进入游戏行业简历怎么写.docx
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进入游戏行业简历怎么写
进入游戏行业简历怎么写
进入游戏行业的简历怎么写
导读：
我根据大家的需要整理了一份关于《进入游戏行业的简历怎么写》的内容，具体内容：
简历是这个世界上最好写的东西，随便网上找一找是各行各业模板。
改改名字用就可以了。
然而这也是最难写的东西，假如关羽写简历的话，虽然可以大书过五关斩六将，斩颜良诛文丑，水淹七军的篇章，也难逃...
简历是这个世界上最好写的东西，随便网上找一找是各行各业模板。
改改名字用就可以了。
然而这也是最难写的东西，假如关羽写简历的话，虽然可以大书过五关斩六将，斩颜良诛文丑，水淹七军的篇章，也难逃大意失荆州，败走麦城的段落。
简历的重要性在于不是你写了什么，而是你做了什么。
第一要诀：
摒弃无关无聊的内容不要写无
不要写无趣的经历，比如小学、初中在哪里就学，成绩如何，证明人之类的，那些学生时代填表格的习俗早就应该丢弃了。
除了给你写传记的人，没有人需要了解这个。
不要写无关的获奖，特别是大学以前的获奖，你的获奖证明你那时很优秀，但是那时的优秀不可能平移到现在。
现在的简历上，几乎所有人都在大学拿过奖学金，也几乎统统的当过学生干部，自然基本都得过优秀学生干部奖。
至于大学以前获奖情况，不好意思，那个年纪的我也得过一些奖，扪心自问，创作性获奖的作品中有多少父母，尊长的手笔?
而通过推荐先进类的奖项又有多少是民主和公正出来的?
不要写无关的特长。
弹琴，下棋这样的特长很好。
把这样的特长单独列举出来完全没有必要。
除了在玩策略游戏中，没有有人会根据你的特长安排你的具体工作。
招人的地方只招自己需要的人。
如果你的确有这些特长，那么合并在简历中，当做你的优势描述出来。
若是围棋数段的高手，马上讲围棋培养了你良好的分析能力，思维缜密且具有大局观;如果在丹青上有造诣，就要讲明你对绘画包括绘画背后的文化也有深入的了解。
那么以上潜移默化传达了一个思想，前者做逻辑策划，后者做与美术配合的策划都有一定的基础和底蕴。
写无聊的爱好：
很多人的简历都喜欢提及自己的若干个爱好，一般是电影，音乐，足球，游戏之类。
这种简历如果加上喜欢的名言，食物和初恋的年纪，或者血型，星座，宠物，简直就成了明星的资料集了。
需知道，爱好不是特长，只是你的私人生活的一部分，你喜欢攀岩也好，收藏也好，喜欢跳水也好，没有人需要的信息就是垃圾信息。
喜欢写以后写给你的粉丝好了。
不要写无谓的废话：
比如说母校的历史有多么的辉煌，自己的学习有多么的刻苦，什么善于团队合作，真诚待人，口头表达能力强之类的话。
你母校的历史有多么的令人崇拜不等于你耳濡目染后与之同化，后面那些大套话，能不写就不写，设法用你的真实例子说明你有这些优点。
当你的简历没有无聊的内容后，看简历的人才有可能去读其它的内容，这些内容才是他们是否要你的原因，而不是以上那些人所熟知的废话。
当你的简历没有无聊的内容后，看简历的人才有可能去读其它的内
容，这些内容才是他们是否要你的原因，而不是以上那些人所熟知的废话。
第二要诀：
有思考有准备关于这一点，建议
游戏经验
必须有几十上百个不同平台游戏通关的游戏经验，这些基本的游戏经历是根本。
如同俗语说的"熟读唐诗三百首，不会作诗也会吟"。
你可以讽刺这些年很多游戏没有创意，但如果你连"没有创意"的游戏都玩的不多，不够的话，那你连抄袭参考借鉴的选择地方都没有。
如同这世界上有google、baidu这样方便的工具，你可以不记下来所有细节，但你的脑子中要有关键词，而且能够检索到正确有价值的讯息
游戏喜好
只喜欢玩一个平台的游戏，或者只喜欢玩一个类型的游戏是绝对不行的。
通常各大游戏网绵延不绝的两派玩家争论PC游戏和TV游戏谁好，或者任饭恨不得灭掉索饭，作为一个想成为专业人士的你来说，不要加入这种无谓的讨论。
你个人喜好的游戏类型是你的私人生活，博览各种游戏才能让你见多识广后能够触类旁通。
今天的大型游戏，在玩法上经常是各类游戏的大成之作。
游戏思考
显然，玩的熟不等于玩的精，玩的精也不全等于研究的深入。
很多对战游戏如CS、魔兽类，虽然你天天玩，也没有几个成为职业竞技选手。
你天天和一群业余的人打篮球，打个十年二十年你还是业余选手。
玩游戏亦如是，没有思考的玩是娱乐，仍然是你的个人行为。
怎
样研究游戏?
