发展的需求
#公共部门人力资源流动的意义是（ABCD）。
#公共部门人力资源合理流动，必须遵循的原则是（ABCD）。
#公共部门人力资源通用的培训形式包括（ABCD）。
#公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（ABCD）。
#公共部门人才笔试具有（ABCD）的特点。
工作设计是对组织内的（BCD）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。
B工作内容C工作职责D工作关系
#工作评估的基本方法包括（ABCD）。
工作评估的非量化评估方法是（AB）。
A排序法B分类法
H
#和笔试相比，面试具有（ABCDE）的特点。
J
#绩效评估系统主要由（ABC）构成。
A工作数量B工作质量C工作适应能力
L
#劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（AD），它是人力资源质量的心理基础。
A人格素质D心理功能素质
#理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（ABC）。
A韦伯B泰勒C法约尔
R
#人力资源的质量，指人力资源所具有的（ABCD）。
#人力资本的性质主要体现在（ABCD）。
#人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（ABC）。
A分析人力资源的需求B分析人力资源供给C协调人力资源供需缺口
#人力资源市场具有的功能是（ABCD）。
#人才测评的方法包括（ABCD）。
W
微观的人力群体生态环境具体可以表现为（ABCD）。
#外附激励方式包括（ABCD）。
X
#薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入，包括（ABCD）。
Y
#影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（ABC）。
A人口总量及其变动状况B人口的年龄构成状况C劳动力的参与率
#一般而言，适用于对公共部门人员比较严重的违纪行为和考绩“较劣”者的惩戒是（ABC）。
A减薪B停薪C停升
#与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（ABC）的特征。
A公共部门绩效目标的复杂性B公共部门绩效形态的特殊性C公共部门绩效的评价机制不健全
#员工的（AB）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。
A培训B教育
#由于公共部门人力资本产权是一种“特殊市场合约”，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（ABCD）。
#用于人力资源需求预测的定性预测法有（AB）。
A德尔菲法B自上而下预测法
#一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（BCD）。
B地域原则C面广原则D及时原则
Z
#制度合法性的内涵说到根本处就是（BC）。
B公平C正义
#《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（ABCD）。
#在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必得以（ACD）为基础。
A市场机制C契约机制和D保障机制
#转任的主要特点是（ABCD）。
#在实际运用中，直接观察法必须贯彻（ABCD）的原则。
#在编写工作说明书的过程中，必须遵循（ABC）的准则。
A清楚B准确C专门化
二、判断题（对的在括号中打√，错误的在括号中打×）
C传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。
这些激励都与工作本身并不直接相关，只是作为对于员工付出劳动的补偿，因而称为外在激励。
（√）
F访谈法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。
（√）
G公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力机制来推动，而价值就是这种动力机制的内核。
（√）
工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。
（√）
工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论。
（√）
工作分析与工作评估既相互联系，又有所区别。
工作分析是展开工作评估的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延伸。
（√）
古代的孔子对赏罚的论述在中国古代思想家中是最具特色的，他从人性善出发，得出结论：
“人情者，有好恶，故赏罚可用”。
（×）
公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。
降低公务员的职务，一般一次只降低一级。
（√）
《公务员法》要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核的重点是工作胜任能力。
（×）
L劳动者的文化技术素质是是人力资源质量的核心部分。
（√）
理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。
（×）
N南京国民政府时期的公务员系统结构基本上属于美国模式。
（×）
能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。
（√）
P排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较小的组织。
（√）
R人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。
（×）
人力资本理论的思想渊源向上可以追溯到具有现代意义的经济学创始之前。
（√）
人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当·斯密那里得到萌芽式的阐述，他提出的“土地是财富之母，劳动是财富之父”的著名论断具有极强的人力资本含义。
（×）
人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。
（√）
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计
划，进行人力资源开发管理的基础。
（√）
T调配功能是人力资源市场的基本功能。
（√）
W无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。
（√）
文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。
（√）
我国行政机关有权对公共部门及其工作人员进行监督，这种监督是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。
（×）
X薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。
其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。
（√）
Y一般来说,公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别的。
（×）
用人的目的是“激活”人，而非“管住”“管死”人。
要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。
（√）
Z制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。
（×）
职位分类的最大特点是“因事设人”，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。
（√）
