家具导购面试技巧.docx

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家具导购面试技巧

家具导购面试技巧【篇一：

择业、市调、面试、销售（必读）】

想做销售应当怎样剖析选择行业

以下内容只针对小白，不是官二代、富二代等，就业和进入社会没

有好手率领，就一草根，想凭自已一颗奔跑的心去拼搏奋斗的朋友

们。

今日开讲的择业专题，议论的是怎样选择一个顶级行业，长久跟从

行业发展而赚大钱，这个嘛，呵呵，对全部人而言，还比较可靠。

择业三大权衡模板

一、时节人地相宜

二、产品特征

三、五个销售属性

好多职场人都为择业感觉疑惑，不知道判断一个好行业的标准，所

谓选择太多也是烦恼。

今日和大伙叙述时节人地相宜、产品特征和

销售属性。

假如你能用好三大权衡模板，保证60分钟选准好行业与

好公司，助自己迅速致富一臂之力！

择业要看时节人地相宜

时节：

行业增速比率

地利：

公司所在地点

人和：

公司综合竞争力

假如你选择一家占尽时节人地相宜的行业与公司，已成功30%

择业看时节

研究行业发展增速意义重要

行业增速越大，个人前程发展越大

大河里有水，小河里就有水

若是果汁行业销售额年增添100%，则意味行业全部公司销售额平均年增添100%，公司赚了钱，大河里有水，小河里就有水，你和公司一同享受行业迅速发展带来的趋向盈利，薪资自然水涨船高。

