最新学生会组织部面试问题大全1.docx

最新学生会组织部面试问题大全1.docx

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最新学生会组织部面试问题大全1

2018最新学生会组织部面试问题大全

　　今天给大家带来了关于学生会组织部面试问题大全，新生在入学的时候，会有很多的社团组织招新人，这时候你需要准备一下面试，在面试的时候会被问到哪些问题，已经为你整理好了范文，一起了解一下吧！

　　学生会组织部面试问题

　　学生会组织部面试问题

　　1.如何看待学生会工作与学习之间的关系？

　　参考回答：

工作与学习之间确切说没有太大界限，能够用学习的东西应用在工作上，在工作中同样能够学会很多书本上学不到得东西，两者是相互辅助的。

　　2.当学生会干部会不会影响学习？

　　参考回答：

这个看个人，因为学生会本身就是锻炼自己综合潜力，如果连工作与学习都无法调和的话也不用去参加了。

只要自己好好调节，是不会影响的，同时还会学到很多东西。

　　3.对同学上学带手机的用途和利弊分析

　　参考回答：

手机方便大家联系，有什么事能够打电话。

但是有些事情用电话说清楚了之后，反而容易拉开人与人之间得距离。

毕竟电话是不能传达表情，态度这些内在得东西。

　　4.学生会干部需要在同学之间建立威信，关于建立威信，要注意哪些问题？

　　参考回答：

多和别人交流，不要认为自己高人一等什么的，要团结别人，尊重他人，做事认真负责，说话做事稳重，赢得他人尊重自然有了威信。

　　5.对你理想中师生关系的设想

　　参考回答：

师生关系要亦师亦友，老师不光只是明白我们得学习，还有生活，人生道理。

而平时能够像朋友一样交流沟通，指出我们工作上得不足。

　　6.当你某一科成绩退步时，你会采取什么样的措施？

　　参考回答：

学习退步要找出退步原因，认真改正自身不足，只有不断改善自我，才能更好的学习工作。

　　7.谈谈对自己优缺点的认识

　　参考回答：

我的缺点是凡事太过于认真，一旦工作学习就投入进去，喜欢追求完美，尽力做到最好。

但是，这同样也是我的优点，负职责。

　　8.当于被检查人发生矛盾时，会如何处理？

　　参考回答：

尽量不能与人发生冲突，说明原因，请被检查人能理解自己职责所在。

　　9.对新一届学生会有哪些推荐？

　　参考回答：

多学习学长学姐，吸取前人经验，纠正自身缺点，团结互助，多沟通交流，完善自身。

　　10.对于组织学生活动，会如何处理？

　　参考回答：

组织活动首先要好好策划，思考活动资料，时间，地点等。

同时还要注重安全，不可造成他人困扰。

经过详细策划再实施。

　　学生会组织部面试问题

　　1、你为什么觉得自己适合加入组织部能够胜任组织部工作？

　　参考回答：

透过对组织部的了解，从其工作资料中，我发现组织部的工作是十分琐碎繁杂的，只有踏实有潜力、注意细节有耐心的同学才能胜任组织部的工作。

我的性格比较踏实稳重，做事也比较细致，中学时期担任班干部的经历使得我具备了独立开展团会工作的潜力，因此我有充分信心胜任组织部工作。

　　2、既然你想入组织部，那你对组织部的了解有多少呢？

　　1、请用三分钟简单介绍一下你自己。

　　2、你期望与什么样的部长共事

　　3、怎样应对部长对你的无端指责

　　4、你认为自己最大的弱点是什么

　　5、谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事情。

　　6、选取部门时，你主要思考的因素是什么

　　7、当你不能按意愿进入组织部而调配到其他部门时你愿意去吗有什么感想

　　8、你为什么选取我们组织部

　　9、如果我们录用你，你觉得你带给组织部的东西和组织部带给你的东西哪个多

　　10、我们为什么要录用你

　　11、如果我录用你，你将怎样开展工作

　　12、在工作中，你与部长意见不一致，你将怎样办

　　13、如果因为组织部工作造成了你第一学期挂科，你下学期还会继续留在组织部做事吗

