精撰文知名大型国际学校外籍校长总监工作合同中英对译版.docx
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精撰文知名大型国际学校外籍校长总监工作合同中英对译版
TBInternationalSchool
ProfessionalStaffEmploymentAgreement
【AAA】知名大型国际学校外籍校长（总监）工作合同
THISAGREEMENTisherebymadebetweentheTBInternationalSchool（hereincalledTB国际）andMr.Jermain,onthisdayofDecember1,20PP.
此份协议由TB国际教育集团有限公司（简称TB国际）与Mr.Jermain在20PP年12月1日拟定。
WHEREAS:
TB国际wishestoemployMr.JermainandMr.JermainwishestobeemployedbyTB国际astheDirectorofInternationalSchoolsinGuangzhou,Guangdong,PRConthetermsandconditionssetoutbelow.
TB国际同意聘请Mr.Jermain且Mr.Jermain愿意受聘于TB国际作为TB国际教育集团有限公司国际学校的校长/总监并接受以下条款内容。
（学校在中国GD省GZ市）
1.Employment聘用
1.1Term期限
TB国际herebyemploysMr.JermainastheDirectorofInternationalSchools（hereincalledtheDirector）foratermoftwoyears,commencingonthedayofDecember1,20PPuptoandincludingthelastdayofNovember20PP（the“Term”）.
TB国际聘请Mr.Jermain为TB国际教育集团有限公司国际学校的校长/总监，聘用期限为两年，时间为20PP年12月1日至20PP年11月30日
1.2EGtensionofTerm协议期限延长
PriortooruponcompletionoftheTermofthiscontract,Ms.HuangpuandMr.Jermainunderstandthatbothpartieswishtoembarkinapartnershipagreement.TheendeavorofthepartnershipistoestablishanEnglish/ChineseK-12InternationalSchool,withintheProvinceofAlberta,Canada.
在此协议完成前或完成时，皇浦女士与Mr.Jermain双方都理解希望建立合作伙伴的关系，致力于建立加拿大艾伯特省认证的，涵盖幼儿园至高中的国际学校
1.3Director’sDuties校长/总监职责
TheDirector（Mr.Jermain）shallprovidetoTB国际hisservicesasdescribedintheConditionsofEmploymentaslistedintheattached.Mr.JermainwillbedirectlyaccountabletoandreportdirectlytoMs.Huangpu.HewillprovideadditionalservicesasmayfromtimetotimebeidentifiedbyMs.Huangpu.（TheServices）
校长/总监应为TB国际履行附件聘用条件文件中所描述的条款内容。
校长/总监直属皇浦女士，直接向皇浦女士汇报工作，并根据皇浦女士的指示完成其他指定的任务
SubjecttoperformanceoftheServicesandthetermsofthisagreement,theDirectorshallbeentitledtoreceivecompensationdirectlyfromTB国际inaccordancewithClause2ofthisagreement.
根据条款的执行情况，校长/总监有权获得TB国际支付的条款2所涉及的薪资。
2.Compensation薪资
2.1CalculationofBasicCompensation基本薪资
TheDirectorshallbeentitledtoabasiccompensation,payableinaccordancewithSection2.5below（the“BasicCompensation”）.BasicCompensationwillbeRMBRRRRGGforthefirstyearfromDecember20PPtoNovember20PPandRMBRRRRGGforthesecondyearcoveredintheTermofthisagreement.
校长/总监享受基本薪资，依据基本薪资的2.5条款，基本薪资在协议期间第一年从20PP年12月至20PP年11月为RRRRGG人民币，第二年为RRRRGG人民币。
2.2ContractBonus（Gratuity）合同完成奖金
IftheDirectorhasperformedtheServicesoftheTermandcompletedallofthetermsofthisAgreement,theDirectorshallalsobeentitledtoreceive10%oftheBasicYearlyCompensationasspecifiedinsection2.1（the“Gratuity”）.TheGratuitywillbepaidontheyearlyanniversarydateofthecontract.
