全技员培训心得体会.docx
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全技员培训心得体会
全技员培训心得体会
篇一：
管理人员培训心得体会
公司管理人员培训心得体会
商南县无机盐有限责任公司谢女士
一、本次培训，我学到了管理的许多新知识、新方法
韩老师从以下几个方面讲述了管理学的内容和方法：
1，自我管理篇，就是管理者转换思维方式、转换工作角色、学习与人沟通的技巧等。
2，团队管理篇，从选人用人到培育辅导、从团队管理到团队领导、从跨部门协作到流程化协作等。
3，工作管理篇，从计划委派到有效授权、从目标绩效到项目管理、从督导管理到执行系统。
4.领导魅力篇，从管理技能到领导魅力、从制度约束到文化影响、从薪酬奖励到全面激励。
尤其是韩老师的经典语录使我感受最深:
“管人与管事，思维要分离，行为要结合；领导要管人，流程要管事”；“强将手下有弱兵，用进废退，把每次的突发事件变成今后的例行工作”等等，使我受益匪浅，让我掌握了破解日常管理中出现的一些难题，比如：
新老难容、帮派问题、相互推诿、无事生非、弄虚作假等问题。
二、通过学习培训，使我清楚地体会到要不断加强素质、能力的培养和锻炼
一是要加强员工培训，提高思想素质和业务水平。
21世纪是知识经济社会，是电子化、络化、数字化社会，其知识更新、知识折旧日益加快。
一个国家，一个民族，一个个人，要适应和跟上现代社会的发展，唯一的办法就是与时俱进，
不断学习，不断进步。
企业管理与创新要靠学习，靠培训，要接受新思维、新举措。
加强培训与学习，是我们进一步提高经营管理水平的需要。
管理出质量，管理出效益，管理是企业永恒的主题。
加强培训与学习，则是提高企业管理者管理水平最直接的手段之一，也是提高经营管理水平的迫切需要。
只有通过加强学习，才能了解和掌握先进的管理理念和管理方法，取他人之长补己之短，只有这样，才能不负组织重望，完成组织交给的工作任务。
二是要不断强化大局意识和责任意识。
要树立公司利益第一位,局部服从整体，小局服从大局的原则，始终保持健康向上、奋发有为的精神状态，增强勇于攻克难关的进取意识，敢于负责，勇挑重担，锲而不舍地推进公司持续健康发展。
三是要加强沟通与协调，熟练工作方法。
要学会沟通与协调，要善于与领导、中层干部、职工进行沟通，要学会尊重别人，放下架子，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，要围绕公司领导的思路，积极主动地开展工作。
要经常反思工作、学习和生活，把反思当成一种文化，通过反思，及时发现自身存在的问题。
四是要敢于吃亏、吃苦、吃气，弘扬奉献精神。
“三吃”是一种高尚的自我牺牲精神、奉献精神，是社会的主流风气。
就是要为人处世要心胸开阔，宽以待人。
要多体谅他人，遇事多为别人着想，即使别人犯了错误，或冒犯了自己，也不要斤斤计较，以免因小失大，伤害相互之间的感情。
要树立奉献精神，树立“吃苦、吃亏、吃气”的思想。
中层干部就是要吃苦，吃别人吃不了的苦，做别人做不了的事，忍别人忍不了的事，严格要求自己。
总之，这次的培训学习不仅是对工作，更重要的是对以后的生活产生了重要的影响，很多的东西和感想不是可以用文字来表达的，也无法用语言表达出来，
唯有在以后的学习、工作和生活中加以运用。
我深信公司和各个部门在董事长的领导下，在全体职工的共同努力下必将蓬勃发展，再创辉煌。
XX年4月15日篇二：
管理人员培训心得体会
管理人员培训心得体会
为提高全厂基层管理人员的管理能力和领导水平，分行高薪聘请全国出名的上海明鸿中小银行培训中心于7月10日至7月12日对全区中高层管理人员作了为期8天的培训。
通过这三天的培训，我感受到了厂部主管对基层管理人员发展寄予的厚望，也感受到了全厂基层管理人员对知识的渴求，感受到了全厂管理人员对个人管理能力提高的愿望！
