党费使用管理制度.docx

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党费使用管理制度

党费使用、管理制度

1．使用规定：

党费的使用只能用于党的事业和党的活动的必要开支，用于对全体党员有益的事项上。

党费的使用必须严格把关，严禁单位挪用、借用、占用和个人随便动用党费；严禁用党费请客送礼；严禁用党费搞基建和生活福利、使用党费应合理计划，量入为出。

注意节约，防止超支，反对浪费。

要尽量把钱用好，较多地为基层党员服务，充分发挥党费在党的建设中的作用。

党费的使用范围：

（1）教育、培训党员费用的补充开支。

如党员教育的学习材料费，党员培训的场地租费等。

（2）订阅或购买用于开展党员教育的报刊、资料和设备，这主要是指购买供党员学习的政治理论书籍、有关的业务工作的辅导资料、学习科学文化知识的工具书以及订阅党刊、党报等。

（3）表彰“先进党组织”、“优秀共产党员”和“优秀党务工作者”的活动费用。

这主要是应用于开展这一活动的组织费用，不用于个人的物质奖励。

（4）补助生活困难的党员。

这是指那些不能从单位行政补助费中解决的特别困难补助者，在特殊情况下可以在党费中开支。

2．党费的管理

加强党费的管理，要健全和认真执行党费的管理的各项制度。

（1）专人管理：

支部要指定专人负责党费的管理，一般可由支部组织委员负责、如果组织委员工作变动或因改选等原因不再负责党费管理工作，必须及时办好移交手续。

（2）凭证收支，党费的收入和支出都应有原始凭证。

党小组、兑支部都要有党费收交登记表和清单。

原始凭证有经手人和审批人的签名，方才有效。

支部将党费上缴上级党组织时，应填写《基层党组织党费现金交款单》。

（3）按月上缴。

党费应按月逐级上缴。

在正常情况下，负责收取党费的同志不应个人长期保管现金，任意拖欠不上缴。

（4）专款专用，支部使用党费要严格按照中央组织部关于党费使用范围的规定，并且切实根据工作需要和节约的原则，将党费用于本支部党务活动的必要开支。

（5）及时统计。

支部的党费帐目要按月登记，及时统计，如党员直接交纳数、各党小组交纳数与支部上缴上级党组织数是否一致，各党小组本月上缴额与上月上缴额有无非正常增减，支部使用党费有无超支等，不要等年底才集中一次统计。

（6）定期检查，党费的收缴、管理、使用情况，支部每季度检查一次，也可组织党小组自查、互查。

检查的内容主要是：

党员是否按时、按规定的比例交纳党费，不能按时、按规定交纳党费的原因和改正措施；各党小组能否按时交纳党费；支部党费管理制是否健全，手续是否完备，党费使用是否合理，年终要将党费检查的情况和数字向党员公布，以接受党员监督。

（7）定期报告。

每年年终支部要向党员大

会和上级党组织报告党费收取、管理、使用的情况。

报告应包括：

本年度支部收缴、管理、使用的情况；党员交纳党费的情况；党费收缴、管理、使用工作做得好和违反规定的典型事例；党费收缴、管理、使用中存在的问题，今后改进的意见和措施。

（8）严格管理。

党费要单独设帐，不能同行政等其他费用混在一起。

不要按个人名义或其他款项存人银行。

使用党费要严格审批手续。

如发现问题，应及时纠正，堵住漏洞，党员贪污党费或变相贪污党费是—种性质恶劣的行为，是党的纪律所不允许的。

对贪污党费的党员要从严处理。

视其贪污数额、情节和态度，给予必要的党纪处分，直至开除党籍。

电信公司社会监督员管理办法;

;

省市电信分公司

服务质量社会监督员暂行管理办法

;

第一条;为了进一步贯彻落实中国电信“用户至上，用心服务”的服务理念，不断提升中国电信的服务水平，进一步拓宽社会监督渠道，完善和扩大社会监督网络，更好地接受社会的监督，改善服务态度，提高服务质量，促进中国电信事业的进一步发展，特制定本办法。

