检察院加班.docx
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检察院加班
检察院加班
篇一：
法定工作日之外加班补贴发放管理办法
人民检察院
加班补贴考核发放管理办法（试行）
为进一步深化绩效考核工作，强化检察队伍教育管理，激发干警活力，切实落实好优待干警工作，根据县人力资源和社会保障局、县财政局《关于人民法院、人民检察院加班补贴发放的通知》（灵人社发?
20XX?
号）有关精神，结合我院实际情况，特制定此考核管理办法。
一、总体要求
干警在法定工作日之外加班工作的，应由其所在单位安排补休；确因工作需要而不能补休的，应按照本办法规定发放补贴。
二、考核范围
此项补贴的执行范围限于我院除司（:
检察院加班）法警察以外，列入国家政法专项编制且执行公务员工资制度的人员。
三、考核标准
（一）法定工作日之外加班情况纳入每月考勤统计（上报情况见考勤统计表，且加班时间以加班的实际小时计算），按季度发放。
（二）干警在正常休息日或法定工作日每加班1天补贴10元，发放加班补贴的小时数，每月不超过30个小时。
（三）以下情况不予发放加班补贴
1.当月病假、事假累计超过10天的，不予发放法定工
作日之外加班补贴；
2.旷工达到2次的；
3．不参加单位组织的集体劳动、集体活动累计达3次的；
4.不参加集体学习、职工会累计达5次的；
5.迟到、早退累计达到5次的；
6.不听从领导安排的其他临时性工作任务达到3次的。
四、发放方法
（一）干警法定工作日之外加班，由科室负责人填写《干警加班日志》，详细记载加班时间，加班内容，加班人员。
每月由分管领导签字认可后，上报政工科备案，作为发放加班补贴的依据。
（二）干警出勤考核由科室负责人严格把关，认真考核，每月月底报政工科备案；若发现弄虚作假，取消科室负责人的加班补贴。
（三）干警参加劳动、集体活动、职工会的考勤登记由办公室据实登记；学习会、教育活动的动员会等职工教育活动由政工科负责据实登记。
（四）因公出差、脱产学习培训以及参加会议、封闭办案而不能参加集体劳动、集体活动、学习会的除外。
（五）在编不在岗人员不予发放加班补贴。
（六）干警退休后，从退休的下一个月起，停止执行干警法定工作日之外加班补贴。
五、发放程序
（一）干警法定工作日之外加班补贴发放工作，由各科室负责人负责考核本科室干警加班补贴发放工作的考勤、考核和登记工作。
政工科为干警出勤、纪律、作风的日常管理、审核和监督部门，对各单位考勤申报和执行情况，将予以定期和不定期的检查和抽查。
（二）各科室负责人每月1日前根据考勤情况，完成本科室上月的干警加班补贴发放考核汇总，由分管领导审核后上报政工科，由政工科在检务公开兰予以公示，公示期为3个工作日；公示无异议的，由政工科填报当月《法定工作日之外加班补贴审批表》报单位领导审批后发放。
六、考核原则
（一）坚持优待干警、注重实绩的原则。
既要严格按照人民检察院工作人员法定工作日之外加班补贴的有关规定，认真、客观地考核汇总干警实际加班天数，确保干警加班得到足额补贴；又要实事求是，及时考勤，严格考核，区分实绩，坚决防止出现“加班多少一个样、干多干少一个样”的情况。
考核结果作为季度和年终干警实绩（公务员）考核的主要依据。
（二）坚持规范考核、及时发放的原则。
各科室负责人每月按照考核程序及时考核，依据平时考勤规范填写、按时上报《法定工作日之外加班补贴申报表》，经审核、汇总、公示、审批后及时足额发放。
（三）坚持客观公正、公平公开的原则。
采取工作部署、日常考勤和工作结果综合考核的办法，认真做好考勤考核工作，不得弄虚作假、搞平均主义。
各科室负责人要完善干警实绩考核档案，认真做好考核资料的归档备案工作，对发现有弄虚作假、搞平均主义等现象的，取消本人当月发放资格，对各科室负责人给予通报批评。
七、附则
（一）本办法自20XX年1月日起执行。
（二）本办法只适用于法定工作日之外加班补贴的发放。
（三）本办法由政工科负责解释。
篇二：
检察院演讲稿――我爱检察工作
检察院演讲稿——我爱检察工作
尊敬的各位评委、各位领导、各位同事：
大家好！
很荣幸能在“恪守检察职业道德、促进公正廉洁执法”主题实践活动中，以演讲的方式同大家交流我对检察工作的感受和认识，我演讲的题目是《我爱检察工作》。
同事加班的灯光常让我感到温暖，忙碌的身影、急促的脚步冲淡了住宿生活的寂寞，大家这种敬业和默默奉献的精神常激励着我的工作与学习。
一楼的喧哗声和缓了下来，那是控申科又平息一场纠纷；办公室的复印机“嚓嚓”的响了一个上午，那是自侦在复印证据材料；刑检办公室的门紧闭着，应该都去提审、出庭了吧！
各项检察工作都在忙碌而有序进行中，这是大家对检察事业的认真坚守。
凄冷雨夜，办公楼灯火明亮，楼下晃过的车灯，频繁开关的大门，繁忙、匆促的身影，那是在通宵查办案件。
那些打不通的干警的手机，是为了案件的绝对保密；那些被反复审查的材料是为了证据的巩固；那些认真严肃的研讨是为了正确的定案；那些被坚决回避的探问与请托是为了确保执法的公正廉洁。
这就是我们的工作，依法预防和打击刑事犯罪，化解矛盾纠纷，协调利益关系，维护社会稳定。
我们恪守职业精神，坚持公正廉洁，把青春和才智献给我们热爱的检察事业。
作为检察院办公室的一员，我热爱我的工作。
通宵的全员待命，备好的车辆随时准备出发，都是办公室对办案工作的全面有力的保障。
办公室不是办案的主体，却是办案保障的主力。
我们要保证当办案用车时，车辆能随时出发；当需要印刷时，打印机能立即开启；当需要文书、物品时，能及时提供；当饥饿时，能端上热腾腾的饭菜；当需要人员协助时，能立即到位?