与时俱进强素质创新思维谋发展回顾为期八天的基层管理人员培训班，时间虽短，但选题广泛、内容充
实。
通过这次培训，使我进一步丰富了理论知识，更深刻的认识到自身的责任与义务，提高了对当前基层生产管理工作的了解，增强了抓好本职工作的紧迫感，通过这次的培训我深知肩上责任重大，我深刻的体会到，管理人员是生产的组织领导者和指挥者，也是直接生产者，他综合素质的高低，将影响产线管理的成败。
所以，基层管理人员不仅要具备善于沟通、执行力要强、具有影响力、关注细节、带领团队等管理能力，还要掌握足够的技术技能、与人共事的人事技能和思想技能。
同时，我也认识到自己工作中的不足之处，我将以这次学习为契机和转折点，通过不断的学习新知识，创新新思维方式来改进以往的工作方法，将理论与实践相结合。
今后更好地为企业的发展贡献绵薄之力
在此，我要感谢公司主管，感谢给各位授课老师给了我们这次培训的机会。
同时也感谢工友在培训中给予我的帮助和指点。
篇三：
基层管理人员培训学习心得
第四期基层管理人员培训学习心得
一、学习内容
本次培训，我们认真学习了烟草行业方面“行业改革与发展形势”、“行业政策与公司主要任务”、“行业文化与公司文化”及“行业标杆与对标管理”四门课程，企业管理方面“企业管理概论”、“非hr人力资源管理”、“质量管理”及“管理与创新”四门课程，员工素养方面“团队协作与执行力提升”、“高效工作方法与沟通技巧”及“行为规范与职场礼仪”三门课程，工作技能方面“办公软件系统操作与应用”和“公文处理与写作”二门课程。
同时，进行了拓展训练和革命传统教育，以及参观了长沙卷烟厂。
通过培训，使我们开阔了视野、提升了观念、充实了知识，为我们今后更好地履职具有非常重大的意义。
二、学习心得
（一）开拓视野、增强认知，提升基层管理水平。
通过学习，使我进一步明确了作为一名基层管理人员所担负的工作职责、须具备的自身素质、应掌握的管理技巧。
开拓了我的思维和视野，学到了很多新的管理理念、管理知识、管理方法，提高了管理水平，提升了观念认识。
特别是老师们对实际案例深入浅出的分析讲解，对我今后的实际工作具有积极指导作用，受益匪浅。
通过培训，为我今后更好地学习新理论、新知识和掌握新方法、新技能奠定了良好的基础。
本人在企业中从事监察审计工作，日常对产品质量接触不多，原以为“质量管理”对我来说是门枯燥的课程，但刘浪老师在授课时从观念的层面、道的层面、文化的层面讲解质量管理，引人入胜。
尤其在讲解质量管理“突破姿态、突破关键项目、寻求知识突破、进行分析诊断、克服变革抗拒、通力合作变革、建立监督系统”时，使我感触颇深，这正是提高监察审计工作质量的有效途径，也是我日思苦想而不能突破的思想观念，为我今后进一步提高监察审计工作质量指明了方向。
在培训中，如此感受可以说是枚不胜举，我在此对各位老师的敬业精神和谆谆教导表示崇高敬意。
（二）加强沟通、增进了解，发挥沟通重要作用。
沟通是为实现组织目标而进行的组织内部与外部信息传递和交流。
我身为班长，担负着学员与校方的沟通协调责任，深刻领会到沟通在企业管理工作中的重要性，也在此代表41名全体学员对班主任
郭祖庆老师及后勤保障老师们的辛勤付出表示由衷感谢。
同时，通过培训，进一步增进了同事们间的情谊，尤其是当我们中的一位学员半夜突发病情，同学们不约而同地聚集到这个同学的房间，学员自觉地分批到医院护理，那种关切、关心让我深深地感动，我也在此对同学们表示感谢。
管理沟通，从其概念上讲，是为了一个设定的目标，把信息、思想和情感在特定个人或群体间传递，并且达成共同协议的过程。
沟通是企业管理的有效工具，还是一种技能，是对
自身知识能力、表达能力、行为能力的发挥。
无论是企业管理者还是普通的职工，都是企业竞争力的核心要素，做好沟通工作，是我们企业各项工作顺利开展的前提，也是我们基层管理人员的主要任务之一。