　　14、你能为组织部带来什么呢

　　15、当学习与工作时间冲突时你如何安排自己的时间会不会排斥加班

　　16、为什么你是这份工作的最佳人选

　　17、你了解组织部吗你了解你应聘的这个职位吗

　　18、请用三个词来形容一下自己。

　　19、你期望在组织部得到什么样的锻炼

　　20、如果一年后，与你一齐加入组织部的同学得到了提升，而你仍然是委员，你会有什么感想

　　21、如果你的部长是一个脾气十分暴躁的人，你该怎样与他共事

　　22、对于组织部的工作，你有哪些可预见的困难

　　23、你理想中的组织部的工作是什么样的

　　24、在什么条件下你的工作效率最高

　　25、对工作的期望与目标何在

　　学生会组织部面试问题

　　一、领导潜力

　　1、请描述一下这样一个经历：

你使别人参与支持你的工作，并最终到达了预期目的。

　　2、假设你发现你的一位干事做了不道德的事情，你会采取什么样的方法来使这位干事改正他的不道德行为？

　　3、描述一下这样一种经历：

你手下有一位表现平平的成员。

你采用了什么办法来提高他的工作效率？

　　4、请你举一例说明你以前使某人做他并不喜欢做的事情。

　　二、服务类工作

　　干事需要有个性的态度和心理素质，这种特殊的心态体此刻：

不要把所有事情的是非都联系在一齐。

他们明白如何处理好部门与系部关系。

下面一些问题能够问出应聘者对服务他人的理解以及他们的服务潜力。

　　1、讲一次你以前为了取得与工作有关的目标而做出个人牺牲的经历。

　　2、你认为院组织部和系部的关系是什么？

　　三、团队意识

　　1、请告诉我你在什么状况下工作最有效率？

　　2、你认为怎样才算一个好的团队者？

　　3、请说出你作为团队者所遇到的最困难的事情。

是怎样解决这个困难的？

你在解决这个困难中起了什么作用？

　　4、你认为做一个好的干事和当一位好的团队者有什么区别？

　　5、根据你的经验，若某位干事经常迟到早退旷工，或不愿意干活的话，会给整个团队带来什么样的问题？

这些问题该怎样解决？

作为团队的一员，你是怎样改善这种状况的？

　　四、有效的沟通技能

　　对这个职位上员工的沟通潜力的要求就越高。

力的很好的办法。

面试中，否能吸引听者的注意力，等等。

下面一些问题主要用来测试应聘者的沟通技能。

　　1、你认为最困难的沟通的问题是什么？

为什么？

　　2、假如你的两个同事的冲突已经影响到整个团队，让你去调节冲突，并使冲突双方能够自己解决问题，你会怎样做？

　　3、你认为良好沟通的关键是什么？

　　五、决策和分析问题的潜力

　　简言之，做决定就是从某一问题众多的答案中选取一个。

决定潜力是衡量应聘者综合潜力的十分重要的指标之一。

当今，你如果不明白

　　某位应聘者是否具有材料收集、数据分析和系统推理潜力的话，你是不能聘用这个人的。

有经验的应聘者明白，决定是不能在真空中做出，务必思考到某个决定对部门其他方面的影响。

下面的问题能够帮你考察应聘者在这方面的潜力。

　　1、请你自己描述一下自己。

　　2、你认为你的工作效率怎样样？

　　3、什么个性的素质使你和他人有所区别？

　　4、如果你被聘用的话，你会带来什么其他人不能带来的优点和处？

　　5、你为什么认为你很胜任这个工作？

　　6、你认为你对工作的最重要的贡献是什么？

　　7、到目前为止，你认为你哪方面的技能或个人素质是你成功的主要原因？

　　8、什么东西促使你努力工作？

　　学生会组织部面试问题

　　1、简单地谈一下你是怎样过完过去的这个暑假的，做了一些有好处的想做的事吗（考察学生的语言组织潜力，能够看出学生的活泼程度）

　　2、潜力和热情，请问你更看重哪一个为什么

　　3、如何处理部长和你的意见有分歧

　　4、现实中，学习和工作往往会发生冲突。

如果成功进入学生会，你将如何处理学习和工作的关系。

　　5、工作中难免会有些抉择，你讲如何处理干部和学生之间的关系

　　6、你明白你爸爸的生日吗，你外公外婆的生日吗

　　7、谈谈你以前组织或参加活动的经验和教训!

