财政预算绩效管理工作总结.docx

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财政预算绩效管理工作总结

财政预算绩效管理工作总结

财政预算绩效管理工作总结的进行有利于促进预算绩效管理体系的建设。

下面就随小编一起去阅读财政预算绩效管理工作总结，相信能带给大家启发。

篇一：

财政预算绩效管理工作总结

20xx年，我厅着力以提升财政资金绩效为主线，以绩效目标实现为导向，以财政支出绩效评价为手段，以评价结果应用为保障，建立完善预算绩效管理体系，积极推进住房城乡建设系统预算绩效管理工作。

有关工作总结如下：

一、20xx年度预算绩效管理工作整体开展情况

进一步加强制度建设，提升自评质量，预算绩效管理取得新成效。

一是抓好绩效目标编制，及时报送绩效目标。

二是探索绩效跟踪监控，要求加强过程监控，对已纳入我厅绩效目标管理范畴的项目支出，采取半年报方式采集试点项目的绩效运行信息。

三是深入开展财政支出绩效评价，对部分省级城乡规划建设专项资金及中央城镇污水处理设施配套管网建设以奖代补资金实施绩效自评和项目核查，在此基础上形成自评报告。

四是强化评价结果应用，组织绩效自评和绩效跟踪监控，对发现的问题现场反馈并要求改进，加强评价结果与项目资金安排的衔接。

五是健全绩效管理工作机制，明确职责分工，组织专题培训，提高各级主管部门和基层单位绩效管理工作水平。

二、预算绩效管理工作自我考核情况

根据贵厅有关规定，我厅对20xx年度预算绩效管理工作进行自我考核，自评分数为92分。

（一）基础工作管理得分20分，其中：

1、领导重视（4分）。

翁玉耀厅长和王知瑞副厅长分别作出加强预算绩效管理批示（得3分，附件2），召开全系统计财工作会议上对部署预算绩效管理工作（得1分，附件3）。

2、职责明确（5分）。

下发文件（闽建计19号，附件4），明确预算绩效管理工作职能及职责分工（得4分），由计财处指定专人办理绩效管理日常工作（得1分）。

3、制度建设（5分）。

一是制定绩效管理宏观指导意见（得2分，闽建计14号，附件5）;二是制定一系列涉及预算绩效管理或财政支出绩效评价的相关制度（得3分，闽建计19号，附件6;闽财建10号，附件7;闽建计7号，附件8）。

4、指标体系（6分）。

一是已建立建设行业的综合指标体系（3分，闽建计3号，附件9）;二是绩效指标体系量化、细化、指向明确（3分）。

（二）绩效目标管理得分13分，其中：

1、申报时间（3分）。

我厅按规定及时向贵厅报送新增项目绩效目标（闽建计函43号，附件10）和2012年度城乡规划建设资金绩效目标（附件11）。

2、申报格式（3分）。

绩效目标格式、内容符合要求。

3、申报数量（4分）。

我厅20xx年报送绩效目标包括风景名胜规划资金、城乡规划建设资金和村庄整治专项资金。

4、申报质量（3分）。

绩效目标描述清晰、依据充分，但由于规划本身以社会效益为主，投入产出较难设定。

（三）绩效监控管理得分10分，其中：

1、监控制度（3分）。

我厅制定项目资金管理暂行办法（闽建计19号，附件5）和健全机制制度（闽建计19号，附件3），要求加强资金绩效监控。

2、监控实施（3分）。

我厅通过强农惠农资金监管（闽建计11号，附件12）及财政支出绩效评价现场核查（闽建计5号，附件13），实施绩效监控和过程监管。

3、监控治理（4分）。

开展强农惠农资金检查和绩效评价项目现场核查过程时对发现问题提出整改要求，检查后以书面通报形式提出整改意见（闽建计12号，附件14）。

（四）绩效评价管理得分25分，其中：

1、项目管理（14分）。

（1）20xx年对城乡规划建设资金和中央城镇污水处理设施配套管网以奖代补资金实施绩效评价，均与我厅职能密切相关（2分），污水处理设施配套管网资金民生性强（1分），社会影响力较大（1分）。

（2）上述评价项目较财政规定增加了1项（4分）。

（3）20xx年评价城乡规划建设资金规模为280万元，占资金总额12.17%，中央城镇污水处理设施配套管网以奖代补资金规模为3576万元，占资金总额11.35%（2分）。