在企业管理工作中，管理层与非管理层之间需要沟通来传播信息、交流思想，从而推动内部成员间的互动和联动，促进企业的持续稳定发展。
沟通是企业的凝聚剂，它能使企业内部对信息的传递更为迅速、理解更为一致。
沟通也是基层管理者带领团队实现管理基本职能的有效途径，一定程度上对企业管理层之间纵向信息传递的准确性起到了保障作用。
为保证企业目标的顺利实现，我们应该高度重视企业管理工作中的沟通协调，有效沟通可以增进了解、融洽关系、提高效率；否则，就会产生矛盾、酿成隔阂、影响绩效。
通过良好的沟通，为企业决策者提供全面准确可靠的信息，达到企业内部的人际关系和谐，保证工作质量，提高工作效率。
（三）与时俱进、管理创新，促进企业持续发展。
随着国际化步伐的进程，行业将面临着更加激烈的外部环境竞争，企业要实现持续稳定发展，就必须与时俱进，不断创新。
在当今行业提出“532”、“461”战略的激烈内部环境竞争形势下，创新是企业获得核心竞争优势的决定因素，是企业求得生存和发展的灵魂，是企业实现持续发展的重要源泉，是企业提高经济效益的根本途径。
管理创新是科学管理的精髓，是企业管理的主旋律。
面对日益激烈的竞争环境，企业须用系统理论、创新思维、创新技术、创新方法、创新组织创造出一种新的更有效的资源整合，建立持续动态创新机制和动态反馈机制；企业需为员工创造创新的环境与机制，及时发掘创新点，让组织中每个成员都成为创新者，促进企业管理系统综合效率、综合效益的不断提高，把创新渗透于企业管理的全过程，为企业今后生存和发展奠定坚实的基础。
通过本次学习，使我对行业发展及企业基层管理有了更为深刻的认识与理解。
在今后工作中，我将学以致用，不断提高自己的管理水平与履职能力，与时俱进、全力以赴、求真务实、开拓进取，为江西中烟进位赶超和广丰卷烟厂跨越发展做出更大的贡献。
篇二：
团队培训心得体会
滨州市妇幼保健院培训心得体会
团队精神是一切事业成功的基础，没有团结协作，一切都只能各自为政，一盘散沙。
个人的成长与团体就像生意，鱼与水紧密联系。
通过这次培训，使我明白了培养团队精神的重要性，其重要性在于：
1、有利于塑造良好的个性人格。
2、有利于人的综合素质的提高。
在活动中，一个团队不是一个人的团队，而是大家的团队，团队精神强调的不仅仅是一般意义上的合作与齐心协力，而是团结协作，优势互补，利用个性和能力差异，发挥积极协同的效应。
结合自己的感受和老师的培训，我总结出了几点团队精神的含义：
1、团队有着其明确的目标，然而实现这些目标不是一帆风顺的，前途是光明的，道路是曲折的，具有团队精神的人总是以一种强烈的责任感，充满活力和热情，为了确保完成团队赋予的使命和同事一起努力奋斗，积极进取。
2、和谐的人际关系和良好的心理素质是团队精神的基础，没有良好的人际关系是不可能有人与人之间的真诚合作的，没有良好的心理素质，也是很难做到相互宽容，乐于奉献，积极进取的。
一个团队的领导组织者与其队员所组成的这个团体在正常
运转中缺一不可的，一个集体的好坏，直接反映出其领导者组织能力的好坏与队员服从命令履行命令的态度。
二、感恩，感恩本是个舶来词，牛津字典给“感恩”的定义是：
“乐于把得到好处的感激呈现出来并且回馈他人。
”常怀感恩之心能使我们扩充心灵空间的内存，让人们更仁爱，更宽容，减少不必要的摩擦，化解不必要的矛盾，拉近人与人之间的距离，增强人与人之间的联系。
常怀感恩之心，强化奉献意识最直接的体现就是改变心境，停止抱怨。
做一个怀抱感恩之心的企业员工，就要树立忠实于企业，忠实于岗位的敬业理念。
作为一名员工，不仅要明确自身肩负的责任，更要因这份责任而认真地对待每一份工作，精益求精。
三、奉献，奉献是不讲报酬不求回报的给予。
无偿奉献最重的原因就是信仰。
人皆有信仰，或者说做人的信条，做人的原则。
人的行为都是受意识支配的，在某做信仰的支配下，人们可以做出种种奉献或自认为是奉献的行为。