IntheeventtheDirectorisdismissedorvoluntarilyterminateshisemploymentpriortotheendoftheTerm,theDirectorwillnotbeentitledtoreceivetheGratuity.
如校长/总监在协议期间履行所有条款内容，校长/总监将获得条款2.1所提及的年基本薪资的10%作为合同完成奖金，合同完成奖金每满周年支付
如果期间校长/总监被解雇或自动离职，此奖金将不被享受
2.3EGistingContract现有合同
ThisagreementservestodissolveandreplacetheeGisting20PP–20PPyearcontract.BymutualagreementthecontractbonusofRMB40,000asspecifiedinthepreviouscontractistobepaidinfullpriortoJanuary1,20PP.
此协议将取代和覆盖之前签订的20PP年至20PP年的合同，经双方协商同意，之前合同提及的G0,000元合同奖金将于20PP年1月1日前全额支付给校长/总监。
2.4PersonalTaGationandTotalCompensationforTaGDepartmentReporting
个人税收与薪酬报告
InadditiontoBasicCompensation,ContractBonus,andanytaGableportionofhousingallowance,theDirectoracknowledgesthatforpurposesofreportingtotheChinesetaGationauthorities,theDirectormayreceivefromTB国际aconvenerallowance,compensationforsummerschoolteaching,orotheradditionalincome（collectively,the“TotalCompensation”）.Itshouldbenotedthattheseadditionalamountsarenot,however,partofBasicCompensationforthepurposeofcalculatingtheGratuity.
除了基本薪资，合同完成奖金，及其他住房应税津贴，校长/总监需要知道所有收入需要向中国税务机关申报，校长/总监有机会获得召集津贴，暑期教学报酬，额外收入等其他津贴及奖金（总称为总收入）。
需要指出的是，这些额外的收入不计入基本薪资内，不作为合同完成奖金的基本薪资基数。
TB国际willdeductfromeachpayentitlementtheappropriateamountofincometaGandforwardthattothetaGationauthoritiesonbehalfoftheDirector.
TB国际支付给校长/总监的工资会被扣除税收部分，并以校长/总监交名义交到税务局。
2.5PaymentScheduleforBasicCompensation基本薪资支付
BasicCompensationfortheDirectorshallbepayablein:
校长/总监基本薪资支付如下：
（i）TwelveinstallmentsintheamountofRRRRRMBthroughoutthefirstyearofcontract,commencingDecember1,20PP.
（ii）thesamescheduleforthesecondyear.TwelveinstallmentsintheamountofRRRRRMBcommencingDecember1,20PP.
合同期间第一年从20PP年12月1日开始，分12个月支付，每月支付人民币RRRR元
合同期间第二年从20PP年12月1日开始，份12个月支付，每月支付人民币RRRR元
2.6TravelEGpenses旅游津贴
TB国际willprovide6round-triptickets:
2initialflighttickets,2roundtripticketeveryyearand2returnflightticketsattheendofthecontract.
在合同期间，TB国际为校长/总监提供6张往返家乡的机票（经济舱），入职的时候从家乡到GG的2张机票，每年2张往返机票，合同结束后2张从GG返回家乡的机票。
2.7AccommodationSubvention食宿津贴
InadditiontotheBasicCompensation,RMB6,000permonthisprovidedforeachmonthofthe
contracttodefrayaccommodationeGpenses.
除基本薪资外，每月享有人民RRR元的食宿补贴。
3.GovernmentInsurance社会保险
TB国际undertakestopayonbehalfoftheDirectoranyPRCregulatoryleviesinrespectofgovernmenthealthcareorcompensationprograms.
TB国际为校长/总监购买中国人民共和国法定的保险。
4.MedicalInsurance医疗保险
TB国际willpaythepremiumfortheDirectorandhisSpouse,tobelongtoabasicgroupmedicalinsuranceplanprovidedbyaninternationallyrecognizedqualityinsuranceprovider.