?
这就是我所在的部门，这就是我所参与的工作，忙碌,但充实而又快乐！
文件的流转，数据的统计，物品的采买发放，经费的收支，设备设施的维护维修，接待的准备，档案、车辆、固定资产管理，食堂、安防的管理?
?
琐碎，繁忙。
在一次次单调的重复，一阵阵紧急的忙乱，一份份事务的堆积中我在一次次的怀疑中肯定我的工作。
它细小、繁杂，同时又平实、丰富。
在不断的重复中我熟练了技能，在紧张的应急中我提高了效率，在多任务的处理中我学会了统筹安排。
对它了解的越多，就越能体会它的价值，就越珍视这份责任，热爱这份工作。
倏忽间已到院三年，三年来的检察工作，我感受着同事们恪尽职守、乐于奉献的精神，客观求实、依法办案的工作态度，清正廉洁、自尊自重的品格，严格执法、敢于监督的气魄。
大家在“强化法律监督，维护公平正义”的检察实践中树立的公正廉洁的良好形象,是我最好的学习榜样。
我也要认真恪守和践行检察职业道德，以我的热诚和勤奋，踏踏实实的认真做好本职工作，为检察事业的进步与发展奉献青春！
贡献力量！
篇三：
检察院（考勤制度）
考勤制度
为严格队伍管理，加强机关作风和勤政建设，提高办事效率，减少违规、违纪现象，确保各项工作顺利完成，根据《检察官法》和本院目标考核的要求，特制定本制度。
一、考勤
1、考勤由政工科负责实施，按月公布并兑现奖惩；
2、考勤实行集中纸质签到制；
3、签到时，必须是本人签名，严禁代签；
4、请假或出差时，由批准人在签到表上注明。
5、凡未签到签退或批准人未在签到表上注明的，一律按迟到、早退或旷工处理。
6、一天以上请假须填写《请假报告单》呈报审批，并交政工科备案，请假人假期满后应到政工科销假。
二、请假
（一）遇到下列情况之一的，可以请假；
1、因病需要检查治疗的；
2、享受国家规定的年休假、婚假、产假、丧假、探亲假的；
3、其他特殊情况需要请假的；
（二）假期规定
1、年休假：
干警参加工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2、婚假和奖励假期：
干警达到法定婚龄，依法登记结婚的，可享受婚假3天；夫妻双方均属晚婚（男25周岁，女23周岁）且为初婚的，婚假可增加10天，共计13天。
3、产假和奖励假期：
女职工生育子女可享受产假90天；晚育的，增加产假30天；在产假期间办理《独生子女证》的，增加产假90天；共计210天。
男方享受护理假7天。
生育之前就请假的，按请假天数折抵产假。
4、丧假：
干警的直系亲属死亡，给予丧假3天。
5、探亲假：
按《国务院关于职工探亲待遇的规定》执行。
6、司法考试请假以本院专门规定为准。
（二）假期的批准权限
1、党组成员请假，由检察长批准。
2、中层干部请假，一天以内由分管检察长批准，二天以上由分管检察长签署意见，报检察长批准。
公休假报检察长批准。
3、干警请假，一天以内由部门负责人批准，二天以上经部门负责人签署意见报分管检察长批准，一周以上由检察长批准。
4、干警签到后中途有事急需请假办理的，向分管检察长请假批准，请假人须向政工科说明备案。
5、干警上班不能按时签到的，向分管检察长请假批准，请假人须向政工科说明备案。
（三）具有下列情况之一的为旷工：
1、无故不上班的；
2、请假未经批准而擅自离岗的；
3、上班期间不假外出的。
（四）因病请假，凭医院的证明按程序审批，住院的可事后补假，无医院证明的一律事假。
三、考勤奖励
对严格遵守考勤制度，无一次退到、早退或旷工的干警，每月发放绩效奖100元。
四、考勤惩罚
（一）考勤情况纳入年终考核和评先选优的依据。
（二）休假的处理：
事假作抵年休假，年休假分一次或两次休完；年休假一般不能跨年度安排，确因特殊情况要跨年度休假的，需由分管检察长签署意见，报检察长批准。
（三）事假的处理：
1、超年休假假期的事假累计1天扣10元；
2、超年休假假期的事假累计10天以上的，不列入当年评先评优范围，次年不再安排休假。
3、事假累计60天以上的，当年考核不确定等次，并取消当年目标管理考核奖。
（四）病假的处理
1、病假累计半年以上的，当年不列入评先评优范围，并取消当年目标管理考核奖并不再给予休假，当年已休假的，次年不再安排休假。
（五）旷工的处理
1、旷工以半天计算，旷工一次扣罚50元，当月累计3次以上的，取消当月的岗位津贴，全年旷工累计5天以上，取消当年目标管理考核奖，取消年终评先选优资格，并待岗学习，当年考核等次为不称职。