这要你时时在思考，网上也有很多游戏分析的资料，试想一下你的目标是为了写出专业的研究报告，逆推报告的过程就是研究的过程。
在玩前问自己，我准备研究什么?
我准备怎样研究?
在玩的过程中，不断的警醒自己，发现自己开心了，那肯定不是研究而是娱乐。
在玩过之后，再确认一下，研究的目标是否完成?
综合知识技能
关于这个技能就更复杂了，每个人都有每个人的所长，对于游戏策划来说，最好是一个杂家，一个万事通，百晓生。
既然涵盖这么多知识范畴，那么先把最接近游戏的几门了解一下。
这分别是电影，文学，计算机行业。
电影：
读一点电影院校的教学书，了解一个电影的制作流程，了解基本的镜头语言，基本的电影类型，然后在再看电影。
和游戏一样，不要只以为好莱坞才出品电影，也不要以奥斯卡的得奖作为评价一部电影的标准，更不要随自己的兴趣去观看。
特别是不要忘了你看电影的目的是研究什么。
从电影的制作，生产，宣传过程去理解游戏研发，市场化所要历尽的阶段。
文学：
这一方面没有多写的必要，一个没有通读过四大名著的人会多了解一些古代文化吗?
一个连金庸的武侠都没有读全的人会读非通俗的作品吗?
书读少了，难有好的文笔和书面表达能力。
读书是很简单的事情，就我面试的经验而言，绝大多数人所谓阅读丰富只是"翻
过"这些书，就好像玩很多游戏一样，带着乐趣，没有分析，思考，更谈不上学以致用?
读书该怎样读，和该怎样玩游戏一样，时时问自己，我读书的目的是什么?
我读书学到了什么!
计算机行业：
既然你想做这一行，游戏史你要读吧!
游戏史往下分，包括电脑游戏史，视频游戏史，游戏史出过哪些知名人物，有过什么经典之作，还有相关的媒体，硬件，重大事件，你应该了解吧。
由此，同一时代的计算机技术的进步，互联网的发展，自然也是必不可少的。
关于以上这些方面，游戏和计算机的资料，推荐到网上去完整看一遍《电脑报》历年的合订本，以及《大众软件》的电子书，《游戏天地》也非常好，只是不易找到。
如果能买到纸质的版本更好了。
如同福尔摩斯通读犯罪学，案件汇编一样，这些是最好的填补身体的营养。
记住，以上无论任何一个方面，没有人要求你，也没有人鼓励你，更没有考试逼迫你，如果你觉得为了做游戏要看这么多东西，研究这么多内容很累的话，建议放弃，或者放弃前痛骂这篇文章两声。
有这么多准备，开始实践吧!
第三要诀：
有准备有实践
善于推销自己
诸葛亮出山前也没有带过兵，为什么现在的单位一定要新人有工作经验呢?
这个好理解，诸葛亮虽然是新人，可刘备属于创业屡败屡创的新CEO，到新野的时候，已经是病急乱投医。
诸如程昱，贾诩这类已经在曹氏集团公司高薪高位的人自然是不会去的。
而假如诸葛亮有足够的经验，早就被各大公司挖走了，哪有刘备的份?
换句话说，作
为新人的诸葛亮，非常善于炒作自己，显然，"自比管仲乐毅"是自我炒作的口号，而"卧龙凤雏，得一可定天下"，则是那一代读书人中的口碑相传。
你们羡慕诸葛亮机会的人，先不问有没有他的才能，且问问善于自我推销不，你没有进一家公司的时候，是否善于从边缘做起，打响自我的知名度。
工作经验
前述的资料是你个人的内功，很遗憾的是，内功只有在实际的工作中逐步展现出来才有价值。
无论你是否真的具有这样的内功，人人的简历都可以这样写，要想或者游戏行业的工作。
"工作经验"这个要求，依然是重中之重。
给自己创造出工作经验，既然不能够直接的进入游戏行业，何不如从周边的开始?
