兰大《人力资源管理》18秋平时作业3满分.docx
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兰大《人力资源管理》18秋平时作业3满分
（单选题）1:
下列奖金哪些属于长期奖金（）
A:
超额奖
B:
成本奖
C:
员工持股计划
D:
合理化建议奖
正确答案:
（单选题）2:
岗位评价方法中成本相对较低的是
A:
排序法
B:
分类法
C:
因素比较法
D:
评分法
正确答案:
（单选题）3:
企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（）
A:
岗前培训
B:
离岗培训
C:
在岗培训
D:
业余自学
正确答案:
（单选题）4:
设置岗位的基本原则是
A:
因人设岗
B:
因事设岗
C:
按领导意愿设岗
D:
因企业结构设岗
正确答案:
（单选题）5:
我国《劳动法》调整的劳动关系是指（ ）
A:
劳动者与所在单位在劳动过程中发生的关系
B:
劳动者在个体劳动中与他人发生的关系
C:
劳动者在社会劳动过程中形成的所有关系
D:
劳动者在家务劳动中发生的关系
正确答案:
（单选题）6:
在性质上，人力资本反映的是（）
A:
存量问题
B:
流量与存量问题
C:
计划问题
D:
价值问题
正确答案:
（单选题）7:
具有“孤辟、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于
A:
抑郁质
B:
粘液质
C:
多血质
D:
胆汁质
正确答案:
（单选题）8:
职务等级工资制属于
A:
组合工资
B:
工作工资
C:
能力工资
D:
职能工资
正确答案:
（单选题）9:
下列不属于面试官在面试中的目标是
A:
创造融洽的气氛
B:
了解应聘者的知识、技能和非智力素质
C:
让应聘者了解单位的现实状况
D:
决定应聘者是否被录用
正确答案:
（单选题）10:
通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距、结论可靠性高，这种培训需求调查方法是
A:
观察法
B:
重点团队分析法
C:
问卷调查法
D:
工作任务分析法
正确答案:
（多选题）1:
劳动争议处理制度中的调解，其基本特点是
A:
群众性
B:
自治性
C:
国家性
D:
强制性
E:
非强制性
正确答案:
（多选题）2:
岗位规X的内容包括
A:
岗位劳动规则
B:
定员定额标准
C:
岗位员工规X
D:
岗位培训规X
E:
工作权限
正确答案:
（多选题）3:
人力资源质量包括
A:
身体素质
B:
文化素质
C:
能力素质
D:
思想素质
正确答案:
（多选题）4:
人力资源的数量包括
A:
相对量
B:
质量
C:
参与量
D:
绝对量
正确答案:
（多选题）5:
人力资源管理的基本原理包括
A:
投资增值原理
B:
互补合力原理
C:
激励强化原理
D:
个体差异原理
E:
动态适应原理
正确答案:
（判断题）1:
加——卡模式把工作分为内在诱意性和内在诱意性。
A:
错误
B:
正确
正确答案:
（判断题）2:
根据动机的性质可将动机分为自然动机和社会动机。
A:
错误
B:
正确
正确答案:
（判断题）3:
“工作经验”这个考评目标难以操作，因此通过工作年限这个指标
A:
错误
B:
正确
正确答案:
（判断题）4:
一个企业的核心能力突出表现为企业所具有的核心人力资源。
A:
错误
B:
正确
正确答案:
（判断题）5:
波特——劳勒模式把个人期望分为两种主观概率来认识。
A:
错误
B:
正确
正确答案:
（判断题）6:
人力资源配置分为计划配置和市场配置
A:
错误
B:
正确
正确答案:
（判断题）7:
人力资源招聘和选择是同一概念
A:
错误
B:
正确
正确答案:
（判断题）8:
内部劳动规则是由企业和内部劳动者协商一致订立的。
A:
错误
B:
正确
正确答案:
（判断题）9:
影响工资制度的外因比内因作用更大。
A:
错误
B:
正确
正确答案:
（判断题）10:
战略性人力资源分类管理矩阵中，纵横坐标分别是唯一性和价值性。