;第二条;社会监督员条件：

;一、政治上能与党中央保持一致，以邓小平理论为指导，认真学习”三个代表”重要思想。

热爱中国电信、支持中国电信事业。

二、关心中国电信的发展，具有一定的社会威望和知名度，具有准确掌握国家政策水平和中国电信发展方向的能力。

三、能够实事求是对中国电信服务进行监督，并能将广大群众对中国电信服务工作的意见和建议及时反馈给聘任单位。

第三条;社会监督员聘任范围：

本人自愿应聘的党政机关、企事业单位有关人员、社会团体代表及民主人士。

第四条;社会监督员聘任方式：

由电信分公司聘任，事先征得被聘人员所在单位及被聘任人同意。

社会监督员聘期一般不超过两年，到期后自动解聘，也可以续聘，连续聘任一般不超过四年。

聘书由电信分公司统一制发。

第五条;社会监督员职责：

;一、及时了解市电信分公司有关政策规定，了解分公司对服务工作的总体要求及安排，了解分公司服务工作情况及社会呼声与群众意见和建议，及时向聘任单位反映。

二、社会监督员要认真负责、积极主动做好工作，充分发挥监督作用。

定期不定期对中国电信服务工作情况进行暗访并及时反馈暗访信息。

三、向社会宣传中国电信的有关法律、政策、规定。

四、配合市电信分公司进行专项调查研究。

第六条;社会监督员联系制度:

一、社会监督员在了解到对电信服务方面的情况后，恳请及时和聘任单位纪检、监察及服务质量监督检查室等部门进行联系。

联系电话：

二、社会监督员的暗访方式主要采取电话、信函或登门走访等形式，了解中国电信的服务工作情况。

三、不定期组织社会监督员进行学习，了解电信行业的发展方向、发展前景，学习电信服务行业新政策及新业务。

四、每年召开一次社会监督员座谈会议，介绍一年来中国电信的服务情况；解析中国电信服务中存在问题；听取社会监督员对中国电信服务的感受；听取社会监督员了解到的对中国电信服务工作情况的意见和建议；介绍下一年度市电信分公司对服务工作的总体要求和安排。

五、年末走访慰问社会监督员。

第七条;本办法由电信有限公司市分公司负责解释。

第八条;本办法从颁布之日起施行。

医院干部选拔任免制度1．选拔任用干部的原则

选拔任用干部的原则：

党管干部；任人唯贤、德才兼备；群众公认、注重实绩；公开、平等、竞争、择优；民主集中制和依法办事原则。

2．基本条件：

（1）具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平；认真实践“”重要思想，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策；积极支持医院改革，有开拓创新精神，讲实话，办实事，求实效；清正廉洁，以身作则，作风正派，团结同志，在医院建设中做出实绩；有强烈的事业心和责任感，具有拟任管理职务所需的工作能力、文化水平和专业知识；身体健康。

（2）具有大专以上学历，医院主要科室的主要负责人应具有大学本科以上学历。

（3）省级临床重点专科的科主任应当具有正高职称，副主任应当具有副高以上职称；其余临床（医技）各科室正、副主任应当具有副高以上职称；职能科室正、副科长应当具有中级以上职称，职称达不到要求者，实行负责人制或以副代正。

（4）提拔中层正职职务的，一般应具有2年以上中层副职任职经历；提拔中层副职职务的，一般应具有本岗位或管理岗位工作经历。

（5）提拔的干部年龄应在40岁左右,一般不超过45岁。

特别优秀者和临床重点科室中层干部可适当放宽。

（6）提拔临床一、二级科室主任职务的，应当是学科带头人或后备学科带头人，在本学科领域有所建树。

（7）根据实际需要部分科室可增设助理职位，助理必须具有大专以上学历，中级以上职称，年龄一般不超过40岁。

（8）提拔科护士长职务的，一般应当具有2年以上护士长（或副护士长）工作经历，大专以上学历，中级以上职称。

提任护士长或副护士长职务的，一般应当具有3年以上工龄，大专以上学历，护师以上职称。

（9）管理干部一般应当逐级提拔。

特别优秀的年轻干部或因工作特殊需要的，可以破格提拔。

（10）管理干部的提拔和任用前后应当安排相关管理知识的短期培训。

3．干部选拔程序

（1）民主推荐

①民主推荐方法：

选拔任用干部应经过民主推荐提出考察对象。

民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐。

②民主推荐程序：

制订工作方案，公布推荐职位、任职条件、推荐范围和有关要求。

党委组织推荐工作时，应事先向局党委组织部门汇报方案，征得同意后再组织实施；召开推荐会或个别谈话进行推荐；院党委根据民主推荐的结果，结合平时掌握的情况进行综合分析，经集体研究后确定考察对象。