现在很多网络游戏在推广的时候，都要招收游戏推广员，这份工作不需要什么经验，需要你学习如何向玩家推销一件游戏，通过这份工作，你可以先了解要推广的游戏，再了解玩家对他的反馈，并同时锻炼自己与人的交流能力。
这样，你的简历上就增加了这样一条：
曾担任过某某网游的游戏推广员，在推广期间深入了解游戏本身和用户心理。
此外，GM也是一个相对门槛较低的行业，熟练使用计算机，对某一个游戏非常熟悉，再加上能够倒班工作。
GM会比推广员更深入的了解一层游戏。
如果是女生，还可以考虑做客服。
通过以上方面增长的经验，不仅会使你的履历显得更丰富，而且对你以后将从事的游戏制作的工作也提供了大量的参考。
有效的炒作
除了这些工作外，有效的炒作也必不可少。
国内有那么多游戏制作论坛，去看看别人怎么说的，然后尝试的发一些有价值的帖子。
在这里送你几条经验：
1-不要过早的透漏自己的真实姓名，注册的ID要能令人记忆
2-从来不发少于10个字节以下的帖子，回帖也至少要4个字节
3-每周至少要发两个原创帖子
4-绝不发"我有一个创意"，"我的策划案"之类的内容
5-不要谈自己是否将应聘某家公司，或者应聘结果
6-不要在网上和别人吵架，即使别人对你的帖子重复攻击，你不必解释，也不必反驳，你需要的是用不断质量上升的帖子。
7-友善的看待论坛里的任何一个人，记住，他们不是你的敌人，可能有一天是你需要合作的同事，或者领你入门的上司。
你不该和任何一个人提前结成派系。
8-没有必要加入新手的qq群，也没有必要和纯粹的新手去交流，虽然你是个新手。
（这句话的潜台词是你应该设法和真正制作游戏的人交流，至于什么人是，什么人不是，这要你自己动脑筋分析了）
9-自己写的好的东西，设法整理起来，投稿到一些游戏媒体，记住，纸质媒体的文章比论坛的效果大得多。
这是你的个人作品!
是永远可以放到你的履历表里的附件。
第四要诀：
知己知彼
以上的都是个人的准备，下面要进行的则更是有的放矢的事情。
注
意细节。
重新看看前面讲述到做推广员，GM的段落，如果有可能，自然是找你想加入的公司的项目去参与，而且这家公司应该是研发公司。
在从事这些工作的时候，你要做到出类拔萃，与众不同。
牢记，你不是为了那份薪水在做这些工作，你有自己的目标。
在一定阶段后，把自己对参与项目的心得委托主管转达上去，这应该是一篇有专业思想的文档。
你要分析出该产品的优劣方面，并有重点有步骤的提出你的改进意见。
这篇分析不是你的牢骚，而是你的见识，要把所有的论点和你的实际经历结合在一起。
在这篇文档后用简要的话介绍一下自己，并提出参与游戏制作的愿望。
（建议查查学徒出身的法拉第如何进入英国皇家科学院的，精诚所至，金石为开啊）
相信，假如这家公司考虑招收策划话，你应该是目标之一。
要知道，有一些公司当需要策划时，就是从GM中找寻有资质的来培养。
即使这家公司没有使你进入游戏制作。
不用急，你的简历已经丰富到可以打动人了。
看看你的简历：
喜欢游戏，对相关的知识有了解（有文字作品展现你这些才能），对游戏有深入的研究（用上述的产品分析文档证明的你的思考），然后是相关工作证明（曾参与过某游戏的推广，运营，服务）等工作。
这样的简历落到招人的地方一看就与众不同，你的机会必然大大增加。
开头和结尾都很自然，可以参考。
很靠谱的作者！
第四部分《新进策划生存提升须知》
前言：
这篇是在和游戏天地的编辑交流过才写出来的。
业内通常有一种观点，绝大多数新人是缺乏基本的职业教育的一代，也是缺乏为人基本修养的一代。
曾经有人感叹到：
你要教他们专业技能吗？
先要教他们尊重别人，尊重集体，不要打电话的时候旁若无人，甚至要告诉他们上完厕所要冲水„„这也是许许多多公司不愿意要新人的原因，他们不愿意给予这样的教育„„所以有位同行建议过，假如你没能直接进入游戏行业的话，到任何行业待一段时间都大有好处，经历过职场洗礼的人和未经职场的人大不相同，更能融进团队，更能尽快的开始工作。