（4）上述评价工作系由我厅自主组织全省系统内评价（2分），20xx年4月贵厅来我厅开展绩效调研，我厅密切配合并作工作汇报（2分，附件15）。

2、报告质量11（分）。

闽财绩6号文（附件16），我厅自评成绩90分，该项得分为9分，省财政未对我厅进行抽查或再评价，该项得2分。

（五）结果应用管理得分13分，其中：

1、预算管理（6分）。

完善制度、加强管理，明确职责分工（4分，闽建计19号，附件3），同时在预算执行中应用评价结果（2分，附件17）。

2、落实整改（4分）。

及时报送整改情况（闽建计函83号，附件17）。

3、结果公开（3分）。

评价结果（闽建计函34号，附件18）在建设信息网对外公布。

（六）舆-论宣传引导得分11分，其中：

1、宣传报道（2分）。

利用建设信息网及《福建建设信息》简报宣传预算绩效管理动态（附件19），省财政《预算绩效管理工作简报》（附件20）刊登我厅工作做法。

2、理论研究（1分）。

组织预算绩效管理理论研究，漳州规划局绩效评价论文（附件21）在系统计财工作会议上交流。

将预算绩效管理作为2012年调研课题（附件22）。

3、会议培训（6分）。

积极参加贵厅预算绩效培训、会议，召开系统计财工作会议部署预算绩效管理工作;组织系统预算绩效管理培训（闽建计函82号，附件23）。

4、信息交流（2分）。

向贵厅报送各类预算绩效管理文件材料5篇，其中1篇被贵厅简报采用刊发。

三、预算绩效管理工作存在的问题及原因分析

一是思想认识应提升。

当前个别地方对评价工作的重视程度还不够，主要由于评价结果和预算安排尚未密切挂钩，基层对提高预算绩效管理的认识不到位。

二是可操作性待增强。

《绩效评价表》的项目资金安排和使用情况的个别指标填报口径不够明晰，绩效目标申报的时效性受资金下达时间的影响。

三是工作措施需细化。

建设系统行业多，管理体制较复杂，需及时协调、督促，才能完成项目自评。

四是成果应用待加强。

绩效评价结果作为预算分配或调整的重要依据目前尚未执行到位。

四、下一步工作思路和建议

一是加强宣传培训和交流调研工作，计划举办全省住建系统预算绩效管理培训，修改完善预算绩效评价指标体系，开展预算绩效调研。

二是深入开展财政支出绩效评价，上半年选择城乡规划建设专项资金及风景名胜规划补助项目开展绩效自评。

三是建议协调明确相关政策，目前保障性住房建设和城镇污水处理设施建设的资金管理及预算下达文件均提及绩效评价，但未见实施细则，建议协调明确。

四是修订绩效评价指标体系。

建议参照财政部财预285号新规定，对我省评价指标体系进行修订。

篇二：

财政预算绩效管理工作总结

一、20xx年预算绩效管理工作开展情况

（一）加强有关预算制度、绩效评价制度的学习。

把制度的深入学习作为开展预算绩效管理的关键环节。

先后整理学习了由财政厅预算绩效管理处授课的《预算绩效管理》PPT课件、研究了亚投行项目绩效指标相关设计和选用的思路、财政部或其他省份财政部门制订的有关绩效评价指标库，财政支出绩效评价业务指引等课件或规定。

通过对相关课件和规定的学习，了解了预算绩效管理的基本概念、预算绩效管理的主要内容以及预算绩效管理的核心要求。

开阔了视野，为后续工作打下了坚实基础。

（二）建立起预算绩效管理评价工作流程图。

通过对相关制度的深化学习，结合事务所底稿工作的要求，制订了预算绩效管理评价工作流程图，针对流程图中每一步骤，制订相应的工作底稿，做到流程直观，底稿清晰。

为预算绩效管理评价工作的规范化管理打下基础。

（三）逐步摸索建立绩效评价指标库。

预算绩效管理评价工作的难点在于合理制订适合项目特点的评价指标库，通过研究亚投行项目绩效指标相关设计和选用思路，对由我单位实施的绩效评价项目，合理设计绩效评价指标，为真实评价相关项目的实际情况提供了保证。

（四）对指标库实行动态管理。

指标库的横向对比指标，会根据时间的推移及国家相关新数据的发布而发生变化，这样动态监管相关指标就必须成为常态，特别是对于共性指标的选取和比对，一定要引用新数据，以免产生错误的评价结果。

二、存在的问题

总的来看，我单位开展预算绩效管理工作虽然取得了一些成绩，但也存在一些问题需要解决，还有一些不足之处需要完善，其中既有面上普遍存在的，也有实际工作中遇到的个性问题。

