XX企业工会工作经验材料.docx

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XX企业工会工作经验材料

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坑口电厂工会

　　一、民管工作开展扎实有效

　　出台规则，规范基层民主管理程序。

07年，我们实行了基层车间召开职代会提前向厂工会申报制度，厂工会对基层职代会的召开程序和内容进行审查指导，并派工作人员列席基层职代会。

经过一年的申报、指导、参与后，基层单位职代会的召开无论是从形式还是效果上都有了很大的改进。

在此基础上，我们今年下发了《坑口电厂基层区队民主管理委员会议事规则》，要求各基层单位按照规则中规定的程序和内容每月召开民管会，努力营造让职工知情、听职工议事、请职工监督、使职工理解的和谐氛围，进一步提高基层单位的民主决策、民主管理、民主监督水平，从而最直接、最现实、最根本的维护职工群众的利益，

　　二、“无障碍平台”构建和谐厂区

　　为进一步表达、实现、维护好职工群众的利益，畅通民情诉求渠道，做好协调交流和服务工作，我们从今年5月份开展了“无障碍平台”的创建活动。

　　活动从六个方面构建“无障碍平台”：

一是以民情快反机制为平台，加快民情信息处理。

厂工会对基层单位上报的信息内容积极协调办理，并在两周内给予答复。

二是以“开放互动管理”为基础，一方面，继续坚持定期或不定期抽调基层工会干部或职工代表，参与厂工会的一些重点工作和对基层单位的考核。

另一方面，工会工作人员与基层工会建立联系点，每季度至少下基层走访一遍，了解基层工作动态，倾听职工呼声。

三是以“民主对话会”为纽带，架设维权连心桥。

根据民情信息及走访中了解的热点、难点问题，召开基层职工代表同有关部门的双向对话会，加大维权工作的源头参与力度。

四是以 “三知道、五必访、常态联系”为抓手，提升工会组织凝聚力。

（“三知道”即：

对职工知姓名、知地址、知家庭状况。

“五必访”即：

一是职工大病或住院必访；二是职工情绪反常必访；三是职工婚丧嫁娶必访；四是职工家庭生活出现困难必访；五是职工出现“三违”必访，采用亲情帮教、对面交心的方式促进安全工作。

“常态联系”是以一个电话、一条短信、一封信件等形式“送一声问候、道一声祝福”，加强与职工间的沟通交流。

）五是以“班组成员深度汇谈”为载体，要求各基层单位每月每个班组召开一次班组成员沟通会，就过去一个月工作中出现的问题、员工对厂和车间的意见与建议等进行深度交流，消除隔阂，加深了解，促进和谐班组建设。

六是以OA网为媒介，在我厂OA网页上开辟 “工会法律知识”专栏，让职工工作之余就能上网查询相关的法律知识。

　　此外，我们还制定了一系列的活动服务条款，我们将原来基层单位上缴会费返还50%的额度调整到返还100%，并专门制定了基层单位工会经费的使用办法，在保证经费使用规范的基础上，为活动开展提供经费的支持。

　　三、反思学习提升工作能力

　　 今年以来，我们继续把“反思学习，持续改进”作为创建学习型工会的重要一环来抓，敢于自我否定，靠集体智慧来发现和解决工作中的不足和缺点，不断实现自我超越。

　　反思学习分为两个层次，一个层次是工会工作人员相互间的反思学习，每周四下午抽出1－2小时的时间,首先集中学习从《工人日报》、《河南工运》等报刊上挑选项的经验介绍和理论文章，收获灵感，开阔视野；然后对一周来的工作开展情况进行反思，大到一项活动统筹策划，小到工作细节的得失均在反思之列。

另一个层次是厂工会每月初根据集团公司和厂里的统一安排制定工作计划，月末进行工作总结和反思。

这个层次的反思不但有工作方式方法方面的，也有工作作风和思想方面的，旨在通过反思发现工作和思想方面存在的不足，并提出相应的整改措施。

　　在今年的技能大赛、职工登山、环湖赛跑等大型职工活动中，我们都是按照反思学习的工作流程进行策划和实施。

活动开始前首先制订出详尽的工作计划书，每一个细节都指定负责人和完成期限；活动结束后又进行全过程反思，反向推演活动细节，并将反思情况形成文字归类存档，为下次活动提供有效指导。