总之，我们先从宏观层面，认识行业发展动向是大势所趋、蓬勃发

展，仍是兴将朽木、每况愈下？

这是择业重点一步。

择业时节为你带来趋向盈利

顶级讲课老师创买劳斯莱斯的销售神迹

地产销售创年薪百万职场打工神话

2005年，美国和台湾的《成功学》培训高潮席卷大陆，陈安之老

师座下几大弟子，他们边上课边招生，各个年薪几百万，顶级讲课老师

甚至创建了三年买劳斯莱斯汽车的销售神话。

他们真像自己所说是

世界顶级销售水平？

我看未必，假如请他们销售dvd，别说三年买

劳斯莱斯，预计连个宝马车轱辘也买不起！

说白了，这批销售人是

借助了行业300%的发展趋向，

各个赚得盆满钵满。

归根结底，那是周瑜借了诸葛亮的“东风”。

销售经理，轻松实现年薪百万的职场打工神话。

他们的确是销售大v，

但本领真通神了？

把他们放到火柴行业，那必定是东风不与周郎便，

铜雀春深锁二乔，他们还可以年薪百万？

都洗洗睡吧。

不考虑年增添低于20%的行业

想想过去一些热点行业的迅速增添过程，全都有赛马圈地式的高速

发展，但此刻进入迟缓增添久，这种行业都在市场里精耕细作，咱

们薪资还可以爆炸式增添？

洗洗睡吧。

中国经济gdp年增添8%，我们所处行业连国家gdp增速都跑可是，

能实现年薪翻三倍？

对这种行业，我只好说：

sorry。

选择和努力相同重要

行业翻倍递加，意味客户需求翻倍

借助行业发展大势，搭顺风船失事半功倍

行业翻倍增添，明显是客户需求翻倍！

客户需求翻倍，则公司销售

人员不用使出吃奶力气推行市场，只要顺时而动，销售额都能跟从

行业发展而迅速提高。

因市场扩大，公司需要更多地区总监和各级

经理，而职务提高又带动薪资提高，由此，职工借助大势所趋而走

入良性循环的上涨通道。

我只问问大家，客户需求倍增，你还要付出额外努力吗？

先知三日，荣华十年

不借时节助力自己，还盼望什么贵人来帮你？

雷军做小米手机，三年公司600亿市值

所谓先知三日，荣华十年，我们敬羡顶级销售所创建的销售神迹，

不如反省自己的行业选择。

全部销售大师都在讲选择与努力相同重

要，那么我们想迅速成为顶级销售，不借时节助自己，莫非还盼望

天降贵人，赐福于你？

哇，掌握择业诀要后，此刻你就是自己的贵

人！

每个行业就那么一段黄金发展期，你错过了，就是跟自己财气擦肩

而过，怨谁？

只好怪自己没精确剖析行业发展趋向哦。

自然，看法不可以绝对，牛人相同能在各行业崭露头角，所谓行行出

状元。

雷军是超级大v吧，他在智好手机行业做小米手机，三年把

公司做到600亿市值，假如换成吸管行业，三年能做到1个亿吗？

选错行业，带来600倍差距，难怪老话说男怕入错行，女怕嫁错郎

呢。

行业趋向决定个人发展空间

数据剖析行业发展概略

选择年增添30%以上的行业

有同学识了，我怎么搞理解行业发展趋向？

这个好办。

XX、谷歌行业发展概略，年增添30%以上的行业都是

优良行业，再对照外国该行业概略，从数据中发现该行业增添潜力，

与发达国家相差越远，我们迅速成长的时机就越大。

面试前收集信息，剖析信息要费点力气，但磨刀不误砍柴工嘛，完

全值得。

择业看地理

gdp排名50强城市占有择业地理优势

资本资源、人脉资源、信息资源、技术资源齐集一线城市

北、上、广、深、津、苏、渝、蓉、汉、杭为第一公司军

2012年，排名第一的上海gdp有20000亿，第十名杭州7800亿，第五十名保定2700亿。

这50座城市经济发展遥遥当先其余城市，齐集了中国最顶级的资本资源、客户资源、信息资源和技术资源。

我们假如想占有择业地理优势，请抢先在50强城市谋发展，能马

上享受四大资源优势，助自己发达一臂之力。

很难想象，你在一座经济落伍的县级市，依赖自己能力就任职场打

拼起来，请记着，改革开放已有30多年，好多家产已进入垄断阶段，

你不在核心圈子求发展，能有什么打破？

地理意味货源优势

择业勿离开地理资源优势

将当地优势货源卖向全国

假如你在江西上饶市，想从事化妆品销售，建议你首选广州谋发展。

因为广州是化妆品之都。

宝洁、安利、霸王、好迪、蓝月亮、采诗

等20家大牌公司总部设在广州。

从家产规模和质量来看，广州化妆

品形成了原料、生产、加工、包装、广告、营销、贴牌等全家产链，

遥遥当先全国其余城市。

自然，假如你想在石家庄从事化妆品销售，怎么办？

石家庄是全国

大牌药企云集之地，因此建议你去应聘石家庄药妆公司，也就是医

药类化妆品，充足发挥当地优良资源，你才能占有择业地理优势，

因为公司与产品有巨大竞争力嘛。

地理优势带来资源盈利

为此后创业打下基础

全家产链=你如虎添翼

假如说择业时节能带来趋向盈利，那么择业地理则能带来资源盈利。

比方广州拥有化妆品全家产链，汇聚几十万人材，各领域好手如云，

你每日能认识多少同行？

每日能听多少致富故事？

能学多少卖货本

事？

行业储藏了多少商机？

10年行业积淀，你已经成长为一方大员和行业资深人士，作为销售

好手的你，认识熟习行业几百位好朋友，若有创业心，你已经拥有

很好的基础和平台，扫一眼便知什么货热销什么

货滞销，哇，说干就干，太棒了！

有同学又问了，你至于把地理优势说的那么绝对吗？

我只好回答：

即便你选对行业，但没占有地理优势，刚进行业便落伍竞争敌手三

条街！

因此说，择业有地理优势，会让你在全家产链中如虎添翼。

择业看人和

人和方面变数最大

加盟一家决心进步的公司，顶顶重要

时节有行业发展速率做标准，地理选择有XX帮忙，而人和则是最

模糊的择业标准，没有任何硬性指标能够套用，自然也是变数最大

的。

人和四大关注

公司分类

选择老板

创业时间

职工流动

选择有壮心有能力的老板

公司文化=老板文化

认识老板=认识公司

想迅速成长，请选择决心进步有能力的老板，有助个人事业发展

民营公司文化说白了就是老板文化。

老板啥性格，公司就是啥性格。

面试前看官网介绍，不难判断该公司成长模式。

假如个人想迅速发

展，不怕压力挑战，那就加盟翻倍发展型公司。

面试时，应聘人不

如多问细节：

我们老板是什么样的高人？

他的经历？

做事特色？

”

回答1：

“走得很稳。

”则意味公司属稳重型，个人上涨通道不必定顺畅；回答2：

“决心进步，神通广大，销售年年翻番?

?