2、旷工或者无正当理由逾假不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，按《中华人民共和国检察官法》第四十三条第（四）项、《中华人民共和国公务员法》第八十三条第（五）项规定予以辞退。
（六）迟到、早退的处理：
1、每迟到、早退一次扣20元，全年迟到、早退累计20次的，取消年终评先选优和当年目标管理考核奖；
2、全院集中活动迟到、早退的每次扣50元，旷工的扣100元；
五、加班规定
干警加班须经分管检察长批准，经批准同意加班的按每天（每晚）发给加班费50元。
确因加班需要补休的，经分管检察长批准可以补休。
六、其他规定
（一）院领导每周轮流对在岗情况进行检查，每人负责一周。
（二）纪检监察部门不定期对在岗情况进行检查。
（三）考勤人员不负责任不按时打考勤的，一次扣50元，出现代签的，扣代签人和考勤人员，一次各50元；出现补签的，扣考勤人员一次50元。
（四）考勤每月公布一次，事前由检察长、政工纪检监察部门领导审核。
（五）签到（退）时间：
签到（退）时间为上下班时间15分钟内
上午上班时间：
8：
30签到时间：
8：
30-8：
45
上午下班时间：
11：
30签退时间：
11：
30-11：
45
下午上班时间：
2：
00签到时间：
2：
00-2：
15
下午下班时间：
5：
30签退时间：
5：
30-5：
45
上下班时间如遇调整以调整后的时间为准。
篇四：
检察院工作人员应具备的素质
检察院工作人员应具备的素质
1、有正义感、仁慈心
2、逻辑思维谨密
3、谙熟人情世故
4、懂得如何拿捏法、理、情
5、知识面有一定广度
6、懂专业
7、厚道之余，懂得如何后发制人，制服人之后要懂得厚道。
1、检察院工作要求高、纪律比较严，工资待遇低，经常出差。
和犯罪分子打交道，有时会有一定危险，对这个问题，你是怎么想的?
首先我认为既然选择了这份工作，就也应该做好接受、挑战它的准备，干一行，爱一行。
这是每个人都应该遵守的职业操守。
所以即使环境艰苦，我也会乐于接受，并尽力干好自己的工作。
其次，检查院的工作性质决定了它具有一定的危险性，但是我既然选择了它，必然了解这一点，而且我也很喜欢这样的有挑战性工作，我想兴趣和热情能够让我将本职的工作做得更好。
首先，我报考检察院的职位之前，对贵单位的一些工作要求和纪律等就有所了解，我很希望能来这里工作，用严格的纪律来约束自己，锻炼自己。
其次，贵单位的工资待遇是由国家规定的，自有其合理性和公平性。
我刚毕业，缺乏工作经验和实际工作能力，因此，努力学习，不断提
高自己是关键，工资待遇是其次的。
经常出差本来就是这项工作的需要，我愿意服从。
再次，我是学XX专业的，很早就知道......（如不畏艰险，伸张正义什么的，我不太懂，呵呵）是检察院工作人员的职责，另外，我在大学期间已经练就了一副强健的体魄，具备与犯罪分子拼搏的能力。
2、“大盖帽两头翘，吃完原告吃被告”你对这种现象是怎么看的，任何从根本上加以解决？
我想这种说法涉及到腐败现象。
法官是主持公正、公义的；但是一些法官、检查guan却利用自己的职权谋求利益，导致出现“通吃原被告”现象。
当然，这种情况也反映出我国的司法体系的缺陷和有待完善。
解决措施：
从根本上改革司法机构和制度，做到司法机关独立、公正，公开。
加强立法，对法官和检查官员的加强监督，同时规定相关联的的腐败性惩罚。
设立相关联的渠道，让媒体舆论有权利直接监督司法，使司法公正公开公平化。
3、“大毛病不犯，小毛病不断，气死公安，难死法院”结合实际谈谈道德建设和尊纪守法之间的关系
我国法律与社会主义道德是互相配合、互相促进的关系。
我国法律把社会主义道德的某些要求法律化，使之规范化、制度化，并运用国家强制力来保障其实施。
我国法律把严重违反社会主义道德规则的行为用法律来加以制裁和打击。
我国社会主义道德把“遵纪守法”作为社会美德来倡导，对破坏法纪的行为加以谴责。
然而，社会上有些人却混淆了两者的界限，在遵守道德与遵纪守法之间不断打檫边球，给我国
行政执法部门的工作带来很大困难。
针对这种情况，我觉得首先，人民政府部门应该将依法治国和以德治国结合起来，对那些“大毛病不犯，小毛病不断“的人有所惩罚，另一方面，广大公民也应该有自觉遵守道德和法律的意识。
14、如果在行政执法时有亲戚朋友向你求情怎么办?