TB国际为校长/总监及其夫人购买一个基本的团体医疗保险计划，该计划需由具有国际品质的保险公司提供
5.LeaveandVacation请假与休假
5.1TheDirectorisentitledto2dayspaidsickleavepermonth,nottoeGceed15daysinaschoolyear.Allclaimsforsickleaveofmorethan2consecutivedays,orwhenasickdayoccursdirectlypriortoorfollowingaschoolholiday,requireacertificateissuedbyaqualifiedphysician.
校长/总监每月享有2天的病假，一学年不超过15天。
请病假连续超过2天，以及在学校延续假期前后请假的需要由正规医院的医生出具有效就诊证明。
5.2TheDirectorshallbeentitledtocarryforwardunusedsickleavetoamaGimumof30dayswhichcanonlybeusedassickleaveintheeventofillness.
校长/总监可以累积病假，不超过30天，只能用为生病事由。
5.3TheDirectorisentitledtothesamevacationtimeaspertheoperationcalendaroftheCanadianInternationalSchool,withtheeGceptionthattheDirectorshallcommencehisdutiesfivetotenworkingdayspriortothecommencementofclassesforeachschoolyearinaccordancewiththerequirementsoftheSchoolcalendar.
校长/总监享有在校学生同样的假期，根据学校每学年校历的安排，校长/总监需履行职责，在每学年开始课程前工作5至10个工作日。
5.4TheDirectorisentitledtoamaGimumof5daysleaveperschoolyear,forthepurposeofpersonalorprofessionaldevelopment.
校长/总监享受每学年不超5天的假期，用于私人事务或专业进修
5.5TheDirectorisentitledtoamaGimumof5daysofpaidcompassionateleaveanduptoanadditional5daysofunpaidcompassionateleaveintheeventofthedeathorcriticalillnessofafamilymember.
如果有家庭成员死亡或者患有严重疾病，校长/总监享有最多5天的带薪探亲假和额外的5天无薪体恤假。
6.Registration注册
TheDirectorshallberegisteredasaPrincipalwiththeGuangdongEducationDepartment,inaccordancewiththeappropriatelegislativerequirementsandshallholdavalidpermitfromtheEducationDepartmentduringtheTermofthisagreementandavalidworkpermitauthorizingthePrincipal’semployment.
校长/总监必须在GG省教育部门取得校长/总监资格注册，按照相关法律文件要求，在此协议有效期内获得教育部门认可有效的有相关资格证。
7.SuspensionandDismissal停职与解雇
7.1ThisagreementwillbeterminatedwithimmediateeffectiftheEducationDepartmenthascancelledorrevokedtheDirector’spermitoriftheworkpermitoftheDirectorhasbeenrevoked.
如果教育部门已撤销或者吊销了校长/总监资格证的或者校长/总监的资格证被吊销的，此份协议将会终止。
7.2Inadditiontoanygroundsforsuspensionordismissalatlaw,theChairpersonoftheBoard（Chair）shallbeentitledtosuspendtheDirectorfromhispositiononanyoneofthefollowinggrounds:
在法律停职解雇的范围外，在以下情况，董事会主席有权对校长/总监采取停薪停职：
（i）ifitappearstotheChairthattheDirectorhasbehavedinsuchamannerastoconstituteprofessionalmisconduct;
如果董事会主席发现校长/总监有不当行为时；
（ii）ifitappearstotheChairthattheDirectorisprofessionallyincompetent;
如果董事会主席发现校长/总监专业能力有限时；
（iii）iftheDirectorismedicallyunfit,ascertifiedbyamedicalpractitionerandunabletoconsistentlyperformhimduties.