在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于10天，以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。
（×）
《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以适当领取兼职报酬。
（×）
（二）多项选择题（每题至少有两个正确答案，多选少选均不能得分）
1、非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ACD），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。
A道德B法律C意识形态D风俗习惯
2、制度合法性的内涵说到根本处就是（BC）。
A权威B公平C正义D民主
3、公共部门人力资源管理必需的基本功能是（ABCD）。
A人力资源规划B人力资源获取C人力资源开发D人力资源纪律与惩戒
4、根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，包括（ABCD）。
A智力B技能C知识D体力
5、影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（ABC）。
A人口总量及其变动状况B人口的年龄构成状况
C劳动力的参与率D人口的受教育情况
6、人力资源的质量，指人力资源所具有的（ABCD）。
A知识和技能的水平B智力C劳动者的劳动态度D体质
7、劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（AD），它是人力资源质量的心理基础。
A人格素质B心理结构素质C情商D心理功能素质
8、公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（BCD）。
A前期投资损耗B制度性损耗C管理损耗D后续投资损耗
9、员工的（AB）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。
A培训B教育C激励D管理
10、理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（ABC）。
A韦伯B泰勒C法约尔D马斯洛
11、公共部门包括“纯粹”的政府组织，还包括“准”公共部门即（ABC）。
A公益企业B公共事业C非政府公共机构D国有企业
12、各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（ABCD）。
A、在发展的方向上都指向现代的功绩制
B在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制
C在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡
D在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡
13、《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（ABCD）。
A新陈代谢机制B竞争择优机制C权益保障机制D监督约束机制
14、微观的人力群体生态环境具体可以表现为（ABCD）。
A人力政策法规环境B人力管理环境C人力市场环境D人力战略环境
15、20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（ABC）。
A罗默的经济增长—收益递增型的增长模式
B卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式
C斯科特的资本投资决定技术进步模式
D贝克尔的微观进步模式
16、人力资本的性质主要体现在（ABCD）。
A人力资本的生产性B人力资本的稀缺性
C人力资本的可变性D人力资本的功利性
17、由于公共部门人力资本产权是一种“特殊市场合约”，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（ABCD）。
A产权交易的非最优性B产权收益的递增性
C产权的强外部性D产权的相对残缺性
18、在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必得以（ACD）为基础。
A市场机制B竞争机制C契约机制和D保障机制
19、公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答（ABCD）这些基本问题。
A我们所处的环境怎么样B我们的使命和目标是什么
C我们怎样才能实现目标D我们做得如何
20、从规划范围看，公共部门人力资源规划有（ABCD）。
A全国性人力资源规划B地区性人力资源规划
C部门人力资源规划D某项任务或具体工作的人力资源规划
21、从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（AB）。
A战略性人力资源规划B战术性人力资源规划
C指令性规划D指导性规划
22、根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（ABCD）。
A录用规划B培训开发规划C使用规划D绩效评估与激励规划
23、人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（ABC）。
A分析人力资源的需求B分析人力资源供给
C协调人力资源供需缺口D分析人力资源的分布
24、用于人力资源需求预测的定性预测法有（AB）。
A德尔菲法B自上而下预测法C回归分析法D比率分析法
25、根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（ABC）。
A公共组织内部人力资源流动
B公共组织之间的人力资源流动
C公共组织与非公共组织之间的人力资源流动
D非公共组织之间的人力资源流动
26、公共部门人力资源流动的内在动因是（ABC）。
A物质生活环境的需求B社会关系的需求C发展的需求D竞争的需求
27、公共部门人力资源流动的意义是（ABCD）。
A合理的人力资源流动有利于提高公职人员的素质和能力
B合理的人力资源流动有利于优化公共部门人才队伍结构
C合理的人力资源流动有利于促进用人与治事的统一
D合理的人力资源流动有利于改善组织的人际关系
28、公共部门人力资源合理流动，必须遵循的原则是（ABCD）。
A用人所长的原则B人事相宜的原则
C依法流动的原则D个人自主与服从组织相结合的原则
29、转任的主要特点是（ABC）。
A是公务员在机关系统内部的流动活动
B不涉及到公务员身份问题
C只能是平级调动，不涉及公务员职务的升降
D目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作等
30、人力资源市场具有的功能是（ABCD）。
A调配功能B信息储存和反馈功能C教育培训功能D管理功能
31、工作设计是对组织内的（BCD）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。
A工作目标B工作内容C工作职责D工作关系
32、在实际运用中，直接观察法必须贯彻（ABCD）的原则。
A观察的工作相对稳定
B适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作
C尽可能在自然状态下进行观察，不要干扰被观察者的工作
D观察前应拟定观察提纲和行为标准
33、在编写工作说明书的过程中，必须遵循（ABC）的准则。
A清楚B准确C专门化D全面化
34、工作评估的基本方法包括（ABCD）。
A排序法B分类法C因素比较法D点数法
35、工作评估的非量化评估方法是（AB）。
A排序法B分类法C因素比较法D点数法
36、（AB）采用的是品位分类方法。
A英国B法国C美国D日本
37、人才测评的方法包括（ABCD）。
A笔试B心理测验C面试D评价中心技术
38、公共部门人才笔试具有（ABCD）的特点。
A经济高效B测评面宽C误差易控D督导力强
39、和笔试相比，面试具有（ABCDE）的特点。