答：
对待这个问题我觉应该从处理和处理后两个方面来看问题第一处理这种情况的时候,要看这位亲戚做的事情错误严不严重,如果非常严重那么只有大义灭亲,依法处理.如果错误的性质不是很严重就可以给他一个改正的机会,因为很多时候对方也是无心之失,他的心里也很惭愧,如果从严处理的话倒可能差生逆反心理.这是可以接受他的请求从轻处罚,但是罚款时不需上交的,只不过是我掏钱包罢了.第二是针对这件事情的反思,如何让这种情况在以后的执法活动中不再发生?
我觉得有两种途径一是在平时的工作生化中杂亲戚朋友中建立一个公正严明的形象,让他们觉得你是一座推不倒的长城,遇到这种事情不会来找你二是在平时与亲戚朋友的交往中刻意向他们灌输知法守法的思想,不去犯法。
15、都说同事关系很难相处?
你如何看待?
如你被录用你如何和同事相处?
答：
首先要认识到他家同在一间办公室里工作,和睦相处形成一个和谐一致心情舒畅的工作环境是非常重要的,否则科室的正常工作
可能都要受到干扰,作为公务员要有和同事和睦相处的能力其次人都是有感情的，有可塑性的，是可以被说服的。
因此和同事友好相处是王权可以做到的.第三和任何人相处都要尊重对方,只有尊重别人，别人才会尊重你.在科室中应真诚的对待他人,有分歧时要多做沟通,不在背后传播谣言.第四要谦虚谨慎,自己刚进科室比较年轻,资历浅工作经验少,要本着请教学习的态度和同事交流,不恃才傲物，善于发现别人的优点,不苛求别人.第五同事和同事又有不同的地方,有的工作性质和你不沾边,有的工作性质完全相同。
对待后一种同事,除了正常相处之外还要注意一些问题,要有主动承担繁重工作的精神,有成绩不要自我夸耀,不计较个人的得失,有忍让精神等等.我相信通过自己的努力应该能够与同事友好相处.共同促进科室工作的工作效率。
16、你有一个很好的工作设想，你经过实际调查认为这个设想既科学又可行，但你的领导和同事们很固执，你采取什么办法说服他们与你合作?
答：
第一、如果产生这种情况我会感到很遗憾,但要一片公心,不能心存怨恨觉得领导和同事不同意你的方案有其他方面的原因.第
二、认真查找自己方案的可行性,保证在实施过程中不但会出现自己意料中的效果而且也不会出现不良的后果.第三、和领导和同事们进行沟通,问清楚因为是什么原因不同意你的方案,并虚心听取他们对你方案的意见,很多时候由于阅历不足等原因,方案并没有可行性.第
四、如果方案没有问题,那么根据不同的原因进行说服工作,统一思想.
如果是涉及到荣誉的问题,可以将你的想法公开当作大家讨论集体的结晶。
17、有人拿着上级领导签名的条子来推销《领导艺术全书》，你怎么办？
答：
首先要承认这种情况是有的,当前正在开展党风廉政建设,这是一种不正之风,我相信我们的领导是不会这样做的.其次往往签名的这位领导和本部门之间是有比较广泛的业务联系的,如果直接拒绝的往往会影响工作的正常开展,如果买的话又不符合政策,请示科室负责人如何处理.我觉得可以介绍他去办公室,有办公室全权代理.最后如果是在赶不走他的话,那就自己掏钱买一本,往往他会不好意思不走的。
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