”好，我们此刻清楚了，假如想迅速成长，请选择有壮心有能力的老板，这是良策。

从创业时间看公司成长性

当心加盟“长不大”公司

行业有句话说，新公司一年亏，二年平，三年赚，假如你加盟一家

新创业公司，任职风险也许有些大，因为中国公司均匀寿命就两年，

请谨慎。

面试时，遇见老板口吐莲花，把公司远景夸得恰似满园花朵属他最

红似的，但你发现公司创业3年还窝在60平办公室，请多多留神，

问题十之八九出在老板身上，老板的资本实力、人脉关系、投资眼

光、销售能力、管理水平值得商议。

这种公司俗称长不大公司，他

们能率领你赚大钱吗？

从职工稳固性看老板为人

当心和抠门老板共事

面试没人告之老板为人是大方仍是抠门，但你能够换个问题来问呀：

我们公司职工都还稳固吧？

请问面试官您在公司做了多久？

公司吸

引您的地方是?

?

？

凡是面试官回答略带踌躇，你立刻提高警惕，当心他谎话。

职工流

动性大，说明公司有严重管理问题，职工对公司远景不看好，老板

抠门，职工付出与回报不可正比，反正是各样可能吧。

老板心态不

正，看不得职工赚钱。

你在这种公司无前程。

齐天大圣的事业

孙悟空有勇有谋，神通广大，但因为从事行业不一样，其结果天差地

别。

于是我们看到一个结果：

姚明的体育梦，是从被水球队挑去做守门员开始的。

教练想法简单，

身高臂长的大汉站在门前拥有万夫莫开的气派！

但姚明以后弃水球

而改练篮球，一路打拼成长为nba火箭队有名中锋。

nba的世界影

响力比水球大n倍，职场薪酬更有天上地下之别。

于是我们看到一

个结果：

二、三大产品特征

销售重复购置率高的产品

销售利于人脉累积的产品

销售价高附带值大的产品

选择好一件好产品，决定你能否能连续、稳固、高收入！

我们介绍

三大选择标准：

1、销售重复购置率高的产品；

2、销售利于人脉累积的产品；

3、销售价高附带值大的产品。

假如产品具备三大利好条件，那么你

成功就不是方才的30%，

【篇二：

面试、择业、市调、销售（必读）】

想做销售应当怎样剖析选择行业以下内容只针对小白，不是官二代、

富二代等，就业和进入社会没有好手率领，就一草根，想凭自已一

颗奔跑的心去拼搏奋斗的朋友们。

今日开讲的择业专题，议论的是怎样选择一个顶级行业，长久跟从

行业发展而赚大钱，这个嘛，呵呵，对全部人而言，还比较可靠。

择业三大权衡模板

一、时节人地相宜

二、产品特征

三、五个销售属性

好多职场人都为择业感觉疑惑，不知道判断一个好行业的标准，所

谓选择太多也是烦恼。

今日和大伙叙述时节人地相宜、产品特征和

销售属性。

假如你能用好三大权衡模板，保证60分钟选准好行业与

好公司，助自己迅速致富一臂之力！

择业要看时节人地相宜

时节：

行业增速比率

地利：

公司所在地点

人和：

公司综合竞争力

假如你选择一家占尽时节人地相宜的行业与公司，已成功30%

择业看时节

研究行业发展增速意义重要

行业增速越大，个人前程发展越大

大河里有水，小河里就有水

若是果汁行业销售额年增添100%，则意味行业全部公司销售额平均年增添100%，公司赚了钱，大河里有水，小河里就有水，你和公司一同享受行业迅速发展带来的趋向盈利，薪资自然水涨船高。

