各级护理人员考核标准.docx

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各级护理人员考核标准

护理人员考核评分标准

科室：

：

考核项目

考核内容

分值

第一

季度

第二

季度

第二

季度

第二

季度

职

业

素

质

15

1．仪表符合职业要求

5

2．坚守岗位不串离岗不迟到早退

5

3．文明用语礼貌待人

5

工

作

态

度

20

1．工作主动负责服从分配抢挑重担

5

2．同事间团结协作好

5

3．根据要求完成中夜班数

5

4．出勤率高缺勤<10天/季

5

工

作

质

量

35

1．认真完成本职工作

5

2．各项工作质量达标

5

3．无差错事故或护理不安全事件发生

5

4．热心为病人服务无投诉

5

5．医护配合好无不良反映

5

6．认真作好健康宣教

5

7．参与教学工作好

5

专

业

技

能

20

1．基础护理及注射技术好

4

2．专科护理技术好抢救配合好

4

3．本科新技术了解及仪器操作熟练

4

4．晨间提问和应知应会考试成绩好

4

5．参加护理部及科内业务学习和培训

4

考

试

10

1．理论考试

5

2．操作考试

5

总计

100

具体内容记载

护士长考核评分标准

科室：

：

考核项目

考核内容

分值

第一

季度

第二

季度

第二

季度

第二

季度

职

业

素

质

20

1．遵纪守法廉洁奉公

5

2．文明用语礼貌待人

5

3．管理严格以身作则

5

4．办事公正是非分明

5

工

作

态

度20

1．工作负责严格执行常规

5

2．工作主动抢挑重担

5

3．工作热情同事间协作好

5

4．日夜值班按要求完成

5

工

作

质

量

25

1．护士长手册按时上交台帐记录符合要求

5

2．完成本病区护士工作和业务考核

5

3．按要求组织科内业务活动

5

4．认真执行上级布置的任务

5

5．各项护理质量达标

5

专

业

技

能25

1．专科理论及技术好

5

2．参与并指导教学工作

5

3．本科新技术了解及仪器操作熟练

5

4．亲自参加重大抢救及配合良好

5

5．解决科内疑难的护理问题

5

考

试10

1．理论考试

5

2．操作考试

5

总计

100

年度护理人员考核评分标准

考核项目

考核容

分值

护士

护师

主管护师

主任（副主任）护师

分值

实得

分值

实得

分值

实得

分值

实得

在职学习

护士每年完成15学时学习

10

10

主管以上每年完成II类学分25分

10

10

护理科研

副主任护师有参与或负责的护理课题

10

护理论文

护师每年上交1篇论文

10

主管护师每年上交1篇论文

每2年发表1篇论文

10

副主任护师每年发表1篇论文

10

承担讲课

主管护师承担科及以上讲课

副主任护师承担院级讲课

10

10

总分

10

20

30

40

年度护理人员年度考核汇总

项目

职称

平时考核

标准

年度考核

标准

应得分

加分

减分

实得分

总分

护士

110

护师

120

主管护师

130

副主任护师

140

年度业绩：

（内容为各类荣誉、发表论文、科研成果等）

学历教育：

在读大专，共完成课程门

在读本科：

共完成课程门

护士总结（自评）：

上级考评：

护理人员考核加分、减分项目

项目

容

分值

实得分

加

分

1．院级以上检查得到公开表扬

2

2．仔细观察病情，为病人赢得抢救时机

2

3．认真核对，防止他人严重差错和事故

2

4．在中华牌杂志上公开发表论文

1/篇

5．获院级以上科研成果奖

5

6．技术革新获国家专利

5/项

7．媒体报道产生良好影响

0.5-2

8．获院级及以上荣誉

0.5-2

9．突击性任务完成出色

0.5-2

10．学术水平超过本级要求

0.5-2

减

分

1．院级以上检查受到点名批评

5

2．有护理纠纷，造成不良影响

5

3．发生性质较严重的差错或事故

10

4．违章违纪严重者

2-5

5．抄袭论文或抽考不及格者

0.5-5

具体内容记载：