人力资源二级HR2级导学与测试薪酬选择题Word文件下载.doc

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7.企业要实行经营者年薪制，必须具备以下条件，除了（）。

（Ａ）完善的职业生涯管理制度

（Ｂ）明确的经营者业绩考核指标体系

（Ｃ）健全的经营者人才市场，完善的竞争机制

（Ｄ）健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制

8.薪酬水平一般的企业应注意（）点处的薪酬水平。

（Ａ）50%　（Ｂ）25%

（Ｃ）90%　（Ｄ）75%

9.经营者年薪制的构成要素不包括（）。

（Ａ）可变工资（Ｂ）浮动工资

（Ｃ）提成工资（Ｄ）固定工资

10.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。

（Ａ）企业之间相互调查（Ｂ）问卷调查

（Ｃ）采集社会公开信息（Ｄ）委托中价机构进行调查

11.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）组。

（Ａ）2（Ｂ）5

（Ｃ）10（Ｄ）20

12.以下工作岗位分类的概念中是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类的是（）。

（Ａ）职组（Ｂ）职等

13.薪酬满意度调查的步骤包括①设计并发放调查表；

②回收并处理调查表；

③确定调查方式；

④确定调查对象；

⑤反馈调查结果；

⑥确定调查内容。

排序正确的是（）。

（Ａ）④③⑥①②⑤（Ｂ）⑥④③①②⑤

（Ｃ）④⑥③①②⑤（Ｄ）⑥③④①②⑤

14.（）将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

（Ａ）岗位评价（Ｂ）岗位调查

（Ｃ）岗位分类（Ｄ）岗位分析

15.岗位评价要素的特征不包括（）。

（Ａ）共通性　（Ｂ）显著性

（Ｃ）可观察性　（Ｄ）可衡量性

16.（）将工资计划和培训计划结合在一起。

（Ａ）岗位工资制（Ｂ）技能工资制

（Ｃ）绩效工资制（Ｄ）年薪制

17.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。

（Ａ）浮动工资（Ｂ）固定工资

（Ｃ）基本工资（Ｄ）岗位工资

18.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

（Ａ）企业公积金 （Ｂ）企业年薪

（Ｃ）企业附加福利 （Ｄ）企业年金

19.美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查，这属于（）。

（A）公司薪酬调查（B）商业性薪酬调查

（C）政府薪酬调查（D）专业性薪酬调查

20.一般来说填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过（）。

（A）1小时（B）2小时

（C）3小时（D）4小时

21.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。

（A）岗位分级（B）岗位分类

（C）品位分级（D）品位分类

22.适用于那些岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（）。

（A）一岗一薪工资制（B）技能工资制

（C）一岗多薪工资制（D）提成工资制

23.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的工资种类是（）。

（A）能力工资（B）提成工资

（C）技术工资（D）岗位工资

24.使营销人员和企业之间产生较大的离心力的工资形式是（）。

（A）计件工资制（B）提成工资制

（C）技能工资制（D）岗位工资制

25.（）反映不同岗位之间在工资结构中的差别。

（A）工资等级（B）工资档次

（C）工资级差（D）浮动幅度

26.工资结构具有高稳定性的工资制度为（）。

（A）岗位工资制（B）考核工资制

（C）技能工资制（D）年功序列制

27.企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是（）。

（A）物价性调整（B）工龄性调整

（C）奖励性调整（D）效益性调整

28.企业为保持发展所需的人力资源，保持对外竞争力必需要进行（）。

（A）薪酬调查（B）岗位调查

（C）行业调查（D）商品调查

29.薪酬调查分析报告的内容不包括（）。

（A）组织实施情况分析（B）政策分析

（C）薪酬水平调整建议（D）满意度分析

30.具有“对人不对事”这一特点的工作分类方法为（）。

31.工资标准不是以金额表示的工资制度是（）。

（A）一岗一薪工资制（B）薪点工资制

32.主要适用于企业的专业技术人员和管理人员等“白领”人员的工资形式为（）。

33.（）是指根据企业经营者年终经营成果确定其效益收入的一种工资制度。

（A）计件工资制（B）经营者年薪制

34.全面考虑了员工对企业的投入的工资结构类型是（）。

（A）绩效工资制（B）技能工资制

（C）岗位工资制（D）组合工资制

35.把员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励的工资调整方法是（）。

36.（）制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。

（A）从下而上法（B）从上而下法

（C）由内到外法（D）由外到内法

37.（）的薪酬调查方式更适合于有着良好的对外关系的企业。

（A）企业之间相互调查（B）问卷调查

（C）委托中介机构调查（D）访谈调查

38.（）是指工作性质和特征相近的若干职组的集合。

（A）职系（B）职组

（C）职门（D）职等

39.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不适宜采用的方法是（）。

（A）倒推比较法（B）基本点数换算法

（C）经验判断法（D）交叉岗位换算法

40.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为（）。

（A）标准值（B）固定值

（C）浮动值（D）基本值

41.以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（）。

（A）奖励工资（B）绩效工资

（C）技术工资（D）提成工资

42.最不适合采用激励性工资的工作团队类型是（）。

（A）平行团队（B）交叉团队

（C）流程团队（D）项目团队

43.（）的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。

（A）以绩效为导向（B）以行为为导向

（C）以工作为导向（D）以技能为导向

