华理工人力资源作业.docx
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华理工人力资源作业
题号:
1题型：
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:
5
内容：
安静、稳重、沉着，善于忍耐，但沉默寡言，情绪不宜外露，反应较慢，不够灵活，属于哪类气质类型特征：
（）
A、多血质
「B、粘液质
C、胆汁质
D、抑郁质
标准答案:
B
学员答案:
B
本题得分：
5
题号:
2题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:
5
内容：
人力资源管理部门参与战略实施，不参与战略形成，这种关系属于：
（）
A、行政关系
广B、单向关系
「C、双向关系
「D、一体化关系
标准答案:
B
学员答案:
B
本题得分:
5
题号:
3题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:
5
内容：
员工根据自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少，但是总福利水平不
变，一种福利的减少意味着员工有权选择更多的其他福利，属于那种福利计划实施方式:
（）
A、附加福利计划
B、混合匹配的福利模式
C、核心福利项目计划
D、标准福利计划
标准答案:
B学员答案:
B本题得分：
5
题号:
4题型：
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:
5
内容：
高级管理人员的招募最适合采用以下什么渠道：
（）
A、就业服务机构
B、广播
C、招聘洽谈会
D、猎头公司
标准答案:
D
学员答案:
D
本题得分：
5
题号:
5题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:
5
内容：
工资就是劳动供给和拉动需求两者均衡时的价格。
这是以下哪种薪酬管理理论：
（）
A、生存工资理论
B、工资基金论
C、边际生产力论
D、工资市场决定论
标准答案:
D学员答案:
D本题得分:
5
题号:
6题型：
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:
5
内容：
喜欢和人在一起的工作，基于组织或经济收益，去影响说服人们或从事任务的执行、领
导或管理，属于那种职业性向：
（）
A、传统型
B、艺术型
C、企业型
D、实际型
标准答案:
C
学员答案:
C
本题得分：
5
题号:
7题型:
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:
5
内容：
岀现职位空缺或人手不够时，可以采用的措施包括：
（）
口A、将其他部门的人员调配过来
B、现有人员加班
■LLC工作的重新设计
D、将某些工作外包
标准答案:
ABCD
学员答案:
ABCD
本题得分:
5题号:
8题型:
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:
5
内容：
下列哪些概念属于人力资源？
（）
A、学生和失业者
B、劳动力
C、普通劳动者
标准答案:
ABCD
学员答案:
BD
本题得分：
0
题号:
9题型：
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:
5
内容：
绩效反馈与沟通应该遵循的原则包括：
（）
A、真诚原则
D、持续性原则
标准答案:
ABCD
学员答案:
ABCD
本题得分：
5
题号:
10题型：
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:
5
内容：
跨国企业外派员工薪酬福利方案的组成部分包括：
（）
I」A、基本工资
B、驻外补贴
C、教育津贴
D、安家补贴
、福利
标准答案：
ABCDE
学员答案：
ABCDE
本题得分：
5
题号:
11题型：
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:
5
内容：
大五人格包括以下哪些维度：
（）
[A、外倾性厂B、神经质厂C、开放性厂D、随和性厂E、尽责性
标准答案:
ABCDE
学员答案：
ABCDE
本题得分：
5
题号：
12题型：
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数：
5
内容：
网络作为一种招募的广告媒介，其缺点在于：
（）
A、竞争比较激烈
厂B、地域传播广
厂C、信息过多容易被忽略
厂D、有些人不具备上网条件
标准答案:
BCD
学员答案:
BCD
本题得分：
5
题号:
13题型：
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:
5
内容：
人力资本投资分为以下哪些类型？
（）
A、医疗和保健
B、在职人员培训
厂C、初等和中等教育
厂D、技术推广项目
厂E、家庭迁移
标准答案:
ABCDE
学员答案:
ABC
本题得分：
0
题号:
14题型：
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:
5
内容：
企业战略是在预测和把握环境变化的基础上，企业为求得长期生存和发展所制订的全局
性、长远性谋划与对策，可以分为以下层次：
（）
厂A、公司战略
厂B、竞争战略
厂C、职能战略
厂D、使命愿景
标准答案:
ABC
学员答案:
ABC
本题得分:
5
题号:
15题型：
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:
5
内容：
人力资源管理功能包括以下哪些方面？
（）
A、获取
厂B、整合
1C、保持
[D、评价
IE、发展
标准答案:
ABCDE
学员答案：
ABCDE
本题得分：
5
题号:
16题型：
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:
5
内容：
工作描述的内容主要包括以下哪些方面：
（）
厂A、工作名称
厂B、生理要求
厂C、工作内容
厂D、聘用条件
厂E、工作条件
标准答案:
ACDE
学员答案：
ACDE
本题得分：
5
题号：
17题型：
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数：
5
内容：
母公司外派人员的筛选标准有哪些：
（）
厂A、专业技术能力
厂B、管理能力
C、文化理解能力
、外交能力
E、外语能力
标准答案：
ABCDE
学员答案：
ABCDE
本题得分：
5
题号:
18题型：
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:
5
内容：
与成本领先战略相匹配的人力资源战略包括哪些：
（）
A、有效地生产
J_Lb、工作种类多
C、强调技能与技术资格
IzUd、强调与工作为基础的薪酬
外部招募
标准答案:
ACD
学员答案:
AD
本题得分：
0
题号:
19题型：
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:
5
内容：
下列哪种情形，劳动合同终止：
（）
A、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
B、劳动者死亡
C、用人单位被依法宣告破产
D、用人单位被吊销营业执照
E、劳动合同期满
标准答案：