或乐善好施，或助人为乐；或打抱不平，或仗义疏财等等。
所以奉献是一种精神，是一种信仰，是一种境界，是一种追求。
作为一名医务人员，要做出甘于奉献的表率。
奉献是一种精神、一种品质、一种风尚，只要你愿意，真诚奉献并不难，奉献就在自己的身边、眼前。
面对挑战，只要有你、有我、有他真诚的奉献，团结一致，众志成城，一定会开创滨州市妇幼保健院更加美好的明天。
篇三：
XX培训心得体会
XX银行新员工培训心得体会
从进入XX培训中心培训的那一刻开始，我就对自己说：
一切从头开始。
在XX培训中心短短半个月的时间里，我感触颇深，有以下几点心得体会：
一、授课老师专业技能过硬，专业水平较高
在这里，记得我上的第一堂课是学点钞，刚开始进入教室的那一刻起，我觉得自己会点，就按照自己原来的方法练习，几分钟后，我才发现别人点的手法和我不一样，然后我再看老师教别的同学，不禁失声笑道，原来我是井底之蛙啊！
于是，我举手请教老师指导，终于学会了新的点钞手法。
在这里，内心感触颇深的一堂课是唐忠老师讲的授信评审业务学习那堂课，那天唐忠老师从合肥出差回来，等赶到培训中心的时候他已经很疲惫了，但在讲课的过程中却一丝不苟。
也许是我以前曾从事信贷会计岗位的原因，唐忠老师讲课很好懂，受益匪浅，每一个字都蕴含着日后工作问题的处理方法，处理步骤。
他告诉我们，从事信贷工作，什么该做，什么不该做，什么可以做，什么思量后再做等等。
也许我曾经看过书，学到了点什么，但听完这堂课我才知道，什么叫“天外有天，人外有人”！
在这里，我一切从头开始，我没有曾经的光芒，有的只是虚心请教和学习。
二、培训理论联系实际，容易理解和接受
在这里，在培训的过程中，授课老师在讲解过程中会举案例，
讲事实，我们听起来也不觉得这些离我们很遥远了，所以听的时候特别认真，兴致勃勃。
三、XX体制健全，各部门各司其职，分工明确
在这里，通过各位老师给我们授课，我终于明白为什么XX在短短的几年一跃而起，是因为它有一个健全的体制，每个部门都清楚的知道自己干什么、怎么做，并且每个部门都极具向心力，这是很难得的。
一个团队如果有了向心力，必定所向披靡。
四、XX有着令人羡慕的人文情怀，领导关爱员工，员工主人翁意识强烈
在这里，短短几日，就从各位授课老师那里听到种种XX的好，有员工宿舍，有员工食堂等等。
在这里，我深刻感受到人力资源部方总的热情、和蔼可亲，没有领导架子，平易近人，汪国栋师兄的细心、周到，程总的干练和认真等等。
总之，这里的每一个人都发着耀眼的光芒，戴着充满智慧的光环，让人忍不住多看几眼，让人情不自禁的靠近。
五、19位同学互帮互助，共同进步
在这里，我认识了18位来自各地的同学，他们有的可爱，有的内敛，有的温柔，有的彪悍，有的豪情，有的洒脱，能认识她们，和她们共同度过培训时期，我很快乐，我很庆幸。
在这半个月里，我们曾经为了点钞手指磨破，我们曾经为了练习小键盘练到凌晨1点，在这里，我们的友谊天长地久，因为我们曾经并肩作战，我们旗开得胜。
六、工作刚刚起步，“同志”仍需努力
在这里，我看到了自己的不足，我找到了自己的短板，我看到了同学们的努力，我认定了日后努力的方向。
也许我不是最好
的，但我一定是最认真的；也许我不是最优秀的，但我一定是最刻苦的；也许我前进的道路很坎坷，但我一定坚持到底，永不放弃。
培训结束了，虽然只有短短半个月，但这半个月收获的却是我们终生享受用。
在这里，我认识了老师，我结识了朋友，我很幸运！
我愿XX发展越来越好，我们愿意为XX的发展奉献出自己的青春和热血！
篇四：
参加团队培训心得体会
团队干部培训心得体会
枧坝中学欧玉龙
怀着无比沮丧的心情，我于XX年7月15日参加了由县教科局、上级团组织共同举办
的团队干部业务培训，原以为和往常的许多培训一样——“劳命伤财”。
然而，培训过后，我
欣喜地发现，此次的培训，虽然时间紧、任务重，但给我的感触良多，收获良多，使我改变
了之前的错误想法。
