人力资源管理18秋东财人力资源

1、秋东财公共部门人力资源管理在线作业三3100分2019秋东财公共部门人力资源管理在线作业三3100分奥鹏东北财经大学东财公共部门人力资源管理在线作业三试卷总分:100 得分:100第1题,绩效考评者选择,最好选择.A上级领导B客户C同级部门。

2、东财17春秋学期人力资源管理在线作业二随机一单选题共 20 道试题,共 80 分. V 1. 企业人力资源规划是 .A. 长期规划B. 短期规划C. 中期规划D. 其他2. 员工培训在内容上表现为实用针对性强.这体现了员工培训的 特点.A。

3、人力资源管理的18个流程图人力资源管理的18个流程一人力资源管理流程目录:1工作计划管理流程 10外部培训流程2人力资源规划流程 11内部培训流程3岗位任职资格设置流程 12内部招聘流程4薪酬计划管理流程 13外部招聘流程5行政级别定期调整。

4、东财人力资源管理考试试题及答案一单项选择题 只有一个正确答案 1 下列不属于福利项目的是 . A: 交通补贴 B: 地区津贴 C: 带薪休假 D: 企业年金 答案: B 2 是指公共组织为了吸引更多的应聘者所进行的一系列活动,如发布招聘信息。

5、东财17春秋学期人力资源管理在线作业二随机一单选题共 20 道试题,共 80 分. V 1. 企业人力资源规划是 .A. 长期规划B. 短期规划C. 中期规划D. 其他2. 员工培训在内容上表现为实用针对性强.这体现了员工培训的 特点.A。

6、秋企业人力资源管理作业作业1第1题近几年在我国兴起的 ,作为主要为企业搜寻高中级人才的就业服务机构,在搜寻高级管理人才和专门技术人才方面具有很大的利用价值.A.猎头公司B.校园招聘C.海外招聘D.网络招聘您的答案:A题目分数:2此题得分:2。

7、东财人力资源管理在线作业一随机试卷总分:100 测试时间:一单选题共20道试题,共80分.V 1.测评误差的调整大致分为两类,即代表性误差和 . A. 随机误差B. 系统误差C. 偏差D. 登记误差满分:4分2.国外人力资源管理发展大致经历。

8、浙大远程秋人力资源管理DA单选题 1.第01章人力资源一词是由 提出的. A 泰罗 B 甘特 C 彼得德鲁克 D 梅奥 正确答案:C单选题 2.第01章人力资源管理作为一种新型的人员管理模式,它是建立在 管理哲学的基础之上. A 经验主义 。

9、4分美国国际企业的传统文化表现出的特征不包括A.奉行个人主义和能力主义B.重视法律和契约的企业文化 C.推崇英雄权威主义的企业文化 D.组织纪律性强,而且勤奋刻苦3.1美国人力资源管理模式6。

10、2011.9徐力,1,南京电大人力资源管理第四章 人力资源会计,徐力2011秋,电大人力资源管理,一项有关收入的调查,全球著名的人力资源咨询公司美世咨询昨天发布的2007年全球薪酬概要报告显示,美国公司支付给财务市场及人力资源总监的基本工资。

11、东财14秋人力资源管理在线作业三随机答案人力资源管理 东财人力资源管理在线作业三随机一,单选题1. 职位分类归级包括职位的横向分类职位的纵向分类和 .A. 交叉分类B. 划分职等C. 统一职等D. 其他正确答案:C 1. 社会保障应该覆盖社。

12、酒店人力资源管理制度荆东大酒店人力资源部手册荆东大酒店人力资源部作业手册人力资源部作业手册目录一 人力资源部概述4二 人力资源部组织结构图5三 人力资源部岗位设置图6四 人力资源部各岗位职责人力资源部经理岗位职责7人力资源部主管岗位职责9大。

13、兰大人力资源管理18秋平时作业3满分单选题 1: 下列奖金哪些属于长期奖金 A: 超额奖B: 成本奖C: 员工持股计划D: 合理化建议奖正确答案: 单选题 2: 岗位评价方法中成本相对较低的是A: 排序法B: 分类法C: 因素比较法D: 评。

14、东财人力资源管理X综合作业64东财人力资源管理X综合作业以下 人力资源需求预测技术是定性的方法.A:指数平滑法B:德尔菲法C:回归模型法D:经济模型法答案:B工作性质相同,且工作繁简难易程度责任轻重程度以及所需人员的资格条件高低都十分相近的。

15、东财人力资源管理考试题及答案一单项选择题 只有一个正确答案 1 下列不属于福利项目的是 . A: 交通补贴 B: 地区津贴 C: 带薪休假 D: 企业年金 答案: B 2 是指公共组织为了吸引更多的应聘者所进行的一系列活动,如发布招聘信息接。

16、省开人力资源管理作业秋人力资源管理形成性作业1一 名词解释1 人力资源P22 人力资源管理P103 人本管理P174 工作分析P99倒数第四行二单选题1认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于 A .A成年人口观 B在岗人员观C人员素。

17、东财17春秋学期人力资源管理在线作业一随机一单选题共 20 道试题,共 80 分. V 1. 在对员工进行培训的方法中,对完成的任务进行分析,找出其中的难点,再根据这些难点确定培训内容目标等的方法是 .A. TWI职位分解法B. 任务分解法。