　　通过推行反思学习工作法，工会工作的计划性、前瞻性得以有效加强，工作人员通过反思学习使自身不足得以弥补，开展工作更加得心应手。

　　供水总厂工会

　　一、创建学习工作室，提高职工素质

　　为提高职工整体素质，给广大愿意学习、立志成才的技术工人提供一个共同学习知识、交流经验的平台和岗位成才的摇篮，上半年我们创建了平煤集团首个水业学习工作室——尾矿水综合利用“林广堂学习工作室”，通过开展业务学习、培训、交流、攻关立项，为新时期发挥职工开展科技创新活动搭建了平台，为集团公司节能减排和资源综合利用作出积极贡献。

在平煤集团首届职工技术创新成果展上，学习工作室的创新成果《尾矿水综合利用系统优化设计》参展，得到了上级领导和参观人员的一致好评。

　　二、创建职工书屋，开展读书活动

　　今年初步建成了2个“职工书屋”，大力开展读书活动，组织开展了“我读书我快乐”主题读书活动——迎十一“颂祖国、爱水厂”读书朗诵会；积极参加了集团公司举办“我读书、我快乐”朗诵、征文活动，其中两名职工的征文先后被《矿工报》和《读书报》刊登，通过丰富多彩的读书活动，培养了职工浓厚的读书兴趣和良好的阅读习惯，全面提升职工的人文素质、业务技能、思想道德素质和适应发展能力。

　　三、立足岗位，磨练技术，砥砺精兵

　　开展了供水总厂XX年度职工职业技能大赛，此次技能大赛把重点放在培训职业、提高技能、岗位练兵、手指口述等方面，积极营造了尊重知识、尊重人才的良好风气，通过比赛，一股学习新知识、钻研新业务、“争做明星职工”热潮在我厂悄然兴起。

　　四、职工身心健康活动丰富多彩

　　春节期间举办了迎春联欢会，开展了拔河、跳绳等小型多样的文体活动，并在正月十五进行了放烟花、猜灯谜活动，营造了厂区浓厚的节日气氛；为大力唱响“全民健身与奥运同行”，提高职工身体素质，充分体现供水总厂广大职工喜迎奥运的热切期盼和奋发进取的精神风貌，先后举行了“迎奥运·水源环保·健身行”活动和“弘扬奥运精神金秋健身乒乓球比赛”，通过以上活动，促进了职工身心健康，培育了积极向上的精神风貌，极大地增强了企业的凝聚力和向心力，营造了一种轻松和谐向上的企业文化氛围。

　　五、深入开展送温暖活动，切实为职工办实事、办好事

　　    为体现工会对弱势群体的关怀和爱护，构建和谐社会，总厂工会在企业资金困难的情况下，仍坚持把困难职工的利益放在第一位，坚持“三不让”原则，切实解决职工生活中的困难。

开展了“送温暖”活动，全厂共计慰问职工65 人次，发放慰问金18600元；为发生大病和天灾人祸的 8 名困难职工救助 3400 元；为解决职工大病致贫、大病返贫看不起病的问题，我们为379名职工统一办理了团体大病互助保险，职工参保率达到了97%以上，被保险额达到758万元；继续开展了“金秋爱心助学”活动，组织全厂副科级以上领导干部捐款9600元，救助学生16名，发放助学金18000元；为全厂160名女职工办理了团体特病保险；为促进职工多元化收入，先后为全厂职工办理签订了平煤创投委托入股协议书97份，认购股份万元；组织安排了28名劳动模范、先进和职工进行了荣誉疗休养；定期为女职工进行妇科病检查，切实维护了女职工的特殊权益。