44.员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（）。

（A）高弹性类（B）低弹性类

（C）高风险类（D）高稳定类

45.可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（）。

46.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。

47.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。

48.（）是以人为标准、人在事先、以人择事的工作分类标准。

（A）职务分类（B）岗位分类

（C）职位分类（D）品位分类

49.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为（）。

50.销售提成工资制度属于（）。

（A）能力工资（B）绩效工资

（C）技术工资（D）奖励工资

51.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为（）。

52.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

53.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。

（A）10％（B）15％

（C）20％（D）25％

54.企业年金适用于（）。

（A）全体员工（B）新近员工

（C）临时员工（D）试用期满的员工

55.（）不太适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查。

（C）采集社会公开信息（D）访谈调查

56.一般来说，工资水平低的企业应关注的市场薪酬水平点是（）。

（A）15％（B）25％

（C）50％（D）75％

57.（）能比较准确地反映工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。

（A）岗位工资制（B）绩效工资制

（C）技能工资制（D）提成工资制

58.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。

（A）计时工资制（B）计件工资制

（C）技能工资制（D）组合工资制

59.（）主要用于营销人员的工资支付。

（C）浮动工资制（D）绩效工资制

60.应该确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到自己常规工作中去的工作团队类型是（）团队。

（A）平行（B）交叉

（C）流程（D）项目

61.以（）为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。

（A）绩效（B）行为

（C）工作（D）技能

62.（）是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度。

（A）工资差距（B）工资档次

（C）等级重叠（D）浮动幅度

63.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是（）。

（A）企业账户（B）集体账户

（C）机构账户（D）个人账户

64.一般来说工资水平高的企业应关注的市场薪酬水平点为（）。

65.（）是指工作性质和特征相似、任务轻重、责任大小不同的岗位构成的岗位序列。

66.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。

67.技能工资制的构成不包括（）。

（A）技术工资（B）基础能力工资

（C）提成工资（D）特殊能力工资

68.生产性的企业或部门大都采用（）。

69.（）的工资结构方案设计，基本工资是关键。

70.（）的工资结构比较适合于“工作任务饱满，需要超负荷工作”的企业。

71.（）是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。

72.企业年金的缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。

（A）1/4（B）1/8

（C）1/6（D）1/12

73.薪酬水平低的企业应注意（）％点处的薪酬水平。

（A）50（B）25

（C）90（D）75

74.销售提成工资属于（）的形式。

（A）岗位工资制B）技能工资制

（C）组合工资制（D）绩效工资制

75.什么式企业薪酬制度设计的基本依据和前提？

（）。

（A）岗位分析与评价（B）岗位调查与分类

（C）绩效考评的实施（D）薪酬的市场调查

76.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。

（A）岗位的纵向分级和横向分类无关

（B）岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作

（C）岗位分类包括横向分类和纵向分级

（D）岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的

77.已知岗位分类的步骤包括以下四个方面，正确的顺序为（）。

①纵向分级；

②制定岗位说明书；

③横向分类；

④建立岗位分类图

（A）③①④②（B）③①②④

（C）①③②④（D）①②③④

78.团队工资的主要组成要素不应当包括（）。

（A）基本工资（B）激励性工资

（C）技术工资（D）绩效认可奖励

79.管理人员工资的构成不包括（）。

（A）销售提成（B）基本工资

（C）奖金和红利（D）福利与津贴

80.实行经营者年薪制不需要具备的条件是（）。

（A）明确的企业整体绩效考核体系

（B）明确的经营者业绩考核指标体系

（C）健全的经营者人才市场，完善的竞争机制

（D）健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制

81.以下对绩效工资的说法错误的是（）。

（A）绩效工资制的基础缺乏公平性

（B）绩效工资过于强调个人的绩效

（C）计件工资制属于绩效工资形式

（D）绩效工资制很公平，没有争议

82.以下关于宽带式工资结构的说法错误的是（）。

（A）宽带式工资结构有利于工作绩效的改进

（B）宽带式工资结构支持直线型组织结构

（C）宽带式工资结构有利于工作岗位的变动

（D）宽带式工资结构能引导员工自我提高

83.（）可以建立企业年金。

（A）依法参加基本养老保险并履行缴费义务的企业

（B）具有相应的经济负担能力的企业

（C）已建立起集体协商机制的企业

（D）符合上述三个条件的企业

二、多选题（每小题有两个或两个以上的答案）

1.从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为（）。

（Ａ）企业薪酬调查（Ｂ）商业性薪酬调查

（Ｃ）行业薪酬调查（Ｄ）