③会议投票推荐的范围和参加对象。

会议投票推荐分为院领导推荐、院推荐会推荐和科推荐会推荐三个层次，其中院推荐会由护士长以上干部和30％以上的职工代表参加；科推荐会由所在科室干部员工参加；实际到会人数一般不少于应参加人数的80％。

（2）考察：

对确定的考察对象，由组织、人事部门按照干部管理权限，进行严格考察。

考察应按照以下程序进行：

①组织考察组，制订考察工作方案。

②对新提拔干部的考察要按照个别谈话、征求意见、查阅资料等方式深入进行了解情况，并征求分管领导和所在科室部门负责人及有关员工的意见。

拟提任二级科主任的需征求一级科主任的意见。

考察后根据考察情况形成书面材料。

③考察干部个别谈话和征求意见的范围一般为考察对象所在科室或部门的干部员工。

④拟继续聘任干部的考察可结合民主推荐同时进行。

（3）讨论决定

选拔任用干部，应当按照干部管理权限由党委集体讨论作出任免决定，或者决定提出推荐、提名的意见。

党委讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上的成员到会，并保证与会成员有足够的时间听取情况介绍，充分发表意见。

与会成员对任免事项，应当发表同意、不同意或者缓议等明确意见。

在充分讨论的基础上，采取口头表决、举手表决或者无记名投票等方式进行表决。

对意见分歧较大或有重大问题不清楚的，应当暂缓表决。

党委有关干部任免的决定，需要复议的，应当经党委超过半数成员同意后方可进行。

需要报上级备案的干部，应当呈报《干部任免备案表》。

（4）聘任：

实行干部任职前公示制度。

在党委讨论决定后、下发任职通知前，对拟任干部公示一周。

聘任期一般为2年。

职能科室中层干部、临床（医技）科室中层干部、二级科室正副主任、科护士长由院长聘任；党群部门干部由党委任命或办理相关任职手续。

正副护士长由院长委托护理部主任聘任。

4．干部交流：

职能科室中层干部在同一职位上任职时间较长者应尽可能进行交流；对特殊岗位的中层干部，按上级要求任职3年以上者，要进行交流。

5．降职、免职

（1）干部有下列情形之一的，一般应当免去现职：

①达到任职年龄界限的。

职能科室负责人（含党支部书记）男一般为年满55岁周岁，女一般为年满52周岁者。

临床（医技）科室中层干部年龄可以适当放宽，目前暂定为男不超过58周岁，女不超过55周岁。

担任省、市级重点专科的正、副主任的，其任职年龄可暂按原规定年龄执行。

其他由于有特殊需要的工作岗位，由院党委集体研究、并报上级组织部门同意后，可以酌情放宽年龄要求。

②现任干部聘任期届满推荐时，推荐票低于50％的，原则上不再留任；不合格票数超过l5％或基本合格和不合格票数之和超过30％的，不再留任。

③连续两年年度考核测评为末位、经组织考察不胜任的。

（2）凡目前暂未能达到规定学历要求的中层干部，须向院党委提交学习计划，并在任期内必须取得在学资格，否则不予聘任。

（3）因工作能力较弱或者其他原因，不适宜担任现职的予以降职使用或免职。

其待遇按照新任职务的标准执行。

6．公开选拔和竞争上岗

根据局党委《关于实施竞争上岗工作的意见》的精神，我院将在部分科室的中层干部岗位试行公开选拔和竞争上岗。

7．干部辞职

实行干部辞职制度。

辞职包括自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。

（1）自愿辞职。

即干部因个人或其它原因自行提出辞职。

辞职者应向院党委提出书面申请，院党委在接到申请的2个月内予以审批或答复。

在辞职审批期间不得擅自离职。

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