　　六、深化感恩教育，促进厂区和谐安康

　　组织基层工会主席积极参加集团公司“工会主席谈感恩”征文活动；开展了“走特色之路，促和谐发展”征文活动，征文30多篇；举办了“欢庆六一、感恩父母、共建和谐”职工子女书画展。

“5·12” 四川汶川大地震灾情发生后，广大干部职工为灾区捐款累计达54945元，向灾区遇难同胞及支援灾区重建献上了一份爱心。

　　矸石电厂工会

　　一、着力加强职工思想教育，为实现企业在重要转型期的稳定和谐“凝心聚力”

　　针对矸石电厂面临关停，职工队伍面临分流，全厂上下思想波动较大的现状，在职工中开展了思想状况问卷调查活动，为厂党政的正确决策、为有针对性的加强职工思想教育工作提供了第一手资料。

　　在广大职工中开展了形势任务教育活动，通过分层次组织召开职工座谈会、召开职工专题会等形式，把广大职工组织起来，教育广大职工把个人命运放在集团公司改革、发展、做强做大的大背景中去讨论、去思考，引导职工放下包袱，确保了职工队伍人心不散，实现了企业的稳定。

　　在广大职工中开展成本理念践行活动，通过向职工发放勤俭节约倡议书、分层次组织开展勤俭节约主题教育会议、向职工征集勤俭节约宣传口号等形式，积极营造勤俭节约的良好氛围，把“节约一分钱，就增一分利”理念内化于职工之心；通过开展‘我为勤俭节约做贡献活动’，激励职工从我做起、从点滴做起，把成本理念外化于职工之行。

有效的促进了企业经济的减亏增盈。

　　二、着力加强群众安全监督，促进企业安全生产

　　寓教于乐，将安全宣传教育同职工文化生活进行有机融合，把“生命至上、安全第一”理念“输”进人心。

警示教育，以开展安全事故案列警示宣传为切入点，把“生命至上、安全第一”理念“刻”进人心。

互保联保，以开展职工安全警句、安全信息互动为主要形式，把“生命至上、安全第一”理念“送”进人心。

加强群众安全机制建设，实现群监员队伍的高效运作。

　　三、大力开展职工技术培训活动

　　一方面针对企业即将转产的电石项目，以各基层工会为单位聘请有关老师进行专业知识授课，使大家系统全面的学习了电石生产工艺，既为企业转产提供了职工的知识储备，又稳定了职工队伍。

　　另一方面针对分流到能信电厂的职工进行岗前培训，专门聘请有关老师针对能信电厂机组情况进行专业技术培训，提高了分流职工的专业技术素质，为职工分流做好了充足准备。

　　田庄选煤厂工会

　　一、突出“三个重点”，在促进企业发展中彰显工会组织活力

　　——创建星级职代会。

一是加强领导，完善制度。

成立了以党政主要领导为组长、工会和其他相关职能部门组成的创建活动领导小组，恢复建立了经费审查小组、伙食管理小组、职工代表资格审查小组、提案监督管理小组等职代会专门小组，健全并完善了以注重表达和维护广大职工合法权益的各项职代会制度。

