人员考核标准

1、临床医生质量考核标准序号项 目指 标个人考核病历甲级率90每下降扣1分按病历书写规定执行2住院病历24小时完成未完成扣2分份3首次病程8小时完成未完成扣2分份4门诊病历不写病历扣2分份不合格扣0.2分项5执行首诊负责制推诿病人扣2分次6危重。

2、销售人员岗位职责考核标准 销售人员岗位职责考核标准职责明晰是员工做好分内工作或岗位任务的前提,是保证企业管理有序展开的根底.职责不明确,员工不仅会越岗,而且会连自身的责任田都耕耘不好,又去霸占他人的天地.既然岗位职责如此重要,那么,企业销售。

3、审审计计部部岗岗位位责责任任制制及及考考核核标标准准 部部门门名名称称:财财务务审审计计部部岗岗位位名名称称:审审计计经经理理岗岗位位人人员员:职责范围职责内容考核标准评价奖惩标准一一业业务务考考核核8080风险监控20分审查被审计单位各项。

4、科室护理人员绩效考核标准科室护理人员绩效考核标准护理人员岗位绩效考核评分标准科别: 姓名 自评分 综合得分 考评人 标准分考核项目考评标准自评得分综合得分1.1. 10分三服务质量1.接待患者不热情主动,对新入院患者未详细介绍住院须知,解释。

5、各级护理人员工作考核标准XX市人民医院护理工作标准护理部XX年1月病房护士工作考核标准项目标准要求标准分值考评标准仪表着装着装整洁,仪表端庄,穿护士鞋,肉色或白色袜,裙摆不外露,服务牌佩带标准5违反要求1分项次态度言行服务态度和蔼,热情礼貌。

6、中中心心卫卫生生院院公公共共卫卫生生服服务务人人员员绩绩效效考考核核评评分分标标准准项目:姓名:得分:时间:考 核 内 容评分标准扣分情况得分组织管理分1.遵守卫生法律法规及医院管理制度3分违犯一次扣3分.2.上班时衣帽整洁,仪表端庄,佩戴。

7、 管理人员考核评估标准说明A优秀B称职C基本称职D不称职7创造能力1210分107分74分40分具有较强的改革创新能力,积极发挥主观能动性,积极改进工作,并能提出有效的合理化建议并付诸实施. 具有改革创新精神,能发挥主观能动性,不断改进工作。

8、XX市人民医院护理工作标准护理部XX年1月病房护士工作考核标准 项目标准要求标准分值考评标准仪表着装着装整洁,仪表端庄,穿护士鞋,肉色或白色袜,裙摆不外露,服务牌佩带标准5违反要求1分项次态度言行服务态度和蔼,热情礼貌,尊重患者,有问必答。

9、护理人员岗位绩效考核评分标准科别: 姓名 自评分 综合得分 考评人 标准分考核项目考评标准自评得分综合得分10分一 仪容仪表组织纪律1. 仪表不端正,不佩戴胸牌,衣帽不整洁,不穿护士鞋穿深色袜,戴耳环戒指手镯,着浓妆,头发过肩不按规定戴头花。

10、保育员考核标准保育员岗位考核细则考核主要内容包括教职工的德能勤绩等,基准分为130分,其中德占5130分, 能占20130分,勤占15130分,绩占80130分,安全占10130分,另附加分项.一德5130指思想政治素质和职业道德表现.一思。

11、保洁员考核标准保洁员考核标准 保洁员是指使用保洁养护专用工具,从事街道广场大型室内集会场所等地的废弃物清除垃圾清理,河岸设施养护,以及城市环境保护工作的人员.今天为大家精心准备了保洁员考核标准,希望对大家有所帮助 保洁员考核标准 一工作要求。

12、救生员考核标准200米游不限时225米速度游男20秒, 女22秒3潜泳20M蹬边出发4安全预防5现场赴救考核入水接近拖带上岸6解脱技术头发被抓单手抓单手双手抓单手双手抓双手腰部被抱等解脱法7检查及心肺复苏8运动损伤急救1200米计时游男3分。

13、材料员考核标准材料员考核标准无房证明格式无房证明兹证明我单位 同志,身份证号码 属无房户.情况属实,特此证明.公司公章年 月 日掌握材料的库存情况及时调整材料供应计划.2. 对购进不符合要求的材料,杜绝用在工程中,要协商处理解决.3. 搞好。

14、业务员考核标准 业务员考核标准为增强销售部管理执行力度,引进竞争机制,特实行新的考核标准,具体如下:每月对销售人员进行绩效及综合能力考核.一绩效考核如下:给销售员制定销售任务,每个销售员的销售量为4台车价不低于8万元的车型,车价低于5万元以。