在此次培训中，我不仅增长了知识、拓宽了视野、强化了责任、激发了
干劲，也结识了许多的朋友，我给这次培训的总结是——累并快乐着、快乐并收获着。
与以往不同，没有了许多重要领导的捧场，本应繁杂的开班典礼变得简洁而明快，培训
很快进入正题。
我正疑惑领导们是太忙还是没在意我们这次培训时，付红玲老师《共青团活
动创新设计和科学管理》的讲课便把我深深地吸引了。
我一边仔细地记录着笔记，一边将付
老师所讲内容与我在工作中的做法进行对比、衡量，虽然部分内容的理论性比较强，我一时
无法理解，但总体感觉得出，我所做的和付老师理论中所要求的还有很大差距。
作为初任团
委书记的我来说，对团的工作基本上还处于摸索之中，在撰写团委工作计划中仅仅对新团员
的入团工作和“一二.九”活动内容作了较为具体的筹划，其余工作在方案、措施、实施细则
方面一概不明确，相关内容只是计划计划而以，说白了就是一句空话。
而在具体的活动策划
过程中，许多细节也考虑不周，用付老师的话说，没有一个详实的备用方案，这样可能在遇
到突发事件时手忙脚乱。
就在我还来不及将付老师的理论知识与我在工作中的实际进行很好的融合时，周晓琴老师耳目一新的讲课又把我带进了另一番天
地中。
周老师利用她富有激情而又风趣的讲课将我们下午的疲倦一扫而空，她将理论联系所
经历的生活实例，深入浅出地讲述了作为团队干部该如何定准位，明确自己的职责。
要求我
们团队干部在学生面前，特别要注意自己的一言一行，我们的一举一动都对学生起着潜移默
化的作用。
要用榜样的力量去影响他们。
同时，还要学会任用学生干部，让他们成为自己得
力的小助手。
在11月16日对航天中小学的观摩学习中，给我最深刻的体会可用两个字形容：
“差距”。
观摩中，我特别对他们的团队活动作了详细的了解。
一方面，我感叹他们的硬件设施比我们
不知好了多少倍，单对校园播音室的建设。
他们的播音设备都是完整的几套，学生可以自主
地进行他们的播音内容。
而我校的播音室是与学校广播共用的一套简陋的设备，能讲出话的
只有一个座式话筒，其相声音也是时断时续，有时值周领导要安排个什么事情，不是功放不
行就是话筒失灵，有时借用教师们用的小蜜蜂凑凑场合，而更多的时候只能扯着嗓子吼几句
了事，至于学生是否听见、是否听明白就不得而知了。
在这种情况下，播音室的开放也就名
存实亡了。
另一方面，两间学校在团队的组织建设、团队干部的任用都做得十分到位，在航
天小学，几个带领我们参观的少先队员，解说能力不亚于一个出色的导游，普通话标准而流
利，对于我们的询问，回答详细而得体，并非事前安排能做到的，可见日常的团队活动都是
由他们自主参与完成，在航天中学的团委办公室，各种上墙资料齐备，布置合理大方，活动
资料详实具体，充分体现团队工作开展扎实有效。
16日下午的拓展训练，不仅使我认识到了团队的力量是无穷的，也使我从中感悟到：
态
度决定一切，我们对待每一件事情，都必须认真，只要我们有信心，有勇气去面对，什么难
题都可以得到解决。
活动中,我们都忘记了自己的身份、性别、年龄。
在我们心中，只有团
队和目标，任何一个队员的失误和疏忽，都会给团队带来巨大的影响。
当最后所有的目标都
被我信征服后，队友们喜极而泣，相互久久拥抱，那一刻，我们的心近了了；那一刻，我们
也真正认识到，生命中、生活中，人与人之间的交往与协作是多么的重要。
在最后的总结会上，罗亚秋主任和李小浪书记分别对此次培训作了回顾和小结，并对我
们今后的工作提出了建议和要求。
希望通过培训，让我们认识不足、查找差距、改进工作方
法，虽然目前我们还面临许多的困难，但只要我们有十足的信心和昂扬的斗志，困难只是暂
时的，要在有限的资源条件下，最大限度地发挥我们的智慧和才干，将工作做得更好。
短短两天的培训虽然累点，但我觉得非常充实，之前的沮丧之情早已化为无穷的动力，
再次点燃了我工作的热情，进一步端正了我的工作态度。