总之，我们先从宏观层面，认识行业发展动向是大势所趋、蓬勃发

展，仍是兴将朽木、每况愈下？

这是择业重点一步。

择业时节为你带来趋向盈利

顶级讲课老师创买劳斯莱斯的销售神迹

地产销售创年薪百万职场打工神话

2005年，美国和台湾的《成功学》培训高潮席卷大陆，陈安之老

师座下几大弟子，他们边上课边招生，各个年薪几百万，顶级讲课老师

甚至创建了三年买劳斯莱斯汽车的销售神话。

他们真像自己所说是

世界顶级销售水平？

我看未必，假如请他们销售dvd，别说三年买

劳斯莱斯，预计连个宝马车轱辘也买不起！

说白了，这批销售人是

借助了行业300%的发展趋向，

各个赚得盆满钵满。

归根结底，那是周瑜借了诸葛亮的“东风”。

2007年，地产大佬潘石屹的手下销售团队，借房地产黄金增添久的

东风，组团开赴山西煤

老板齐集地，一批顶级销售经理，轻松实现年薪百万的职场打工神

话。

他们的确是销售大v，但本领真通神了？

把他们放到火柴行业，

那必定是东风不与周郎便，铜雀春深锁二乔，他们还可以年薪百万？

都洗洗睡吧。

不考虑年增添低于20%的行业

想想过去一些热点行业的迅速增添过程，全都有赛马圈地式的高速

发展，但此刻进入迟缓增添久，这种行业都在市场里精耕细作，咱

们薪资还可以爆炸式增添？

洗洗睡吧。

中国经济gdp年增添8%，我们所处行业连国家gdp增速都跑可是，能实现年薪翻三倍？

对这种行业，我只好说：

sorry。

选择和努力相同重要

行业翻倍递加，意味客户需求翻倍

借助行业发展大势，搭顺风船失事半功倍

行业翻倍增添，明显是客户需求翻倍！

客户需求翻倍，则公司销售

人员不用使出吃奶力气推行市场，只要顺时而动，销售额都能跟从

行业发展而迅速提高。

因市场扩大，公司需要更多地区总监和各级

经理，而职务提高又带动薪资提高，由此，职工借助大势所趋而走

入良性循环的上涨通道。

我只问问大家，客户需求倍增，你还要付出额外努力吗？

先知三日，荣华十年

不借时节助力自己，还盼望什么贵人来帮你？

雷军做小米手机，三年公司600亿市值

所谓先知三日，荣华十年，我们敬羡顶级销售所创建的销售神迹，

不如反省自己的行业选择。

全部销售大师都在讲选择与努力相同重

要，那么我们想迅速成为顶级销售，不借时节助自己，莫非还盼望

天降贵人，赐福于你？

哇，掌握择业诀要后，此刻你就是自己的贵

人！

每个行业就那么一段黄金发展期，你错过了，就是跟自己财气擦肩

而过，怨谁？

只好怪自己没精确剖析行业发展趋向哦。

自然，看法不可以绝对，牛人相同能在各行业崭露头角，所谓行行出

状元。

雷军是超级大v吧，他在智好手机行业做小米手机，三年把

公司做到600亿市值，假如换成吸管行业，三年能做到1个亿吗？

选错行业，带来600倍差距，难怪老话说男怕入错行，女怕嫁错郎

呢。

行业趋向决定个人发展空间

数据剖析行业发展概略

选择年增添30%以上的行业

有同学识了，我怎么搞理解行业发展趋向？

这个好办。

XX、谷歌行业发展概略，年增添30%以上的行业都是

优良行业，再对照外国该行业概略，从数据中发现该行业增添潜力，

与发达国家相差越远，我们迅速成长的时机就越大。

面试前收集信息，剖析信息要费点力气，但磨刀不误砍柴工嘛，完

全值得。

择业看地理

gdp排名50强城市占有择业地理优势

资本资源、人脉资源、信息资源、技术资源齐集一线城市

北、上、广、深、津、苏、渝、蓉、汉、杭为第一公司军

2012年，排名第一的上海gdp有20000亿，第十名杭州7800亿，第五十名保定2700亿。

这50座城市经济发展遥遥当先其余城市，