各专门小组依据制度和《职代会条例》积极发挥作用，定期对厂职代会闭会期间各项工作的落实情况进行督促、落实。

二是探索职工代表竞聘新机制，注重作用发挥。

首先，在产生职工代表的形式上，由原来的选举制改为竞聘制，实现了由“要我当代表”向“我要当代表”的观念转变。

其次，对职工代表进行培训，培训面达95%以上。

同时，建立了职工代表管理档案；职工代表年度述职评议制度；设立了职工代表优秀提案奖。

三是不断丰富职代会内容。

今年的二届六次职代会，承诺了七件实事，目前正逐步落实，年底保证实现承诺。

四是落实职代会职权。

做到了需经职代会审议通过或审议决定的事项，必须经过职代会审议、决定，否则视为无效。

五是做好厂（队）务公开监督工作。

每月对各单位队务公开情况进行检查，检查结果纳入厂企业文化一体化考核。

六是保证平等协商制度的有效履行。

将这项工作纳入我厂党建体系，保证合同履行的有效性。

　　——创建“工人先锋号”。

年终，工会将联合有关部门开展节约型班组和节约型标兵评选活动，并向上级工会推荐。

　　——建立选煤技术学习工作室。

今年，完成了两项课题研究，为稳定生产工艺系统和规模、降低消耗起到了积极作用。

　　二、巩固“二项成果”，进一步扩大工会工作影响力

　　——深入开展职工读书活动。

投资近三十万元，建立文艺、科技图书室、阅览室和选煤技术学习工作室，增添了各类书籍一万多册。

各车间建立了“职工书屋”、班组建立了“职工图书角”。

厂工会每月对各基层单位读书活动情况进行检查，检查结果纳入一体化考核。

　　——继续深化“职工身心健康工程”。

在去年实施职工身心健康工程的基础上，今年注重发挥十大文体协会作用，基本满足职工的“求知求美求新求乐”的心理需要，采取“请进来、走出去”的方式方法，提升了活动的档次和品位。

　　三、打造“一个精品”，不断增强工会工作实力

　　——加强班组建设。

投资近十万元，对硬件相对落后的维修车间电工班、起重班、大修班，选煤车间加压机修班，动力车间电工班5个班组的学习室进行了整修，配备了桌椅、空调。

使班组在同一起跑线上，进行竞赛式建设。

健全机制、注重考核激励。

厂工会根据班组建设方案，制定了配套的班组建设考核细则，涵盖了班组管理制度、载体作用、环境卫生、安全生产、节能降耗、服务质量、指标完成情况等多个方面。

　　厂工会每月专门编发班组建设情况简报，设立了“班组天地”、“沟通与交流”、“职工风采”、“信息共享”等栏目，下发到各个班组，大力宣传班组建设的经验做法和个人的典型事迹。

　　各单位、各班组本着“自主、自立、自创”的“三自”原则，根据厂加强班组建设文件精神，制定符合本单位班组实际的建设方案和实施细则，全方位、多角度开展班组建设，呈现出了百花齐放、各具特色的局面。

　　八矿选煤厂工会

　　一、加快班组建设，打造明星班组

（一）我们于六月上旬下发了《八矿选煤厂关于进一步加强班组建设的实施规划》，设立了领导机构和专门负责人、定时间、定任务、定细则、定进度及创建“合格班组”奖罚办法，奖罚办法与各单位班子成员及创建班组（长）的质量标准化抵押金、年终评先直接挂钩，保证我厂班组建设稳步推进。

（二）根据我厂单位班组分布实际情况，我们多次深入到各基层单位，了解掌握各单位在班组建设中存在的问题，先后召开两次专题会，出台了指导性极强的《基层单位班组制定内部创建实施措施要点和解析》一文。

在各单位制定实施办法的过程中，我们组织相关人员从“建立和制定单位班组建设管理制度和班组愿景目标”、“制定单位班组建设实施措施”等方面入手，通过单位反复修改，工会最终审核把关，一对一的帮助各基层单位结合自身实际，制定出了内容具体、细致合理、各有特色、便于操作、与实际生产管理相符合的《单位班组建设远景目标计划书》和《单位班组创建“合格班组”实施措施》，确保了班组建设层层推进，有条不紊地在规定年度内完成各班组的创建计划。

　　（三）在班组建设创建中，我们把近年叫得响、声势大的主题教育活动如“创争”活动、成本理念践行、读书活动等，以及工作任务、创新提效、岗位练兵、“手指口述、岗位描述”、OPM精细管理等引入班组建设考核细则当中，丰富了班组建设的内涵，为打造全能型明星班组提供了奋斗目标和参评数据，使班组建设既体现各自特色，又具有统一的考核标准，在细化量化过程中找准切入点，创出新亮点。

　　（四）在班组建设的考核评比和挂牌中，我们实行动态管理，除要求各单位自主考核外，厂督查组、班组创建活动办公室还根据各单位班组创建情况，通过实地查看班组创建现场、听取单位班组建设活动汇报、查阅相关日常管理考核记录、组织职工座谈等方式，定期监督检查，通报检查结果。