　　8、谈谈你大学有什么目标，什么计划

　　9、组织部的职能需要什么潜力

　　10、如何处理学习和工作的关系。

　　11、你怎样协调各个部之间的关系

　　12、你觉得目前你的哪些经历性格优势人际交往等能够使你胜任此工作

　　13、你期望和什么样的部长共处

　　学生会组织部面试问题

　　1、你初中阶段是否有担任什么职务，这些工作对你影响？

　　1、你觉得各部的工作难点在哪里，具有挑战性的地方在哪里？

　　2、你怎样评价自己，以及你身边的人怎样评价你？

　　3、假设你先报的是实践部此刻让你进组织部的复试，你会怎样想呢？

　　4、你的上司

　　情景题：

　　1、为什么选取组织部？

假如你顺利进入组织部，并且工作努力尽责，但却没有得到提拨赏识，你会认为这是对你工作的否定吗？

此时你会怎样做？

　　2、当你的日程安排与工作时间发生冲突时你会如何处理？

比如说周末，你父母千里迢迢来看望你（只有很短的时间陪你），或者说是你有一节很重要的专业

　　3、如何在最短时间的内认识一个人，并把他（她）的联系方式弄到手？

假设你在火车上，自习室，或者就在此刻，你会如何办到？

　　4、假如你和你的好朋友同时想竟选某职位，但他（她）主动告诉你他（她）想竞选，并很期望得到你的支持，这时你会怎样处理？

　　5、课要上，但是你却临时被分派工作，这时你会如何处理？

　　学生会组织部面试问题

　　1、你除了学生会还报了什么社团吗？

透过笔试或者面试了吗？

　　2、对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作？

　　3、你喜欢看书吗？

喜欢看什么书？

喜欢音乐吗？

什么样的音乐？

　　面试能够问道的问题有：

　　1，自我介绍

　　第一个问题是自我介绍的目的就是，从他的介绍中了解他的过去，他的经历，他的性格爱好，他的家庭背景，是否有特长，谈吐，自信心等等

　　请先做一分钟的自我介绍

　　1、你为什么来报XX部而不去YY部，ZZ部呢

　　2、以前有什么社会实践经验

　　3、是否领导过团队在团队中担任什么职位

　　4、团队有什么优秀的成果

　　5、如果学习很忙，而XX部正好也缺乏人手，这个时候，会选取学习还是部门活动

　　6、你从团队中学到了什么

　　7、高中时候是否有社团经验和学生会经验

　　8、团队是否遇到过困难与阻碍你们是如何克服的你在当中发挥了什么作用

　　9、如果进入XX部，你会做什么来帮忙XX部更好的发展

　　学生会组织部面试问题

　　1、你为什么要加入学习部（用来观察新生的沟通潜力和口才）你对学科部了解有多少？

你认为学科部在整个学生会中扮演怎样的主角？

　　2、你想请假，但是学科部有重要的活动，你如何让自处？

　　3、你凭什么认为我们就应理解你成为学生会一员？

　　4、如果在工作中与上级意见不一，你将怎样办？

比如你有一个很好的工作设想，你经过实际调查认为这个设想既科学又可行，但你的领导和同伴们很固执，你采取什么办法说服他们与你合作

　　5、你对大学里的学习怎样看如果你重心在学习，你认为自己能平衡好学习与工作吗？

如果学习与工作发生冲突你会怎样处理（应变潜力）

　　6、对学科部的工作，你有哪些可预见的困难

　　7、你不喜欢的人是什么样貌的，如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？

　　8、你进入学生会加入学科部的目的？

你期望得到什么？

你能给与学科部什么？