ABCDE
学员答案：
ABCDE
本题得分：
5
题号:
20题型：
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可
以是多个）本题分数:
5
内容：
以提高员工效率、适人适位为目标的人力资源使用和调整规划，主要包括下列相关政策
与措施：
（）
厂A、岗位轮换制度
厂B、岗位责任制度与资格制度
厂C、企业内部员工流动制度
D、沟通与反馈机制
标准答案:
ABC学员答案:
ABC
本题得分:
5
题号:
1题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:
5
内容：
安静、稳重、沉着，善于忍耐，但沉默寡言，情绪不宜外露，反应较慢，不够灵活，属于哪类气质类型特征：
（）
n
A、多血质
bi
B、粘液质
ri
C、胆汁质
「D、抑郁质
标准答案:
B
学员答案:
B
本题得分：
5
题号:
2题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:
5
内容：
喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手，克服无法克服的困难障碍，属于以下哪种职业锚：
（）
标准答案:
B
学员答案:
B
本题得分：
5
题号:
5题型：
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:
5
内容：
用一种工具多次测评后，其结果的一致性，是哪种信度指标：
（）
A、再测信度辽B、复本信度—C、内部一致性信度
D、评分者一致性信度
标准答案:
A
学员答案:
A
本题得分：
5
题号:
6题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:
5
内容：
员工根据自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，一种福利的减少意味着员工有权选择更多的其他福利，属于那种福利计划实施方式：
（）
A、附加福利计划
B、混合匹配的福利模式
C、核心福利项目计划
D、标准福利计划
标准答案:
B
学员答案:
B
本题得分:
5
题号:
7题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:
5
内容：
工资就是劳动供给和拉动需求两者均衡时的价格。
这是以下哪种薪酬管理理论：
（）
rA、生存工资理论
厂B、工资基金论
□C、边际生产力论
PD、工资市场决定论
ME、利益分享论
标准答案:
D
学员答案:
D
本题得分：
5
题号:
8题型：
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以
是多个）本题分数:
5
内容：
行为锚定法的优点包括以下哪些方面：
（）
厂A、工作绩效的计量更为精确
厂B、工作绩效评估标准更为明确
厂C、具有良好的反馈功能
厂D、各种绩效评估要素之间有较强的相互独立性
厂E、具有较好连贯性
标准答案：
ABCDE
学员答案：
ABCDE
本题得分：
5
题号：
9题型：
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以
是多个）本题分数：
5
内容：
人力资源管理的具体目标包括以下哪些方面？
（）
厂A、保证人力资源的数量和质量
B、营造良好环境
c、保证员工价值的准确评估—D、实现员工价值的准确评估
标准答案：
ABCD学员答案:
ACD
本题得分：
0
题号:
10题型：
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:
5
内容：
下列哪种情形，劳动合同终止：
（）
A、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
厂B、劳动者死亡
厂C、用人单位被依法宣告破产
厂D、用人单位被吊销营业执照
厂E、劳动合同期满
标准答案:
ABCDE
学员答案：
ABCDE
本题得分：
5
题号:
11题型：
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:
5
内容：
工作特征模型描述了员工内在薪酬得到满足的心理状态。
当员工的工作在以下哪些方面的程度都很高时，员工的心理状态就会得到改善。
（）
A、技能多样性
C、任务重要性
D、工作自主性
本题得分：
5题号:
14题型：
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:
5
内容：
人力资源规划按照时间幅度来划分，可以分为：
（
A、作业性规划
B、策略性规划
C、战略性规划
D、总体规划
E、具体规划
题号:
15题型：
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:
5
内容：
工作说明书一般采用表单形式编制，主要包括以下内容：
（
A、标识信息
厂B、工作目的
C、职责和任务
D、绩效指标
E、任职资格
标准答案：
ACDE
学员答案:
BCDE
本题得分：
0题号:
16题型：
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可
以是多个）本题分数:
5
内容：
设定绩效计划的过程中，需要准备一些必要的资料，否则就难以得到理想的结果，这些资料包括：
（）
厂A、组织战略目标和发展规划
厂B、年度企业经营计划
厂C、业务单元的工作计划
厂D、团队计划
厂E、个人职责描述
标准答案：
ABCDE
学员答案：
ABCDE
本题得分：
5
题号:
17题型：
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:
5
内容：
职位评价的常用方法有哪些：
（）
厂A、排序法
厂B、分类法
PC、因素比较法
厂D、要素计点法厂E、强制分布法
标准答案:
ABCD
学员答案:
CD
本题得分：
0
题号:
18题型：
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:
5
内容：
工作描述的内容主要包括以下哪些方面：
（）
A、工作名称
pB、生理要求
IC、工作内容
厂D、聘用条件
厂E、工作条件
标准答案：
ACDE
学员答案:
AC本题得分：
0
题号:
19题型：
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:
5
内容：
基本薪酬通常也被称为标准薪酬或基础薪酬，它主要是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身，或者员工所具备完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬'基本薪酬主要具备以下几个特征：
（）
厂A、常规性
厂B、固定性
厂C、激励性
厂D、基准性
厂E、综合性
标准答案:
ABDE学员答案:
ABDE
本题得分:
5
题号:
20题型：
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:
5
内容：
企业的培训需求分析可以从多个层次展开，包括：
（）
A、新员工培训
B、组织层次
C、工作岗位层次厂D、个体层次厂E、行业层次
标准答案：
BCD
学员答案:
BCE
本题得分：
0
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