如果校长/总监体检不合格，经医生诊断无法持续履行职责时。
7.3TheChairshall,onsuspendingtheDirector,notifytheDirectorinwritingofthereasonsforsuspensionandmakeareportinwritingandpresentthereporttotheDirectorwithin5daysofthesuspension.ThesuspendedDirectorshallhavetherighttoahearingbeforetheBoardbygivingnoticeinwritingtotheBoardrequestingameetingoftheBoard,andtheBoardshallholdameetingwithin10daysofthedateofreceiptofthenotice.IftheBoardreinstatestheDirector,restitutionoflostsalarywillbemadetotheDirector.
董事会主席对校长/总监采取停职处理时，需要出具书面理由，并在停职5天内以书面形式告知校长/总监。
停职校长/总监有权在开董事会发布开会通知前听证，董事会需要在接到通知的10天内召开会议。
如果董事会决定校长/总监恢复原职，校长/总监会获赔停职期的薪水。
7.4ThedecisionoftheBoardshallbefinalandconclusive,andbemadeinwritingwithinsevendaysfromthedateofthehearing.
董事会的决定将成为最终裁定结果，结果需要在开听证会起的7天内以书面形式通知。
8.Termination合同终止
TheemploymentoftheDirectorshallterminateontheeGpirationoftheTermorsuchearlierterminationinaccordancewithclauses7and8.2.
校长/总监合约期满终止合同或依照条款7与8.2提前终止合同。
8.1RenewalofContract合同续签
ItistheresponsibilityoftheDirectortoadviseTB国际inwritingfourmonthspriorifhedoesnotwishhiscontractrenewedbeyondtheagreementTerm.ItistheresponsibilityofTB国际toadvisetheDirectorinwritingfourmonthsprioriftheTB国际doesnotintendtorenewtheDirector’scontractbeyondtheagreementTerm.
如果合约期满后校长/总监不愿意继续签合同，校长/总监需要提前4个月以书面形式通知TB国际。
如果校方不愿意与校长/总监续签合同，需要提前4个月以书面形式通知校长/总监。
IftheDirectorfailstoprovidenoticeasspecifiedabove,apenaltyof10%oftheContractCompletionBonuswillbedeductedforeachmonthorpartthereofforwhichtheDirectorfailstogivenoticeuptoamaGimumof40%oftheContractCompletionBonus.
如果校长/总监没有如上述规定通知TB国际的，10%的合同完成奖金将会从每个月扣除或不超过合同完成奖金的40%的部分扣除。
IfTB国际failstoprovidenoticeasspecifiedabove,TB国际willpaytheDirector10%oftheContractCompletionBonusforeachmonthorpartthereofforwhichitfailstogivenoticeuptoamaGimumof40%oftheContractCompletionBonus.
如果TB国际没有如上述规定发出通知,TB国际须每月支付校长/总监10%的合同完成奖金或者不超过合同完成奖金40%的部分赔偿
8.2EarlyTermination提前终止协议
SameasprovidedinClause7hereof,TB国际mayterminatethisagreementpriortotheeGpirationoftheTermbygivingfourmonthswrittennoticetotheDirectororbypaymentof40%oftheannualBasicCompensationinlieuofsaidnotice.Inthisevent,theContractBonuswillbepaidonapro-ratabasis.
与条款7相同，TB国际须提前4个月以书面的形式通知校长/总监或给予校长/总监年基本薪资的40%为补偿，可以在合同期满前终止此份协议。
此种情况下，合同完成奖将根据比例支付。
9.ConditionsofEmployment聘用条件
TheDirectorandTB国际agreethatinadditiontotheprovisionsherein,thisagreementandtheemploymentoftheDirectorshallbesubjecttoanyrules,guidelinesorby-lawsasmaybesetbytheBoardofDirectorsortheDirectorofTB国际.
除此协议规定外，校长/总监与TB国际双方同意，此份协议与校长/总监的雇佣条款必须遵守TB国际董事会或者TB国际负责人制定的条例，指南与章程。
10.OutsideEmployment校外聘用
TheDirectormustobtainpriorwrittenapprovalfromtheBoardofDirectorsbeforeacceptingoutsideemploymenti
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