齐集了中国最顶级的资本资源、客户资源、信息资源和技术资源。

我们假如想占有择业地理优势，请抢先在50强城市谋发展，能立刻

享受四大资源优势，助自己发达一臂之力。

很难想象，你在一座经济落伍的县级市，依赖自己能力就任职场打

拼起来，请记着，改革开放已有30多年，好多家产已进入垄断阶段，

你不在核心圈子求发展，能有什么打破？

地理意味货源优势

择业勿离开地理资源优势

将当地优势货源卖向全国

假如你在江西上饶市，想从事化妆品销售，建议你首选广州谋发展。

因为广州是化妆品之都。

宝洁、安利、霸王、好迪、蓝月亮、采诗

等20家大牌公司总部设在广州。

从家产规模和质量来看，广州化妆

品形成了原料、生产、加工、包装、广告、营销、贴牌等全家产链，

遥遥当先全国其余城市。

自然，假如你想在石家庄从事化妆品销售，怎么办？

石家庄是全国

大牌药企云集之地，因此建议你去应聘石家庄药妆公司，也就是医

药类化妆品，充足发挥当地优良资源，你才能占有择业地理优势，

因为公司与产品有巨大竞争力嘛。

地理优势带来资源盈利

为此后创业打下基础

全家产链=你如虎添翼

假如说择业时节能带来趋向盈利，那么择业地理则能带来资源盈利。

比方广州拥有化妆品全家产链，汇聚几十万人材，各领域好手如云，

你每日能认识多少同行？

每日能听多少致富故事？

能学多少卖货本

事？

行业储藏了多少商机？

10年行业积淀，你已经成长为一方大员和行业资深人士，作为销售

好手的你，认识熟习行业几百位好朋友，若有创业心，你已经拥有

很好的基础和平台，扫一眼便知什么货热销什么货滞销，哇，说干

就干，太棒了！

有同学又问了，你至于把地理优势说的那么绝对吗？

我只好回答：

即便你选对行业，但没占有地理优势，刚进行业便落伍竞争敌手三

条街！

因此说，择业有地理优势，会让你在全家产链中如虎添翼。

择业看人和

人和方面变数最大

加盟一家决心进步的公司，顶顶重要

时节有行业发展速率做标准，地理选择有XX帮忙，而人和则是最

模糊的择业标准，没有任何硬性指标能够套用，自然也是变数最大

的。

人和四大关注

公司分类

选择老板

创业时间

职工流动

选择有壮心有能力的老板

公司文化=老板文化

认识老板=认识公司

想迅速成长，请选择决心进步有能力的老板，有助个人事业发展

民营公司文化说白了就是老板文化。

老板啥性格，公司就是啥性格。

面试前看官网介绍，不难判断该公司成长模式。

假如个人想迅速发

展，不怕压力挑战，那就加盟翻倍发展型公司。

面试时，应聘人不

如多问细节：

我们老板是什么样的高人？

他的经历？

做事特色？

”

回答1：

“走得很稳。

”则意味公司属稳重型，个人上涨通道不必定

顺畅；回答2：

“决心进步，神通广大，销售年年翻番?

?

”好，我们

此刻清楚了，假如想迅速成长，请选择有壮心有能力的老板，这是

良策。

从创业时间看公司成长性

当心加盟“长不大”公司

行业有句话说，新公司一年亏，二年平，三年赚，假如你加盟一家

新创业公司，任职风险也许有些大，因为中国公司均匀寿命就两年，

请谨慎。

面试时，遇见老板口吐莲花，把公司远景夸得恰似满园花朵属他最

红似的，但你发现公司创业3年还窝在60平办公室，请多多留神，

问题十之八九出在老板身上，老板的资本实力、人脉关系、投资眼

光、销售能力、管理水平值得商议。

这种公司俗称长不大公司，他

们能率领你赚大钱吗？

从职工稳固性看老板为人

当心和抠门老板共事

面试没人告之老板为人是大方仍是抠门，但你能够换个问题来问呀：

我们公司职工都还稳固吧？

请问面试官您在公司做了多久？

公司吸

引您的地方是?

?