特别是在培训中与学员们所结成的
那种亲密无间的友谊，为今后的信息互通以及工作经验的交流打下了基础，我会以万分的激
情来对待自己的工作，不断求索和改进自己的工作方法，将共青团的工作干得更好、更出色。
当然，也希望上级组织能继续为我们提供这样培训和锻炼的机会，让我们不断进步、不断创
新，为绥阳的教育事业奉献我们更大的能量。
XX-11-19篇二：
团队拓展培训心得体会团队拓展培训心得体会很短的两天拓展培训结束了，留下的是我终身受益的感悟.以前对于“拓展培训”这个活
动仅是耳闻，但从未亲身参与其中，所以也不知道所谓的“拓展”究竟是何内容。
这次有机
会参与公司的拓展培训活动，让作为建工集团这个大团队中的新人的我受益匪浅，感触良深！
一、团结一致，相互协作。
我们参加的第一个培训活动就深刻的体现出这个道理。
信任背摔这个项目开始的时候，
看到那比人还高的背摔台，心中真的有一种害怕的感觉，其实，怯意不是来自信任背摔的背
摔台的高度，是来自那种背摔的方式，一个人直挺着、往后倒！
在培训师的鼓励、指导下，
我们团队的每个队员，都尝试着、体验了那个信任背摔的刹那感觉。
刚开始，我站在接人的
队列，看着一个个勇敢同事，背对着我们，喊“准备好了吗”、再听到我们齐心回答“准备
好了请相信我们，同事猛的倒下来的一那瞬间是需要多么大的勇气，乃至是对下面接的同事
寄予了百分之百的信任。
正因为如此，站在下面接的人，哪里会有半点闪失，全神贯注地把
跳下来的人一个个安全地接下来并扶起来站稳，我值得信任，我要保护好这个同事，稍有不
慎、就会使他受伤的、甚至骨折、生命危险。
此时，一种自豪感、被信任的感觉油然而生、
这种感觉、是能切切实实体会的到的、能真真切切的看到的，同事需要帮助，我能给他帮助！
我要做好这件事情。
只有大家心往一处想，劲往一起使，那样才能同舟共济、创造奇迹！
二、拓展培训彼此信任，相互关爱。
己的“生命”交给了自己的同伴来掌握。
这就是拓展培训一种彼此信任的表现。
在一个
集体中，做任何事情都需要有这种大无畏的信任精神，而且大家都要抱之以真心关爱的心情
去对待自己的同伴，人人都要以他人为先，那样才能发挥出最大的潜质。
在工作中也是如此，
如果大家都各存异心，各自为战，关系冷漠，缺乏交流，甚至相互猜嫉，那样只能与原来争
取的工作目的背道而驰。
三、合理分工，计划有序。
在这么多的项目中，让我感触最深的是盲阵。
这个看似简单甚至刚开始会觉得幼稚的游
戏却带给我们最深刻的思考。
当被分到第4组，拿到任务书的时候，一头雾水。
可是瞬间彼
此都已被蒙上双眼，更是盲人般的不知所措，突然听到队长召集我们开始群策群计一段时
间之后，场面开始变得混乱，这个需要绳子、那个需要解绳子、这个要守时间、那个要站到
不着调的正方形框子里我们的队伍在队长的合理安排下，也在索取与传递之间忙得不亦乐
乎。
虽然有事可做了，但是实际情况却被别的组搅和的是不知所以然，整个任务情况不容乐
观，拆了西墙补东墙。
尽管后来我们也意识到了统一任务，共同协作的必要性，但是时间的
紧迫以及别的组的意见不统一还是打乱了我们步入正轨的计划，在队长的协调下，一段时间
的有条不紊后，又恢复了混乱。
最后结果可想而知，没有完成任务。
经过后来教练的
解释，我们才明白原来彼此的任务就是大家共同的任务，我们没有发挥到它应有的作用。
通
过这次失败的经历，首先让我意识到了领导的重要性。
每个团队都需要一个领导者，他是整
个团队的灵魂和核心，只有通过领导的高屋建瓴，合理统筹，制定统一明确的目标，整个团
队才有共同的努力方向和行动力，没有目标和领导的团队只能是一盘散沙，失败也是意料之
中的事情。
四、讲究方法，众志成城。
“七巧板拼图.我们被分成七个小组去完成拼图任务.说实话,这个游戏充分暴
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