A:
错误
B:
正确
正确答案:
（单选题）1:
下列奖金哪些属于长期奖金（）
A:
超额奖
B:
成本奖
C:
员工持股计划
D:
合理化建议奖
正确答案:
（单选题）2:
岗位评价方法中成本相对较低的是
A:
排序法
B:
分类法
C:
因素比较法
D:
评分法
正确答案:
（单选题）3:
企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（）
A:
岗前培训
B:
离岗培训
C:
在岗培训
D:
业余自学
正确答案:
（单选题）4:
设置岗位的基本原则是
A:
因人设岗
B:
因事设岗
C:
按领导意愿设岗
D:
因企业结构设岗
正确答案:
（单选题）5:
我国《劳动法》调整的劳动关系是指（ ）
A:
劳动者与所在单位在劳动过程中发生的关系
B:
劳动者在个体劳动中与他人发生的关系
C:
劳动者在社会劳动过程中形成的所有关系
D:
劳动者在家务劳动中发生的关系
正确答案:
（单选题）6:
在性质上，人力资本反映的是（）
A:
存量问题
B:
流量与存量问题
C:
计划问题
D:
价值问题
正确答案:
（单选题）7:
具有“孤辟、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于
A:
抑郁质
B:
粘液质
C:
多血质
D:
胆汁质
正确答案:
（单选题）8:
职务等级工资制属于
A:
组合工资
B:
工作工资
C:
能力工资
D:
职能工资
正确答案:
（单选题）9:
下列不属于面试官在面试中的目标是
A:
创造融洽的气氛
B:
了解应聘者的知识、技能和非智力素质
C:
让应聘者了解单位的现实状况
D:
决定应聘者是否被录用
正确答案:
（单选题）10:
通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距、结论可靠性高，这种培训需求调查方法是
A:
观察法
B:
重点团队分析法
C:
问卷调查法
D:
工作任务分析法
正确答案:
（多选题）1:
劳动争议处理制度中的调解，其基本特点是
A:
群众性
B:
自治性
C:
国家性
D:
强制性
E:
非强制性
正确答案:
（多选题）2:
岗位规X的内容包括
A:
岗位劳动规则
B:
定员定额标准
C:
岗位员工规X
D:
岗位培训规X
E:
工作权限
正确答案:
（多选题）3:
人力资源质量包括
A:
身体素质
B:
文化素质
C:
能力素质
D:
思想素质
正确答案:
（多选题）4:
人力资源的数量包括
A:
相对量
B:
质量
C:
参与量
D:
绝对量
正确答案:
（多选题）5:
人力资源管理的基本原理包括
A:
投资增值原理
B:
互补合力原理
C:
激励强化原理
D:
个体差异原理
E:
动态适应原理
正确答案:
（判断题）1:
加——卡模式把工作分为内在诱意性和内在诱意性。
A:
错误
B:
正确
正确答案:
（判断题）2:
根据动机的性质可将动机分为自然动机和社会动机。
A:
错误
B:
正确
正确答案:
（判断题）3:
“工作经验”这个考评目标难以操作，因此通过工作年限这个指标
A:
错误
B:
正确
正确答案:
（判断题）4:
一个企业的核心能力突出表现为企业所具有的核心人力资源。
A:
错误
B:
正确
正确答案:
（判断题）5:
波特——劳勒模式把个人期望分为两种主观概率来认识。
A:
错误
B:
正确
正确答案:
（判断题）6:
人力资源配置分为计划配置和市场配置
A:
错误
B:
正确
正确答案:
（判断题）7:
人力资源招聘和选择是同一概念
A:
错误
B:
正确
正确答案:
（判断题）8:
内部劳动规则是由企业和内部劳动者协商一致订立的。
A:
错误
B:
正确
正确答案:
（判断题）9:
影响工资制度的外因比内因作用更大。
A:
错误
B:
正确
正确答案:
（判断题）10:
战略性人力资源分类管理矩阵中，纵横坐标分别是唯一性和价值性。
A:
错误
B:
正确
正确答案:
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