？

凡是面试官回答略带踌躇，你立刻提高警惕，当心他谎话。

职工流

动性大，说明公司有严重管理问题，职工对公司远景不看好，老板

抠门，职工付出与回报不可正比，反正是各样可能吧。

老板心态不

正，看不得职工赚钱。

你在这种公司无前程。

齐天大圣的事业

孙悟空有勇有谋，神通广大，但因为从事行业不一样，其结果天差地

别。

于是我们看到一个结果：

姚明的体育梦，是从被水球队挑去做守门员开始的。

教练想法简单，

身高臂长的大汉站在门前拥有万夫莫开的气派！

但姚明以后弃水球

而改练篮球，一路打拼成长为nba火箭队有名中锋。

nba的世界影

响力比水球大n倍，职场薪酬更有天上地下之别。

于是我们看到一

个结果：

二、三大产品特征

销售重复购置率高的产品

销售利于人脉累积的产品

销售价高附带值大的产品

选择好一件好产品，决定你能否能连续、稳固、高收入！

我们介绍

三大选择标准：

1、销售重复购置率高的产品；

2、销售利于人脉累积的产品；

3、销售价高附带值大的产品。

假如产品具备三大利好条件，那么你成功就不是方才的30%，而是增添到40%！

哇，真是一个好信息。

销售重复购置率高的产品

越多回头客越好，回头频次越快越好

业务员做快消品销售比做项目销售好

假定开发客户难度相同，但因为重复购置率不一样，故事来了。

比方，

做快销品的业代开发一座ka商超，产品打进去，服务好客户，每日

有进账，做的是细水长流买卖。

而做混凝土机械销售是一锤子买卖，

想做回头客还要看客户需求。

一年下来，假定商超业代开发6座ka商超，回款500万，而你开发2座混凝土搅拌站，销售额也是500万，但第二年商超起步就是

500万打底，提成有保障，而你业绩归零，全部推倒重头再来。

回头

客数目与频次决定了谁是销售长跑将军，了如指掌。

相同是做酒楼供给商，家具厂是一锤子买卖，而食材、消毒餐具供

应商则是细水长流做着回头客的供给。

同学们想想，两边销售员

谁会从酒楼买卖上享受更多盈利？

谁是业绩长跑冠军？

谁又能立刻

带走客户？

销售利于人脉累积的产品

人脉盈利比纯真销售更值得期望

能把客户带走的产品都是好产品

其实做销售就是做人脉，分享人脉盈利比纯真销售更值得期望。

当

应聘人跟面试官轻轻说道：

我手上有200多个豪客，都能直接拉过

来?

?

呵呵，我真想立刻给他一个大大的拥抱！

销售单价高产品

【篇三：

家具商场的详尽活动方案三篇】

家具商场的详尽活动方案三篇

方案一：

家具商场的活动方案

一、产品：

进行产品的定位。

１、品位：

豪华款、经济款、适用款。

２、风格：

简洁风格、浪漫

风格、都市风格、自然风格、豪华风格。

二、组织：

组建普纳小区团购活动小组，形成由总负责人、公关、

设计、销售、服务组成的完好班组，便于协调行动，有针对性地在

各小区展动工作。

三、宣传：

１、内容：

a、宣传品①与该小区主管物业公司合作，在《业主手

册》或《物业手册》中印刷产品的宣传广告，在业主进户领取钥匙

时发到业主手中；②印刷单页广告宣传单，提出针对该小区的一些

有关的销售政策，独自发放或随《业主手册》及《物业手册》一通

发放到业主手中；

③与装修公司合作，共同印制宣传手册，整合两方优势，共同开发

小区客户，形成整体作战优势。

b、普纳厨柜小区巡回服务：

对各家

厨房设计依据户主供给的尺寸免费给出简单设计方案及建议；对厨

房的保护养护等问题供给信息化服务；对非普纳厨柜的用户赐予解

决非资料性问题的免费服务；睁开改造旧厨房活动。

c、小区团购，

大幅优惠

２、现场：

形成小区团购宣传品：

ａ.一致部分：

宣传单页ｂ.独立部

分：

针对不一样小区制作的宣传板（一块），条幅（一幅）拥有独自

的特意宣传台（室内或室外）普纳小区团购设计小组：

ａ.对各家厨房设计依据户主供给的尺寸免费给出简单设计方案及建议；ｂ.对交款客户现场测量，现场核算，最快设计；ｃ.对厨房的维

护养护等问题供给信息化服务；

ｄ.对非普纳厨柜的用户赐予解决非资料性问题的免费服务；ｅ.睁开

改造旧厨房活动，对增补的零件、柜体的项目进行收费。

３、媒体

公布：

ａ.报纸软文：

普纳厨柜小区巡回服务连续报导ｂ.报纸广告：

普纳厨柜走近你身旁。

四、销售：

１、政策：

ａ.价钱优惠的激烈对照；

ｂ.周祥服务特别全面；

ｃ.普纳俱乐部制，对再购普纳产品供给优惠。

２、时间：

，周末全

天，每个小区在1—2

周。

平常下班时间（下午4时—7时）另案：

如未能与各小区获得一

致建议，可免于小区内的现场活动，各项政策相同有效

方案二：

家具商场的活动方案

活动背景

对于20xx年劳动节促销活动，抓住传统节日氛围大势创建促销让

利氛围，提高私东北区终端销量。

提高私做事处销量及市场有名度，

品牌美名度。

活动主题

本着金牌质量,在此劳动节到临之际,感恩回馈花费者.选购家具折上再折!

!

!

特惠家具组合大赠予!

!

睁开20xx年新品公布会活动时期让您欣喜不停,高高兴兴购家具.爽

痛快快拿大礼⋯⋯⋯.

——20xx年劳动节促销特别活动

活动时间

终端活动内容

4.1店内活动

劳动节绚丽礼!

以买赠促销活动为主，赠予赠品，赠品由专卖店备货。

——抽奖形

式发放。

————雨伞、烟缸。

【家具商场的详尽活动方案三篇】家具商场

的详尽活动方案三篇。

等等（高出标准的向做事处及公司