不管怎样，在看完以上三篇文章和自己的努力后，你进入了游戏公司，你的头衔是“助理策划”，或者是“游戏设计师”，你坐在一台电脑面前，开始你的游戏职业生涯。
你把游戏当作职业，你的职业目标是什么？
你想做出传世的大作？
还是想在这里混口饭吃？
在任何一个公司中，如同天下熙熙攘攘的来往之人，无非为了两个目的：
“名”和"利"。
那么所谓铁打的公司流水的员工，在这里的人无非也只有两个目的：
“生存”和“发展”，你为了哪一样？
首先要在这家游戏公司生存下去，然后发展„„
第一部分：
生存
生存的要诀是什么：
一：
尽可能被一个集体中的人接受自己。
如何做到？
遵守纪律，尊重规则。
这些纪律很容易查到，翻开一下公司守则就能看到，其实也很简单，比如按时上下班，请假的规范，开会的规范，也就是可以做什么，不能做什么。
很多新进游戏公司的员工以为游戏公司没有规章，或者视规章如同游戏，那是非常错误的。
除了那些作坊式的，不太正规的公司外，每家公司都有自己公开的规则和潜规则。
对于作为新人的你，首先必须懂得遵循那些公开的规则，然后通过观察去了解那些潜规则。
不要去讲某某规则不近人情，或者某某规则违反什么人的习惯，或者说你觉得你做到什么规则是不可能的事情，那没有用，对于成为新人的你，首先是遵守规则，而不是通过对抗表现自己的特立独行。
如按时上班，无论是打卡还是记名，各家公司有各家的做法，有的公司有一定的宽容空间，有的地方则严格到了分钟管理，对于新人的你，一定要设法做到按时开始工作。
是的，不是时间到了才急匆匆喘吁吁的进入工作岗位；也不是过了十分钟还性质盎然的看着网页，聊着QQ；更不是来了就悠哉悠哉的打开报纸，吃着早点。
我说的是，在工作开始的时间，已经聚精会神的开始真正的工作。
或许你看到某某上班总迟到这么一会，或者某某上班一定先干一点别的事情才正式开始工作，那么可以告诉你，只有两种情况。
也就是潜规则。
A：
他不打算在这个工作了；B：
他的这种违反规则的行为已经获得了更高层的认可。
请问你是其中的哪一种？
是的，你也有可能让你的一些违反规则的行为获得周围的认可，但不是现在。
这就是潜规则，违背正常规则的人一定在另一个方面遵循了潜规则。
什么是游戏公司潜规则，我可以举我刚进入游戏业两个月后，公司许可我上下班不打卡，也允许我自由安排工作时间。
因为我承诺每天的工作时间远大于规定的时间，工作的效率远
高于正常上班时的效率，且保证在协作的会议的时候一定在场。
由于我前两个月的良好表现，公司和部门领导相信我能做到这些。
所以我违反了规则，但遵循了“进度第一，创造更高价值，不破坏团队协作”的潜规则。
现在不是流行换位思考吗，上班清闲的看会网页，吃点零食，和邻座聊天，时不时出去逛一圈，或者找个好玩的游戏过几分钟的瘾，或是发现有趣的新闻立即呼朋唤友的围成一团观看，或者看到什么有趣的新闻马上全部门群发，恨不能大家讨论一二。
你觉得这些没有什么，那么想象你投资一家游戏公司，租着场地，埋了电脑，付着薪水。
却看到一群人不做正事，你会怎么想？
你会不会觉得很荒谬！
工作需要休息来调剂，工作效率也需要有效的方式来缓冲，这一切的前提就是你的工作是否创造了价值，是否加快了项目的进度？
对于新人的你来说，你没有创造价值，你工作伊始也不可能带来进度的提升，那么你就要对你的行为反思了。
首先，请你按照公司的规章做事，犹如一个新兵进行自己的新兵训练。
再次忠告一声，无论你怎样规划自己的职业，从遵守规则做起。
千万不要想当然的违反一些基本的规章，有可能直接断送你在这里的前程。
二：
无论如何不要让自己被多数人讨厌。
如何做到？
注重礼仪，注意细节。
不要让别人讨厌，换而言之，就是让别人喜欢。
我在招聘中有一个要求，要求招入的策划无论任何理由，任何情况下，不和团队中的任何人吵架。