通过严格考评，对创建合格达标的班组年终进行统一命名和挂牌。

　　二、推进“科技兴企、人才强企”战略工程，不断提升职工综合素质

（一）在“三个一”群众性经济技术创新活动中，我们紧密围绕重介洗选工艺、技改工程及本单位生产特点，以技术创新、管理创新、技改工程和创新洗选工艺的应用为突破点。

截止目前，已完成技术革新成果30项。

（二）在“岗位练兵，技术比武”活动中，我们一是积极推行首席员工制，“以岗位天天练、以班组月月比、以车间季度赛、年末全厂大比武、全年活动不断线”这一主思路，制定两级活动方案和考核，在全厂广泛开展了练兵比武劳动竞赛活动。

各单位在日常的活动中，注重对新职工的培养和锻炼，以传、帮、带活动为载体，各生产单位相继开展了比学赶超活动，“学技术光荣、有技术吃香”学习技能的热潮在广大职工中此起彼伏。

二是我们本着“以赛促学、以赛促干、以赛促练”这一目标，积极为职工搭建技能展现的平台，施展才华的舞台。

于9月份开展了由371名职工参加、涵盖15个工种的厂第五届职工职业技能大赛，并参加了集团公司举办的二届职工职业技能运动会浮选和采制样的比赛，经过选拔和考核，我厂分别有7名浮选工、1 名采制样工进入了实操阶段，我厂还于本月中旬承办了浮选工种的比赛。

　　三、铸好安全闸门，促进安全生产稳步发展

（一）在 “安康杯”活动中，我们认真制定活动方案和标准，各单位积极响应，厂每季组织相关人员深入到车间现场，以安全生产任务的完成、“十个一”活动的开展情况、安全管理工作的日常落实、各项制度的执行等四个方面为重点，逐一考核评比，安办会中通报结果。

保证了竞赛活动的有效开展。

如我厂电修车间、运销站率先在职工中开展了安全签名活动。

化验车间、车队等单位均结合自身实际，在实施进度表中及时反映和总结了当月重点安全工作；运销站在制定方案时，细化班子成员责任，形成了“班子先上，职工跟上”的奋斗局面。

（二）我们于7、8、9三个月当中，分别组织各车间群监网员举办了三期安全知识视频讲座，通过劳动者劳动安全卫生权利与义务、现场急救安全生产知识、电气安全、起重安全、焊接安全等讲座，有效的增强了广大群监员的责任感和使命感。

同时，我们在第一期讲座中，组织全厂的群监员进行了“班组无违章、身边无‘三违’”的宣誓活动。

　　（三）我们积极开展送《安全文化教育系列丛书》下基层活动，为各基层工会发放书籍共90余册，并于4月下旬与宣教科共同举办了“规范行为反三违，强化执行保安全”演讲比赛，共有来自12个单位的15名选手进行了角逐。

围绕安全生产月活动，于6月份在全厂开展了“治理隐患、防范事故”知识竞答活动。

同时，组织各单位于6月中旬在厂区开展了“安全在我心中”警示教育牌板展评活动，起到了教育人、警示人和启发人的作用。

11月我们积极与生产技术科、安检科等单位配合，在全厂11个重点工种中，举办了“手指口述  岗位描述”两个阶段的现场演示比赛，通过比赛，有力的促进了广大职工日常岗位工作行为和操作标准。

　　（四）我们大力推行“一法三卡”制度。

先后在选煤二车间、化验车间、煤泥处理干燥车间建立了“三卡”运行制度。

通过三个示范车间的良性运行，切实起到了生产现场警示人、监督人的作用。

　　（五）严格考核群监员日常上岗工作情况，兑现群监员的待遇。

截止十月底，共发放网员津贴 23045元，因责任事故等其它原因扣除网员89人次1261元，查找安全隐患2576项，现已全部处理完毕。

在职业病防治情况监督检查中，共有238名接触噪声、放射物等危险源的职工接受了体检，未发现患职业病职工。