A测评的素质更全面B测评内容的不固定性C主观性强
D考官与考生交流的互动性E测评手段的灵活性与针对性
40、、一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（BCD）。
A权威原则B地域原则C面广原则D及时原则
41、公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（ABCD）。
A性质不同B目的不同C内容不同D形式不同
42、公共部门人力资源通用的培训形式包括（ABCD）。
A部内培训B交流培训C工作培训D学校培训
43、当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（ABCD）。
A选任制B委任制C考任制D聘任制
44、从激励内容角度，可以将激励划分为（AC）。
A物质激励B外在激励C精神激励D内在激励
45、外附激励方式包括（ABCD）。
A赞许与奖赏B竞赛C考试D评定职称
46、与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（ABC）的特征。
A公共部门绩效目标的复杂性B公共部门绩效形态的特殊性
C公共部门绩效的评价机制不健全D公共部门绩效测量的困难性
47、绩效评估系统主要由（ABC）构成。
A工作数量B工作质量C工作适应能力D工作效益
48、薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入，包括（ABCD）。
A工资B奖金C津贴D各种福利保健收入
49、一般而言，适用于对公共部门人员比较严重的违纪行为和考绩“较劣”者的惩戒是（ABC）。
A减薪B停薪C停升D降级
50、从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（BCD）的特征。
A约束与监督以“道德人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合
B注重法律建设，规范行政行为
C监督与约束的主体独立性强
D约束与监督以“经济人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合
51、公共部门人力资源损耗主要表现在（ABC）。
A.制度性损耗B.人事管理损耗C.后续投资损耗D.无形的损耗
52、传统公共部门人力资源管理的主要特点是（ABCD）。
A.是一种以控制为导向的消极的管理B.强调效率价值的优先性
C.强调公务员的工具角色，强调严格的规划和程序
D.重视监督的控制，强调集中性的管理
53、人力资源的可再生性主要体现在（ABD）。
A.对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用
B.人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性
C.在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出
D.意味着人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源
54、政府在人力资源开发与管理的过程中，必须坚定的确立起（D）的管理理念和战略指导原则。
A.科学发展B.和谐发展C.持续发展D.以人为本
55、（B）的创始人，美国经济学家，诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出：
人类的未来不是由耕地、空间、能源所决定的，人类的未来是由人类的智慧所决定的。
A.信息经济理论B.人力资本理论C.知识经济理论D.人力资源理论
56、第一个公认的现代人事管理部门──1902年在（B）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。
A.英国B.美国C.德国D.比利时
57、下列关于《中华人民共和国公务员法》说法正确的是（ABD）。
A是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律
B标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段
C完善了我国的人事管理制度，使我国的公务员法律体系完整、成熟
D在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义
58、人力资源研究劳工管理阶段的核心思想是（BCD）。
A人们主要关心友谊、尊重、温情这些社会需要
B人天生是懒惰的
C人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸
D主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合
59、我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是（B）。
A.俸禄B.品秩C.薪级D.等级
60、《中华人民共和国公务员法》经全国人大常委会通过，并于（B）开始施行。
A.2007年7月1日B.2006年1月1日
C.2006年7月1日D.2007年1月1日
61、公共部门外部生态环境包括（ABCD）。
A.政治制度、B.市场体制
C.劳动力与人口素质D.经济与技术环境
62、市场经济条件下人力资源生态环境具有（ABC）的特点。
A.系统性和复杂性B.动态性和稳定性C.相关性和独立性D.统一性与多样性
63、中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（ABC）。
A高素质的人力资源都主要集中在东部沿海B中部和西部留不住人才
C东部地区出现了人力资源饱和现象D中西部人力资源政策体制环境还不完善
64、开发人力资源的基础性工作是（D）。
A.做好人力资源制度建设B.严格绩效考核
C.进行科学的人力资源预测D.对人力进行教育和培训
65、我国劳动力市场体系已初步形成，（B）在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。
A.政府部门B.市场机制C.第三部门D.公共部门
66、加快中西部地区的经济发展是我国优化人力资源生态环境必不可少的前提条件。
（√）
67、作为一个完整的理论体系，人力资本理论的兴起始自（B），但作为一种经济学思想，对这一范畴的研究却早已有之。
A.20世纪50年代B.20世纪60年代C.20世纪70年代D.20世纪80年代
68、舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有（ABC）。
A.明确了人力资本的概念B.概括了人力资本投资的范围和内容
C.建立了系统的人力资本理论体系D.构建了人力资本理论的微观经济基础
69、人力资本理论认为（B）是人力资本的核心。
A.培训B.教育C.素质D.投资
70、在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以（ACD）为基础。
A市场机制B竞争机制C契约机制和D保障机制
71、（D）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。
A.公共部门人力资源获取B.公共部门工作分析
C.公共部门人力资源使用D.公共部门人力资源规划
72、公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它是以（D）为导向。
A.公共服务B.公共价值C.公共产品D.公共利益
73、（D）是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
A.人力资源的环境分析B.人力资源的供给预测
C.人力资源供求关系的平衡状况D.人力资源需求预测
74、（D）的基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。
A.德尔菲法B.自下而上预测法C.人员继承法D.马尔可夫
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