很多应聘者认为我要求苛刻，其实不然，对于策划来说，他的任务就是交流，同团队一切实现自己的梦想，那么必须有无微不至的耐心，策划得和各种人打叫道，无论程序与美术，他们往往是各个部门的专业人士。
他们有各自的脾气和性格。
而你，却要让他们按照你的思维去做事，你一定要用热情和道理循循善诱的说服他们，有的新手自觉正确，又往往不能说服其它人，于是便大动肝火，乃至于认为“等我某一天做了策划总监，游戏制作人”非用权利逼着他们做不可。
其实这种想法大错特错，即使你真有这样的权利，开玩笑的说你要做的事情是“劝良为X”、而不是“逼良为X”，缘故是“强扭的瓜不甜”。
你更要说服团队的人心甘情愿的，心悦诚服的去按照你的思想做事情。
这需要你的能力，你的充满经验的经历，以及你的人格魅力，而不是权利。
另外，工作上据理力争，要懂得适当的时候结束。
即使是工作的争论，到一定时间也就够了，过多是浪费时间。
大家都是年轻人，要防止从争论问题到动肝火伤感情。
无论有多么重要的分歧，并不需要立即决定，过些时候再讨论，冷静思考彼此的理由和论据后，往往会有更好的答案。
懂得以上的道理，你就会懂得如何和团队相处，这有许多的细节。
曾经有一位刚入行的策划感慨了这样一件事情。
他在中午的时候大声嚷嚷的吆喝着打游戏，他的主管指出午休时间还有很多同事在休息，请不要打扰别人。
这位策划才觉察自己的不对。
读到这里，不禁莞尔，居然这样的常识还有这么多人不懂？
不打扰别人，不影响他人的正常工作和休息，这是职场生活的基本准则。
请换位思考：
在公众场合，你是否对大声打手机，哭哭笑笑，无视他人存在的男女不满？
那么，在工作岗位上接打电话的时候尽量小声，最好找一个没有人的地方快速完成这次对话。
你看过“自习室之歌”没有？
你是否也在静心做事的时候被绵延不绝的短信铃声打扰感到恼火？
那么尽量降低你的短信铃声音量，特别是搞怪的铃声。
在工作的时候，有人的手机铃声一遍一遍的响起，却没有人接，你会不会觉得烦躁？
那么离开岗位的时候把手机带上！
仅仅一个手机就有这么多细节，那么在这个集体的环境中，当你对别人的行为感到不舒服的时候，立即警醒的问自己，你是否在犯同样的错误？
小技巧1：
除了本部门的人员和公司的管理者外，每天记住一个其它部门的人的名字和从事的工作，当然，从该部门的主管记起来。
我见过很多新人，三个月后都没有认识身边以外的人，自然，也没有多少人记得他。
小技巧2：
习惯说“我们公司”，而不是“你们公司”。
小技巧3：
如果在公司里发现了你的同乡，尽量避免在公众场合和他用乡语大声说笑。
三：
体现自己存在的价值，成为一个有用并且是可用之人。
如何做到？
理解你的职业，学会从敬业发展到专业。
在任何一个公司招聘你都有一个共同的目的，为公司创造价值。
这个目的是亘古不灭的，即使你是新人，招收你的公司是认为你会较快的做一份工作，这份工作能创造价值才请你进来的。
无论如何你要牢记这一点。
和团队友善积极的相处，可以使你不被主动“赶”出去，只有能为公司创造价值，才能体现你的价值，有价值的人才能“生存下去”。
有价值的人，就是能够做事的人，作为新手的你，要尽快的跨越这一步。
在很多大的公司，成批的招收策划的地方，能否在试用期从新手升级为熟练工，是留下来的唯一标准，你千辛万苦进入这个行业，不希望这样就被淘汰吧？
那么按照如下的要求做。
1、根据要求完成工作，要尽可能完善、完美。
一般来说，公司对新手不会交给很复杂的事情，多半是一些辅助性的工作，如收集资料之类。
不要小看收集资料这种事情，一个人的态度和能力高下立判。
举个例子，曾经有一份收集某时代历史背景的工作，时间是三天。
怎么安排，我看到一名策划在网上兴致勃勃的逛了两天，最后一天下午交出一份四处粘贴来的文档，大是够大，不适合阅读，也不适合查询，基本没有使用价值。