一是预算绩效管理的项目数量有待进一步扩大。

虽然我单位绩效评价工作已经开展，但评价项目数量和资金数额占全省项目总量还不高，这必然造成我单位的项目评价工作的片面性，无法对自己所处的全局情况进行了解。

二是评价指标体系需要进一步完善。

财政支出评价对象涉及行业多，项目之间差异性大，目前虽然中央已经发布共性指标，但真正能体现项目效果的个性指标，由于设置难度较大，还不能满足目前工作开展需要。

三是人员素质有待进一步提高。

由于预算绩效管理工作开展时间较短，加上缺乏系统的培训，部份工作人员对预算绩效管理认识不到位、理解不充分，对预算绩效管理业务不了解、不熟悉，对工作重点把握不到位，由此造成绩效评价工作还未摆脱财务考评或竣工验收的影响。

四是全省预算绩效管理工作无网上交流平台，同行之间无法有效对业务进行探讨，部份指标体系也无法实现共享。

三、下一步打算和建议

（一）努力提高专业素质。

预算绩效管理工作是事务所的新业务，虽然部份工作方法与现有的审计业务类似，但工作目标、评价内容都有很大不同，这就需要参与预算绩效管理工作的人员努力提高自身专业素质，确保绩效评价质量。

（二）加强评价指标体系建设。

一是汇总梳理以前年度

制定的指标，将符合当前预算绩效管理要求和行业管理特点的个性指标汇编成库;二是组织人员搜集整理先进省市制定出台的指标，进一步充实完善个性指标库;三是建立指标数据库，将各年度制定的指标及时纳入指标库，做到随时更新、完善。

（三）加强同行业交流。

采取网上案例展示，行业学习培训等方式，加强与财政部门和行业内专家的互动，进一步统一认识，充实业务知识。

借此机会，向省厅领导提几点建议，供参考。

一是多组织交流学习。

建议针对预算绩效管理工作的难点、重点多组织培训，全面提高从业人员的专业水平。

二是打造网上交流平台。

开展论坛、跟帖等方式，组织大家进行问题讨论，对工作的方法、工作的程序及底稿的收集等专业问题进行交流，促进行业的规范化操作。

三是共享指标库建设成果。

针对已实施的项目设立共性、个性指标库，相关会员可以共享指标库，方便大家比对，并逐步讨论出科学合理的指标体系。

篇三：

财政预算绩效管理工作总结

为进一步贯彻《预算法》讲究绩效原则，加强预算绩效管理，根据《关于做好20xx年度预算绩效管理工作考核的通知》文件精神，现将我单位20xx年度预算绩效管理工作总结如下：

一、年度预算绩效管理工作整体开展情况

20xx年，我单位以绩效目标实现为导向，进一步加强制度建设，提升自评质量，预算绩效管理取得新成效。

一是抓好绩效目标编制，及时报送绩效目标。

二是探索绩效跟踪监控，要求加强过程监控。

三是深入开展财政支出绩效评价，对专项资金实施绩效自评和项目核查，在此基础上形成自评报告。

四是强化评价结果应用，组织绩效自评和绩效跟踪监控，对发现的问题及时改进，加强评价结果与项目资金安排的衔接。

五是健全绩效管理工作机制，明确职责分工，努力提高了绩效管理工作水平。

二、自评情况

（一）基础工作管理。

我校领导非常重视预算绩效管理工作，对该项工作给予大力支持和指导，对上级做出的批示和下发的预算批发非常的关心。

在一些制度建设方面我们做的有些欠缺，有待提高和完善。

（二）绩效目标管理。

我校严格按照上级的要求在规定的时间报送绩效目标，比如每月按时发放工资，公积金、医疗保险等按时准确发放到位，从无拖欠。

（三）绩效监控管理。

我校20xx年无项目收支，开始预算的项目都在后期做了及时的调整。

（四）绩效评价管理。

20xx年我校基本支出管理的各项收入和支出都按预算的目标完成。

我校财政收入有在职人员和退休人员工资及公用经费。

支出时按国家规定的工资标准发放给职工。

公用经费全部用于添置办公用品、办公设备等比如：

我校20xx年购置饮水机、电脑、电子屏幕、添置办公桌等，为改善教学环境对校园进行了外墙粉刷等。

使公用经费用到了实处，改善了学校的教学环境。

三公经费主要支出是公务用车维护费，共支出14666元，较上年有所减少。

项目支出是2014年结转支出，本年无项目收入。

（五）结果运用管理。

在上级部门的领导下，我校出色的完成了20xx年绩效管理工作，将为下一年的工作奠定了基础，我校将一如既往，在新的一年里更上新台阶。

三、预算绩效管理工作存在的问题

工作中还存在许多不足，尤其是资金的使用还需要更好与上级部门沟通，杜绝一些不合理的开支。

四、下一阶段工作计划

新的一年即将开始，我校将搞好预算绩效管理工作，按照上级部门的要求做好新的预算，保证预算准确，无失误。

希望我们在新的一年工作更加出色。