而另一个策划呢？
他用一天时间在网上拼命收集资料，粗略读过后就归类为“纲要”、“事件”、“自然地理”、“人物”、“其他”五类。
第二天时间，他注意阅读，删繁就简，并且做了索引。
第三天呢，他就这些资料做了一天自己的分析，并额外写了一篇大约4000字的心得体会。
请问身为项目主管的你，当需要人协助项目的时候，你选择哪一个？
另一个常见的新手工作则是测试游戏，这是更好的机会，测试本公司游戏你应该尽心尽力，要像制作人一样细细的体验，寻找问题，提出改进意见。
测试也是制作的一部分，做测试最大的好处是只要你认真观察，就能学会游戏制作的精髓之一所在——除错并改进。
以前一家著名外资游戏公司的中国部的流传句玩笑话：
“测试员是通往游戏项目经理的必经之路”，不无道理。
许多人历尽努力做的半成品，其中凝结了多少失败和成功的经验，现在在你手中感受，你不但能试玩，而且可就其中所有的问题向制作人员询问，这是一个怎样难得的机会。
小技巧4：
不要像个圈外人士的大喊这做的屁，那做的臭。
任何一个不合乎你的想法的设定都有其原因，你应该把这些整理起来，作为自己的测试报告提交上去，注意措辞，你写的是一份专业的测试报告和改进意见书，而不是充满解决不了问题的咒骂。
小技巧5：
把这个要测试的游戏玩的熟得超过所有人，比做的人还要熟悉其中的规则，技巧，甚至于成为了这个游戏的活字典，人工搜索引擎。
2、了解公司的各种工作流程，并尝试加入。
上面介绍的测试已经是工作的流程之一了，你除了自己的本职工作外，要睁大眼睛，竖起双耳，了解一切有关公司当前从事项目的情况。
你要向主管要求，索取尽可能多的技术文件，相信主管会乐于向你提供的，你要如饥似渴的阅读它们，并且把读到的东西和你听到的看到的结合起来。
这样你就有可能以最快的速度参与到游戏中。
技巧6：
访问公司公用的文件库，阅读所有你可以阅读的文件。
访问同事的共享的文件夹，凡是共享的文件和资料默认你都是可以阅读的，不要放过这宝贵的资料库。
3、主动去要求工作，从中学会更多。
不要以自己是新人的身份在那里安逸，在经过资料阅读的准备和对周围环境的观察后，你需要经常主动的站出来，询问是否有自己可以做的工作。
你不必担心工作要负怎样的责任，学会负责任你才有存在的重要性。
你只要尽心尽职的把它做好。
一般来说，会交给你与美术沟通或程序沟通，学习使用编辑器等工作。
这是另一份非常有价值的工作，游戏运行的机理正在其中。
技巧7：
编辑器编辑的素材来源于美术，编辑器的逻辑规则是由程序制定的，当你熟练的使用编辑器后，说明你已经能够和其它两个部门的同事沟通了。
在以上的篇幅中，我介绍了你怎样在一家游戏公司生存下去，只有两点。
第一，适应环境，融进团队。
第二，快速的完成从新人到熟手的转变。
完成这两点显然是不够的，在谈到发展之前，不妨谈谈许多想当策划的人关心的问题，策划的待遇问题。
那么让你失望了，新手策划是游戏制作行业中工资最低的一类人。
程序和美术都有自己的专业技能，策划没有可以验证的专业技能，必须通过实际来检验。
是的，有经验的策划可以拿到高薪，有成功经验的策划自然可以拿到高薪，新手拿不到，这就是行规。
因为新手的你还不能创造价值
那么可以拿到多少呢？
，你很关心这个数目吗？
我就告诉你，外企的游戏策划较高，试用期可能超过3000以上，条件是你的外语听说读写能力过关，相信达到这个水平的人随便去哪家外企都可以拿到这个待遇。
其余的国内公司（含港台）浮动较大，在800——3000之间，主要集中在1000——2021的区间。
是吧，你失望了，可你还是想做游戏，于是你进来了。
豪情壮志与勤奋努力的你肯定不甘于这个待遇，那么你要让自己尽快升值，也就是“溢价”。
让自己溢价吧，要不然做游戏干什么？
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